前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇培訓匯報材料范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

培訓匯報材料范文第1篇

一、內容豐富，形式多樣

在這次大培訓活動中，各級各部門緊緊圍繞近年來農村經(jīng)濟發(fā)展的特點，按照全市《意見》要求，以提高農民群眾的科技文化素質，促進農民持續(xù)穩(wěn)定增收作為出發(fā)點和落腳點，把提高廣大農村黨員干部和農民群眾的綜合素質，幫助廣大農民盡快掌握市場經(jīng)濟知識和農業(yè)科學技術，提高脫貧致富本領，作為培訓的主題，重點開展了以科技普及、實用技術、就業(yè)引導、市場營銷、政策法規(guī)以及黨員先進性教育為主要內容的培訓。培訓內容涉及農業(yè)農村的各個方面，其中不僅包括種植、養(yǎng)殖、法律等方面的內容，而且還涉及到農機、家政、教育、衛(wèi)生、市場等方面的內容。在形式上，采取集中培訓與媒體網(wǎng)絡培訓相結合，發(fā)放書籍、明白紙與多媒體相結合，統(tǒng)一培訓與單個包扶相結合。一是舉辦不同類型的師資培訓班。各級農口部門根據(jù)確定的培訓專題，舉辦師資培訓班，集中市縣兩級科技人員進行專題科技培訓。全市共組織培訓師資9622人，使科技人員真正成為這次科技培訓的骨干力量。二是舉辦各類專題講座。全市共集中辦班3020期。市電視臺《鄉(xiāng)村時間》欄目，開展了農業(yè)科技及農民務工職業(yè)、法律知識的專題講座。張家口日報、張家口人民廣播電臺、各縣區(qū)的宣傳媒體也開辟了專題欄目，宣傳農業(yè)科技知識。三是由市委宣傳部牽頭組織了“科技文化衛(wèi)生三下鄉(xiāng)”活動，各縣區(qū)成立了科技小分隊，深入鄉(xiāng)村開展培訓活動。四是各縣區(qū)和市直農口部門利用基層黨校、農民夜校、職教中心等農村培訓陣地，對廣大農民進行科技培訓。五是發(fā)揮“科技能人”的示范帶動效應，有2477名致富能手現(xiàn)身說法4323次，利用各種形式進行大力推廣宣傳。六是開展參觀考察活動。各縣區(qū)組織農民對本縣區(qū)及周邊的農業(yè)科技園區(qū)、畜牧養(yǎng)殖園區(qū)、農業(yè)產業(yè)化基地、林木花卉園區(qū)進行參觀考察。七是通過農技自動查詢系統(tǒng)開展培訓。市科協(xié)經(jīng)過努力開通了168農技咨詢自動查詢系統(tǒng)，把11大類1600多條農業(yè)實用科技知識信息納入系統(tǒng)，只要農民拿起電話，就能通過此系統(tǒng)及時、快捷地了解農業(yè)信息、掌握種養(yǎng)知識、解決棘手問題，自培訓活動開展以來，撥打168農技咨詢自動查詢系統(tǒng)的農民已達1000多人次。

二、宣傳充分，重點突出

此次培訓活動，各級各有關部門都在各自制定的實施方案指導下，廣泛發(fā)動群眾，狠抓工作落實，使培訓活動順利實施。市縣各大系統(tǒng)有關部門在培訓活動中注重培訓內容與自身業(yè)務的有機結合，因地制宜開展培訓。農業(yè)系統(tǒng)結合各縣區(qū)重點特色產業(yè)發(fā)展計劃進行專題科技培訓。主要包括：向農民宣講標準化安全生產技術、無公害農藥、肥料選擇使用方法；對市縣鄉(xiāng)各類經(jīng)營農資經(jīng)銷人員進行無公害農資經(jīng)營知識培訓，嚴防國家明令禁止的高毒農藥經(jīng)營銷售；結合食用菌、錯季蔬菜、脫毒馬鈴薯、有機燕麥、優(yōu)質雜豆等重點產業(yè)標準化示范區(qū)建設，開展無公害農產品標準化技術培訓；對農民培訓農機駕駛及修理技術，宣傳《拖拉機駕駛培訓管理辦法》、《農機促進法》法律法規(guī)。林業(yè)系統(tǒng)突出以生態(tài)工程林建設為主的營造和管護技術的專題培訓。水務局系統(tǒng)以提高農民節(jié)水意識，掌握節(jié)水灌溉技術為重點培訓內容。扶貧辦系統(tǒng)集中開展對扶貧鄉(xiāng)村的干部培訓。各級團組織結合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和共青團自身特點開展了一系列各具特色的培訓工作。共編發(fā)《農村實用技術信息》、《農業(yè)技術讀本》等種養(yǎng)技術資料2萬份。婦聯(lián)組織充分發(fā)揮組織協(xié)調能力強的優(yōu)勢，巧借農業(yè)、林業(yè)、科技、教育等部門力量，依托現(xiàn)有各類社會教育資源，實行聯(lián)合辦學，著力提高農村婦女教育培訓的覆蓋率和辦學質量。其他各有關單位也結合自身的業(yè)務特點，開展了豐富多彩的培訓活動，收到了很好的效果。市農業(yè)局、林業(yè)局、水務局、畜牧局組織專家學者通過市電視臺的農業(yè)欄目，舉辦了10期（共安排12期）農業(yè)知識講座；司法局、農業(yè)局、科協(xié)利用各自的網(wǎng)絡對農民開展法律咨詢和科技普及。各縣區(qū)注重通過張家口日報、市縣電視臺等媒體不斷報道培訓活動動態(tài)、先進典型、培訓內容和各種知識講座，使農民足不出戶就能學到想要的知識。

在這次培訓中，各級各有關部門為了增強培訓效果，還向農民發(fā)放了明白紙和各類書籍。到目前為至，集中培訓562487人次，通過媒體等渠道普訓1408626人次，發(fā)放明白紙1191059份，發(fā)放各類書籍刊物348208冊。

三、組織有序，效果明顯

這次培訓，涉及部門多，時間緊，任務重，培訓面廣。各縣區(qū)各有關部門都做了充分的準備工作，并結合當?shù)丶氨静块T的工作職責與業(yè)務范圍，確定了切實可行的培訓計劃，明確了培訓專題，將培訓任務落實到人。此次培訓活動注重與農村中心工作的有機結合，使培訓活動思路明確，組織有序，上下聯(lián)動，效果明顯，保證了培訓工作扎實有序地順利進行。

㈠培訓活動與“保先教育”活動相結合。市直各有關部門在開展自身工作的同時，年后增加了農村科技培訓的內容并注重和正在開展的“保先教育”活動相結合。通過開展政策培訓，提高了廣大農村干部群眾的政策水平；通過抓科教興村試點工作，促進了農村科技知識的普及和推廣；通過科技示范等多種形式，宣傳科學文化知識，普及農村先進實用技術，進一步提高了農民的科技文化素質。

㈡培訓活動與農村勞務輸出相結合。各縣區(qū)充分利用各自的培訓機構、設備和師資，通過廣播、電視遠程教育、專題講座及辦培訓班等形式，實施了對外出勞動力職業(yè)技能培訓及有關勞動法規(guī)培訓。從提高農民工就業(yè)能力、自身維權能力和就業(yè)服務管理方面著手，在全市農村青壯年中集中開展了提高“三種能力”的培訓，一是區(qū)分不同行業(yè)、不同工種、不同崗位，對外出就業(yè)的農村勞動力進行基本技能和技術操作規(guī)程的培訓，提高就業(yè)能力；二是幫助外出就業(yè)人員了解有關政策和規(guī)定，熟悉《勞動法》、《農村土地承包法》、《治安管理處罰條例》等法律法規(guī)，提高遵紀守法和維權能力；三是安全知識培訓，增強他們預防和處理不測事件的能力。目前，通過大培訓已輸出各類勞動力138205人，意向性輸出勞動力164923人。

㈢培訓活動與春播備耕相結合。春節(jié)過后各縣區(qū)集中開展了無公害蔬菜標準化生產和“新肥、新藥、新品種”的科技推廣培訓。各級供銷系統(tǒng)及早動手，備足春耕需要的種子、農藥、化肥等農用物資，保證充足供應。

四、點面結合，積極參與

這次培訓活動，采取點線面結合的方式把市與縣、縣與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、各個部門與農業(yè)科技推廣人員緊密聯(lián)系起來，通過周密部署，上下聯(lián)動，大力宣傳，充分調動起廣大農民群眾積極參與的熱情。一是點與線相互結合。培訓工作涉及農村的千家萬戶，每一個村、每一個農戶就是一個點，而18個有關部門就是一條條主線。各系統(tǒng)有關部門按照大培訓的安排意見，根據(jù)各自的業(yè)務特點，通過三個月來的努力，與各個點形成了一個完整的培訓體系，達到了點與線的有機結合，取得了良好的培訓效果。二是市與縣的協(xié)調配合。市直各有關部門把培訓的任務大部分落實到縣區(qū)，縣區(qū)都積極地配合，通過合理布局、統(tǒng)籌安排、科學實施，照顧了各類不同的群體，擴大了培訓面。

培訓匯報材料范文第2篇

各位領導：

5年來，我局人事教育工作在縣政府和市局人教科的領導下，通過健全完善各項制度，創(chuàng)新機制，強化措施，增強了干部隊伍的生機與活力，調動和發(fā)揮了廣大干部職工的工作積極性和主動性，有力地促進和保證了各項任務的完成。

一、干部教育培訓工作的開展情況

我局先后制定出臺了《關于進一步加強干部職工教育培訓管理的意見》、《××縣勞動保障系統(tǒng)教育培訓學員量化考核辦法》和《教育培訓工作評估辦法》，建立健全了學習制度、人員素質測評辦法。形成了有利于培養(yǎng)和教育勞動保障干部的工作機制。

在培訓內容上。一是采取思想作風教育和職業(yè)道德教育結合的原則，抓好政治理論培訓。二是以法律基礎、公共行政、公共政策等作為基礎內容，抓好法制培訓。選派干部參加了縣委組織部和市勞動保障局組織的培訓,組織135名同志參加了《公務員法》、《行政許可法》學習及考試,同時組隊參加了縣委組織部、宣傳部組織的《公務員法》知識競賽、《行政許可法》知識競賽、并分別獲二等獎和三等獎。三是抓好更新知識培訓。主要包括電子政務、現(xiàn)代管理技能等知識的更新。四是加強業(yè)務技能培訓。相繼組織了信息系統(tǒng)管理員軟件培訓、計算機基本操作知識培訓、勞動保障系統(tǒng)軟件應用操作培訓。舉辦了5期勞動保障政策培訓班,培訓內容包括勞動法、社會保障法律法規(guī)等。

在培訓方式上，通過實施崗位培訓、舉辦學習班、舉辦專題講座、開展主題教育、組織集中研討與個人自學等多種形式，開展富有成效的理論學習和業(yè)務培訓，并積極引導干部職工利用業(yè)余時間積極參加各類社會化培訓。另外，我局班子成員每年開兩次民主生活會，局機關干部和二級機構負責人每周一舉行的例會，也是重要的培訓方式。

五年來，我局政治理論培訓3000人次；新技能培訓3000人次；業(yè)務知識培訓2600人次，其中一般公務員600人次，專業(yè)技術人員2000人次。

二、開展干部教育培訓工作中的做法和經(jīng)驗

（一）、構建科學合理的教育培訓內容體系

我局把貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性教育的要求，落實到干部教育培訓課程和教材中去，不斷豐富和完善以政治理論學習、法制培訓、業(yè)務知識培訓和新技能訓練為基本框架的干部職工能力素質培訓內容體系，并根據(jù)形勢發(fā)展需要適時更新培訓內容。我局把全國干部學習讀本、專業(yè)知識讀本等統(tǒng)編教材作為干部學習培訓的基本教材，同時編寫了具有××縣勞動保障工作特色的培訓教材以及其它適合不同教育培訓對象特點的教材，努力體現(xiàn)教育培訓內容和教材的時代性和針對性。

（二）、構建優(yōu)質規(guī)范的教育培訓方法體系

正確把握干部教育培訓教學方式的多元化發(fā)展趨勢，積極探索現(xiàn)代培訓方法，根據(jù)不同層次和類別干部的特點，選擇相應教育培訓方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現(xiàn)場教學等教學方法，增強培訓的感染力和實效性。

（三）、構建切實可行的教育培訓考核制度體系

我局建立和完善了干部職工教育培訓考核制度，強化了干部教育培訓的激勵約束機制；全面推行干部職工學習培訓學分制考評管理，對干部職工參加上級業(yè)務部門學習、組織和人事部門培訓、在線學習和學歷學位教育，實行學分制定量考核和管理，把參加學習培訓情況作為考核和評價干部職工的重要內容。干部職工年底考評時，把本人參加學習培訓情況作為重要內容，把考核結果作為衡量干部職工思想政治素質和能力素質的重要內容，作為干部職工使用和獎懲的重要依據(jù)。

（四）、構建富有成效的教育培訓保障體系

在師資隊伍建設方面，首先任命本部門業(yè)務能力較強的人員為教師，任命的教師經(jīng)常參加上級業(yè)務部門培訓進修，開闊視野，提高知識水平和授課水平。5年來，我局共任命教師15名；其次，聘請高校學者、上級業(yè)務部門專家、領導干部、作為兼職客座教授。再次，依托網(wǎng)絡，進行網(wǎng)上學習，有效利用現(xiàn)有培訓資源，實現(xiàn)資源共享。

在學習資料編寫、收集方面，首先把全國干部學習讀本、專業(yè)知識讀本等統(tǒng)編教材作為基本教材。如《公共基礎知識》、《河南省干部法律知識讀本》、《中國勞動保障報》及社會保障雜志等。其次，編寫具有勞動保障工作特色的培訓教材。我局相繼編寫了《勞動保障干部知識讀本》、各年度《勞動保障法律法規(guī)匯編》等十幾種學習材料。第三，網(wǎng)上收集適合不同教育培訓對象特點的教材。

在培訓經(jīng)費保障方面，我局保證干部教育培訓的基本經(jīng)費，努力改善干部教育培訓條件。同時，加強對教育培訓經(jīng)費使用的管理，提高經(jīng)費的使用效益。

三、存在的主要問題和解決思路

第一，培訓條件有限。缺少較為穩(wěn)健的可行的長遠規(guī)劃和必要的辦學設備，不能全方位采取電化教育、計算機等多媒體手段開展教學；另外，沒有教師編制、業(yè)務尖子常常工作繁忙，有時不能保證培訓時間和培訓質量；資金來源的限制，使干部教育培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業(yè)位置、培訓內容、教學方法等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經(jīng)費，更新培訓設施，搞好教育培訓基礎性建設。選擇成本低、見效快的培訓項目，納入培訓計劃。

第二，部分人員思想認識不到位。個別局屬單位抓干部教育培訓的主動性沒有真正調動起來。一些干部思想觀念陳舊落后，安于現(xiàn)狀，缺乏學習的自覺性。解決思路是把觀念創(chuàng)新放在首位。一是要教育引導廣大干部職工自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上解決“學什么，怎么學”的問題，增強學習的緊迫性、主動性。

四、機構建設方面情況

理順勞動保障職能方面，我局按照“轉變職能、履順關系、強化服務、精干高效”的總體要求，對局機關各股室及二級機構的職能都逐條逐項進行了核對。明確了各股室、二級機構的責任和職權，建立了行政執(zhí)法責任制，形成了責權利相統(tǒng)一的工作模式。建立和完善了符合××縣情、與××縣經(jīng)濟發(fā)展相配套的勞動保障工作制度，提高了工作效能。

加強勞動保障機構建設方面，我縣建立與健全了七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，成立了××縣下崗失業(yè)人員小額貸款擔保中心，明確了職能，落實了人員和工作經(jīng)費、建立了上下聯(lián)通的信息網(wǎng)絡，在當前就業(yè)和再就業(yè)工作任務比較緊迫的情況下，切實發(fā)揮了就業(yè)和社會保障方面的服務功能。

改善人員結構方面，我局通過培訓和鼓勵自學的方式優(yōu)化了我局人員的文憑結構，據(jù)2006年初統(tǒng)計，我局123名干部職工中，本科以上學歷25人，大專學歷73人。大專以上學歷占全部人員的80%。我局干部職工年齡結構也有所改善。2006年初，我局35歲以下人員74人、36—45歲人員28人、46歲以上人員21人，45歲以下人員占全部人員的83%。

加強信息化建設方面，我局加強信息化建設的領導，進行資源整合。購置了20臺電腦，并配備了信息管理軟件，各單位電腦全部連入了互聯(lián)網(wǎng)，形成了以局微機室為中心的信息管理系統(tǒng)，并做好了信息管理員的培訓，5年來培訓信息管理員17名，加大了信息管理的力度。

五、下一步的打算

下一步，我局要協(xié)調信息化建設資金，籌建××縣勞動保障信息網(wǎng)，并著手勞動保障所的信息化網(wǎng)絡建設，對信息管理員也要加大力度培訓。

在年輕干部培養(yǎng)方面，要堅持把年輕干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進行培養(yǎng)鍛煉，并有意識地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔一些急難險重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助他們在工作中揚長補短，加快成長。

培訓匯報材料范文第3篇

結合當前工作需要，的會員“infotoeric”為你整理了這篇精準技能培訓助力勞動者高質量就業(yè)匯報材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

精準技能培訓助力勞動者高質量就業(yè)匯報材料

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，今年以來，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)人社局嚴格落實六穩(wěn)六保工作部署要求，聚焦聚力就業(yè)技能培訓工作，助推城鄉(xiāng)勞動者穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)、高質量就業(yè)。

細化培訓科目，按需分類培訓。在充分摸底調查的基礎上，與宿遷技師學院等培訓機構聯(lián)合，按照“實際、實用、實效”和企業(yè)“需要什么、培訓什么”的原則，根據(jù)城鄉(xiāng)勞動者的實際情況“量身訂做”培訓內容，突出技能培訓針對性，分類開展電工、砌筑工、中式面點、西式面點、保育員、育嬰員等為主的實用技能培訓，提升技能培訓的精度和準度，增強技能培訓的實效。

規(guī)范培訓流程，提升培訓質量。在開展職業(yè)技能培訓過程中，該局按照提前制定的培訓計劃，科學合理設置培訓課程，使用國家統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓教材和培訓標準，聘請專業(yè)教師授課。同時加強對培訓的教學管理，規(guī)范職業(yè)培訓的程序和制度，培訓后組織職業(yè)技能等級鑒定，全程跟蹤確保培訓質量和培訓效果。

優(yōu)化培訓服務，提升培訓滿意度。為了進一步方便群眾，降低學習成本，該局把培訓課堂搬到城鄉(xiāng)勞動者的家門口，采取理論與實操相結合的培訓方式，同步提升學員理論與實操能力。培訓結束后，統(tǒng)一組織考試，經(jīng)考核、鑒定合格后，頒發(fā)《職業(yè)資格證》，并推薦就業(yè)崗位，或組織參加各類招聘活動，指導選擇招聘崗位，幫助學員成功就業(yè)。

今年1-11月份，該局與宿遷技師學院等培訓機構聯(lián)合先后在全區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道開展巡回培訓，合計開展創(chuàng)業(yè)培訓1400人、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓近6000人及技工院校（宿遷技師院）高級工培訓1500余人。同時開展企業(yè)在崗職工技能提升培訓，通過多種渠道，大力宣傳省、市“以工代訓”補貼政策。鼓勵、動員廣大企業(yè)開展以工代訓，促進在崗職工穩(wěn)定就業(yè)。自“以工代訓”政策實施以來，截止目前，宿豫區(qū)共有55家企業(yè)申請以工代訓補貼，預發(fā)放補貼資金1446.69萬元，惠及職工近萬人。

據(jù)悉，下一步，該局將嚴格按照公平公正、激勵相容、精準效能的原則，繼續(xù)做好各類培訓工作。

一是提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓質量。建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓體系，擴大培訓范圍，逐步將所有有培訓需求的勞動者納入創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓計劃。加強協(xié)作配合，優(yōu)化師資配備，在開展培訓的同時，嘗試開展創(chuàng)業(yè)實訓、就業(yè)實習。注重培訓實效，從意識培訓轉變?yōu)槟芰ε嘤枺袑嵦岣邔W員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

培訓匯報材料范文第4篇

這次全縣消防安全培訓班是暨人員密集場所、化危場所整治工作會議是經(jīng)縣政府、縣公安局同意確定舉辦的。參加這次會議的有縣公安局副局長丁嗣慶、各消防安全重點單位的法人代表、消防安全負責人等。通過舉辦這次培訓班，傳達上級“8.16”、“8.23”電視電話會議精神，讓大家明白加強十七大消防保衛(wèi)工作的重要意義，按照上級消防隱患整治工作的通知精神和部署，動員全縣各級、各部門、各單位立即行動起來，全面開展一次火災隱患普查整治的攻堅殲滅戰(zhàn)，全面加強秋季安全防火工作。目的是在全縣范圍內進行一次消防安全隱患大排查、大整改，徹底消除各種火災隱患，堅決將火災隱患消除在萌芽狀態(tài)，切實改善全縣消防安全環(huán)境。

一、 加強十七大消防保衛(wèi)工作的重要意義。

舉世矚目的黨的十七大，越來越向我們走近。十七大將對十六屆中央的工作，提出的一系列戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略舉措作出評價和總結，并將從理論和政治原則的高度，對中國的改革開放和現(xiàn)代化建設作出全面部署。這次大會上，還以專門決議形式，深刻闡明了我們黨在新世紀堅持舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么目標等重大問題，對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續(xù)奮勇前進的政治宣言和行動綱領。

黨的十七大，舉世矚目，上下關注。做好社會安定工作，具有重要意義。如果消防工作做得不好，將會影響全局，影響全縣乃至全地區(qū)安定團結的大好局面，這個責任誰也付不了。營造良好的消防讓安全環(huán)境，是每個消防單位的重要職責。

現(xiàn)在十七大離我們越來越近，全國各地都在緊急動員，集中精力、集中人員、集中時間，全力以赴投入到十七大消防保衛(wèi)工作中去。全國、全省先后召開了“8.16”“8.23”電視電話會議，對十七大安全保衛(wèi)工作進行了重點強調部署。省市都進行了專！門部署。市消防局立即召開會議制定了《關于做好十七大期間消防安全保衛(wèi)專項整治行動方案》，提出了措施，強調了要求。要求各縣向當?shù)攸h委政府做好匯報，，層層召開會議進行動員，成立檢查組，制定切實可行的整治方案，還要召開人員密集場所專項整治會議。這次我們以代訓的形式把大家請來，舉辦由化工單位、人員密集場所、重點消防單位的負責人參加的消防安全培訓班，旨在提高各單位的自防自救能力，切實提高從業(yè)人員撲救初起火災、引導人員疏散、整改常見火災隱患的“三個能力”。

二、深入開展消防整治活動。

一是正常日查與錯時夜查相結合。按照上級要求，不分晝夜檢查，延長夜查的時間，加大夜查的頻次和力度，將所有夜間營業(yè)的歌廳、網(wǎng)吧等娛樂場所納入夜查范圍，進一步增強檢查的實際效果。

二是消防檢查與單位自查相結合。為確保效果，大隊在檢查過程中力求消防檢查與單位自查相結合，發(fā)揮消防部門專業(yè)檢查指導的作用，同時發(fā)揮單位在隱患整改過程中的責任主體作用，舉辦各單位防火負責人培訓班，督促單位積極開展自查。這次自查的重點是各單位消防安全責任制的落實是否到位，管理人員履行職責情況是否良好，建筑消防設施和滅火器材運行管理情況是否正常，消防安全疏散出口、疏散通道是否暢通等。本著“隱患不查清不放過、隱患不解決不放過、隱患不消除不放過”三不放過原則，堅決徹底鏟除消防安全隱患。

三是此次火災隱患專項整治工作按照“政府統(tǒng)一領導、部門各負其責”的原則，用一個月時間實施，認真組織各級、各部門、各單位和企業(yè)進行一次火災隱患地毯式全面梳理普查，落實隱患整改措施，集中整治消除一批火災隱患，努力做到火災隱患“不增新量、減少存量”，切實改善全社會消防安全環(huán)境，堅決遏制重特大火災尤其是群死群傷火災的發(fā)生。

三、這次消防整治的內容和重點。

根據(jù)上級要求和部署，我們對以下四類火災隱患進行重點普查整治：

一是設施方面：火災自動報警、自動滅火和防排煙系統(tǒng)等自動消防設施缺損的；擅自挪用、拆除、毀壞、停用消防設施及器材的；未建立和落實建筑消防設施維護保養(yǎng)制度的；安裝、使用假冒偽劣或不合格消防產品的。

二是建筑方面：鎖閉、封堵或占用疏散通道、疏散樓梯或安全出口的；在疏散通道、疏散樓梯、安全出口設置鐵柵欄，在公共區(qū)域的外窗安裝金屬護欄，影響安全疏散和應急救援的。

三是規(guī)劃方面：消防安全布局不合理，消防設施不足或不適應實際需要的。

四是區(qū)域方面：學校、幼兒園、商場、超市、城區(qū)歌舞廳、網(wǎng)吧等人員密集場所。

四、加強組織領導。

培訓匯報材料范文第5篇

為擴大學校的知名度和影響力，吸引更多優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考我校，進一步提升我校生源質量，經(jīng)研究，決定開展2018年寒假“xx大學子回高中母校匯報”活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、活動主題

感恩高中母校，攜手學弟學妹成長。

二、活動內容

（一）各院（系）學工辦

1.負責組織本院（系）符合報名對象及選拔條件的學生報名、推薦及審核；

2.負責協(xié)調本院（系）“xx大學子回高中母校匯報”活動志愿者的其他相關工作。

（二）學生工作部（處）、校團委

1.負責組織校學生會、社團等團學組織符合報名對象及選拔條件的學生參加選拔；

2.負責協(xié)調本部門管理的團學組織志愿者的其他相關工作。

（三）招生與就業(yè)指導處

1.負責全校“xx大學子回高中母校匯報”活動志愿者的報名匯總、組織協(xié)調、面試選拔，確定參加本次活動的志愿者名單；

2.負責組織本次活動志愿者的培訓；

3.制作招生宣傳資料。

（四）招生宣傳志愿者（團隊或個人）

1.與中學聯(lián)系，在高中母校張貼并分發(fā)《xx大學2018年寒假招生宣傳資料》；

2.通過播放xx大學招生宣傳視頻或展示xx大學招生宣傳PPT等方式，向高中母校校領導、老師和同學介紹xx大學的發(fā)展歷程、辦學優(yōu)勢和學科特色；推廣“xx大學本科招生官方微信平臺”；

3.組織教師及在校高中生進行座談，分享自己在xx大學的學習和生活體驗；

4.向高三年級老師了解中學生源情況，完成《中學情況調查反饋表》；

5.結合實際情況，開展多種形式的、具有創(chuàng)新性的招生宣傳活動。

三、志愿者選拔和培訓

（一）報名對象及選拔條件

1.xx大學全日制本科一批在校學生及全體在校研究生均可報名參加選拔。

選拔基本條件：

①熱愛xx大學，對學校有強烈的認同感和歸屬感；

②有較強的責任心和表達能力。

2.以下學生必須報名參加選拔：

①被推薦免試攻讀碩士研究生的學生；

②全體學生黨員；

③各班班長、團支書、養(yǎng)成教育輔導員，校、院學生會、團委以及其他校級團學組織的部長，學生社團主要負責人等；

④在校期間成績突出，曾榮獲國家級、省級獎勵（含獎學金）或校級甲等獎學金的學生。

（二）報名方式

個人形式和團隊形式（團隊形式由隊長統(tǒng)一進行報名，團隊成員不超過5人）

參加選拔的同學須填寫《2018年寒假“xx大學子回高中母校匯報”活動報名表》（見附件1和附件2）并交至本院（系）學生工作辦公室。院（系）統(tǒng)一于2017年12月26日前將報名表電子版及匯總表發(fā)送到指定郵箱，紙質版交至招生與就業(yè)指導處就業(yè)指導科（服務大樓117室）。

咨詢電話：

聯(lián)系人：唐老師、黃老師

電子郵箱：

（三）志愿者培訓

所有被選拔參加活動的志愿者必須參加專題培訓，培訓時間暫定于2017年12月底。

四、考核與獎勵

（一）考核

考核內容包括提交相關材料（包括：中學情況調查表、座談會、海報張貼、資料分發(fā)等相關影像文字材料）是否齊全、合格；參加培訓情況；招生宣傳工作方案與總結等。

（二）補貼和獎勵

1.補貼

完整參加培訓，且考核資料提交齊全、合格的志愿者（團隊）可以獲得200元/中學的補貼。

2.獎勵

對表現(xiàn)特別突出的團隊和個人予以獎勵：設優(yōu)秀志愿者獎（含志愿者團隊及個人）一等獎4個，二等獎8個，三等獎16個，頒發(fā)校級榮譽證書并分別給予500元、300元、200元的獎勵。該獎項實行申報制，團隊或個人申報，經(jīng)院（系）推薦后，由學校組織統(tǒng)一評選。團隊和個人不重復獎勵。