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量化管理考評實(shí)施細(xì)則范文第1篇

（一）專業(yè)化

專業(yè)化是精細(xì)化的前提。油料工作本身就是一種要求很高的專業(yè)工作，并且由于其危險性和航油油料供應(yīng)地位的特殊性，更決定了它是一種專業(yè)性極強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作。精細(xì)化管理是一種理念管理，不同于傳統(tǒng)的管理，但同時它以傳統(tǒng)管理為基礎(chǔ)。所以對工作的專業(yè)性和人員的專業(yè)化要求較高。

（二）系統(tǒng)化

航油公司油庫要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必須建立一套以目標(biāo)為導(dǎo)向，以制度作保證，以文化為靈魂的組織系統(tǒng)。所以，管理者的一個重要任務(wù)，就是建立一個高效的、運(yùn)行良好的系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的順暢、高效運(yùn)行，最終實(shí)現(xiàn)油料業(yè)務(wù)的精細(xì)化。近幾年來，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，航油工作系統(tǒng)化有了長足的發(fā)展，基本實(shí)現(xiàn)了油料業(yè)務(wù)的系統(tǒng)化。

（三）信息化

信息化來源于計算機(jī)技術(shù)與現(xiàn)代通信技術(shù)。計算機(jī)技術(shù)有三大特點(diǎn)：高速運(yùn)算，海量存儲，刻板執(zhí)行或者說精確執(zhí)行。目前航油公司油庫基本上都配備了計算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了辦公的自動化。信息化就是運(yùn)用信息科學(xué)，借助于信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)等使航油公司的業(yè)務(wù)、行管、后勤等工作建立在局域網(wǎng)上進(jìn)行，以期達(dá)到管理的高效、精準(zhǔn)和可靠。利用運(yùn)行暢通的局域網(wǎng)，用與管理相關(guān)的知識、方法對相關(guān)的信息進(jìn)行收集、整理，分類儲存，建庫聯(lián)網(wǎng)。

二、推行精細(xì)化管理的主要對策措施

（一）細(xì)化崗位職責(zé)

精細(xì)化管理就是要唯精，細(xì)化每一個環(huán)節(jié)。之所謂細(xì)節(jié)決定成敗就是要在細(xì)小處出效果，對于油庫來說也是一樣。油庫油料業(yè)務(wù)多而復(fù)雜，并且很容易發(fā)生不安全事故。所以油料業(yè)務(wù)的每一個細(xì)節(jié)，都可能造成不可預(yù)想的后果。因此根據(jù)油庫特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程及作業(yè)方法，修訂完善業(yè)務(wù)崗位職責(zé)，對日常查庫、設(shè)備保養(yǎng)、場所管理等日常工作的流程、實(shí)施步驟、操作規(guī)程進(jìn)行具體化和規(guī)范，實(shí)現(xiàn)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，對具體人員、設(shè)備實(shí)施精細(xì)管理和控制，使作業(yè)人員清楚自己的工作責(zé)任和違章界定，知道干什么、怎么干，發(fā)現(xiàn)問題怎么處置。根據(jù)各類業(yè)務(wù)作業(yè)性質(zhì)和信息化手段特點(diǎn)，制定火車油罐車油料收發(fā)、汽車零發(fā)油、油船收油、動火、涂裝、檢修、檢定、計量、化驗(yàn)、倒罐、清洗、除銹、涂裝等各項(xiàng)作業(yè)流程；同時根據(jù)油庫工程建設(shè)特點(diǎn)，制定油庫工程建設(shè)項(xiàng)目的組織程序和施工管理的基本辦法，明確各級安全組織和人員的責(zé)任，繪制組織和管理程序方框圖。

（二）細(xì)化管理制度

精細(xì)化管理需要制度來保障，航油公司制度存在的同時更要細(xì)化。在明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上，必須圍繞目標(biāo)，制定規(guī)則來保障目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而規(guī)則的制定僅僅是第一步，其后必須增加兩方面的內(nèi)容，即實(shí)施細(xì)則和檢查細(xì)則，避免規(guī)則被孤獨(dú)的掛在墻上。規(guī)則的制定同樣需要具體化、定量化，實(shí)施細(xì)則需要有時間節(jié)點(diǎn)，方便操作和執(zhí)行。制訂各場所各崗位的復(fù)核考評辦法，深化管理抓細(xì)節(jié)，科學(xué)防范在事前，從而提高油庫油料業(yè)務(wù)的管理水平。根據(jù)人員職責(zé)和規(guī)程，制定相應(yīng)的崗位責(zé)任制；根據(jù)人員結(jié)構(gòu)和油庫主要崗位，細(xì)化各崗位職責(zé)內(nèi)容，業(yè)務(wù)培養(yǎng)和考核要求；根據(jù)崗位設(shè)置、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制規(guī)定的權(quán)限，制定業(yè)務(wù)管理復(fù)核的措施和辦法。按照能級管理的原則，采取自上而下逐級進(jìn)行復(fù)核，主要依據(jù)場所考評標(biāo)準(zhǔn)，對各崗位人員是否按照操作規(guī)程或作業(yè)程序完成工作情況進(jìn)行對照、檢查。同時，規(guī)定了復(fù)核的辦法、時間及獎懲措施。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)程序

一是加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格油料供應(yīng)手續(xù)。圍繞航油請領(lǐng)、供應(yīng)、使用、統(tǒng)計、核銷等環(huán)節(jié)，嚴(yán)抓細(xì)摳。凡是在油庫的供應(yīng)范圍內(nèi)的單位，加強(qiáng)油料供應(yīng)手續(xù)審查。每一次加油和發(fā)油都要憑證齊全。對每一筆業(yè)務(wù)都要如實(shí)記錄和復(fù)核，杜絕一切不合規(guī)定的發(fā)生。二是規(guī)范程序，嚴(yán)格油料收發(fā)手續(xù)。油庫最多的業(yè)務(wù)就是收油和發(fā)油，所以對作業(yè)的現(xiàn)場有特別嚴(yán)格的要求，一切行為都要按上級相關(guān)規(guī)范施行，否則就可能發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件或隱患事故。油料收發(fā)作業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循及時準(zhǔn)確、嚴(yán)格程序、確保安全的原則，按照品種清楚、數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量合格、手續(xù)齊全的要求，組織實(shí)施油庫油料收發(fā)作業(yè)采用“三段法”（準(zhǔn)備、實(shí)施、收尾階段）工作程序，實(shí)行作業(yè)證制度和崗位責(zé)任制。

（四）積極推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)

安全技術(shù)是安全工作的支撐點(diǎn)、倍增器，科技手段可以推動制度建設(shè)，也可以促進(jìn)制度落實(shí)。在安全警戒、消防預(yù)警、查庫巡更、門禁管理、油罐液位監(jiān)測等方面，應(yīng)積極推廣應(yīng)用科技監(jiān)控方法，利用高科技手段，設(shè)置業(yè)務(wù)作業(yè)的控制點(diǎn)。例如，把鐵路收發(fā)作業(yè)流程分為化驗(yàn)、測量、計量、擬方案、審批、下達(dá)通知、作業(yè)簽到、接地檢測、接通電源、啟泵作業(yè)等環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，作業(yè)程序就會中止。這樣一來，一方面使操作更加易于掌握和接受，另一方面又有效控制了作業(yè)環(huán)節(jié)，規(guī)范了安全行為，把握了安全重點(diǎn)，確保了各項(xiàng)制度及規(guī)程的有效落實(shí)。

（五）細(xì)化考評規(guī)則

量化管理考評實(shí)施細(xì)則范文第2篇

第一條為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實(shí)事求是、公平公開、注重水平、突出實(shí)績、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條各級人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實(shí)施。

第二章申報推薦范圍及條件

第四條申報推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識；

（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章申報推薦程序

第七條申報推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）個人申請

專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專業(yè)《高中級資格申報評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請，經(jīng)單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《唐山市申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準(zhǔn)備工作。

（二）建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應(yīng)不少于7人。申報推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報推薦實(shí)施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負(fù)責(zé)處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

（三）制定《量化考核細(xì)則》

申報推薦考核小組依照《唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細(xì)則》?！都?xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時考核與推薦考核結(jié)合起來，注重對專業(yè)技術(shù)人員平時履行崗位職責(zé)情況的考核。《細(xì)則》須經(jīng)單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀(jì)要報上級主管部門同意后，方可實(shí)施。

（三）公開述職

由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業(yè)技術(shù)人員大會上進(jìn)行個人述職。申報人員要實(shí)事求是地闡述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績。

（四）考核答辯

由申報推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核答辯。

（五）群眾評議

由申報推薦考核小組組織本單位專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實(shí)施細(xì)則》對申報人員進(jìn)行量化考核。

（六）量化賦分

由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細(xì)則》對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進(jìn)行排序。

（八）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報人選

由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、準(zhǔn)確的原則，在上級確定的申報數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報人選。

第四章申報推薦公示

第八條各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴(yán)格按照《河北省申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容：

1．申報條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額；

2．申請晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4．申報人員的學(xué)歷、資歷、職稱外語、職稱計算機(jī)、成果、業(yè)績、論文論著、工作總結(jié)等原始材料；

5．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時間一般為5——10天（公休日不計算在內(nèi)）；

2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3．設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作；

4．單位要在申報人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實(shí)填寫公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料未經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號），取消當(dāng)年參評資格，兩年內(nèi)不允許申報評審。

第五章組卷及材料報送

第九條單位對經(jīng)公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷：

（一）申報材料內(nèi)容及裝訂順序

1.申報晉升《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；

2.《唐山市申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打?。?；

3.各種證書、科研項(xiàng)目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項(xiàng)，順序如下：

⑴材料冊目錄；

⑵《申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》；

⑶《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》；

⑷有效期內(nèi)的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復(fù)印件3份分別貼在評審表第8頁）。

⑸現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現(xiàn)職以來所有年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件；

⑺現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件；

⑻畢業(yè)證書復(fù)印件（多個學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）；

⑼各種獎勵證書原件；

⑽任現(xiàn)職以來有代表性的論文論著、專業(yè)技術(shù)報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

⑾任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于2000字，報翻譯專業(yè)的用外文書寫）

⑿其他有關(guān)材料：

①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關(guān)手續(xù)原件（調(diào)動介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如會計證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等）；③考評結(jié)合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等）的考試合格成績單；④《綜合排序表》；⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時量表）原件。

（二）申報材料要求

1.申報人必須如實(shí)填報基本情況，內(nèi)容真實(shí)有據(jù)，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》，對申報材料真實(shí)可靠性做出保證，

2.除畢業(yè)證、資格證書可裝訂復(fù)印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。

3.申報材料中所有復(fù)印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進(jìn)行審核。審核無誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。

5.裝訂時要注意剪裁適當(dāng)，規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊后每頁須用打號機(jī)打印頁碼?！恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ姼郊澹┍仨毚蛴∩?，注明材料所在頁碼。

6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結(jié)實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。

7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)（）“職稱評審”欄下載。

8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。

（三）報卷要求

1.各縣（市）區(qū)、市直各部門要按規(guī)定時間集中統(tǒng)一上報，個人報送材料的一律不予受理。

2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫：

⑴《唐山市高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報告表》（附件四）；

⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導(dǎo)出的申報人員數(shù)據(jù)庫。

第六章管理和監(jiān)督

第十條各級人事職改部門應(yīng)當(dāng)建立健全申報推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎勵、論著成果等材料的真實(shí)性，確保申報工作質(zhì)量。

第十一條群眾認(rèn)為本單位申報推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。

量化管理考評實(shí)施細(xì)則范文第3篇

一、總體思路

按照“規(guī)范、透明、公平、激勵”的原則，在不改變資金所有權(quán)、使用權(quán)和管理權(quán)的前提下，對政府性資金存放金融機(jī)構(gòu)實(shí)行“指標(biāo)評價、額度總控、貢獻(xiàn)掛鉤、統(tǒng)一調(diào)度”，對金融機(jī)構(gòu)按考核量化打分結(jié)果進(jìn)行存款分配，引導(dǎo)和撬動金融機(jī)構(gòu)加大有效信貸資金投放，提高政府性資金使用效益。

二、改革內(nèi)容

（一）資金范圍。本方案所指的政府性資金包括：

1.由中央、省或市本級財政預(yù)算安排，在年度預(yù)算執(zhí)行中列支，并核撥到專戶管理的專項(xiàng)資金；

2.依據(jù)法律法規(guī)，按規(guī)定程序征收或向社會募集、具有專門用途并在財政專戶中管理的財政性資金，包括非稅收入以及社?；穑?/p>

3.由市財政國庫支付中心統(tǒng)一賬戶管理的市直行政事業(yè)單位撤銷賬戶歸集的往來資金；

4.市本級預(yù)算安排用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金；

5.市直全額撥款行政事業(yè)單位實(shí)有資金賬戶的資金。

（二）建立考核評價指標(biāo)體系。按照《市市本級政府性資金存放金融機(jī)構(gòu)考核評價實(shí)施細(xì)則》（見附件）對金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評，確定各金融機(jī)構(gòu)的存款比例，確保政府性資金存款分配透明、公正。

1.考評對象包括在滁設(shè)有總行、分行等分支機(jī)構(gòu)和營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的各銀行。營業(yè)未滿一年的不參與當(dāng)年考評，對當(dāng)年在滁新設(shè)立的金融機(jī)構(gòu)和市農(nóng)發(fā)行，市政府按照一事一議的方式確定資金支持額度。

2.考評指標(biāo)體系分為二類。

（1）在滁貸款規(guī)模指標(biāo)：包括存貸比、貸款余額、當(dāng)年新增貸款額。

（2）爭先進(jìn)位指標(biāo)：包括貸款增速、貸款增量。反映各金融機(jī)構(gòu)在全省本系統(tǒng)的新增貸款情況。

（三）核定各金融機(jī)構(gòu)總評分。由市市本級政府性資金存放金融機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對各金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價，計算出各銀行的總得分及占比，確定考評結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（四）實(shí)施存款調(diào)度。依據(jù)考評審定的結(jié)果，原則上每半年調(diào)度一次政府性資金存款。優(yōu)先調(diào)度財政性資金存款，如財政性資金不足調(diào)度時，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)送《政府性資金存款調(diào)度通知單》，通知政府性資金存款歸口管理部門調(diào)度。政府性資金存款調(diào)度按照積極穩(wěn)妥原則，實(shí)行分步調(diào)整到位，引導(dǎo)政府性資金存款存量、增量在銀行間合理分配。

三、保障措施

（一）組織保障。成立市市本級政府性資金存放金融機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市財政局、人行市中心支行、銀監(jiān)分局、市審計局、市金融辦等單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財政局，相關(guān)單位人員參加，具體負(fù)責(zé)考核評價工作。

（二）建立工作機(jī)制。人行市中心支行負(fù)責(zé)提供各金融機(jī)構(gòu)列入考核指標(biāo)數(shù)據(jù)；市財政局負(fù)責(zé)統(tǒng)計政府性資金存款數(shù)據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)，提出考核評價意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

（三）建立督查督辦機(jī)制。由市效能辦、市財政局財政監(jiān)督局負(fù)責(zé)對考核評價工作的督查。

量化管理考評實(shí)施細(xì)則范文第4篇

辦公室作為一個綜合辦事機(jī)構(gòu)，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和所領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，部門人員密切配合、齊心協(xié)力。緊緊圍繞和服務(wù)中心工作，不斷深化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式方法，進(jìn)一步發(fā)揮了參謀助手、督促檢查、協(xié)調(diào)綜合、后勤保障作用，牢固樹立了服務(wù)、效率意識，使*年的工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發(fā)展。

一、全面加強(qiáng)自身建設(shè)，適應(yīng)新的形勢發(fā)展。

一直以來，辦公室始終堅持把建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、廉潔奉公的隊(duì)伍作為主要任務(wù)來抓，為了提高思想道德素質(zhì)，辦公室嚴(yán)格堅持每月兩次的學(xué)習(xí)制度，組織全體人員學(xué)習(xí)黨的方針政策、單位的各項(xiàng)制度和規(guī)定，領(lǐng)會精神，從細(xì)微處著手建立工作規(guī)范，明確分工，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作的有序開展。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了全體人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力，以及政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。

為能更好地參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，辦公室以建設(shè)學(xué)習(xí)型部門為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念，多次派人參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，鼓勵人員在職教育。目前，已有兩人在參加函授學(xué)習(xí)（本科），大大提高了自身的素質(zhì)。在領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了上萬元的圖書資料，不斷充實(shí)閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學(xué)習(xí)氛圍。同時辦公室還在全體人員中積極倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、向上、和諧、活躍”的優(yōu)良作風(fēng)，大力弘揚(yáng)埋頭苦干、樂于奉獻(xiàn)、與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的敬業(yè)精神，努力做到科學(xué)辦事、依法行政、勤政廉政，緊扣工作中心，決策貼近實(shí)際，協(xié)調(diào)體現(xiàn)重點(diǎn)，服務(wù)面向社會，為領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)好了參謀和助手。

二、完善規(guī)章制度，促進(jìn)工作規(guī)范化。

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機(jī)構(gòu)，沒有一整套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、規(guī)范的管理制度，很難談得上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為進(jìn)一步提高工作水平和工作效率，辦公室始終堅持按規(guī)矩辦事、按章理事，以制訂和完善制度為著眼點(diǎn)，在勞動紀(jì)律、政務(wù)和事務(wù)管理方面下功夫，先后制定并完善了《橋隧所考勤管理辦法》、《xx所職工千分制考評細(xì)則》、《xx所職工月度考核辦法》、《安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則》、《橋梁隧道交通安全應(yīng)急預(yù)案》等一系列規(guī)章制度，為各項(xiàng)工作的開展提供了有力的制度保障。

在充分考慮辦公室工作特點(diǎn)和人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)明了紀(jì)律，規(guī)范了運(yùn)作。紀(jì)律方面，完善了《崗位責(zé)任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室成員的職責(zé)，增強(qiáng)了全體工作人員的全局意識、責(zé)任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了基礎(chǔ)。

三、著眼規(guī)范有序，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理。

量化管理考評實(shí)施細(xì)則范文第5篇

關(guān)鍵詞： 招生考試工作 精細(xì)化管理 實(shí)施方法

招生考試工作承擔(dān)著為國家科學(xué)公正地選拔人才的重任，它是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)、縝密、精細(xì)化的系統(tǒng)工程，任何環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)問題。這就要求招生考試工作必須通過科學(xué)有效的管理保證每個環(huán)節(jié)完美無缺,進(jìn)而使整個工作萬無一失。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，精細(xì)化理念正在逐漸被引入招生考試管理中。那么，在招生考試工作中，如何實(shí)施精細(xì)化管理呢？我結(jié)合縣級招生考試工作實(shí)際，對這一問題進(jìn)行探索。

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)精細(xì)化的管理意識

精細(xì)化管理是追求完美和實(shí)現(xiàn)卓越的過程。只有從事招生考試工作的每個成員都認(rèn)識到把工作做精做細(xì)的重要性，精細(xì)化管理才能順利推行。就招生考試工作當(dāng)前的狀況而言，心浮氣躁，淺嘗輒止，缺少精益求精的現(xiàn)象時有發(fā)生。推行精細(xì)化管理,首先是培養(yǎng)招生考試管理人員追求精細(xì)化管理的意識?？h級招生部門應(yīng)該在提高自身精細(xì)化管理水平的前提下，加強(qiáng)對基層招生工作人員的培訓(xùn)，深入淺出地向他們講解“小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美”的道理，灌輸和傳授精細(xì)化管理的意義、必要性、可實(shí)現(xiàn)性，使他們真正認(rèn)識到，實(shí)施精細(xì)化管理是堵塞工作漏洞，糾正工作偏差，防止工作失誤，實(shí)現(xiàn)招生考試工作科學(xué)化、規(guī)范化的有效手段。這對提高招生考試整體工作質(zhì)量，具有十分重要的意義。

二、明確崗位職責(zé)，建立精細(xì)化的管理機(jī)制

這是實(shí)施精細(xì)化管理的基本要求，是建立運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、協(xié)調(diào)高效的招生考試工作運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)。在招生考試管理過程中，應(yīng)按照上級主管部門和高考《實(shí)施細(xì)則》的要求，制定詳細(xì)的工作方案。方案具體到考點(diǎn)、高中學(xué)校、公安、建設(shè)、城管、交通、衛(wèi)生、環(huán)保、電力等部門什么時間做什么事、由誰來落實(shí)，把任務(wù)層層分解到工作崗位。考區(qū)委員會構(gòu)建各工作組“分級管理，逐級負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)”的工作機(jī)制，考點(diǎn)構(gòu)建主考分管具體工作的副主考各專業(yè)業(yè)務(wù)組具體工作人員共四個梯次的一級抓一級，一級管一級的工作流程及責(zé)任分解網(wǎng)絡(luò)，做到“事事有人管，人人有職責(zé)”。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則完善工作責(zé)任追究制度?？紖^(qū)委員會領(lǐng)導(dǎo)和招生辦工作人員盡可能地深入基層，到一線去工作，一個一個環(huán)節(jié)督辦，從而達(dá)到提質(zhì)增效的目的。

三、優(yōu)化管理方式，促使崗位職責(zé)落實(shí)到位

如果不把職責(zé)明確到每個人身上，就容易導(dǎo)致推諉扯皮。即使細(xì)化了責(zé)任，但各環(huán)節(jié)不能有效地協(xié)調(diào)與銜接，有些工作任務(wù)也不能很好地落實(shí)。因此，要順利完成各項(xiàng)工作，必須優(yōu)化管理方式，推動各項(xiàng)規(guī)章制度和任務(wù)落實(shí)到位。

1.優(yōu)化服務(wù)，促落實(shí)。招生辦具有對招生考試進(jìn)行組織管理和為考區(qū)委員會各成員單位服務(wù)的雙重職能，服務(wù)水平是推動各環(huán)節(jié)崗位職責(zé)落實(shí)的基礎(chǔ)。如考試安全問題涉及學(xué)校、考點(diǎn)、公安、城管、交通、衛(wèi)生、電力等各職能部門。只有各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，真抓實(shí)干，才能收到實(shí)效。在此項(xiàng)工作中，如果僅停留在政府出面開會布置，明確各部門職責(zé)上，就是一種粗放式管理。按照精細(xì)化管理理念，應(yīng)努力構(gòu)建考區(qū)委員會與各職能部門、各高中學(xué)校、各高考考點(diǎn)的快速反應(yīng)機(jī)制。那么如何通過招生辦的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使各職能部門工作有序銜接、落實(shí)到位呢？如高考期間要動用上百輛車，保證交通安全尤為重要。要求交通部門對運(yùn)送考生的車量進(jìn)行檢查，招生辦就應(yīng)該將所有高考用車的基本信息提供給交通部門和交警大隊(duì)。為此，招生辦在每次考試前印發(fā)考區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、考點(diǎn)工作人員及領(lǐng)隊(duì)教師聯(lián)系方式，考生及考試工作人員集中食宿地點(diǎn)和考試運(yùn)送考生用車的車牌號、司機(jī)姓名及聯(lián)系方式等材料。這些材料為各職能部門開展工作提供了便利。交通部門按照招生辦提供的信息，對所有考試用車的司機(jī)進(jìn)行安全方面的培訓(xùn)，并對車況進(jìn)行認(rèn)真檢查，其他各部門將相關(guān)人員（如建筑公司、賓館、飯店的經(jīng)理）召集到一起研究部署高考安全工作，并安排專人對相關(guān)場所進(jìn)行巡回式督導(dǎo)檢查。由于我們細(xì)致周密的服務(wù)，為各職能部門認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)提供了便利條件，促成了齊抓共管保高考的良好局面。

2.改革創(chuàng)新，促落實(shí)。中考評卷時，為了落實(shí)無關(guān)人員禁止進(jìn)入工作場所的規(guī)定，我們一直堅持評卷工作人員持證上崗制度，但過去都是用考試工作人員牌。實(shí)施精細(xì)化管理后，將參加中考評卷的工作人員建立基本信息庫，打印出帶圖像的工作人員牌，蓋上招生辦公章。這項(xiàng)管理手段，將每個評卷人員置于大家的監(jiān)督之下，不僅堵住了無關(guān)人員混進(jìn)評卷場所的漏洞，而且對防止內(nèi)部人員作弊、保障評卷質(zhì)量起到了重要作用。會考實(shí)踐科目考試，一直都是采用由考點(diǎn)自行組織，教育局主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)招生辦工作人員現(xiàn)場巡視的管理方式進(jìn)行的，考點(diǎn)學(xué)校對這項(xiàng)考試重視不夠，考試質(zhì)量不高。取消會考實(shí)行學(xué)業(yè)水平考試后，我們把考試管理方式改革為由教育局主管局長帶領(lǐng)招生辦、教育股、儀器站、教研室領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場巡視，從這些股室抽調(diào)工作人員去物化生實(shí)驗(yàn)、體育、音樂、美術(shù)、通用技術(shù)各考場做主監(jiān)考員。這項(xiàng)考試管理方式的改革，既促成了考試各環(huán)節(jié)精細(xì)化管理措施落實(shí)到位，又促使高中學(xué)校開足開全課程，對高中學(xué)生全面發(fā)展起到了重要的推動作用。