前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇煤礦后勤工作計劃范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

煤礦后勤工作計劃范文第1篇

關(guān)鍵詞：煤炭 女工 企業(yè)

如何使煤炭企業(yè)的工會女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實基礎(chǔ)

企業(yè)改革人員分流，女工人員較少，大型活動不易開展也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應(yīng)該僅限于工會機關(guān)內(nèi)部，各基層也要建立相應(yīng)機構(gòu)，責(zé)任要落實到人。如何使其積極響應(yīng)礦女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的單位，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應(yīng)集團公司廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”爭當(dāng)“崗位明星”活動中，參加競賽的各單位也制定出相應(yīng)的活動方案，細化其個性指標(biāo)，目的是使競賽活動的考核指標(biāo)細化、量化和科學(xué)化。我們評出先進集體和先進個人作為榜樣，號召全礦向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外，工會女工部還引導(dǎo)女職工們按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。這些典型，有的是參加集團技術(shù)大比武的獲獎?wù)?，有的是在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。實踐證明通過開展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動，充分調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。我們在完善組織機構(gòu)、規(guī)范管理上做了大量工作，特別是在我們女工部側(cè)重抓了女職工組織的建設(shè)，對機構(gòu)不健全的女職工小組，按照要求進行了充實完善。對女工進行了詳細的摸底登記、造冊，在摸清情況的基礎(chǔ)上，把她們?nèi)拷M織到工會組織中來，有事找工會，充分體現(xiàn)了各級組織對女職工的關(guān)心，調(diào)動了廣大女職工參加礦區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的積極性，為切實維護女職工的特殊權(quán)益，奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、關(guān)注安全，發(fā)輝女工半邊天作用

今年我們把協(xié)管工作放在首位，作為頭號工程來抓，著力加強安全文化建設(shè)，努力營造“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的濃厚氛圍。圍繞安全生產(chǎn)中心，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展了“送文藝節(jié)目到班前、送安全祝福到家庭、送親情囑咐到一線、送溫馨服務(wù)到井口”活動，堅持“夏送清涼、冬送溫暖”，用親情的力量來感化職工，全方位營造溫馨和睦的家庭氛圍。為讓更多職工家屬了解煤礦、了解井下工作環(huán)境，從而更好地把好親人安全關(guān)，礦協(xié)管會組織一線職工家屬開展“走千米巷道、知親人艱辛”活動，親臨工作面現(xiàn)場，讓她們感受井下惡劣環(huán)境，從而更好地做好安全后勤工作。計劃今年夏天協(xié)安員們在井口開展為一線職工送西瓜活動，讓辛苦的礦工上井后每天都能降降溫。中秋節(jié)，為一線職工送去了香甜可口的月餅等慰問品。女工作為職工的親人，象征著家庭的職責(zé)、家庭的幸福，將濃濃的親情滲透到安全宣傳教育之中，動之以情，曉之以理，對職工具有強烈的感染力、吸引力，這種特殊的角色優(yōu)勢和地位是任何一個教育層面和教育系統(tǒng)都無法替代的。重罰、嚴(yán)管也是一種管理的形式，可能會帶來短期的安全效益，要實現(xiàn)安全長治久安，打造本質(zhì)安全型礦井，必須要用對家人般的親情、朋友般的愛心，兄弟般的真情喚起每個人對安全的憧憬和渴望，使人人想著安全、時時注意安全、處處保證安全。協(xié)管員們不論寒冬酷暑，她們深入?yún)^(qū)隊、房道開展家訪、安全宣傳，不計時間、不計報酬，以慈母心、兄妹情為職工送去關(guān)愛和溫暖，為職工筑牢了安全第二道防線。

三、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，為女工辦實事

“依法維護女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。近幾年，我們不僅組織女員工學(xué)習(xí)《勞動法》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權(quán)的能力，還關(guān)注涉及女工切身利益的重大改革和方案的出臺。對處在“四期”的女員工進行特殊照顧，妥善安排女職工的各種假期和休假，不安排她們上夜班和小班，適當(dāng)減少工作任務(wù)，解決她們的實際困難。對有毒有害崗位女職工，定期對她們進行職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案。對應(yīng)享受的津貼納入績效工資，逐月兌現(xiàn)。為加強督促貫徹執(zhí)行，礦工會經(jīng)常組織職工代表和有關(guān)部門，不定期對女工勞動保護進行巡視、檢查，并將檢查結(jié)果與年終評先掛鉤，切實維護女職工的合法權(quán)益和利益。在為女工辦實事上，每兩年組織女職工進行婦科普查，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，每年為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。

四、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動