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公司及員工規(guī)章制度范文第1篇

1、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9:00~12:00,下午工作時(shí)間為14:00~18:00.

2、加班

在正常加班的情況下，公司給予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷流程）

3、考勤

以下幾點(diǎn)是要注意的：

1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；

2、無故曠工半天罰款100元，全天罰款200,并通報(bào)批評。

3、若員工請假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或QQ）。

4、 員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說明外出原因、返回公司時(shí)間及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。

5、 當(dāng)月全勤者（不遲到），公司獎(jiǎng)勵(lì)100元，并通報(bào)表揚(yáng)。

4、安全

廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否安全關(guān)閉，公司最后一個(gè)離開辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備，防止安全事故發(fā)生。最后一位員工離開公司時(shí)，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn)。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待。

PS:下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許出現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無關(guān)的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。 這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。因?yàn)檫@會對公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：

（1）泄漏公司機(jī)密

（2）私自拆裝個(gè)人電腦

（3）工作時(shí)間下載電影，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周！）

（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽音樂的請佩戴好自己的耳機(jī)

此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。在和客戶會面時(shí)雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾。

對于個(gè)人儀表問題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同。

（4）公司會安排夏秋兩套定制服裝！

7. 辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé)。（包括門廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）。其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工作臺面整潔，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。

PS:請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯！

8. 辦公用品管理制度

1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現(xiàn)問題，請上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

公司及員工規(guī)章制度范文第2篇

現(xiàn)年37歲的馮瑞林是廣東省惠東縣白花鎮(zhèn)人，2006年5月，他來到廣東省增城市一家公司（以下簡稱增城公司）擔(dān)任技g員。2011年12月22日，他與增城公司續(xù)簽了勞動合同，約定工作期限為2012年1月1日至2016年12月31日。

2013年7月22日下午，馮瑞林接到家人的電話，得知妻子快要分娩，十分著急，立即找到部門主管郭天翊，要求請假9天回家陪護(hù)妻子。郭天翊隨即將馮瑞林的工作安排給其他同事，并在請假條上簽名同意。

馮瑞林拿到主管簽名的請假條后，立即找總監(jiān)董耀杰批假，可是總監(jiān)不在，且快到下班時(shí)間，馮瑞林就打電話告知總監(jiān)妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假的事，但未在談話中提到請假天數(shù)?？偙O(jiān)同意后，馮瑞林委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)，然后連夜趕回家探望妻子。妻子于次日凌晨3時(shí)許生下女兒。

過了幾天，總監(jiān)打電話給馮瑞林，叫他早點(diǎn)回公司。陪產(chǎn)假還沒休完，馮瑞林便強(qiáng)忍著內(nèi)疚辭別妻子，于7月30日上午回到公司工作。

手續(xù)不全，認(rèn)定超假遭除名

由于7月27日和28日為休息日，實(shí)際請假時(shí)間為5天，馮瑞林便補(bǔ)寫了請假5天的《請假條》，主管郭天翊簽名確認(rèn)。然而，馮瑞林的假條未取得總經(jīng)理的書面同意。

2013年8月6日，增城公司《處罰通告》，以馮瑞林連續(xù)曠工5天為由，作出了與馮瑞林解除勞動合同關(guān)系的決定。 看到《處罰通告》，馮瑞林十分愕然，他認(rèn)為公司作出的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤銷處罰決定或者給予賠償金86896元。

增城公司稱，員工請假超過3天的必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則按曠工處理。單位的處理決定有法可依，有規(guī)章制度可據(jù)，對馮瑞林作出的解除勞動合同的決定是正確的，且不需要對馮瑞林支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馮瑞林不服，于2013年8月21日向增城市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。2014年3月4日，仲裁委員會作出裁決：增城公司支付馮瑞林話費(fèi)補(bǔ)貼1200元、出差報(bào)銷款1216元，駁回馮瑞林的其他申訴請求。

收到仲裁裁決書，馮瑞林不服，于2014年3月31日向廣東省增城市人民法院提訟。

庭審中，公司出示了公司的規(guī)章制度（以下簡稱《規(guī)章制度》）。員工請假3天以內(nèi)（含3天），必須提前一天辦理請假手續(xù)；遇緊急情況未來得及事先請假者，必須在用假當(dāng)天12點(diǎn)之前通知部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)出勤日補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工請假超過3天的必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假；員工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便安排工作。員工請3天以內(nèi)（含3天）的假期由各部門經(jīng)理審批；3天以上的假期須將請假單上報(bào)行政人事部審核，由總經(jīng)理審批。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的，立即解除勞動合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

增城公司《福利管理制度》也對護(hù)理假作出規(guī)定：男員工在妻子分娩后10日內(nèi)可享有7天帶薪護(hù)理假，申辦該假期須符合計(jì)劃生育政策并附有關(guān)出生證明。

庭審中，馮瑞林承認(rèn)閱讀過并知曉公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，但認(rèn)為，依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補(bǔ)假，而其也作了補(bǔ)假。

情法碰撞，人情常情寬容接受

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，馮瑞林因與增城公司發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)仲裁委員會仲裁，增城公司并未在法定期限內(nèi)向法院，應(yīng)視為服從仲裁裁決，故增城公司應(yīng)支付馮瑞林話費(fèi)補(bǔ)貼1200元和出差報(bào)銷款1216元。

本案爭議的焦點(diǎn)在于增城公司是否違法解除馮瑞林的勞動合同。首先，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，增城公司制定的《規(guī)章制度》只要不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且馮瑞林承認(rèn)閱讀過并知曉公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，即履行了公示手續(xù)，故增城公司的《規(guī)章制度》可以作為本案處理的依據(jù)。

馮瑞林實(shí)際請假5天，部門主管郭天翊亦簽名同意，故假期的前3天是符合公司的規(guī)章制度的。馮瑞林未能得到總經(jīng)理批準(zhǔn)的假期實(shí)際上是2天，故不符合增城公司規(guī)章制度中無故曠工連續(xù)3日予以開除的情形。

妻子分娩，丈夫給予妻子護(hù)理、照顧并請假5天，合情、合理，公司應(yīng)當(dāng)適用“遇緊急情況未來得及事先請假者，必須在用假當(dāng)天12點(diǎn)之前通知部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)”的規(guī)定，且馮瑞林請假時(shí)已經(jīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)出勤日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

基于上述事實(shí)和理由，增城公司作出解除馮瑞林勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，也不符合公司的《規(guī)章制度》，屬于違法解除勞動合同行為，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。

馮瑞林在公司的工作時(shí)間為2006年5月至2013年8月6日，公司應(yīng)按7.5年，每年支付一個(gè)月工資（不足半年的，按半個(gè)月工資計(jì)算）標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向馮瑞林支付賠償金78000元。

法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，作出一審判決，判決增城公司支付馮瑞林話費(fèi)補(bǔ)貼、出差報(bào)銷款2416元，賠償金78000元。

一審判決后，增城公司不服，向廣東省廣州市中級人民法院提起上訴。2016年3月23日，廣州中院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

法官說法

勞企糾紛往往會引法碰撞。本案的最終答案告訴人們，司法對于人之常情也會采取比較寬容的態(tài)度。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！币勒丈鲜鲆?guī)定，用人單位制定的《規(guī)章制度》只要不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且員工承認(rèn)閱讀、知曉公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，即履行了公示手續(xù)，《規(guī)章制度》可以作為法院在處理相關(guān)勞企業(yè)糾紛時(shí)的依據(jù)，這是法律賦予單位的規(guī)章制度的法律效力。

公司及員工規(guī)章制度范文第3篇

案例回顧：

小雪2013年大學(xué)畢業(yè)后入職一家IT公司，崗位是策劃專員，負(fù)責(zé)公司宣傳網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)，而陳梓豪是該公司的一名軟件開發(fā)程序員。梓豪對小雪一見鐘情，自小雪入職以來對她關(guān)愛有加，經(jīng)過半年的時(shí)間，小雪和梓豪走到了一起。但公司的員工手冊明確規(guī)定，“公司禁止在職員工談戀愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須有一人離開公司”。兩人都知道有這樣的規(guī)定，所以一直不敢公開關(guān)系，在公司小心翼翼地談著“地下戀愛”。 K究是紙包不住火，2016年年初，兩人準(zhǔn)備結(jié)婚的消息還是傳遍了公司上下。3月份的一天，公司人力資源主管將兩人叫到辦公室說，一個(gè)月之內(nèi)兩人之中必須有一個(gè)離開公司，讓梓豪和小雪自己做決定誰去誰留。兩人對此十分生氣，不理解公司為什么要制定這樣的規(guī)定，都拒絕離職。一個(gè)月之后，小雪收到了公司下發(fā)的《解除勞動合同通知書》，要求她在十天內(nèi)交接完工作并辦理離職手續(xù)。小雪平日待人友善、工作積極，她被迫離職的消息引起了許多員工的不滿。

大家紛紛同情小雪和梓豪的境遇，同時(shí)也提出疑問，員工手冊中禁止內(nèi)部員工談戀愛的規(guī)定是否合法？

案例分析：

婚戀自由是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，不容任何組織及個(gè)人侵犯。員工手冊、規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部管理文件，當(dāng)然不能限制員工的婚戀自由。 《中華人民共和國民法通則》第一百零三條規(guī)定，“公民享有婚姻自，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！薄吨腥A人民共和國婚姻法》第一條規(guī)定，“實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。” 同時(shí)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?根據(jù)上面的法規(guī)可知，用人單位當(dāng)然有權(quán)根據(jù)自身的實(shí)際情況通過合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊，但其中的內(nèi)容不能違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。 再回到小雪和梓豪的案例上。用人單位員工手冊中“公司禁止在職員工談戀愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須有一人離開公司”的規(guī)定，限制了員工的婚戀自由，侵犯了公民的基本權(quán)利，是不合法且無效的。 在此提醒用人單位，員工手冊、規(guī)章制度是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，同時(shí)也是員工的行為指南。但其中的內(nèi)容不能侵犯員工的合法權(quán)利，更不能逾越法律的底線。對于勞動者來說，如果發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度、員工手冊存在明顯違法的規(guī)定，可以通過工會或者直接向用人單位反映并提出修改建議。

公司及員工規(guī)章制度范文第4篇

2019年9月9日，我項(xiàng)目部出現(xiàn)一名員工夜班當(dāng)班期間身著公司識別服外出就餐、飲酒事件，并被舉報(bào)，給公司帶來了惡劣的負(fù)面影響，對此我代表項(xiàng)目部班子向公司領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。

一、性質(zhì)惡劣

目前，公司上下全部精力都投入到迎保重要活動保障工作，發(fā)生了我項(xiàng)目部員工嚴(yán)重違章違紀(jì)，特別惡劣的是當(dāng)班外出飲酒，且身著公司識別服，踐踏公司規(guī)章制度，無視公司形象，給公司造成了惡劣的負(fù)面影響。

二、原因分析

事件發(fā)生后，項(xiàng)目部班子成員進(jìn)行了認(rèn)真的反思，并召開主任會對事件進(jìn)行了通報(bào)和分析，原因分析如下：

1、員工教育“上緊下松”，有流于形式的現(xiàn)象。

目前，我項(xiàng)目部現(xiàn)有員工人，除日常按照公司、項(xiàng)目部全年安全教育計(jì)劃、專項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)計(jì)劃開展員工教育外，針對新進(jìn)人員良莠不齊的狀況，項(xiàng)目部前期針對遵章守紀(jì)、服務(wù)規(guī)范出臺了《員工日常行為要求》13條，要求全員學(xué)習(xí)簽字，并將要求納入了項(xiàng)目部級新進(jìn)員工安全教育中，同時(shí)今年初項(xiàng)目部要求維修部每季度對《要求》進(jìn)行全員學(xué)習(xí)。但經(jīng)調(diào)查了解，個(gè)別維修部級對安全教育計(jì)劃、專項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)及《要求》學(xué)習(xí)的落實(shí)還存在不規(guī)范、不到位的現(xiàn)象，基本只停留在記錄上。形成項(xiàng)目部班子高度重視，但維修部層面重視不夠，沒有將規(guī)章制度宣貫入心。

2、監(jiān)督檢查不到位，有“老好人”的現(xiàn)象。

在日常管理中沒有重視規(guī)章制度落實(shí)情況的檢查，有時(shí)即便發(fā)現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象，也多是批評教育，即使考核也是就低不就高。監(jiān)督檢查方面：一般管理人員忙于日常事務(wù)性工作，監(jiān)督檢查力度不夠，即使檢查也是傾向?qū)I(yè)方面；班子成員的到維修部的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，更多是解決設(shè)備問題、強(qiáng)調(diào)自主維修等，對維修部規(guī)章制度落實(shí)的監(jiān)督檢查出現(xiàn)了不到位的現(xiàn)象。各層級監(jiān)督檢查的不到位，加之考核工作的弱化，使兩級管理者“老好人”思想滋生。

3、對新進(jìn)人員管理不到位

項(xiàng)目部從2018年初人左右，至目前人，人員數(shù)量快速增加，補(bǔ)充的人員多是兄弟抽調(diào)至我部，針對新進(jìn)人員，班子未能進(jìn)行充分深入的分析、了解，盲目認(rèn)為“只要把活兒安排滿，不會出人員問題”，在錯(cuò)誤認(rèn)識指導(dǎo)下，雖然完成了新線開通試運(yùn)營、開通階段設(shè)備整治、重要保障設(shè)備普查等工作任務(wù)，但因遵章守紀(jì)宣貫、督查不到位，一旦出現(xiàn)工作任務(wù)的“空檔期”，便出現(xiàn)了“人員問題”，即此次嚴(yán)重違紀(jì)事件的發(fā)生。

三、整改措施

事件發(fā)生后，召開班子會，針對此事件剖析原因，查擺問題，針對問題制定整改措施。

1、召開管理人員、主任會，通報(bào)事件經(jīng)過，部署工作安排，要求。

2、各維修部完善三級績效考核細(xì)則，嚴(yán)查違紀(jì)行為。將三級績效考核細(xì)則交項(xiàng)目部備案。

3、開展違紀(jì)行為重點(diǎn)人排查，明確重點(diǎn)人的監(jiān)控責(zé)任人，并將確定的重點(diǎn)人報(bào)備案。

4、班組學(xué)習(xí)再次對《勞動合同實(shí)施細(xì)則》、《員工崗位工作紀(jì)律管理辦法》和《員工日常行為要求》進(jìn)行學(xué)習(xí)。

5、參加例會，通報(bào)事件經(jīng)過和處理決定，對管理明確要求。

6、在新學(xué)習(xí)公司《勞動合同實(shí)施細(xì)則》和《員工崗位工作紀(jì)律管理辦法》基礎(chǔ)上，組織新進(jìn)人員進(jìn)行考試，強(qiáng)化此類人員規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

公司及員工規(guī)章制度范文第5篇

自***x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。

⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。

7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。