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派遣勞動(dòng)合同范文第1篇

勞動(dòng)合同書

（勞務(wù)派遣）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到

工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為.

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十四條本合同的附件如下

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：新晨

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

派遣勞動(dòng)合同范文第2篇

第一條 勞動(dòng)合同期限

一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在 .

乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) .

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九條 派遣協(xié)議要求

甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

第十條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

第十一條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

簽約日期： 簽約日期：

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（北京新勞動(dòng)合同范本）

勞動(dòng)合同書

（勞務(wù)派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

派遣勞動(dòng)合同范文第3篇

【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣；勞動(dòng)合同法；派遣單位；用人單位；勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣作為發(fā)展迅速的用工形式，在一定程度上滿足了其他地區(qū)的對(duì)務(wù)工人員的需求，這種新興的雇傭制度在迅速發(fā)展的同時(shí)也暴露出一些問題，往往勞動(dòng)者的利益得不到保障等。本文將針對(duì)這些不足進(jìn)行具體分析，從而以勞動(dòng)合同法視野去進(jìn)行勞務(wù)派遣問題的解決，以此完善勞務(wù)派遣的規(guī)范性，從而促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。

一、在勞動(dòng)合同法視野下勞務(wù)派遣的重要內(nèi)涵

勞務(wù)派遣作為一種重要的勞務(wù)工作形式出現(xiàn)，在勞務(wù)派遣中會(huì)存在著三方，分別是派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者個(gè)人。這種形式與傳統(tǒng)的用工單位和勞動(dòng)者的雙方關(guān)系有很大不同，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂合同，用工單位也與派遣單位簽訂合同，在此時(shí)，派遣單位需要向勞動(dòng)者支付酬勞，而用工單位需要向派遣單位支付酬勞。所以在這個(gè)過程之中，派遣單位作為一個(gè)類似中介作用出現(xiàn)。但是與中介不同的是，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間沒有明確的合同關(guān)系，這就致使派遣單位需要處理更多的問題，對(duì)更廣范圍的事情負(fù)責(zé)任。于是勞動(dòng)合同法視野角度就尤為重要，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》就是為了能更好的處理相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系而進(jìn)行設(shè)立的，不僅僅要明確三方之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)也能較為公正維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位、派遣單位的利益，所以在看待勞務(wù)派遣問題時(shí)，我們需要站在法律的角度去思考問題，以勞動(dòng)合同法視野去了解勞務(wù)派遣的真正內(nèi)涵。

二、在勞務(wù)派遣過程之中所存在的基本問題

往往在勞務(wù)派遣的過程之中會(huì)存在一些相應(yīng)的問題，比如說對(duì)于派遣單位而言不能將監(jiān)督工作落實(shí)到位，或者是用工數(shù)量超出了規(guī)定計(jì)劃，出現(xiàn)了“同工不同酬”、派遣務(wù)工的勞動(dòng)者用工混崗[1]等現(xiàn)象發(fā)生，但無論是怎樣，這些問題是切實(shí)存在的，這就說明在勞務(wù)派遣這個(gè)方面還是有很多制度上及法律上漏洞的，不能夠滿足社會(huì)的發(fā)展需求。除此之外，勞務(wù)派遣單位進(jìn)入市場(chǎng)的門檻普遍較低，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位的數(shù)量過多，而且質(zhì)量往往參差不齊，并不利于國家勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)管，這樣的勞務(wù)派遣單位也不能夠起到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的真正作用。

三、如何在勞動(dòng)合同法視野下進(jìn)行勞務(wù)派遣的具體分析

（一）進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)提高對(duì)于派遣單位的要求

派遣單位的參差不齊不僅不利于國家相關(guān)部門的管理，也無法保障相應(yīng)勞動(dòng)者的權(quán)益，處于多種角度進(jìn)行考慮，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)提高對(duì)于派遣單位的相應(yīng)要求，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中也進(jìn)行了關(guān)于注冊(cè)資本的修改，在第五十七條中，將勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本提高到“注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元[2]”。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該申請(qǐng)相應(yīng)的行政許可，這些措施都可以促進(jìn)勞務(wù)派遣單位的管理向法律化規(guī)范化方向發(fā)展。

（二）明確勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范合同內(nèi)容

在勞務(wù)派遣這一務(wù)工流程上，出現(xiàn)了三方，就是派遣單位、用人單位以及勞動(dòng)者自身，往往在這個(gè)環(huán)節(jié)中我們不僅僅要明確相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，也要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，在合同法第六條中也有明確規(guī)定“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益[3]。”而且必須簽訂書面的合同，才具有相應(yīng)的法律效益。派遣單位作為用人單位與勞動(dòng)者之間的樞紐，是起到收取用人單位薪酬，向勞動(dòng)者發(fā)放薪酬的作用的。所以派遣單位應(yīng)該承擔(dān)對(duì)于其用人單位和勞動(dòng)者之間的相應(yīng)責(zé)任。只有明確勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范合同內(nèi)容，才能對(duì)勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的問題予以責(zé)任劃分，防止相互推避責(zé)任的事情發(fā)生。

（三）勞務(wù)派遣范圍內(nèi)應(yīng)該避免“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生

“同工不同酬”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為避免這種情況，在合同法中的第六十三條進(jìn)行了修改，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”有了合同法的支持外，我們還應(yīng)該注重勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的確定，對(duì)于派遣單位及用工單位做好事后監(jiān)督工作，從而在一定程度上保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，及時(shí)掌握勞務(wù)派遣的相應(yīng)情況，完善相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制[4]，對(duì)于各個(gè)部門及單位進(jìn)行用工情況的定期檢查，上交相應(yīng)的情況反饋表，從而促進(jìn)勞務(wù)派遣的進(jìn)一步發(fā)展。

（四）控制好勞務(wù)派遣的用工數(shù)量

勞務(wù)派遣的過程之中，其中一個(gè)重要的問題就是用工數(shù)量往往超出了企業(yè)所需要的用工數(shù)量的比例，超出了相應(yīng)的用工數(shù)量的限制，所以想要對(duì)于勞務(wù)派遣的用工數(shù)量進(jìn)行控制，就需要制定相應(yīng)的用工監(jiān)察制度與預(yù)控計(jì)劃，成立勞務(wù)派遣用工管控小組，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況來計(jì)劃相應(yīng)的用工量，對(duì)短期職工及非專業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的清退工作[5]，并且依據(jù)法律法規(guī)及具體情況，對(duì)被清退的人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣不僅僅可以在一定程度上降低用工風(fēng)險(xiǎn)，也能促進(jìn)資源的合理配置，優(yōu)化人員的配備情況，從而提高勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)質(zhì)量。

結(jié)語：

勞務(wù)派遣作為促進(jìn)再就業(yè)的重要?jiǎng)?wù)工途徑，發(fā)展十分迅速，但是同時(shí)也存在著一些問題。針對(duì)這些問題，勞務(wù)派遣應(yīng)該以法律基礎(chǔ)從而解決問題。所以我們要以勞動(dòng)合同法的視野去看待勞務(wù)派遣的發(fā)展，往往勞動(dòng)合同法視野下的勞務(wù)派遣呈現(xiàn)以下幾種特性：提高了對(duì)于勞務(wù)派遣單位的市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同更加明確、避免勞務(wù)派遣中“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生及加強(qiáng)對(duì)于勞務(wù)派遣用工數(shù)量的相應(yīng)控制。我們從特性中看到了勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)變的趨向，也看到了勞務(wù)派遣的發(fā)展方向，但是在勞務(wù)派遣發(fā)展上與相應(yīng)制度的建立上我們還有很遠(yuǎn)的路要走，仍然需要不斷地努力與完善。

作者簡(jiǎn)介：譚F，女，漢族，1991年4月生，河南南陽人，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院研究生在讀，研究方向：民商法。

參考文獻(xiàn)

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派遣勞動(dòng)合同范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞務(wù)派遣；分析

中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）11-0000-00

1 什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。其特征是用人但不養(yǎng)人，人為派遣單位所有，才為用工單位所用。

2 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

（1）勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)而言，倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化，打破人才地區(qū)分布不平衡，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，可以有效地整合社會(huì)人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。

（2）勞務(wù)派遣對(duì)用工單位來說，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。由于減少了在招聘、用工手續(xù)、薪酬發(fā)放、檔案管理、勞資糾紛等方面的人力和費(fèi)用支出，大大減輕了用工單位的人事管理負(fù)擔(dān)，可以專注自己的核心業(yè)務(wù)，降低運(yùn)營成本；可增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力。用工單位通過勞務(wù)派遣單位使用勞動(dòng)者，可以減少企業(yè)的固定員工人數(shù)，也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力；可減少用工單位勞動(dòng)糾紛。因?yàn)榕c勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際上是勞務(wù)派遣單位，用工單位與被派遣勞動(dòng)者只是一種有償使用關(guān)系，這樣用工單位就避免了直接與被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)生糾紛。

（3）勞務(wù)派遣對(duì)被派遣勞動(dòng)者也有益處。勞務(wù)派遣單位擁有廣泛的就業(yè)信息渠道，能為求職者提供更多的就業(yè)選擇，降低就業(yè)成本；初出校門的大學(xué)生可以通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來找到理想工作提供良好和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在不同職位流動(dòng)和比較中也有利于找到合適的生涯職業(yè)；勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，成為派遣單位的人，工資及社會(huì)保險(xiǎn)金由派遣單位發(fā)放和繳納，可以增加職業(yè)安全感，保障勞動(dòng)權(quán)益。如果在用工單位工作期間合法權(quán)益受到了侵犯或遭受不公正待遇時(shí)，勞務(wù)派遣單位可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（4）對(duì)于人員富余的用人單位也可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議派遣自己的員工到用工單位，既可以解決單位人多崗位少人浮于事的矛盾，提高人員利用率，又可以增加企業(yè)和員工的收入。

3 勞動(dòng)合同法的施行對(duì)勞務(wù)派遣的影響

長(zhǎng)期以來，我國勞務(wù)派遣的發(fā)展存在著無序競(jìng)爭(zhēng)和缺乏規(guī)范的現(xiàn)狀,侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者卻不與之簽訂勞動(dòng)合同，借此不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動(dòng)者的工資；更有甚者，某些用人單位還將其長(zhǎng)期雇用的員工派遣到勞動(dòng)中介部門，搞所謂的“逆向派遣”。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史，有效的保護(hù)了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其影響主要表現(xiàn)在以下方面：

3.1 勞務(wù)市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻提高

公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。勞動(dòng)合同法施行后，一大批沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務(wù)市場(chǎng)，勞務(wù)市場(chǎng)秩序?qū)⒅鸩降靡砸?guī)范。

3.2 市場(chǎng)主體地位明確

勞務(wù)派遣的三方主體分別是用人單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位，三方主體通過分別簽訂兩份合同（勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議）來實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣。首先，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，使被派遣勞動(dòng)者成為勞務(wù)派遣單位的員工；然后，勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，依約將其員工派往用工單位從事勞務(wù)。

3.3 規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位的義務(wù)及被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)合同法第五十八條至第六十二條分別規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)。明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利包括依法簽訂和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；知情權(quán)；同工同酬的權(quán)利；參加或組織工會(huì)的權(quán)利等。其中，規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少簽定二年以上合同；勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，這些條款無疑將有效地解決長(zhǎng)期以來勞務(wù)派遣中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。

3.4 限制了勞務(wù)派遣的崗位

“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！边@樣規(guī)定的目的是限制勞務(wù)派遣范圍的隨意擴(kuò)大，使勞務(wù)派遣不能成為用工的主渠道，只能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種補(bǔ)充，限制企業(yè)在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣工。

3.5 規(guī)定了用工單位和勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的連帶責(zé)任

一旦勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，派遣單位是法定的用人主體，但是用工單位也要承擔(dān)連帶責(zé)任。另外，雙方都不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，這解決了目前派遣組織兩頭收費(fèi)的做法。

3.6 解決“再派遣轉(zhuǎn)派遣”及“逆向派遣”的問題

“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！薄坝萌藛挝徊坏迷O(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！边@兩項(xiàng)規(guī)定解決了長(zhǎng)期以來廣受詬病的“再派遣轉(zhuǎn)派遣”及“逆向派遣”的問題。

3.7 建立了勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度

勞動(dòng)合同法第七十四條明確規(guī)定了相關(guān)行政部門的監(jiān)管職權(quán)和法律責(zé)任。這對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同侵害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為是一種有效制約。

4 勞務(wù)派遣實(shí)踐中仍舊存在的問題

4.1 被派遣勞動(dòng)者難以產(chǎn)生企業(yè)歸屬感

由于被派遣勞動(dòng)者與用工單位只是有償使用關(guān)系，用工單位往往不會(huì)把這部分員工看成是本企業(yè)的員工，被派遣勞動(dòng)者很難享受到各種非法定的福利待遇。一些對(duì)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展有利的培訓(xùn)，用工單位更是不會(huì)輕易向他們提供。用工單位的經(jīng)濟(jì)效益也與被派遣勞動(dòng)者的薪酬不掛鉤。這些都影響被派遣勞動(dòng)者的組織歸屬感。

4.2 被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)生涯發(fā)展受限

被派遣勞動(dòng)者由于不是用工單位的正式職工，即使工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好也難有晉升機(jī)會(huì)，另外，由于工作流動(dòng)性大，也很難有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道。

4.3 被派遣勞動(dòng)者的安全健康得不到保障

派遣勞動(dòng)合同范文第5篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)派遣；完善

中圖分類號(hào)：D912.5　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1672-3198(2009)02-0136-02

1　勞動(dòng)派遣的概念及法律特征

勞務(wù)派遣，最早產(chǎn)生于美國，之后在西歐和日本出現(xiàn)，20世紀(jì)70年代引入中國，又稱為“勞動(dòng)派遣”、“臨時(shí)勞動(dòng)”、“租賃勞動(dòng)”、“勞動(dòng)”。稱謂不同，概念的界定也沒有統(tǒng)一。國際勞工組織《1997年私營職業(yè)介紹所公約》第1條第1款b項(xiàng)對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定為：提供雇傭工人的服務(wù)，目的是使這些工人可供第三方使用，而該第三方可能是自然人、法人，他們給工人分配任務(wù)并監(jiān)督這些任務(wù)的實(shí)行。這種用工形式存在著派遣機(jī)構(gòu)、要派企業(yè)和派遣勞工的三方關(guān)系。因此所謂勞動(dòng)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣其勞動(dòng)者至用工單位勞動(dòng)的一種勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)派遣制度包含了三方面的法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間的勞務(wù)輸出關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)管理關(guān)系。

勞動(dòng)派遣的法律特征主要有以下三點(diǎn)：(1)用人單位兩個(gè)層次化。在勞動(dòng)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)和要派企業(yè)作為兩個(gè)獨(dú)立的主體。共同行使用人單位的職能。(2)內(nèi)部勞動(dòng)管理與社會(huì)化勞動(dòng)管理相結(jié)合。在勞動(dòng)派遣中，要派企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受派員工的工作崗位安置、勞動(dòng)任務(wù)安排、勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施等生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)。(3)勞動(dòng)者權(quán)益受到雙層責(zé)任保障。在勞動(dòng)關(guān)系的雙層運(yùn)行中，派遣機(jī)構(gòu)和要派企業(yè)都對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益負(fù)有保護(hù)職責(zé)。

2　實(shí)踐中勞動(dòng)派遣出現(xiàn)的問題

一直以來，勞動(dòng)派遣作為一種新穎的用工形式，雖然在某些方面表現(xiàn)出一些積極的作用，如促進(jìn)了下崗職工再就業(yè)；有利于滿足國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)性用工需求；有利于滿足臨時(shí)性就業(yè)需求等。但是在實(shí)踐中，其消極作用顯而易見。

首先是轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避責(zé)任。如某些大公司利用不斷為公司員工更換“婆家”的做法，選擇一些實(shí)力一般的公司，以“勞動(dòng)派遣”的合法形式將公司的社保風(fēng)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)嫁給這些小公司。一旦發(fā)生事故需要賠償，小公司可以隨時(shí)破產(chǎn)，而絲毫不會(huì)影響到這些大公司，從而規(guī)避了他們本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

其次是降低應(yīng)納稅額。自新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣公司異?；鸨?，意味著有更多按照新法可以和企業(yè)簽訂無固定期限合同的員工，將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工，而只是由勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的人員，即他們將是勞務(wù)派遣公司的員工。所以，如果是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不能納入公司的成本，稅收繳納很高。但是只要通過勞動(dòng)部門的這些勞務(wù)公司，就可以納入成本，企業(yè)繳納的所得稅就能降了下來。

再次是執(zhí)行力度不夠。新法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位簽署的兩年以上固定期限合同期內(nèi)如果沒有工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。但是，這項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行起來極難，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司派遣勞務(wù)掙的就是每個(gè)人每月幾十元的管理費(fèi)，這筆費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四是分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。由于目前有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)嚴(yán)重欠缺，不同地區(qū)勞動(dòng)部門及企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)很不一致，有關(guān)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立做法不同。比如，浙江省紹興市的勞務(wù)派遣單位有著強(qiáng)烈的政府色彩，全市有八家勞務(wù)派遣單位，其中市區(qū)兩家，分別是紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)中心，為市就業(yè)局下屬集體企業(yè)。另一家是人事局下屬的人才中心管理的中心；六個(gè)區(qū)縣各一家，均為勞動(dòng)保障部門對(duì)口管理。

除此之外，實(shí)踐中還存在一些其他問題。很多企業(yè)和公司認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，工資應(yīng)該由勞務(wù)公司支付，但當(dāng)工資被勞務(wù)公司待發(fā)后，又會(huì)出現(xiàn)其他情況，如：注冊(cè)資金不少于50萬的勞務(wù)公司攜款潛逃怎么辦?工資被勞務(wù)公司克扣怎么辦?法律不直接規(guī)定由用工單位直接向被派遣勞動(dòng)者支付工資、加班費(fèi)及其他福利，因此問題應(yīng)運(yùn)而生。針對(duì)以上的這些現(xiàn)狀，對(duì)于勞務(wù)派遣進(jìn)行法律規(guī)制已成為當(dāng)務(wù)之急。

3　對(duì)于勞動(dòng)派遣的法律思考

如前所述，目前在實(shí)踐中卻并不能根除勞動(dòng)派遣所帶來的負(fù)面作用，因此，要使新勞動(dòng)合同法健康有效的實(shí)施，還需要靠法律解釋和制定其他相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定和限制才能實(shí)現(xiàn)法律所想要達(dá)成的目標(biāo)。對(duì)此，筆者認(rèn)為主要應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手：

3.1　對(duì)特定范圍的選擇問題

國外的立法都將勞動(dòng)派遣限定于特定的范圍中，也呈現(xiàn)出了一定了擴(kuò)大趨勢(shì)。例如日本的勞動(dòng)派遣法將勞動(dòng)派遣的工作限定為需要專門知識(shí)、能力或經(jīng)歷以便更為快速、準(zhǔn)確操作的工作和由于從事或從業(yè)形式的特點(diǎn)，對(duì)工人需要特殊管理的工作，并授權(quán)政府內(nèi)閣具體決定可派遣的工種。

因?yàn)閯趧?dòng)派遣存在負(fù)面的影響，比如受派員工在勞動(dòng)待遇和用人成本上往往低于正式員工，因此有些企業(yè)大量使用受派員工，會(huì)對(duì)正規(guī)的員工產(chǎn)生一定的沖擊作用；受派員工的流動(dòng)量大，對(duì)其過多的使用也會(huì)影響到勞動(dòng)的安定性。我國目前是雇傭方市場(chǎng)，就業(yè)者數(shù)量較大，勞動(dòng)者權(quán)益很難維護(hù)，雖然新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)派遣適用于臨時(shí)性、輔或替代性的安排，但是具體到什么類型的工作屬于這個(gè)范圍并不明確，很容易使用工單位鉆了空子。

我國應(yīng)借鑒外國的做法，對(duì)勞動(dòng)派遣適用范圍的限制應(yīng)當(dāng)采取從嚴(yán)限制，對(duì)于一些屬于非常設(shè)性的崗位、的工種、應(yīng)當(dāng)縮短其期限。并且，由于我國幅員遼闊，對(duì)于不用區(qū)域也可作出一些不同的限制和規(guī)定。

3.2　對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)的資格管理

派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)于勞動(dòng)派遣的效果具有很大的影響，新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是注冊(cè)資本不少于五十萬元的有限責(zé)任公司或股份有限公司，從資金和形式兩方面加以約束，但是在實(shí)踐中，各地設(shè)立的方式不同等原因使得勞務(wù)派遣單位仍然處于比較混亂的狀態(tài)，因此對(duì)其加強(qiáng)管理很有必要。

(1)對(duì)其必備的條件要求進(jìn)一步明確。不但要符合法律規(guī)定的符合企業(yè)法人設(shè)立所要達(dá)到的條件，還需要具有一定數(shù)量和專業(yè)的從業(yè)人員，注冊(cè)資本達(dá)到法定數(shù)額，風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)管理符合規(guī)定。(2)設(shè)立的程序符合法律規(guī)定。對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立要從嚴(yán)規(guī)定，實(shí)行特許制度。要經(jīng)過相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門的特許，獲得勞動(dòng)派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊(cè)方可經(jīng)營，并且還應(yīng)當(dāng)對(duì)其營利性作出一定的限制。(3)明確其地位。我國目前現(xiàn)有的派遣機(jī)構(gòu)大多是勞動(dòng)保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)，有的由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來，這是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。而且，我國勞動(dòng)派遣公共性弱于職業(yè)介紹，但成本又高于職業(yè)介紹，因此可將其定

位為企業(yè)法人，這樣由有利于形成勞動(dòng)派遣的激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

3.3　對(duì)正規(guī)員工和受派員工的地位比較

由于正規(guī)員工有勞動(dòng)合同的保障，并且一般在常設(shè)性崗位或核心崗位使用，其勞動(dòng)待遇往往高于受派員工。因此在勞動(dòng)派遣中較容易產(chǎn)生勞動(dòng)歧視問題。雖然新勞動(dòng)合同法賦予受派員工享有與正規(guī)員工同工同酬的權(quán)利，但是在實(shí)踐中未必能落實(shí)到實(shí)處，為了盡可能的避免這種歧視，不但要切實(shí)保證受派員工和正規(guī)員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，在同一崗位使用的受派員工和正規(guī)員工應(yīng)當(dāng)同工同酬，享有同等待遇。還要無論派遣機(jī)構(gòu)是否與相應(yīng)的工會(huì)在組織上對(duì)應(yīng)，受派員工都要與正規(guī)員工一樣享有加入工會(huì)的權(quán)利，讓工會(huì)的監(jiān)督發(fā)揮作用。這不僅需要我國勞動(dòng)合同法立法的支持，還需要有關(guān)的行政機(jī)關(guān)把好關(guān)，相應(yīng)的工會(huì)切實(shí)保障受派員工的權(quán)益。

3.4　對(duì)于雙層用人單位的義務(wù)劃分和責(zé)任關(guān)系

新勞動(dòng)合同法中對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)和要求企業(yè)所要履行的業(yè)務(wù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，但對(duì)于二者的義務(wù)劃分卻顯得并不強(qiáng)硬，這樣在實(shí)踐中就會(huì)產(chǎn)生雙方都逃避承擔(dān)義務(wù)的問題。

對(duì)于雙層用人單位向受派員工承擔(dān)法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)分下述幾種情形來處理：①在存在擔(dān)保責(zé)任的場(chǎng)合下，可以按照義務(wù)的主、從來區(qū)分責(zé)任的承擔(dān)順序。主義務(wù)人未能承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)由從義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)派遣來說，要派企業(yè)已經(jīng)履行工資的承擔(dān)義務(wù)，而派遣機(jī)構(gòu)未向受派員工支付時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)為第一責(zé)任人，要派企業(yè)為第二責(zé)任人，如果派遣機(jī)構(gòu)由于要派企業(yè)未履行工資負(fù)擔(dān)義務(wù)時(shí)，要派企業(yè)為第一責(zé)任人，派遣機(jī)構(gòu)為第二責(zé)任人。②在存在雙層用人單位合謀侵害派遣員工權(quán)益時(shí)，雙層用人單位都作為共同侵權(quán)的第一責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任。③在不存在擔(dān)保責(zé)任和共同侵權(quán)的場(chǎng)合，假如責(zé)任在派遣機(jī)構(gòu)，則應(yīng)當(dāng)只有派遣機(jī)構(gòu)單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任。

3.5　對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人、管轄和法律適用

新勞動(dòng)合同法對(duì)于由于勞動(dòng)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人、管轄和法律適用并未做詳盡的規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)加以明確。

勞動(dòng)派遣中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只限于受派員工與派遣機(jī)構(gòu)或要派企業(yè)之間，要派員工與雙層用人單位之間的爭(zhēng)議。如果派遣機(jī)構(gòu)與要派企業(yè)之間發(fā)生爭(zhēng)議，雖然涉及受派員工的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在存在雙層用人單位共同侵權(quán)或者負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的爭(zhēng)議中，雙層用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被申訴人。在由某一層次用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一層次用人單位有利害關(guān)系，前者應(yīng)當(dāng)作為被申訴人，后者應(yīng)當(dāng)作為第三人。

異地勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于派遣機(jī)構(gòu)和要派企業(yè)不在同一地方，就當(dāng)然的涉及到了案件的管轄問題，當(dāng)兩地法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定不一致時(shí)，還涉及到法律適用的選擇問題。就管轄問題而言，受派員工與派遣機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄，受派員工與要派企業(yè)的爭(zhēng)議由要派企業(yè)所在地管轄，受派員工與雙層用人單位的爭(zhēng)議，可由當(dāng)事人自由選擇，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄或者由要派企業(yè)所在地管轄。至于涉及到的法律的適用，勞動(dòng)合同的簽訂以何地的法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，就適用何地的法規(guī)和規(guī)章，如果當(dāng)事人另有約定的，也可以從其約定。這樣做，將更加便于對(duì)勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的解決。