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作風(fēng)效能建設(shè)工作制度范文第1篇

*月下旬，市“求科學(xué)發(fā)展之真,務(wù)項(xiàng)目發(fā)展之實(shí)”主題教育暨機(jī)關(guān)效能建設(shè)“提高年”活動(dòng)到了沖刺階段?？h公安局交警大隊(duì)始終把機(jī)關(guān)效能建設(shè)“提高年”活動(dòng)作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，近日，推出“三查三看”將機(jī)關(guān)效能建設(shè)“提高年”活動(dòng)引向深入。

查工作制度看行政效能。查工作制度建不建全、完不完善直接關(guān)系到一個(gè)單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)成敗。交警大隊(duì)年初制定了《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)八項(xiàng)制度》、《行政執(zhí)法責(zé)任制》、《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》《失職追究制》、《否定報(bào)備制》等一系列規(guī)章制度。并發(fā)放到各機(jī)關(guān)科室和基層中隊(duì)，大隊(duì)長為本單位落實(shí)制度第一責(zé)任人，各科中隊(duì)負(fù)責(zé)人為基層單位責(zé)任人對大隊(duì)長負(fù)責(zé)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的最佳格局?？垂ぷ髦贫嚷洳宦鋵?shí)、到不到位是衡量機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守行為準(zhǔn)則，大隊(duì)4個(gè)科室及6個(gè)基層中隊(duì)民警以制度約束人、以制度管理人、以制度教育人。民警在執(zhí)勤執(zhí)法過程中以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，制度化服務(wù)，人性化執(zhí)法，從而有效促進(jìn)了交警機(jī)關(guān)行政效能。

查工作措施看交管業(yè)績。查工作措施是否落實(shí)到位是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵。大隊(duì)就如何駕馭全縣交通管理能力，著重從交通安全宣傳教育入手，從規(guī)范文明執(zhí)法入手，把經(jīng)常性檢查與集中整治相結(jié)合，把現(xiàn)場教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作措施，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，提高執(zhí)法質(zhì)量?？垂ぷ鞔胧┦欠裨鷮?shí)推進(jìn)是取得交管工作成效的成功經(jīng)驗(yàn)。今年以來，通過扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作措施，在交通管理工作中取得了顯著成效。特別是在“春雷行動(dòng)”、“奧運(yùn)攻堅(jiān)”、“百日行動(dòng)”等重大活動(dòng)中彰顯了交管工作業(yè)績。

查工作作風(fēng)看服務(wù)水平。查工作作風(fēng)是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體表現(xiàn)。通過健全內(nèi)部管理機(jī)制，實(shí)行問責(zé)制，增強(qiáng)民警的責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)民警工作積極性。大隊(duì)全體民警從4月份以來，放棄節(jié)假日、雙休日時(shí)間，加班加點(diǎn)工作，深入開展“五進(jìn)”交通安全宣傳活動(dòng)，深入邊遠(yuǎn)山區(qū)和條件艱苦地方開展“交通法規(guī)進(jìn)農(nóng)村”活動(dòng)，深入城鄉(xiāng)社區(qū)開展交通安全集中整治活動(dòng)，深入轄區(qū)的各個(gè)旅游景點(diǎn)檢查道路的安全情況，查找事故隱患，落實(shí)安全措施，有效維護(hù)了轄區(qū)的交通安全?？垂ぷ髯黠L(fēng)具體表現(xiàn)是服務(wù)群眾的根本所在。今年以來，全縣轄區(qū)交通管理工作得到了群眾的認(rèn)可，具體表現(xiàn)在道路安全暢通，事故“四項(xiàng)指數(shù)”顯著下降，車駕管服務(wù)水平不斷提高，群眾安全意識(shí)不斷增強(qiáng)，從而促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。交通管理工作讓黨委政府放心、人民群眾滿意。新晨：

作風(fēng)效能建設(shè)工作制度范文第2篇

一、充分認(rèn)識(shí)對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)行政效能建設(shè)督查工作的重要性和必要性

加強(qiáng)行政效能建設(shè)，是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)而長期的工程，沒有督查機(jī)制，沒有必要的督查手段，不開展相應(yīng)的督查工作，行政效能建設(shè)是很難取得成效的，也很難達(dá)到預(yù)期目的。加強(qiáng)行政效能建設(shè)十分重要，直接影響整體稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象?；鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著直接完成稅收任務(wù)的重要職責(zé)，是直接接觸納稅人、服務(wù)納稅人的基層行政機(jī)關(guān)。加強(qiáng)督查工作也應(yīng)引起高度重視，因此，我們必須從思想上提高對行政效能督查工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。

一是要充分認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)督查工作是確保行政效能建設(shè)取得成效的重要舉措。大家都知道：一項(xiàng)工作如果光部署，只安排，忽視了檢查，放松了督查，能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，是要打一個(gè)問號(hào)的。因此，只有附之嚴(yán)格的到位的督查、檢查工作，才能使之正常進(jìn)行，順利開展。我們的行政效能也是如此，必須要有督查，事實(shí)上也離不開督查、檢查。實(shí)踐證明，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，最終的目的是提高整體工作效率和工作質(zhì)量。而貫穿這項(xiàng)工作的始終是檢查、督查工作，只有通過這必要的督查工作才能使之達(dá)到所要達(dá)到的目的和效果。

二是要充分認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)督查工作，是約束和規(guī)范“行政效能”建設(shè)中主體因素——“人”的行為有效手段。人是提高行政效能最基本、最活躍的決定因素。良好而有效的督查體制和機(jī)制，能進(jìn)一步規(guī)范人的行為，能進(jìn)一步激發(fā)人的積極性，能進(jìn)一步增強(qiáng)人的工作責(zé)任心。有效、可靠而嚴(yán)格的督查機(jī)制，就能有利于發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，就能有利于激發(fā)人的創(chuàng)造性，就能更好加強(qiáng)行政效能建設(shè)。因此，我們要教育廣大基層稅務(wù)干部，必須要認(rèn)識(shí)到督查工作對行政效能過程中人這個(gè)主體因素的約束作用和規(guī)范功能，是指導(dǎo)人、督促人發(fā)揮應(yīng)有的才能，激發(fā)人不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的有效手段。最終為推動(dòng)和促進(jìn)行政效能建設(shè)工程起到主體性作用。

三是要認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)督查工作是對“行政效能”不斷“糾偏消錯(cuò)”，使之按照正確目標(biāo)行進(jìn)的有效方式。在推進(jìn)和加強(qiáng)行政效能建設(shè)過程中，難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的偏差、失誤，甚至錯(cuò)誤，而克服和避免這些偏差、失誤、錯(cuò)誤的有效方式就是不斷的督查，經(jīng)常的督查。通過開展督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)糾正偏差，及時(shí)發(fā)現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤，分析原因，采取措施，從而最大限度地減少、避免失誤，最大限度地杜絕錯(cuò)誤行政行為的發(fā)生，使整體行政效能建設(shè)發(fā)揮出最佳效果。

二、明確加強(qiáng)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)督查工作的主要內(nèi)容

加強(qiáng)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)涉及方方面面，督查工作的內(nèi)容也是很多的。所謂督查工作的內(nèi)容主要指行政效能建設(shè)的重點(diǎn)方面和主要環(huán)節(jié)。我們必須要明確這些方面和環(huán)節(jié)，才能開展好督查。歸納起來，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)行政建設(shè)督查工作的主要內(nèi)容體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部是否有創(chuàng)新意識(shí)。重點(diǎn)督查基層稅務(wù)干部是否堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想作風(fēng)；是否從“老傳統(tǒng)”、老模式、老方式的工作機(jī)制中解脫出來；是否存在因循守舊、不思進(jìn)取意識(shí)；是否增強(qiáng)發(fā)展觀念，創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，積極、主動(dòng)支持各項(xiàng)稅收改革。

（二）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政情況。重點(diǎn)檢查、督查基層稅務(wù)干部是否依法履行職責(zé)，有無高高在上，脫離納稅人，是否政務(wù)公開、透明，是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，是否變通執(zhí)行稅收政策，違反規(guī)定收稅，擅自減免稅，侵害納稅人和國家利益。

（三）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員工作作風(fēng)。督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)是否結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)和貫徹上級工作部署，保質(zhì)保量地完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)；是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)工作，對工作浮光掠影、流于形式，大作表面文章；是否隨心所欲，自搞一套，搞上有政策、下有對策的一套。

（四）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員“對外服務(wù)”。重點(diǎn)督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員是否對納稅人漠不關(guān)心，服務(wù)態(tài)度粗暴，工作方法簡單，甚至有意、故意、肆意刁難納稅人的情況，是否存在應(yīng)落實(shí)的稅收政策不落實(shí)，應(yīng)兌現(xiàn)的稅收政策不兌現(xiàn)，侵害納稅人的自身合法權(quán)益，影響和妨礙納稅人自身發(fā)展。

（五）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員“行為不當(dāng)”。重點(diǎn)督查、監(jiān)察基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在工作中是否存在“越位”、“錯(cuò)位”、“缺位”現(xiàn)象。具體指：督查是否違反政務(wù)公開規(guī)定和服務(wù)承諾的行政行為，是否存在拖拉扯皮、失職、瀆職行為，以及管理混亂造成工作質(zhì)量低下、工作效率低下的行為；督查是否存在應(yīng)作為而不作為的行為；督查是否存在行政審批不規(guī)范的行為；督查是否因人為原因和管理不力造成重大事故和重大損失的行為。

（六）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員“廉潔從政”。重點(diǎn)督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在廉潔從稅、廉潔從政方面的情況。具體督查是否存在利用手中的權(quán)力，以稅撈“利”的現(xiàn)象；是否存在對納稅人吃拿卡要報(bào)的現(xiàn)象；是否存在廉政規(guī)定、紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)現(xiàn)象；是否存在忽視對干部教育的現(xiàn)象；是否存在沒有建立社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

（七）督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)不斷改善行政環(huán)境。具體督查的方面，就是要監(jiān)督和檢查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)是否按照上級的要求，創(chuàng)造條件，進(jìn)一步改善辦稅環(huán)境，充分運(yùn)用現(xiàn)代化稅收管理技術(shù)裝備，不斷提高行政工作效率，不斷簡化辦事環(huán)節(jié)，縮短辦事程序，更好地方便納稅人，服務(wù)納稅人。

三、對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員加強(qiáng)行政效能建設(shè)開展督查工作的方式方法

對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在加強(qiáng)行政效能建設(shè)中，必須要采取適當(dāng)?shù)亩讲榉绞?，?wù)必采用必要的督查方法，形成有效監(jiān)督和考核機(jī)制，才能使行政效能建設(shè)達(dá)到事半功倍的效果。

一是要建立督查工作組織機(jī)制。為保證對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查工作的順利開展，必須要建立督查機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)。如：上級稅務(wù)機(jī)關(guān)可成立對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，下設(shè)工作辦公室，作為開展督查工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。以加強(qiáng)督查工作、指導(dǎo)督查工作，開展具體督查工作，從而為行政效能督查工作提供組織保證。

二是要加強(qiáng)督查工作制度建設(shè)。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在摸清基層稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況基礎(chǔ)上，建立一系列“對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)督查工作制度”，包括效能督查日常工作制度、督查投訴工作制度、反饋工作制度、備案制度。通過這些制度來規(guī)范督查工作人員的操作程序和工作紀(jì)律，從而使督查工作建立在規(guī)范化、制度化之上，避免督查工作隨意性太強(qiáng)，無章可循，保證不了督查效果。

三是堅(jiān)持開展“實(shí)地”督查。開展“實(shí)地”督查，就是針對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)是否依法行政，是否圍繞上級機(jī)關(guān)布置的中心工作、重大決策以及明確基層稅務(wù)機(jī)關(guān)要辦的重要事項(xiàng)來開展督查，這也是督查的核心環(huán)節(jié)。這樣的督查要堅(jiān)持深入實(shí)際，深入“實(shí)地”，深入基層，深入現(xiàn)場一線，開展真實(shí)的督查、檢查，以取得第一手資料，體現(xiàn)督查的真正目的，而不能停留在只聽取表面匯報(bào)，注重查看一些書面材料。在“實(shí)地”督查中要認(rèn)真作好督查工作記錄。對相關(guān)工作要采取定量與定性分析考核相結(jié)合的辦法，針對工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)度情況、完成結(jié)果情況以及工作質(zhì)量和工作效率等內(nèi)容，進(jìn)行進(jìn)行科學(xué)評價(jià)。

四是堅(jiān)持開展明察暗訪式督查。要通過組織人員采取明察暗訪的形式，查看基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員依法辦稅、文明辦稅情況；暗訪服務(wù)質(zhì)量和工作效率情況；檢查內(nèi)部管理、稅收環(huán)境改善情況。并將明察暗訪情況進(jìn)行通報(bào)，相關(guān)情況計(jì)入年終崗位考核之中。通過明察暗訪推動(dòng)全系統(tǒng)行政效能建設(shè)工作。

作風(fēng)效能建設(shè)工作制度范文第3篇

一、建立“問效”工作制度

“問效”工作制度主要指通過建立效能督查、雙向反饋和跟蹤督辦制度，全面掌握基層工作動(dòng)態(tài)，全力提升基層工作績效。

1．實(shí)施效能督查。發(fā)揮各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）紀(jì)（工）委、村（居）民監(jiān)督委員會(huì)作用，通過走訪服務(wù)對象、開展效能問基層、進(jìn)行明查暗訪等方式開展督查，著力發(fā)現(xiàn)基層黨員干部、工作人員在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾過程中存在的工作作風(fēng)、工作效能、廉潔自律等方面的問題。

2．實(shí)施雙向反饋。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）在效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題或情況，及時(shí)上報(bào)所在轄區(qū)農(nóng)村紀(jì)檢監(jiān)察工作室（以下簡稱為“農(nóng)村工作室”）；農(nóng)村工作室在效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題或情況，及時(shí)通報(bào)至事發(fā)地鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）。對問題的處理及結(jié)果，各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）與農(nóng)村工作室之間及時(shí)相互反饋，做到上下聯(lián)通，信息互通。

3．實(shí)施跟蹤督辦。對效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分類處理、跟蹤督辦。對不涉及違紀(jì)違規(guī)的效能作風(fēng)問題和工作制度、管理上的隱患漏洞，由各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）及時(shí)處理、整改；對存在違紀(jì)違規(guī)情況視情節(jié)輕重，由農(nóng)村工作室或各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。對農(nóng)村工作室交由基層處理的問題，農(nóng)村工作室全程跟蹤督辦，確保問題的整改落實(shí)和處理到位。

二、建立“問廉”工作制度

“問廉”工作制度主要指通過建立監(jiān)審聯(lián)動(dòng)、廉政巡講和廉政約談制度，以廉審監(jiān)督約束、以廉講感化教育、以廉談亮燈警戒，促進(jìn)基層黨員干部廉潔自律。

1．實(shí)行監(jiān)審聯(lián)動(dòng)。充分發(fā)揮行政監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督職能，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察審計(jì)有機(jī)聯(lián)動(dòng)。明確審計(jì)內(nèi)容，推行以“用人責(zé)任審查、廉政責(zé)任審評、編制責(zé)任審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)”為主要內(nèi)容的“四責(zé)聯(lián)審”，進(jìn)一步強(qiáng)化對基層干部監(jiān)督力度。突出審計(jì)重點(diǎn)，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任、資產(chǎn)財(cái)務(wù)、工程建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，有機(jī)結(jié)合事前防范、事中預(yù)警和事后監(jiān)督，對基層“三資”情況全面監(jiān)督。加強(qiáng)審計(jì)問責(zé)，著力提高審計(jì)結(jié)果綜合運(yùn)用力度，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法違規(guī)問題嚴(yán)肅查處。推進(jìn)長效管理，通過監(jiān)審有機(jī)聯(lián)動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對審計(jì)工作的監(jiān)督檢查，確保審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改到位，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與服務(wù)并舉。

2．實(shí)行廉政巡講。以“廉政道德講堂”為載體，各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）建立健全廉政教育長效制度，開展重點(diǎn)突出、形式多樣、緊貼實(shí)際的廉政教育，營造多元化、系統(tǒng)化、常態(tài)化的廉政教育氛圍。重點(diǎn)圍繞基層換屆、村組選舉、干部調(diào)整、矛盾突出等重要節(jié)點(diǎn)，重點(diǎn)針對基層拆遷安置、工程建設(shè)、“三資”管理等重要領(lǐng)域，開展廉政宣講。

3．實(shí)行廉政約談。廉政約談包括日常廉政約談、警示廉政約談和誡勉廉政約談等方式。農(nóng)村工作室與各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）紀(jì)（工）委視情采用相應(yīng)的約談方式單獨(dú)或共同實(shí)施。通過廉政約談，掌握基層落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等情況，指出約談對象存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和苗頭性、傾向性問題，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。

三、建立“問責(zé)”工作制度

“問責(zé)”工作制度主要指對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作職責(zé)任務(wù)落實(shí)不到位的部門和個(gè)人，嚴(yán)肅問責(zé)，著力營造風(fēng)清氣正的基層環(huán)境。

作風(fēng)效能建設(shè)工作制度范文第4篇

一、檢查情況

1、對質(zhì)監(jiān)局效能建設(shè)檔案進(jìn)行了檢查。

2、查看了質(zhì)監(jiān)局2009年工作計(jì)劃、時(shí)間進(jìn)程、責(zé)任分解情況。

3、查看了2008年*州效能督查中存在問題的整改落實(shí)情況。

4、查看了2009年奎屯市效能辦對質(zhì)監(jiān)局督查中存在問題的責(zé)任追究情況。

5、查看了《質(zhì)監(jiān)局工作人員違反工作制度內(nèi)部管理規(guī)定》落實(shí)情況。

6、查看了機(jī)關(guān)工作人員月考核落實(shí)情況和事業(yè)單位人員考核落實(shí)情況。

二、存在問題

政務(wù)大廳公示屏幕沒有打開。

三、兩點(diǎn)建議

1、參照國家相關(guān)法規(guī)條文進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理規(guī)定》，使《內(nèi)部管理規(guī)定》更加具有可操作性。

2、進(jìn)一步完善考核制度，使績效考核通過量化得到具體體現(xiàn)。

四、問題原因

1、主觀上雖然按要求設(shè)立了ab崗工作制，但還是有b崗替換人員認(rèn)為把自己的主要崗位工作干好就可以了的思想，還是相當(dāng)普遍的。

2、客觀上原大廳工作人員由于有病，剛剛換上崗位的同志對自己崗位工作還不是很熟練，加之思想認(rèn)識(shí)不到位，致使效能建設(shè)工作落實(shí)不夠到位。

五、幾點(diǎn)啟示

1、績效建設(shè)是解決機(jī)關(guān)工作人員工作紀(jì)律、工作作風(fēng)最基礎(chǔ)的工作。

2、績效建設(shè)的本質(zhì)就是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

3、績效建設(shè)是樹立政府形象、提升機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量的有力抓手。

作風(fēng)效能建設(shè)工作制度范文第5篇

為進(jìn)一步推進(jìn)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),創(chuàng)建群眾滿意的機(jī)關(guān)形象，做到收假收心,積極投入工作。2月13-14日，由城區(qū)政府班子領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員組成的檢查組，分別對全城區(qū)各級各部門各單位以及駐城區(qū)部分市直有關(guān)單位的春節(jié)后上班情況進(jìn)行了突擊檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

一、基本情況

從檢查總體情況來看，我城區(qū)絕大部分部門和單位干部職工能遵守工作紀(jì)律，按城區(qū)人民政府規(guī)定的上班時(shí)間到勤到崗，工作秩序正常，工作氛圍較好，能提前積極投入到各項(xiàng)工作之中。特別是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律，起到了表率作用。較好地做到了收假收心和樹立良好的群眾滿意機(jī)關(guān)形象。

我城區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部職工春節(jié)收假第一天上班的工作意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，充分體現(xiàn)了我城區(qū)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)取得了明顯成效。全城區(qū)各級各部門各單位廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)等各方面都有了新的變化，機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍也實(shí)現(xiàn)了工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的“四個(gè)明顯”好轉(zhuǎn)的工作目標(biāo)。

二、存在的問題

雖然我城區(qū)絕大多數(shù)部門和單位春節(jié)收假后上班的情況表現(xiàn)較好，但在檢查中仍發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位的部分工作人員紀(jì)律觀念不強(qiáng)，存在“庸、懶、散”和工作不在狀態(tài)現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在：

（一）個(gè)別部門和單位出現(xiàn)工作人員上班遲到，上班時(shí)間脫崗現(xiàn)象。如城區(qū)招商局。

（二）個(gè)別干部職工存在工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作不在狀態(tài)，上班時(shí)間玩電腦游戲、網(wǎng)上娛樂等現(xiàn)象。如城區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心。

三、幾點(diǎn)要求：

加強(qiáng)干部職工的工作紀(jì)律意識(shí)和日常管理是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。上述存在問題，雖然發(fā)生在我城區(qū)極少數(shù)部門和單位，存在于個(gè)別干部職工身上，但其消極影響和后果嚴(yán)重影響了全城區(qū)干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)。因此，全城區(qū)各級各部門各單位要對集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并結(jié)合新的實(shí)際情況深化完善措施，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)成果，切實(shí)做好查缺補(bǔ)漏和建立長效機(jī)制工作。

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度。要按照城區(qū)黨委、政府的安排部署，不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制，完善規(guī)章制度，并強(qiáng)化組織實(shí)施和監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和外出公示等各項(xiàng)工作制度。

二是要加強(qiáng)干部管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。要不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)長效機(jī)制。嚴(yán)禁上班期間做與工作無關(guān)的事情；無論何時(shí)，部門和單位的辦公電腦一律不準(zhǔn)玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲和查看股市行情等，今后凡發(fā)現(xiàn)一律作違紀(jì)處理。