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員工派遣合同

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：青島興邦高級(jí)人才評(píng)薦服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡(jiǎn)稱員工）事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第一條甲方享有如下權(quán)利：

1．甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2．對(duì)乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國(guó)家造成損失的；

被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方,并按國(guó)家

和施市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面交涉，乙方在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)兩周內(nèi)，

應(yīng)做出答復(fù)。

第二條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1．尊重員工的人格和合法權(quán)益。

2．為員工提供符合國(guó)家和施市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

3．對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。

4．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和施市規(guī)定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作必需延長(zhǎng)員工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時(shí)間，并支付加班費(fèi)。

5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。?、病假（含非因工負(fù)傷）、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育和女員工勞動(dòng)保護(hù)等假期，期間甲方應(yīng)按國(guó)家和施市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。

6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書(shū)面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方。

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第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

1．根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見(jiàn)附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)用工手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。

2．對(duì)員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅。

4．根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房公積金。

5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)手續(xù)。

6．為甲方派遣公務(wù)出國(guó)、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國(guó)、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條乙方對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

第三章費(fèi)用及結(jié)算

第五條本合同所涉及的員工派遣費(fèi)用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見(jiàn)附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費(fèi)計(jì)算方法，按國(guó)家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項(xiàng)目，應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門(mén)和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)。

第八條員工派遣費(fèi)用，每月10日之前，甲方應(yīng)通過(guò)銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門(mén)規(guī)定之期限，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。

第四章違約責(zé)任

第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí)，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對(duì)員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項(xiàng)提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對(duì)方。否則，應(yīng)賠償由此給對(duì)方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第五章?tīng)?zhēng)議與仲裁

第十七條在本合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國(guó)家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時(shí)，由

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甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自年月日起生效。雙

方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個(gè)月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方(公章)乙方（公章）

代表（簽字）：代表（簽字）：_____________________

簽訂日期：年月日

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附表一員工派遣明細(xì)表

員工姓名：性別：身份證號(hào)：

派遣期限年月日至年月日

一、單位應(yīng)付基本派遣費(fèi)用（元/人月）

序號(hào)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)單位繳納比例單位應(yīng)付金額

1工資//

2勞動(dòng)保險(xiǎn)

3住房公積金

4管理費(fèi)//

總計(jì)//

二、附加費(fèi)用：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲方每年度尚應(yīng)一次性支付以下費(fèi)用

殘疾人就業(yè)基金：?jiǎn)T工人數(shù)*1.6%*上年度青島市社平工資1180元/月*12個(gè)月；

義務(wù)兵優(yōu)待金、職工義務(wù)教育費(fèi)、民兵訓(xùn)練費(fèi)：全年勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)總額*1.1%。

三、備注：

1．表中勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳金額及個(gè)人所得稅乙方將由本人工資中代扣代繳；

2．單位所付費(fèi)用按月開(kāi)具山東省統(tǒng)一發(fā)票；

3．乙方帳戶：中信實(shí)業(yè)銀行青島分行帳號(hào)：82200007978

收款單位：青島興邦高級(jí)人才評(píng)薦服務(wù)有限公司；

4．匯款請(qǐng)注明《員工派遣費(fèi)》。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日

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附表二

代繳費(fèi)用項(xiàng)目清單

一、勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

序號(hào)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳納

比例單位繳納

比例合計(jì)繳納

比例

1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)社保部門(mén)規(guī)定，原有員工應(yīng)以本人上年度實(shí)得月平均工資為基數(shù)，新招員工則以本人首月應(yīng)得工資為基數(shù)；其中金額超過(guò)本市上年度月社平工資元之倍者，以倍封頂，不足月社平工資元之者，則以保底。

8%20%28%

2基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%10%

3失業(yè)保險(xiǎn)1%2%3%

4工傷保險(xiǎn)/0.5%0.5

5生育保險(xiǎn)/0.9%0.9%

合計(jì)11%31.4%42.4%

二、住房公積金

序號(hào)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳納比例單位繳納比例合計(jì)繳納比例

1住房公積金本人應(yīng)得月平均工資10%-20%10%-20%20%-40%

[注]：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人實(shí)際繳納比例可在規(guī)定范圍內(nèi)自行確定，建議單位和個(gè)人均按10%計(jì)繳。

三、相關(guān)費(fèi)用：

序號(hào)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)單位繳納比例

1殘疾人就業(yè)基金上年末在冊(cè)人數(shù)*上年度本市社平工資1.6%

[每年一次性繳納]

2義務(wù)兵優(yōu)待金、職工義務(wù)教育費(fèi)、民兵訓(xùn)練費(fèi)五項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)全年繳費(fèi)基數(shù)總額1.1%

[每年一次性繳納]