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如何用管理會計范文第1篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；管理會計；問題；建設(shè)工作

農(nóng)村信用社作為扎根農(nóng)村并且直接服務(wù)于廣大農(nóng)民群眾的重要機構(gòu)，在促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用。但是隨著時代的發(fā)展，國家的經(jīng)濟形式發(fā)生了巨大的變化，同時對農(nóng)村信用社管理和運營的要求越來越高。在近年來農(nóng)村信用社會計工作不斷出現(xiàn)工作開展質(zhì)量和效率不高的問題，影響了農(nóng)村信用社在服務(wù)農(nóng)民群眾工作中的質(zhì)量。為了使農(nóng)村信用社在未來能夠繼續(xù)保持高質(zhì)量高效率的服務(wù)特點，需要針對出現(xiàn)的會計工作的問題進行解決，加強管理會計建設(shè)。

一、農(nóng)村信用社管理會計建設(shè)中存在的問題

（一）會計人員綜合素質(zhì)較低

農(nóng)村信用社的服務(wù)對象主要是廣大的農(nóng)民群眾，所以服務(wù)地點多集中在農(nóng)村。直接影響農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量的一個因素就是會計人員的綜合素質(zhì)，但是農(nóng)村信用社的會計人員多存在綜合素質(zhì)較低的問題。農(nóng)村信用社的會計人員主要是在與農(nóng)村信用社服務(wù)點周圍招聘的，所以整體的教育水平不高，只是能夠在經(jīng)過相應(yīng)的學(xué)習(xí)后完成相應(yīng)的會計工作，工作質(zhì)量與工作效率都存在不足的問題。同時會計人員的主動學(xué)習(xí)的能力和積極性都較弱，所以在信用社工作后工作意識和工作素質(zhì)提升的程度一直動較低，再加上信用社對于會計人員的培養(yǎng)工作重視不足，導(dǎo)致會計人員不能夠在信用社內(nèi)獲得更為使用的財務(wù)知識和會計技能。

（二）內(nèi)控工作實施不足

農(nóng)村信用社要想提升自身的服務(wù)質(zhì)量和完善運營和管理，同樣需要在信用社內(nèi)實施有效地內(nèi)控工作。但是大多數(shù)的農(nóng)村信用社對于內(nèi)控工作的認識和重視程度都較低，所以大多都沒有在信用社內(nèi)部建立針對財務(wù)管理的內(nèi)控機制，內(nèi)控工作也很難開展。雖然有部分信用社建立了內(nèi)控機制，但是在實施過程中仍然存在實施力度不足的問題，多數(shù)的內(nèi)控工作都是停留在簡單淺顯的階段，缺乏內(nèi)控工作的執(zhí)行人員，沒有深入對財務(wù)管理工作進行控制優(yōu)化。內(nèi)控工作實施不足直接會造成信用社的財務(wù)管理工作不能夠及時地發(fā)現(xiàn)存在的問題并優(yōu)化信用社的管理工作。

（三）財務(wù)體制不完善

農(nóng)村信用社的會計工作開展都需要依照信用社內(nèi)的財務(wù)制度才能夠完成，因此信用社需要完善的財務(wù)制度才能夠保證會計工作的有效實施。農(nóng)村信用社現(xiàn)在普遍的財務(wù)機制都存在問題，主要體現(xiàn)在與信用社運營不適應(yīng)以及財務(wù)機制較為陳舊落后。農(nóng)村信用社的財務(wù)機制很多是在幾年或者十幾年前建立的，但是對于財務(wù)機制的更新力度較低，再加上農(nóng)村信用社處在經(jīng)濟快速發(fā)展和信息技術(shù)較為發(fā)達的時期，所以財務(wù)機制逐漸不能適應(yīng)現(xiàn)有信用社會計工作的要求，會計工作在現(xiàn)行財務(wù)機制下不能夠有效地反映信用社的管理和運營的真實情況。

（四）缺乏監(jiān)督機制

農(nóng)村信用社在新時期不能夠有效地保證會計工作的質(zhì)量的還有一個重要的原因是缺乏監(jiān)督機制，同時由于信用社對監(jiān)督工作的重視程度不足，所以監(jiān)督機制的完善一直停留在口頭，沒有真正落實。信用社缺乏有效地監(jiān)督機制，在信用社內(nèi)部也無法成立相應(yīng)的財務(wù)監(jiān)督部門，對于會計工作的監(jiān)督力度不足，導(dǎo)致很多會計人員都存在懈怠的思想，在會計工作中沒有盡心盡責(zé)地完成。更有嚴重的，會計人員在相關(guān)工作中存在修改財務(wù)數(shù)據(jù)而侵吞信用社資產(chǎn)的現(xiàn)象，但是由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督工作，很難及時地發(fā)現(xiàn)此類問題，造成信用社的資產(chǎn)流失。

二、農(nóng)村信用社加強管理會計建設(shè)的措施

（一）提升會計人員工作素質(zhì)

會計人員作為完成農(nóng)村信用社會計工作的基礎(chǔ)，因此在加強管理會計建設(shè)工作中也應(yīng)該重視會計人員的重視，通過提升會計人員的綜合素質(zhì)來達到提升會計工作質(zhì)量的目標。農(nóng)村信用社要想提高自身的工作質(zhì)量，需要解決信用社內(nèi)部會計人員工作質(zhì)量不高的問題。在信用社招聘會計人員時，需要提升招聘的要求，必須具備一定的會計技能和資質(zhì)后才能夠接收。而對于信用社內(nèi)部的會計人員，單位需要加強對這部分人員的培養(yǎng)，定期組織學(xué)習(xí)培養(yǎng)課程，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)現(xiàn)階段下的會計知識和會計能力，同時還需要加強會計人員對會計工作結(jié)果的分析能力和應(yīng)用能力，確保會計人員能夠?qū)⑾嚓P(guān)結(jié)果應(yīng)用在單位內(nèi)的其他工作中，推動信用社工作整體都能得到提高。信用社需要在單位內(nèi)設(shè)置學(xué)習(xí)要求同時建立激勵機制，鼓勵會計人員主動學(xué)習(xí)并達到現(xiàn)階段信用社運營的要求。

（二）加強實施內(nèi)控工作

農(nóng)村信用社要想推近自身整體的運營和管理能力，必須推進內(nèi)控機制的建立和實施，這對于優(yōu)化信用社的會計工作有極大的幫助。信用社需要在單位管理層以及財務(wù)人員的工作參與下建立內(nèi)控機制，由行政人員和技術(shù)人員共同參與能夠保證內(nèi)控工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性，能夠覆蓋信用社內(nèi)的各個工作。針對信用社內(nèi)的會計工作，內(nèi)控制度需要使會計工作更加規(guī)范化和透明化，提升財務(wù)處理和核算的能力。同時還需要通過內(nèi)控機制下的會計工作來控制信用社的費用開支，使信用社的運營更加經(jīng)濟合理。信用社需要重視在會計工作中實施的內(nèi)控工作，只有在內(nèi)控機制的有效實施下才能夠保證信用社的財務(wù)管理工作更為合理，會計工作的結(jié)果也可以有效地反饋到其它部門的工作當(dāng)中，并通過內(nèi)控工作得到進一步地提升優(yōu)化。

（三）構(gòu)建完善財務(wù)體制

有效的財務(wù)制度是農(nóng)村信用社開展高質(zhì)量高效率會計工作的基礎(chǔ)，為了加強管理會計的建設(shè)工作，農(nóng)村信用社需要完善單位內(nèi)的財務(wù)制度。由于農(nóng)村信用社的財務(wù)制度大多數(shù)脫離信用社的運營實際并且不能滿足信用社未來的發(fā)展要求，所以需要重新構(gòu)建財務(wù)體制。構(gòu)建財務(wù)體制，信用社不僅需要考慮單位自身的運營狀況以及農(nóng)村發(fā)展的形式，同時需要考慮國家的經(jīng)濟政策、單位以外會計工作存在的不足和未來單位的發(fā)展需求，這樣建立的財務(wù)機制才能解決以往財務(wù)機制的不足。同時信用社需要對財務(wù)機制實施定時更新機制，對財務(wù)機制的實施效果通過會計工作的數(shù)據(jù)進行考評，對于其中不適合信用社運營的部分及時調(diào)整，這樣可以使財務(wù)制度更為長久地應(yīng)用在農(nóng)村信用社的管理和發(fā)展中。

（四）建立并實施監(jiān)督機制

為了保證農(nóng)村信用社的管理會計能夠得到有效地發(fā)展，信用社需要對監(jiān)督機制在單位中的應(yīng)用進行研究，重視監(jiān)督機制在相關(guān)工作中發(fā)揮的作用。首先需要在信用社建立監(jiān)督機制，該監(jiān)督機制不僅需要包括會計工作同時需要對與會計工作有關(guān)的各個部門工作進行監(jiān)督。信用社需要建立監(jiān)督部門，以監(jiān)督機制作為監(jiān)督工作的基礎(chǔ)，對信用社各部門的工作進行監(jiān)督，確保會計工作中的信息都是最真實有效的。監(jiān)督工作也需要針對會計工作開展，對會計工作的工作流程和工作結(jié)果進行監(jiān)督，提高會計工作的規(guī)范性和嚴肅性以及會計人員的監(jiān)督意識。當(dāng)發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的行為時，監(jiān)督部門需要及時做出處理，通過相應(yīng)的處罰使信用社各項工作都能夠更有效地開展。

三、結(jié)語

我國的農(nóng)村信用社作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要部分，不僅在推動國家經(jīng)濟發(fā)展中起到了重要作用，同樣在服務(wù)農(nóng)民群眾推動農(nóng)村建設(shè)中起到了極大的促進作用。但是在新時期農(nóng)村信用社的管理會計工作出現(xiàn)不少問題，信用社需要結(jié)合國家發(fā)展形式，增強管理會計建設(shè)力度來不斷完善自身不足，使農(nóng)村信用社能夠更合理更長久地發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊東旭.農(nóng)村信用社管理會計應(yīng)用研究[J].合作經(jīng)濟與科技，2016（06）.

[2]徐英玲.做好農(nóng)村信用社會計管理工作的幾點思考[J].經(jīng)營者，2015，29（10）.

如何用管理會計范文第2篇

關(guān)鍵詞：管理會計 財務(wù)管理 精細化

1.企業(yè)財務(wù)管理精細化的內(nèi)涵

精細化管理是指將管理的責(zé)任進行具體和明確化，將管理的責(zé)任進行落實，這就要求每一個員工力爭只工作一次便能夠?qū)⒐ぷ髯龅轿?，做到盡職盡責(zé)，每天的任務(wù)當(dāng)天完成并符合公司的標準，當(dāng)發(fā)現(xiàn)為達標的情況或工作出現(xiàn)問題后能夠及時處理與糾正，有效保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。精細化管理首先強調(diào)的管理的全面性，企業(yè)的管理應(yīng)覆蓋公司的各個方面，包括資產(chǎn)、財務(wù)、人力資源、成本在內(nèi)的所有反面的工作都要進行精細化的管理。同時，精細化管理需要企業(yè)全員參加，只有所有員工都加入到企業(yè)精細化管理中才能夠更好的達成企業(yè)目標，只有所有崗位的員工都能夠盡職盡責(zé)，進行標準化工作，并將工作的效率與成果達到最優(yōu)，才能夠促進企業(yè)精細化管理達到最優(yōu)效果。精細化管理還是一個全程的概念，貫穿于企業(yè)運行發(fā)展的全過程，是一個在企業(yè)運作中間的一種管理，在工作中的各個環(huán)節(jié)都需要精細化的管理，包括財務(wù)管理的各個方面，每一個環(huán)節(jié)都需要十分注意和小心，注重細節(jié)的管理，只有做好企業(yè)細節(jié)管理的方方面面，才能夠更好的促進企業(yè)的財務(wù)管理乃至整個企業(yè)管理的精細化。精細化管理的主要任務(wù)是控制成本和促進收入的增加。通過企業(yè)的精細化管理將企業(yè)的成本降到最低，并將成本控制到最優(yōu)的狀態(tài)，同時不斷的通過管理提升生產(chǎn)率以達到企業(yè)收入增加的效果。

隨著時代的不斷發(fā)展，新時期的精細化管理也在不斷更新不斷添加新的內(nèi)容，新時期的精細化管理的方式方法、管理的重點又有了新的變化，精細化管理的前提是風(fēng)險的可控性，目標是企業(yè)效益最大化，標準是國際化的準則，整改方法是以精細、嚴密、規(guī)范、科學(xué)和系統(tǒng)的管理方式的一種方法。其包含的內(nèi)容既包括企業(yè)的管理思想，即科學(xué)的預(yù)測與決策，資源的優(yōu)化配置以及嚴密精細的管理行為，同時在管理的過程中更加注重風(fēng)險的預(yù)警以及風(fēng)險管理的超前性。整體的管理過程責(zé)任十分明晰。另一方面精細化管理也包括管理目標與企業(yè)經(jīng)營目標的一致性，在企業(yè)管理的各個部門和崗位之間都經(jīng)過詳細的溝通，在工作的每一個環(huán)節(jié)都遵循精細化目標。

2.企業(yè)管理精細化的重要性

首先，有利于保證企業(yè)會計信息的準確性。當(dāng)企業(yè)會計信息由于管理疏忽或長時間有錯誤時會給企業(yè)的管理與決策產(chǎn)生一定的困難和隱患，不利于管理著進行參考與決策，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)目標的達成。企業(yè)的精細化管理正好解決了這一問題，通過精細化管理使得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)更加準確、更加真實可靠，有效保證企業(yè)會計信息的真實準確性。

其次，通過精細化管理能夠提升企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和管理效率。通過精細化的管理有效的避免了財務(wù)信息失真的問題，能夠有效促進財務(wù)管理水平和準確性的提升，有效降低企業(yè)的財務(wù)管理的成本。將財務(wù)管理的業(yè)務(wù)更加規(guī)范化，促進企業(yè)各個部門的協(xié)調(diào)配合，有效提升整體的企業(yè)財務(wù)管理的效率以至于整體勞動生產(chǎn)力的提升，提升企業(yè)的核心競爭力和促進企業(yè)目標的達成。

再次，精細化管理能夠提升財務(wù)人員的管理水平。在過去的管理方法下，每一名財務(wù)人員往往會負責(zé)很多很復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，這會導(dǎo)致財務(wù)人員的管理混亂，工作繁重，對財務(wù)信息和財務(wù)處理的方法了解較少，只是單純完成每天的業(yè)務(wù)就很費心費時，根本沒有時間考慮到對財務(wù)的業(yè)務(wù)進行深入的研究與創(chuàng)新，這樣的方式不利于財務(wù)人員水平的提升和專業(yè)素質(zhì)的提升。而通過精細化管理之后，由于分工更加明確和清晰，每個人都各司其事，這樣清晰明確的任務(wù)下達后，每個人都做自己的那部分工作，對于這部分工作又能夠有時間和精力對此任務(wù)和業(yè)務(wù)有更加深刻的了解，對于工作的方法也會進一步的學(xué)習(xí)和改進，通過這種精細化的管理能夠使得員工學(xué)到更多的業(yè)務(wù)知識，不斷有針對性地展開學(xué)習(xí)和實踐，有效促進財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力的提升和各項素質(zhì)的提升，為企業(yè)的管理和發(fā)展源源不斷的培養(yǎng)精細化管理人才。

第四，通過精細化管理能夠促進企業(yè)目標的實現(xiàn)，提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)通過財務(wù)的精細化管理，能夠有效促進財務(wù)業(yè)務(wù)的精細化，同時也會促進配套的其他管理的精細化，這樣企業(yè)發(fā)展的粗放型模式變?yōu)榫毣Ｊ?，能夠有效保證各部門的有效溝通，促進企業(yè)整體運行效率的提升，有利于企業(yè)目標的達成和整體核心競爭力的有效提升。

3.運用管理會計加強企業(yè)財務(wù)精細化管理的措施

3.1提升企業(yè)精細化管理的意識

要想做好企業(yè)財務(wù)的精細化管理，首先要從思想上入手，應(yīng)當(dāng)摒棄之前錯誤和狹隘的財務(wù)管理思想。要想真正做好財務(wù)精細化管理就要對公司全方位、全過程的精細化管理，不斷根據(jù)公司的具體情況將公司財務(wù)管理工作進行細分并告知相關(guān)崗位的財務(wù)人員，分工明確、目標統(tǒng)一又清晰，嚴格控制工作的質(zhì)量，保證各環(huán)節(jié)標準和規(guī)范化，不斷促進企業(yè)財務(wù)的精細化管理和公司發(fā)展的不斷壯大。

3.2不斷完善財務(wù)管理制度和考評體系

良好的財務(wù)管理制度是做好財務(wù)工作的前提，財務(wù)制度的不完善就會影響業(yè)務(wù)人員辦理的規(guī)范性，從而影響企業(yè)財務(wù)精細化管理的準確性和真實性。因此，企業(yè)首先應(yīng)建立起一套完善的財務(wù)管理制度，規(guī)定每個工作具體完成的目標是什么、規(guī)范是什么、辦理流程應(yīng)注意的問題，并清晰明確的傳達給每一個員工，并設(shè)立好相關(guān)的評價激勵體系，有效促進員工按照公司的財務(wù)制度來執(zhí)行，不斷提升財務(wù)業(yè)務(wù)的規(guī)范性，促進財務(wù)管理的精細化。

3.3加強管理會計運用，加強財務(wù)資金的管理

加強財務(wù)資金的管理主要有以下幾個方面：

首先，運用管理會計的科學(xué)預(yù)算，嚴格科學(xué)的控制預(yù)算。預(yù)算管理是財務(wù)管理精細化的重要部分，如果預(yù)算編制過于粗放，不能給企業(yè)提供精細化管理的基礎(chǔ)，就會影響到整體財務(wù)的精細化管理的水平。在抓好科學(xué)預(yù)算和嚴格預(yù)算的同時也要注重預(yù)算執(zhí)行的情況，要做好相應(yīng)的監(jiān)督和管理，保證科學(xué)的預(yù)算在實際的工作的得以落實，有效保證企業(yè)財務(wù)管理精細化的穩(wěn)步推進。

其次，運用管理會計的財務(wù)審計，加強內(nèi)部的審計。通過嚴格的內(nèi)部審計能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理中的不足，及時給予糾正和整改，并起到相應(yīng)的監(jiān)督和管理的作用。

再次，運用管理會計的財務(wù)分析，注重降低籌資的成本和經(jīng)營資金的管理，合理的籌資方式能夠給企業(yè)帶來利益的最大化，有效促進企業(yè)精細化的管理，能夠有效幫助企業(yè)降低資金成本并促進邊際效應(yīng)的提升。通過精細化的討論，最終在多個籌資方案中選擇最適合企業(yè)發(fā)展的一項。同時也要注重經(jīng)營資金的全程管理，在企業(yè)采購和銷售等多個流程中，促進賒銷部分資金的及時回籠，有效降低企業(yè)的風(fēng)險。

總之，企業(yè)財務(wù)的精細化管理能夠有效促進企業(yè)的健康發(fā)展，對于企業(yè)效益提升和核心競爭力的提高有十分重要的作用。財務(wù)管理的工作主要都是做好管理會計的工作，做好管理會計工作，才能更好的促進企業(yè)的精細化管理。

參考文獻：

[1]武守勇.企業(yè)如何提高財務(wù)精細化管理能力.時代經(jīng)貿(mào)，2007（11）

如何用管理會計范文第3篇

關(guān)鍵詞：管理會計；意義；問題；對策

一、管理會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計的區(qū)別分析

管理會計又稱“內(nèi)部報告會計”，是指以核算單位現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為其內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策的科學(xué)依據(jù)為目標而進行的一系列經(jīng)濟管理活動。

管理會計不同于傳統(tǒng)的財務(wù)會計，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)管理會計從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務(wù)會計并列的、著重改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)的一個會計分支。而財務(wù)會計主要是對外提供決策有用的財務(wù)信息，因而屬于“對外報告會計”；而管理會計著重對內(nèi)改善生產(chǎn)經(jīng)營進行最優(yōu)化決策及時地提供有用的財務(wù)與管理信息，并參與經(jīng)營管理，因而屬于“對內(nèi)報告會計”。(2)財務(wù)會計主要面向過去，提供并解釋歷史信息，因而屬于“報賬型會計”；管理會計則是面向未來的，要能動地利用有關(guān)信息來預(yù)測前景、參與決策、規(guī)劃未來、控制和評價經(jīng)濟活動，因而屬于“經(jīng)營型會計”。(3)財務(wù)會計采用填制憑證、登記賬簿、編制報表等比較固定的程序與方法，并受有關(guān)會計規(guī)范的約束；管理會計對企業(yè)自身服務(wù)，所采用的程序與方法可以靈活多樣，具有較大的可選擇性，不必完全受統(tǒng)一的會計規(guī)范約束。

二、強化醫(yī)院管理會計工作所具有的現(xiàn)實意義

1　強化醫(yī)院管理會計工作可以促進醫(yī)院醫(yī)療水平和財務(wù)管理水平的共同提高。財務(wù)管理作為組織財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟管理工作，涉及經(jīng)濟活動的各個方面，在醫(yī)院管理中處于核心地位，建立醫(yī)院管理會計，更能密切財務(wù)部門與醫(yī)療科室的關(guān)系，及時了解和l融合醫(yī)療信息，為管理者提供有價值的情報?？v觀我國的醫(yī)院財務(wù)管理與醫(yī)療管理，目前的狀況是醫(yī)院對于財務(wù)部門作用的認識和開發(fā)不夠完善，財務(wù)部門也沒有能夠根據(jù)醫(yī)院發(fā)展計劃提出自己的財務(wù)管理框架。一般醫(yī)院注重醫(yī)療和醫(yī)技的發(fā)展，在制定醫(yī)院發(fā)展決策時忽視財務(wù)分析的重要作用，制約了醫(yī)院發(fā)展優(yōu)勢?，F(xiàn)在醫(yī)院基本實行了醫(yī)院與科室、部門之間的兩級核算，并建立了相關(guān)的崗位責(zé)任制和一系列的核算制度，增強了醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)營意識和成本意識。如果建立醫(yī)院管理會計及時了解和疏導(dǎo)醫(yī)療管理與財務(wù)管理各自分離的弊端，將更好的構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，解決“看病貴”等問題，使醫(yī)院取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。

2　強化醫(yī)院管理會計工作可以預(yù)測經(jīng)濟活動，為決策提供科學(xué)的依據(jù)。管理會計能夠提前預(yù)測醫(yī)院的經(jīng)濟前景，使醫(yī)院的管理層在作出決策的時候，能夠根據(jù)管理會計的預(yù)測信息，及時確定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，然后根據(jù)規(guī)劃來制定具體的工作，使醫(yī)院的各項經(jīng)濟資源能夠得到最優(yōu)化的配置，以便能夠獲取經(jīng)濟方面的最大效益。例如醫(yī)院在引進國際上先進的醫(yī)療器械的時候，需要會計師利用專業(yè)方面的知識，選擇較為合適的方案，避免出現(xiàn)投資方面的失誤，保證醫(yī)院的資金能夠得到最優(yōu)化的配置。

3　強化醫(yī)院管理會計工作可以優(yōu)化人、財、物的配置。管理會計能夠?qū)⑷肆Α⑽锪拓斄徒M織管理實現(xiàn)最優(yōu)化的配置。管理會計能夠促使醫(yī)院的各個管理部門和相關(guān)的單位按照經(jīng)濟利益優(yōu)先的原則，將資源進一步的優(yōu)化，使得醫(yī)院的資源配置與高效率運作成為醫(yī)院本身的準則，能夠準確按照優(yōu)化資源配置所能夠產(chǎn)生的成本與相關(guān)效益的情況，進行總的成本效益分析。

4　強化醫(yī)院管理會計工作可以增強對于日常經(jīng)濟活動的控制。醫(yī)院的管理者根絕管理會計的預(yù)測情況，制定的相關(guān)的經(jīng)濟活動目標，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)醫(yī)院過去的經(jīng)濟活動狀況來對當(dāng)前的經(jīng)濟活動進行控制，并能夠根據(jù)實際情況進行適時的變動。這樣做能夠有效控制醫(yī)院日常的經(jīng)濟活動的運作情況，醫(yī)院內(nèi)部的各個科室之間的有關(guān)經(jīng)濟效益情況也能夠得到客觀公正的評價，進一步完善醫(yī)院內(nèi)部各個科室的職能和醫(yī)院未來的發(fā)展規(guī)劃。

三、管理會計在醫(yī)院應(yīng)用過程中所存在的問題與不足

1　對于管理會計工作沒有引起足夠的重視。管理會計與財務(wù)會計存在差別，財務(wù)會計是單位必須設(shè)立的，而管理會計的設(shè)立卻沒有法律上的要求。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)如果是對管理會計沒有充足的認識的話，會憑借自身的工作經(jīng)驗或者是主觀方面的判斷來管理醫(yī)院日常的經(jīng)濟活動，這很有可能會導(dǎo)致醫(yī)院的經(jīng)濟效益與社會效益的下降。

2　管理會計的職能得不到有效發(fā)揮。醫(yī)院的財務(wù)方面還是主要強調(diào)醫(yī)院的財務(wù)會計的工作，而沒有從戰(zhàn)略層面上研究與重視管理會計工作，使得很多醫(yī)院即使存在管理會計，其職能也不能夠得到很好的發(fā)揮，醫(yī)院將管理管理會計的職能進行了拆分，將一個原本完整的活動，交給了不同的部門進行處理，自然效能會進一步降低。此外，醫(yī)院的管理會計理論體系也不健全，尚不能滿足當(dāng)前管理工作的需要。

3　管理會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。從事管理會計的人員，要具備兩方面的知識，一方而是熟悉財務(wù)會計的基本原理和相關(guān)的法規(guī)政策，另一方面是要熟悉現(xiàn)代的經(jīng)營管理方面的知識，并且還要對醫(yī)院的具體經(jīng)營運作情況有一個準確的了解與把握，所以說必須打造一批素質(zhì)高的管理會計人才隊伍。

四、提高醫(yī)院管理會計工作水平的幾點對策

1　全面重視管理會計工作，確保管理會計工作有效實施。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層要對管理會計工作進行足夠的重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展的實際情況與市場經(jīng)濟形勢相結(jié)合，形成自身的企業(yè)文化，制定符合醫(yī)院發(fā)展的管理制度來發(fā)揮各個員工的積極性與創(chuàng)造性，這些措施要有助于管理會計的發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視與適合管理發(fā)展的大環(huán)境，能夠有效促進管理會計的發(fā)展。

2　強化管理會計職能，完善管理會計理論體系。醫(yī)院要對管理會計的職能進行進一步的明確，上級主管的領(lǐng)導(dǎo)要從醫(yī)院發(fā)展的大局出發(fā)，參加有關(guān)管理會計的培訓(xùn)班，提高對管理會計的認識，尤其重視管理會計的實際職能，不再將本該屬于管理會計職能的任務(wù)交給別的職能部門去做，這樣做不利于各個科室充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能。醫(yī)院作為一個經(jīng)濟活動的整體，只有每一個部門都能夠正確的發(fā)揮其效能，醫(yī)院的工作才能和諧有序的進行，減少資源浪費。醫(yī)院要從實際情況出發(fā)，建立適合自身發(fā)展的管理會計的理論體系。管理會計要能夠提高醫(yī)院的經(jīng)濟管理水平與醫(yī)院的經(jīng)濟效益為主要目標，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)原理，將管理會計的核心定義為醫(yī)療經(jīng)營決策，將主要內(nèi)容確定為有關(guān)醫(yī)院經(jīng)濟管理方面的預(yù)測、決策和控制等。要研究一套切實可行的規(guī)范來對管理會計進行進一步的約束，并且注意吸收醫(yī)院經(jīng)濟管理發(fā)展的具體成果，建立一套適合醫(yī)院發(fā)展的管理會計理論。

3　打造高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員。會計人員對管理會計運用的影響，主要是通過會計人員素質(zhì)高低來體現(xiàn)的。素質(zhì)系指會計人員知識層次、知識結(jié)構(gòu)、價值觀和職業(yè)水準。它不僅要求會計人員掌握現(xiàn)代科學(xué)管理、數(shù)學(xué)、預(yù)測學(xué)和經(jīng)濟學(xué)方面的知識而且還應(yīng)了解心理學(xué)、行為學(xué)等社會科學(xué)知識。同時，建立會計人員繼續(xù)教育制度、加強會計人員培訓(xùn)、提高會計人員應(yīng)用微機的能力、盡快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員，是推行醫(yī)院管理會計的重要條件之一。

4　加強管理會計的信息化建設(shè)。會計電算化在我國醫(yī)院的應(yīng)用率普遍較低，削弱了管理會計的作用。管理會計的軟件開發(fā)嚴重滯后，使得一些復(fù)雜的計算公式和方法無法運用，這是造成管理會計在醫(yī)院管理中應(yīng)用緩慢的原因之一。目前，多數(shù)開展會計電算化的醫(yī)院，僅僅停留在事后算賬的水平上，不具備進行事中控制和事前預(yù)測的能力。因而，計算機網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是實現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化管理的必然趨勢，是有效發(fā)揮現(xiàn)代醫(yī)院管理會計職能的物質(zhì)基礎(chǔ)。

總之，管理會計是一門綜合性的學(xué)科，其最主要的特點是具有參與決策的作用，為經(jīng)營管理者提供決策支持。盡管目前普遍推行尚存在不少問題，但管理會計的科學(xué)性和先進性是不容置疑的。各單位應(yīng)結(jié)合自身的實際情況，合理應(yīng)用，不斷探索，總結(jié)提高，使管理會計在醫(yī)院的經(jīng)營管理中發(fā)揮積極的作用。

參考文獻：

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[2]連皓言：淺談醫(yī)院管理會計的工作原則和工作策略[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2009，(07).

如何用管理會計范文第4篇

關(guān)鍵詞： 管理會計；經(jīng)營決策；建議；對策

一、引言

在企業(yè)的日常運作中，成本會計與管理會計是現(xiàn)代會計的兩個重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展成長中發(fā)揮著非常重要的作用。其中管理會計誕生于國外國家，并逐漸發(fā)展起來的，其在我國企業(yè)的運用過程中受到了很大的阻礙作用和制約，尤其在企業(yè)的經(jīng)營決策中更是受到了嚴重的忽視。而本文正是結(jié)合筆者的實踐工作經(jīng)驗，對企業(yè)經(jīng)營決策過程中管理會計被忽視的內(nèi)外部主要原因進行了探討的基礎(chǔ)上，提出了如何有效發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營決策中作用的建議策略，希望能夠進一步促進企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)經(jīng)營決策過程中管理會計被忽視的內(nèi)外部原因

（1）企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的影響

企業(yè)經(jīng)營決策過程中管理會計被忽視的外部原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面，首先，改革開放以前，我國長久以來一直實行的都是計劃經(jīng)濟，在該種經(jīng)濟體制之下，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財、物均納入相應(yīng)的計劃， 企業(yè)或非營利機構(gòu)不能獨立地進行投資決策。而管理會計則又包括執(zhí)行會計和決策會計兩個主要方面，在該種情況下，管理會計為企業(yè)經(jīng)營者提供決策信息就沒有任何意義；其次，我國企業(yè)經(jīng)營面臨的法律環(huán)境還在不斷完善之中，比如，對于稅法來說，對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率， 對 大 小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法， 這都造成了企業(yè)不平等的地位。對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率， 對 大 小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法， 這都造成了企業(yè)不平等的地位。這也使得管理會計的應(yīng)用性被大大折扣；最后，受到傳統(tǒng)觀念的影響，很多管理者都認為會計僅僅是簡單的算賬和報賬，至于企業(yè)的經(jīng)營決策，是上層領(lǐng)導(dǎo)的事情，很難使得其能夠發(fā)揮出決策的作用。

（2）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境的影響

企業(yè)經(jīng)營決策過程中管理會計被忽視的內(nèi)部原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面，首先，領(lǐng)導(dǎo)者對管理會計的重視程度直接決定了管理會計能否真正在經(jīng)營決策中發(fā)揮作用。現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營， 更要懂管理，其中包括會計和財務(wù)管理。目前在許多企業(yè)中，即沒有建立管理會計組織，也沒有培訓(xùn)相應(yīng)的管理會計人員，會計人員本身沒有應(yīng)用管理會計的機會與積極性；其次，會計人員的總體素質(zhì)也會對經(jīng)營決策的作用產(chǎn)生重要影響，目前很多企業(yè)的會計人員雖然學(xué)習(xí)過一些管理會計知識，但是大多數(shù)還處于紙上談兵的階段，實際操作的能力較弱；第三，會計電算化也會對管理會計在經(jīng)營決策中的作用產(chǎn)生重要影響，這是因為在開展會計電算化的企業(yè)中，其應(yīng)用也僅僅停留在事后算賬的水平上，不具備進行事中控制和事前預(yù)測的能力等。

三、發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營決策中作用策略建議

（1）完善會計基礎(chǔ)工作，提升會計人員從業(yè)素質(zhì)

在發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營決策中作用策略中，首先需要對會計的基礎(chǔ)工作進行完善，并提升會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在完善會計基礎(chǔ)工作中，一是要度財務(wù)核算與監(jiān)督管理進行加強，并做好資金管理，包括現(xiàn)金和各種非現(xiàn)金物資占用管理，就要了解有多少可以支配的錢與物、分布在哪個環(huán)節(jié)，然后是降低每一環(huán)節(jié)的資金占用，為用好企業(yè)的每一分錢向決策層提出財務(wù)部門應(yīng)有的建議。同時，還要加強對會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，使每個人都能熟練掌握新的會計制度和準則，只有讓他們在熟練掌握了基本業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，才能在分析中有效發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，從而為企業(yè)提供良好的決策信息。

（2）完善資金管理制度，加強企業(yè)成本費用核算

在完善資金管理制度上，可以實行全面的預(yù)算管理，將企業(yè)有限的資金用在刀刃上，比如財務(wù)部門在編制企業(yè)現(xiàn)金流量表時可以采用賬戶法，可以匯總出哪些地方資金需求大， 哪些地方占用資金多，企業(yè)可供支配（ 扣除必須支配部分） 資金有多少或缺口有多大，通過加大回款力度還是貸款來解決。而對于加強企業(yè)成本費用核算來說，真實的成本與費用核算能夠為企業(yè)的經(jīng)營決策提供權(quán)威的支持在成本核算的日常工作中， 會發(fā)現(xiàn)諸如廢品、丟失、成本追加等很多問題，對這些問題進行分析，就可以弄清楚企業(yè)生產(chǎn)組織過程中存在哪些問題，日常管理還存在哪些問題。而如何對這些問題進行避免，也能夠為企業(yè)的發(fā)展提供良好的管理建議。

（3）促進多部門協(xié)同作業(yè)，增強會計人員參與

在對企業(yè)各個部門進行效能測量，以及對技術(shù)改造成本與固定資產(chǎn)重置成本進行比較分析時，需要得到多個部門的協(xié)助。這是因為，即使會計人員擁有了相關(guān)的管理會計相關(guān)理論知識，而沒有其他部門人員的專業(yè)知識協(xié)助，也難以真正對生產(chǎn)設(shè)備專用性的價值進行評價等，因此，就需要在企業(yè)的協(xié)調(diào)之下，加強各部門的協(xié)同作用，是其他生產(chǎn)、市場等部門人員向會計人員提供專業(yè)的所需要信息。在建立了相應(yīng)的多部門協(xié)同作業(yè)機制后，還需要定期給予督促和檢查，使其能夠真正獲得落實。除此之外，還要提升會計人員的積極性，當(dāng)前由于受到企業(yè)職能化管理形態(tài)的影響， 以及權(quán)威式管理模式的制約，會計人員往往扮演著程序執(zhí)行者的角色，一切都在聽從于領(lǐng)導(dǎo)的安排，因此，企業(yè)管理者應(yīng)該給予會計人員的適當(dāng)授權(quán)，使得他們能夠真正增強參與意識，提升他們的使命感和責(zé)任意識。

（4）拓展會計部門職能領(lǐng)域，增強管理會計的決策作用

對管理會計的認識不能僅僅局限于會計的工作內(nèi)容，其還包括企業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容。而筆者通過很多企業(yè)在管理會計的實踐開展情況來看，它們都將眼光局限于財務(wù)管理的范疇，從而不能真正將管理會計在企業(yè)管理中的重要作用發(fā)揮出來。而究其原因，這與很多企業(yè)為管理會計劃定的職能范疇是分不開的，由于職能范圍的劃定，管理會計的作用被極大地進行了限制，無法充分發(fā)揮出其作用。因此，對于相關(guān)企業(yè)來說，應(yīng)該本著充分發(fā)揮管理會計作用這一目標， 在部門調(diào)研的基礎(chǔ)上合理拓展會計部門的職能范疇，從而顯著增強其在企業(yè)經(jīng)營決策中的重要作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，管理會計在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營決策中發(fā)揮的作用不容忽視，因此，對于企業(yè)的管理者來說，不僅要充分認識到現(xiàn)代管理會計在企業(yè)經(jīng)營過程中的功能地位，還需要積極采取有效措施將管理會計在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營決策中的作用盡情展現(xiàn)，以促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，助力我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)取得新的成就。 （作者單位：廈門路橋游艇港開發(fā)有限公司）

參考文獻：

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如何用管理會計范文第5篇

我國的經(jīng)濟處于快速增長時期，各項基礎(chǔ)建設(shè)都取得了巨大成就，但是同時我們也不容忽視，今天的成就是用資源和環(huán)境被破壞的代價而換來的。諸如大氣污染、水污染、能源枯竭、水土流失等問題，這些狀況與我們的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、粗放型增長方式有直接關(guān)系。我們應(yīng)該加快調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式，否則資源支撐不住，環(huán)境容納不下，社會承受不起，經(jīng)濟發(fā)展也難以為繼。只有堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，才能實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

當(dāng)前“節(jié)約資源、綠色發(fā)展”已成為我國的一項基本國策。國家實施節(jié)約與開發(fā)并舉，把節(jié)約放在首位的資源發(fā)展戰(zhàn)略?！敖ㄔO(shè)社會主義和諧社會”又是我黨執(zhí)政的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境和諧的重中之重，因此研究節(jié)能減排，倡導(dǎo)低碳辦公、運用綠色會計等相關(guān)問題迫在眉睫，意義深遠。保護好全人類這個大家園，可謂人人有責(zé)，特別是一些公共機構(gòu)、政府機關(guān)，更應(yīng)當(dāng)首當(dāng)其沖、率先垂范，引領(lǐng)人們實現(xiàn)綠色辦公，走進低碳生活。

二、綠色會計的概述及推行的必要性

1.綠色會計的概述。

綠色會計又稱環(huán)境會計，是以自然資源耗費如何補償為中心而展開的會計，它運用會計學(xué)的理論與方法，采用多元化的計量手段和屬性，反映、報告和考核各會計主體的生產(chǎn)活動對自然環(huán)境的影響及其維護、發(fā)展和補償，為決策者提供相關(guān)的信息，以期達到合理配置資源、改善環(huán)境狀況的目的。

2.推行綠色會計的必要性。

綠色會計從資源、環(huán)境和生態(tài)的整體出發(fā)，要求對目標單位所擁有使用的資源、對環(huán)境、資源的污染破壞及應(yīng)履行的治理義務(wù)進行確認、計量、記錄和報告，敦促目標單位轉(zhuǎn)變“無償使用”資源的錯誤觀念，合理高效的利用資源。是建立新的社會經(jīng)濟發(fā)展模式,實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的需要。

3.推行綠色會計的可行性。

綠色會計是在傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)上，針對傳統(tǒng)會計在核算過程中對環(huán)境問題的無能為力而產(chǎn)生的，其與傳統(tǒng)會計存在一些差異，它相較傳統(tǒng)會計彌補了不足，完善了系統(tǒng)。即可以分為以個體單位為對象的微觀環(huán)境會計，又可以分為國民經(jīng)濟為對象的宏觀環(huán)境會計。此外, 與企業(yè)財務(wù)會計和管理會計對應(yīng), 也可分為外部環(huán)境會計和內(nèi)部環(huán)境會計。

根據(jù)當(dāng)前綠色會計理論的發(fā)展現(xiàn)狀，針對部隊管理方面的特點和方式，只需要加以整合和改進，就可以有效運用綠色會計，與傳統(tǒng)會計雙管其下，共同反映和監(jiān)督部隊的正?；顒?。

三、部隊管理中運用綠色會計存在主要問題

1.綠色觀念非常落后。

長期以后，我國民眾對環(huán)境自覺保護的觀念沒有徹底改變。而綠色會計的全面實施，意味著人們的觀念需要深刻的變革。用綠色效益來衡量單位的總體效益，考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政績僅僅是一個口號。各級部門對綠色會計不夠重視，和缺乏足夠的人、財、物來維持研究，最終導(dǎo)致了綠色會計的研究成果難以運用到實際工作中。

2.綠色會計相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度尚未健全。

自1979年我國頒布《中華人民共和國環(huán)境保護法》（試行）以來，已頒布環(huán)境保護和自然資源管理法律10余部，行政法規(guī)30余條，國家環(huán)境標準360多項，地方法規(guī)600多項，加入相關(guān)國際公約20余項。然而在針對綠色會計信息披露的有關(guān)專業(yè)標準方面，特別是涉及綠色會計的會計準則方面，一直滯后于我國現(xiàn)實發(fā)展的需要，對要求企事業(yè)單位強制執(zhí)行綠色會計的法律一直沒有公布出臺。

四、解決部隊管理中運用綠色會計的思路及對策

1.借鑒國外的先進經(jīng)驗。

為了在部隊管理中營造更好的節(jié)能環(huán)保辦公環(huán)境，可以借鑒上海世博會上，其他國低碳經(jīng)驗。比如日本館館的外壁能夠隨著日光的變化和夜晚的演出變換各種“表情”，富有動感。太陽能電池被放在外表透明的薄膜內(nèi)，兼具透光、發(fā)電功能。印度館的竹制建筑有很高的穹頂，頂部種植綠色植物，高大、空曠的室內(nèi)在夏天也不會太炎熱。這個竹制穹頂上方是小型風(fēng)力發(fā)電裝置和太陽能電池板，為整個場館提供綠色清潔能源。穹頂上部會覆蓋綠色植物，灌溉用水是經(jīng)過循環(huán)處理的，還有雨水收集系統(tǒng)，也可以用來澆灌植物。

單位還可以定期組織節(jié)能環(huán)保知識競賽，提高人們對節(jié)能環(huán)保理念的認知；此外，鼓勵文藝界人士多拍攝一些具有教育意義的有關(guān)節(jié)能環(huán)保的影片、電視劇或紀錄片，讓人們在感受能源資源和環(huán)境給我們帶來便利的同時更深切地感受到能源資源枯竭、環(huán)境污染帶來的觸目驚心的場景，以此達到警示和提高人們憂患意識的作用，讓越來越多的人參與到“綠色辦公、低碳生活”的行動中來。

2.增強領(lǐng)導(dǎo)帶頭意識，提高會計人員綜合素質(zhì)。

各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視低碳理念，統(tǒng)一思想并以身作則。要實現(xiàn)綠色辦公，走進低碳生活，領(lǐng)導(dǎo)重視是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)的踐行是關(guān)鍵。一個單位的領(lǐng)導(dǎo)只有心中秉承低碳理念，并付諸實踐，才能在實際工作中對下屬起到良好的示范作用。在部隊中廣泛開展環(huán)境和資源問題的討論和教育，以強化官兵這方面的意識，促使其建立發(fā)展環(huán)境會計。

此外還要求單位會計人員不僅要精通業(yè)務(wù)，勝任工作，具有綜合管理的才能，更重要的是保證會計信息的真實、可靠。對需要反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的判斷和表達應(yīng)基于客觀、理性的立場，以客觀事實為準繩、實事求是。

3.制定相關(guān)管理措施，采取整體推進、重點突破的實施方案。

部隊?wèi)?yīng)該制定一系列配合運行綠色會計的規(guī)章制度。比如：打印復(fù)印，紙張要求雙面使用，盡可能減少紙張的使用；把顯示器的亮度調(diào)至中等亮度，既能保護電腦顯示器，又能節(jié)約電能；動態(tài)使用電燈，盡可能利用自然光，開燈做到人走燈滅；下班時電腦、復(fù)印機、打印機等各類電器不僅要關(guān)機，還要關(guān)閉接線板電源，減少待機等等。

同時還應(yīng)該制定與官兵工作考核掛鉤的相關(guān)制度，讓官兵真正重視節(jié)能環(huán)保。要實現(xiàn)綠色辦公，走進低碳生活，首先要堅決杜絕浪費現(xiàn)象。目前一些公共機構(gòu)，特別是一些機關(guān)、事業(yè)單位浪費現(xiàn)象嚴重?，F(xiàn)在辦公一般都有電腦，許多工作人員在下班甚至休長假不關(guān)電腦或者空調(diào)。他們認為只要不需要自己支付費用的東西浪費也無所謂，一些觀念上的東西如果不加以規(guī)范限制，遵從的人便少之又少。因此，必須加快制定與工作人員考核掛鉤的相關(guān)制度，根據(jù)本單位實際情況制定具體可行的實施細則，賞罰分明，以此培養(yǎng)工作人員的低碳理念。

在消防部隊形成了“節(jié)能環(huán)保、低碳辦公”的大好氛圍，最后還應(yīng)該在后勤財務(wù)方面，要形成相應(yīng)的管理制度和文件資料，并且安排專門負責(zé)綠色會計核算的崗位，對本級和各基層支隊每月進行數(shù)據(jù)上報和核算。同時要組織相關(guān)審計部門進行監(jiān)管，對此方面做的不夠理想的單位進行適時通報，并列入主要領(lǐng)導(dǎo)的績效考核當(dāng)中。

五、結(jié)論