協(xié)會換屆工作報告
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協(xié)會換屆工作報告范文第1篇
經理事會決議，我協(xié)會結合自身實際情況，專門成立了以會長為組長的自查自糾小組，對本單位的章程制定規(guī)范情況、法人內部治理情況、內部管理情況、遵守政策法規(guī)情況、抵制非法社會組織情況、信息公開情況、人員管理情況以及黨建工作等方面進行了認真的自查自糾，現就自查情況報告如下：
一、章程制定規(guī)范情況。我協(xié)會章程有明確會員（代表）大會、理事會、監(jiān)事（會）、會長等有關職責，并明確制定會費檔次，收費檔次沒有超過4級。
二、法人內部治理情況。我協(xié)會嚴格按照章程規(guī)定每年召開會員（代表）大會，并形成會議紀要；如期及時換屆；重大事項均按照章程規(guī)定經理事會或會員大會民主決議；
三、內部管理情況。我協(xié)會聘用一名專職人員，并依法建立了勞動用工制度。
四、遵守政策法規(guī)情況。我協(xié)會按照章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務范圍開展活動并且已按照規(guī)定辦理有關變更登記。
五、抵制非法社會組織情況。我協(xié)會堅決抵制非法社會組織，無參與任何非法行為。
六、信息公開情況。我協(xié)會依法向社會公開經核準章程、登記證書、收費許可證、年度工作報告等，并明確社會組織新聞發(fā)言人。
七、人員管理情況。我協(xié)會與專職工作人員按照勞動用工法律法規(guī)規(guī)定，簽訂了勞動合同并為專職工作人員購買“五險一金”。
協(xié)會換屆工作報告范文第2篇
新學年即將到來，化工學院青協(xié)在風風雨雨中也已經走過了2年了。但是在過去的2個年頭里，我們從沒有停止過探索的腳步，總是致力于把化工青協(xié)進一步完善，進一步傳播志愿者精神，使我們的價值得到最大的發(fā)揮。盡管已經有了不少的收獲，但問題總還是存在的，我們需要改進的地方還有很多。 “奉獻、友愛、互助、進步”是我們的青年志愿者精神，青年志愿者要求立足校園，結合所學專業(yè)特色，堅持“自我教育、自我管理”方針，積極開展各種有特色、豐富多彩的志愿服務活動，并深入開展社區(qū)援助活動，把志愿服務意識深入青年的心中。在新的學年中，我們會更加努力的工作，讓我們的精神傳播的更廣，更深入人心。
一·部門內部建設
(一) 內部構成
1·青年志愿者協(xié)會設會長一名，副會長二名，部長四名，干事若干名。
2.青年志愿者協(xié)會下設四個部：秘書部、宣傳部、組織部、實踐部。
(二)成員職能
會長： 負責整個協(xié)會的運作。
1. 主持本協(xié)會全面工作，按照校青年志愿者總隊和學院團委的工作精神，討論制定學生會工作計劃，決定有關重大事項。
2.主持召開本協(xié)會常務會議，研究工作中出現的問題及解決方法。
3.督促和幫助副會長做好分管的工作。
4.指導、幫助和督促、檢查本協(xié)會各個部門開展工作，協(xié)調各方面關系。
5.抓好本協(xié)會的自身建設，增強本協(xié)會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6.負責本協(xié)會工作的總結，并在學院團委學生會大會上做工作報告。
7.代表本協(xié)會向上級匯報工作，并及時傳達上級有關會議精神。
8.經常與學院主席團及學院其他各個部門保持密切的聯系，并與學校其他相關部門保持友好的聯系，加強彼此間交流互動。
9.完成校青協(xié)總隊和學院團委學生會交給的其他任務。
副會長：負責分管部門的工作以及協(xié)助會長管理青協(xié)。
1.直接對會長負責，協(xié)助會長做好各項工作。
2.了解分管部門的近期工作安排，監(jiān)督指導該部門的工作，做好所分管部門的工作日志。
3.參與分管部門的工作，即時了解部長與副部長的工作情況，做好該部門人員工作情況的記錄，考核該部門的運作，參與該部門的會議。
4.指導、幫助和督促、檢查分管部門開展工作，協(xié)調各個方面。
5.針對部門近期運作情況，向會長提出意見建議，發(fā)展新的部門職能。
6.會長不在或受會長委托時，代表會長行使各項會長職責。
7.相關博客和網上新聞的管理。
部長：負責該部門的工作運行，協(xié)調本部人員的工作。
1.安排所在部門的工作。
2.領導部門的活動。
3.做好該部門人員工作情況的記錄，考核部門人員的工作。
4.與協(xié)會內部其他部門保持密切聯系。
5.完成會長、副會長交辦的其他工作。
干事：主要負責各個活動的實施，組織和招募志愿者參與活動，并且要不斷學習，培養(yǎng)自己的組織策劃能力，并在活動中處于領導地位。
(三)青協(xié)部門職能：
秘書部：
1、負責策劃活動，整理好策劃書。
2、負責每次會議的詳細記錄，并根據會議內容做好安排。
3、負責每次活動的詳細記錄。
4、負責本協(xié)會的財務管理。
5、協(xié)會的其他材料的收集和必要的材料準備。
6、負責整理好年度評比資料。
宣傳部：
1.負責對青年志愿者活動進行平面宣傳。
2.負責設計制作青年志愿者動各種活動宣傳材料。
3.負責日常對青年志愿者協(xié)會的宣傳，努力提高志愿者在院內、院外的影響力。
4.利用各類媒體窗口展現本協(xié)會風貌，樹立本協(xié)會形象。
5.積極行使各項宣傳職能，不斷提升廣大青年志愿者的思想道德素養(yǎng)水平。
6.負責規(guī)范管理化工青協(xié)在校內張貼的各類海報、宣傳板等。
實踐部：
1.負責活動場地的租借及其布置。
2.負責化工青協(xié)物品的儲存及其管理。
3.招募、培訓、協(xié)調志愿者開展志愿服務。
4.組織開展與思想政治教育相配和的時間教育活動。
組織部：
1.組織好各類活動，包括聚餐、游玩等。
2.負責好協(xié)會博客的更新與管理，且適當修改其內容。
3.負責好于其他學院的聯系和合作。
4.明確服務內容、時間和各方的權利、義務等。
(四)新學年創(chuàng)新與建設
1.加強部門凝聚力，努力把青協(xié)建設成一個團結，和睦的大家庭。我們希望通過舉辦慶生會，部門聚會，部門出游等多項活動，能夠拉近部門成員之間的距離，使青協(xié)成員不僅僅是青協(xié)里的朋友，更是生活，學習上的朋友。不僅僅是通過玩，我們更希望能夠通過部門的活動把大家聚集在一起，因為，一起經歷過，一起努力過的感情才是更深厚的。不僅僅是在部門內部，我們也會積極地和三個分會聯系與交流，因為公益的東西是沒有隔閡的，人多力量大!此外，我們也會多和其他部門接觸，希望能夠有部門間合作的項目。
2.逐步建立部門新部員的培訓機制，聯系校內外有經驗的志愿者或老師，在活動策劃、活動組織、活動宣傳、青協(xié)介紹等方面進行培訓。
3.宣傳化工青協(xié)博客，及時更新，以此成為平臺，讓更多的人知道化工青協(xié)，關注化工青協(xié)，讓其他人更加的了解我們所做的活動，傳播志愿精神。
4. 完善通知考勤制度。做好每次活動，會議的通知，考勤。規(guī)范會議記錄，活動策劃，活動總結。在開展部門工作時，應該要注意分工的合理化，避免分配不均。多調動部員的創(chuàng)新積極性
5.加強化工青協(xié)的宣傳，讓更多的人加入志愿者行列中來。加強注冊志愿者的管理，讓注冊志愿者更多地加入志愿服務中，讓注冊志愿者不再成為一個虛名。
二.具體活動計劃
A.階段性活動
201x年x月
a.迎接新生,配合學生會，做好相關工作
b.招新對象：大一新生
前期宣傳，向新生展示青協(xié)的力量所在，吸引新生前來加入。招聘通過演講面試提問的方式完成，此次招新準備各部門招6名。條件是對青年者愿者有一定的理解，對青協(xié)這樣一個組織有自己的看法，富有愛心和責任心，樂意奉獻，有志愿服務經驗的優(yōu)先。
c.回收軍訓服 在南北園各設一回收點
d.化工青協(xié)干事在博客上填寫個人信息，自我介紹
201x年x月
a.志愿者注冊
做好相關的文件，注冊信息是要認真
b.部門聚聚，游玩，相互了解
201x年x月
a.運動會相關活動
b.志愿者風采大賽
c.志愿者文化月
201x年x月
a.志愿者宣誓大會
以國際志愿者日為契機，推廣各個有關志愿者的節(jié)日，著力宣傳志愿者精神，同時宣傳社會學系青協(xié)，號召更多的人參與到志愿者服務中來
201x年x月
a.雷鋒月活動
發(fā)揚雷鋒精神，傳播志愿者精神
201x年x月
a.青協(xié)管理層換屆
201x年x月
a.部門相聚，玩玩。
B.長期活動
a.兌換零錢 每周六值班
b.清潔南九 隔一段時間清潔一次
c.青春驛站值班
d.牽手敬老院 每學期一次
b.去碧云小學
C.特色活動
1.項目活動的主題要求與時俱進。青協(xié)人會時刻關注社會熱點，學校熱點，開展有新意有創(chuàng)意的活動。
2多嘗試和其他組織的合作?？梢愿鲗W院青協(xié)或其他部門，甚至跨院跨校的合作，也可爭取與社會團體合作。從合作中學習，在互助中進步。
3.具體的活動在今年會有變化，還未確定。
協(xié)會換屆工作報告范文第3篇
長春市：職務犯罪預防工作是檢察機關融入社會、服務社會的一個窗口。長春市院始終圍繞市委、市政府加快發(fā)展、改善民生、建好城市、把職務犯罪預防工作置于服務經濟社會發(fā)展中來謀劃和部署，先后把開展服務重大項目建設、服務“三農”建設、服務小微企業(yè)、民營經濟作為檢察預防融入社會的切入點，與307家民營企業(yè)建立服務關系，與稅務、工商、城建等32家執(zhí)法和經濟管理部門建立了共同預防職務犯罪聯建機制。與長春法院共同選擇104戶全市重點企業(yè)作為共同服務的對象，開展“包百企”服務活動。通過內抓預防，外創(chuàng)環(huán)境，確保服務工作順利推進，取得了良好的社會反響，得到了長春市委、市政府的充分肯定。在長春召開的全省檢察機關服務重大項目建設現場會，更是推廣了長春市院服務項目建設的經驗。
今年，長春市院建立黨委統(tǒng)一領導下的職務犯罪預防工作領導機構，并發(fā)起成立了長春市預防職務犯罪協(xié)會，大力開展預防職務犯罪 “五進”活動和預防責任區(qū)創(chuàng)建工作；與長春市委組織部、市委黨校聯手推進職務犯罪預防進黨?；顒?；構建起黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，部門各司其職，社會各界參與的社會化大預防工作格局，有效整合全社會預防資源，為社會注入預防職務犯罪這股“正能量”，為建設幸福長春發(fā)揮更大的作用。
延邊州：近些年，延邊州院不斷深入推進預防工作，通過“五項著力”有效促進了懲防腐敗體系建設，維護了邊疆和諧穩(wěn)定。
一是著力在深化預防工作上取得新進展。全州兩級院積極爭取黨委有力支持，均成立由黨委領導下的預防職務犯罪指導委員會，形成黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調，依靠群眾支持參與的工作格局；推進一體化、捆綁式工作模式，促進預防工作向縱深發(fā)展。二是著力在服務大局上取得新貢獻。開展服務企業(yè)年、檢企廉政共建活動，設立檢察服務站，主動介入土地征用、工程質量、資金使用等關鍵環(huán)節(jié)，提供行賄犯罪檔案查詢，監(jiān)督工程資金流向，并走訪調研小微民營企業(yè)300余次。主動與企業(yè)溝通對接，幫助解決資金緊張、融資難、審批難等問題。三是著力在行業(yè)系統(tǒng)預防中取得新成效。與120個行業(yè)系統(tǒng)單位建立預防工作網絡，指導網絡單位深入開展職務犯罪風險源點排查防控工作，及時提出建議，規(guī)范崗位權限。四是著力在營造社會預防氛圍上取得新效果。延邊州院深入推進法律“六進”工作，充分發(fā)揮監(jiān)管場所、宣講團、法制講座、宣傳刊物的教育作用，努力提升黨員干部的廉潔自律意識。延邊州院選取了110多件典型案件，舉辦了“共和國陽光行動全州預防職務犯罪警示教育展覽”。五是著力在案件預防上取得新突破。堅持向黨委、人大及有關部門報送預防工作報告。結合辦案深入開展預防調查、犯罪分析和對策研究，把握職務犯罪規(guī)律，向水利、國土、環(huán)保等八個部門發(fā)出依法行政和促進社會管理的檢察建議，堵塞職務犯罪漏洞，切實做到查辦一案，教育一片，治理一方的社會效果。
通化市：近年來，通化市院認真履行檢察機關職務犯罪預防職能，緊緊圍繞服務經濟發(fā)展大局，積極有效開展職務犯罪預防工作。特別是在創(chuàng)新檢察服務方式，助力民營經濟發(fā)展上不斷加大工作力度，堅持服務保障與預防并重，為全市民營經濟健康發(fā)展提供了強有力的司法后盾。
在規(guī)范提升民營經濟服務水平方面，推出“三建一辦”，即建立聯系、建立機制、建立檔案，為企業(yè)辦實事。打造解題式、建議式、監(jiān)督式、溝通式對話平臺，與69個重點項目和110家民營企業(yè)完成對接，邀請70余名民營企業(yè)家召開座談會，梳理司法需求12條，在民營企業(yè)集中區(qū)建立檢察室，開展“零距離”服務。通化市院還成立了法律服務小組和科技創(chuàng)新維權服務隊，依托全市45個檢察服務站開展“三服務”、“四走進”、“舉報宣傳周”等活動。
在依法保障民營經濟健康發(fā)展方面，突出打擊擾亂市場經濟秩序犯罪，嚴肅查辦和積極預防國家公職人員職務犯罪。在地稅、衛(wèi)生等服務民營經濟行業(yè)系統(tǒng)開展預防職務犯罪警示教育，受教育行政執(zhí)法人員3000余人；加強對涉企訴訟的法律監(jiān)督，在金江酒業(yè)百名當事人借款3000余萬元調解案件執(zhí)行聽證會后，針對案件執(zhí)行活動存在虛假訴訟問題向法院提出檢察建議，維護了當事人的合法債權；積極化解涉企矛盾糾紛，通過提請抗訴，有效化解企業(yè)職工與承包人之間的矛盾，維護了企業(yè)生產生活秩序。
協(xié)會換屆工作報告范文第4篇
一、《規(guī)劃》主要目標落實情況
《*婦女發(fā)展規(guī)劃》涉及七大領域，271指目標，其中統(tǒng)計指標260項，工作評估指標11項。經監(jiān)測評估，已有239項指標實現規(guī)劃中期目標，18項指標突破規(guī)劃終期目標。主要目標進展情況：
1、參政議政。目前，全市共有女干部3800名，占干部總數的35.2%。市級黨委、政府、人大、政協(xié)班子中配備女干部6名，配備率達到100%；副科級以上女干部87名，占同級干部總數的10%；60%的市直部門配備了女干部；9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子女干部配備率達到100%；市人大女代表比例達到15%；政協(xié)女委員比例達到23.7%；村婦代會主任進“兩委”比例達到42%，比2000年提高5個百分點；發(fā)展女黨員比例達到27.3%，高出規(guī)劃終期目標2.3個百分點。
2、教育培訓。目前，全市教育結構進一步優(yōu)化，義務教育階段學制得到規(guī)范。*年，全市小學適齡兒童入學率、鞏固率均保持在100%；初中普及率達到100%，鞏固率保持在99%以上；高中教育普及率達到65%，比2000年提高23個百分點。大力開辦農民技校、成人學校，對婦女進行文化、科技教育。在農村，90%以上的婦女接受了實用技術培訓，4320名婦女獲得“綠色證書”，1220名婦女獲農民技術職稱，突破《規(guī)劃》目標要求。在城鎮(zhèn)，95%的女職工接受了崗位技術技能培訓。
3、婦女就業(yè)。*年，全市社會從業(yè)女性20.27萬人，占全社會從業(yè)人員總數的45.8%，超出規(guī)劃中期目標2個百分點。其中城鎮(zhèn)從業(yè)女性達到6.94萬人，就業(yè)率達到40%以上，比2000年提高2.3個百分點。組織農村富余勞動力向非農轉移，五年來，共向外地輸出婦女勞動力1.3萬人。婦女就業(yè)領域進一步優(yōu)化，科技、教育、衛(wèi)生、金融業(yè)婦女就業(yè)人數逐步增加。在畢業(yè)生就業(yè)、干部招考等方面都體現了男女平等。
4、衛(wèi)生保健與計劃生育。目前，市、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網絡實現了標準化、規(guī)范化建設。我們在濟寧市率先啟動了母嬰保健保償和新生兒聽力篩查，孕產婦保健覆蓋率、農村高危孕產婦住院分娩率均達到100%，超過《規(guī)劃》中期目標2個百分點；婚前醫(yī)學檢查率降至4.1%，比2000年降低78.1個百分點；婦科病檢查率達到16.1%，比2000降低20個百分點。積極推行以大病統(tǒng)籌為主的新型農村合作醫(yī)療，有效保障婦女的身體健康，婦女平均預期壽命達到73歲。大力實施避孕節(jié)育措施和知情選擇、出生缺陷干預、生殖道感染干預三大工程，開展四大病毒檢測工作，全市計劃生育率保持在99%以上，避孕措施、知情選擇受教育率達到100%，四大病毒檢測率達到100%，男女出生性別比保持在105.9：100。
5、法律保護。全市婦女的合法權益得到有效維護，“148”婦女法律熱線、家庭暴力致傷鑒定中心、婦女特邀陪審員以及司法部門最大限度的保障婦女的合法權益，得到法律援助機構援助的婦女兒童有59人。農村收養(yǎng)利機構覆蓋率達到83%；參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的女職工人數逐年增加；城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險覆蓋率達到98%，比2000年提高3個百分點；女職工查體日趨規(guī)范。勞動、工會、婦聯每年對企業(yè)女職工保護情況進行檢查，有效防止了侵犯女職工權益案件的發(fā)生。、猖等社會不良現象得到遏制，侵害婦女權益的案件從重從嚴處理，婦女的合法權益得到有效保護。
二、實施《規(guī)劃》的具體措施
（一）加強組織領導，把婦女事業(yè)擺在和諧發(fā)展的重要位置
全市各級各有關部門從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的戰(zhàn)略高度，把婦女事業(yè)擺上重要位置，納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，納入黨委政府的重要議事日程，納入精神文明建設的重要內容，納入政府財政預算和年度工作考核目標。市里調整充實了婦女兒童工作領導小組，加強了對婦女工作的領導。市政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各成員部門和市直有關部門簽定了《*-*年度婦女規(guī)劃目標管理責任書》，制定下發(fā)了《〈*婦女發(fā)展規(guī)劃（*-*年）〉目標職責分解》和分階段分年度目標實施計劃，各成員部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也根據各自承擔的指標任務制定實施方案，把指標分解到相應科室、單位，做到了職責清、目標明、層層有人管、層層有人抓，全市上下形成了“黨委重視、政府統(tǒng)籌、婦聯牽頭、人大政協(xié)監(jiān)督、部門齊抓共管、社會各界共同參與”的良好格局。
1、加強領導，完善組織網絡機制。為全面啟動新規(guī)劃的實施，市委常委會多次聽取婦兒工委實施規(guī)劃工作情況匯報，專題研究婦女兒童發(fā)展中的重點、難點問題。多次召開婦女兒童工作會議和婦兒工委成員會議，研究部署工作。市委出臺了《關于加強婦女工作的意見》，調整充實了婦女兒童工作委員會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門也都成立了婦女兒童工作領導小組，在全市形成了上下貫通、左右相連、職責明確的婦女工作組織網絡。
2、完善制度，形成高效運行機制。在人、財、物上對婦兒工委辦公室給予傾斜支持，每年撥付5萬元專項經費，確保了活動的正常開展。加強辦公室自身建設，完善了工作報告、聯絡員、協(xié)調議事、監(jiān)測評估等八項制度，配置了微機、打印機等信息網絡設備，婦兒工委辦公室工作實現了制度化、科學化、規(guī)范化。
3、強化責任，創(chuàng)新目標管理機制。制定下發(fā)了《目標職責分解》和分年度分階段實施計劃；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）市直部門制定了本系統(tǒng)、本單位婦女規(guī)劃實施方案；確立了魯城、書院、組織部等8個示范單位，以點帶面，推動工作全面開展；與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）市直有關單位簽定了《*-*年*婦女兒童規(guī)劃目標管理責任書》，進一步明確各自責任，納入年度考核，確保了目標責任真正落到實處。4、監(jiān)測評估，創(chuàng)新監(jiān)督激勵機制。調整了市婦女兒童規(guī)劃監(jiān)測評估領導小組、專家評估組和監(jiān)測統(tǒng)計組；下發(fā)了《*市婦女兒童規(guī)劃監(jiān)測評估實施意見》；先后完成了*、*、2004年重點指標的監(jiān)測評估和*-2003年第一階段的監(jiān)測評估工作，形成了評估報告，對報告中提出的問題市委、市政府及時的予以了研究和解決。市里每年召開一次婦女兒童工作會議，每半年召開一次婦兒工委成員聯席會議，把目標完成情況作為年度評選先進的必備條件，對目標完成好的單位大張旗鼓的予以表彰獎勵，對沒有完成目標的單位取消其評先樹優(yōu)資格。
（二）強化宣傳培訓，營造實施規(guī)劃的良好社會氛圍
全市各級各有關部門本著面向領導、面向基層、面向群眾的原則，充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等宣傳媒體，通過開設欄目、懸掛過街橫幅、制作滑動畫面、動用宣傳車、開辟宣傳一條街、巾幗文明隊入戶宣傳等形式，向社會宣傳新規(guī)劃的目標任務、實施規(guī)劃的重要意義，宣傳男女平等基本國策，宣傳婦女在三個文明建設中做出的突出貢獻，宣傳重點指標部門實施規(guī)劃的新經驗。先后組織拍攝了實施新規(guī)劃專題片，開設了《*婦女兒童事業(yè)網》，舉辦了“電信杯”婦女兒童新規(guī)劃知識競賽、“農行杯”落實科學發(fā)展觀促進男女平等演講比賽、“健康杯”婚醫(yī)學檢查知識競賽，廣泛開展了《綱要》、《規(guī)劃》知識競賽和重點難點問題調研等一系列活動。五年來，在報紙、電視臺、廣播電臺開設專題欄目5次，舉辦婦兒工委成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市直分管領導、婦女干部參加的規(guī)劃知識培訓班3期，下發(fā)知識競賽試題3200份，市領導發(fā)表電視講話1次，宣傳重點部門12個，懸掛過街橫幅480條，制作宣傳圖版66塊，下發(fā)宣傳材料5000份，制作滑動畫面宣傳欄8個。國務院婦兒工委網、兩綱通訊、中國婦女報、山東婦女、山東婦女網等網絡雜志就*實施規(guī)劃工作情況多次予以報道或刊發(fā)。多種形式的宣傳，使《規(guī)劃》目標深入人心，公民知曉率達到了85%以上。
（三）整合多方資源，解決婦女發(fā)展中的突出問題
重點、難點指標的實施，是推動綱要規(guī)劃目標落實的關鍵環(huán)節(jié)。五年來，我們在年初下發(fā)全市婦女兒童工作要點的基礎上，著力從三個方面解決了婦女發(fā)展中的突出問題。
1、制定政策，促進婦女參與發(fā)展。市委常委會、市長辦公會每年聽取婦兒工委全面工作匯報，針對實施規(guī)劃中存在的問題，制定相關政策，及時協(xié)調解決。*年以來，針對新時期婦女工作的特點、婦女參政議政、婦幼衛(wèi)生保健等問題，先后制定出臺了《關于培養(yǎng)選拔婦女干部工作的意見》、《關于在換屆選舉中保證人大女代表、政協(xié)女委員比例的意見》、《關于進一步做好農村婦女進“兩委”工作的意見》和《*市婦幼保健保償管理暫行辦法》等有關婦女發(fā)展的文件，優(yōu)化了婦女發(fā)展的社會環(huán)境。
2、加大投入，切實為婦女辦實事。市政府把婦女事業(yè)納入每年為民要辦的10件實事的重要內容，明確部門責任，統(tǒng)一部署考核。*年，市婦兒工委結合*實際，確立了落實男女同齡離崗、建立特困兒童教育基金、實施大病婦女救助等10件實事，并以市委、市政府兩辦文件向社會公開承諾，*年低，10件實事已件件落實。同時，先后投資2億多元，加強了中小學標準化建設，按照全國千所示范學校的標準高質量建設了新*一中，極大的提高了高中學生入學率；投資760萬元，擴建了市婦幼保健醫(yī)院；投資20萬元，購置了優(yōu)生檢測酶標儀和自動咨詢服務臺，在濟寧市唯一開展了四項優(yōu)生病毒檢測工作，覆蓋率達到了100%；吸引外資90萬元，建立了3所希望小學；爭取上級投資80萬元，改建市婦女兒童活動中心，為婦女的生存發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。
3、抓住關鍵，解決婦女發(fā)展的突出問題。工作中，我們注重抓關鍵環(huán)節(jié)，著力解決了婦女發(fā)展中的三個突出問題。一是加大力度，努力提高婦女參政議政水平。市里成立了培養(yǎng)選拔女干部領導小組，建立了女干部人才庫。組織部門從提高女干部自身素質入手，會同婦聯舉辦婦女干部培訓班8期。先后選調18名婦女干部到省委、濟寧市委黨校學習培訓。在市直機構改革、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆時，做到了文件中有要求，動員會上做強調，深入基層時重點安排，為女干部成長優(yōu)化了社會環(huán)境。二是拓寬渠道，最大限度的安置婦女就業(yè)。市里多次召開協(xié)調會議，出臺相關政策，規(guī)范企業(yè)用工和下崗職工管理程序，在企業(yè)用工和減員增效的情況下，對女職工給予照顧和保護，全市婦女從業(yè)人員比例保持在45%以上，下崗女職工再就業(yè)率保持在40%以上。積極組織農村剩余勞動力到外地就業(yè)，五年輸出婦女勞動力1萬余人。三是動員社會力量竭力為婦女辦實事。市委、市政府出臺為婦女兒童辦十件實事意見，免費為特困婦女辦理新型合作醫(yī)療，免費為轉移婦女勞動力、下崗婦女培訓等。為特困婦女提供科技、信息、資金服務，使262名婦女擺脫貧困；全市協(xié)調社會資金209萬元，對全市11000戶困難家庭進行了救助。市慈善協(xié)會不斷拓寬籌資渠道，擴大救助范圍，五年共資助貧困家庭350戶，為困難婦女解決了生產生活的實際困難。
三、存在問題和下步工作建議
五年來，由于各級各有關部門措施得力，實施規(guī)劃工作取得了很大成效。但是通過這次統(tǒng)計監(jiān)測，也發(fā)現了一些問題：一是婦女參政議政比例較低，正職、實職女干部偏少；二是婦女的科技文化素質有待提高。農村婦女的科技文化素質還不能適應標準化農業(yè)和建設新型農村的需求，城鎮(zhèn)女職工技術技能較差，不能適應企業(yè)改革的要求。三是規(guī)劃中的一些指標彈性較大，部門指標有下滑趨勢；四是工作發(fā)展不平衡；五是經費投入不足等等，這些問題直接關系到婦女的利益，關系到規(guī)劃目標能否實現。為進一步推進規(guī)劃目標如期實現，提出以下建議：
1、加大領導力度。近年來由于基層黨政領導變動比較大，有些領導對婦女工作重要性的認識不夠，對《婦女規(guī)劃》實施的要求了解和研究不夠，這在一定程度上影響了規(guī)劃目標的實施。各級領導要進一步提高對《婦女規(guī)劃》實施工作的重視，將其擺上重要位置，強化政府責任。
2、加大統(tǒng)籌協(xié)調力度。由于婦女兒童規(guī)劃是政府頒布的，各級政府是實施規(guī)劃的主體，各成員單位是執(zhí)行部門，這就需要各部門把規(guī)劃實施看成是份分內的事，全盤有位置，責任到科室，落實到個人；年初有計劃，年終有考核。主動配合婦兒工委，自覺協(xié)調，使規(guī)劃目標如期達標。
3、繼續(xù)重視婦女參政的進程。要認真落實市委提出的培養(yǎng)選拔女干部工作意見，明確目標，落實措施；要拓寬選人渠道，為培養(yǎng)選拔女干部提供源頭活水；要深化干部人事制度改革，為女干部脫穎而出創(chuàng)造條件；要強化政策措施，對確有真才實學的優(yōu)秀女性要及時大膽提拔任用；要多層次、多渠道加強對女干部的教育、培訓工作，提高女干部在崗位競爭中的綜合素質與能力。
協(xié)會換屆工作報告范文第5篇
這次會議是在集團公司安全生產、總量提升、項目建設、結構調整等各項工作取得實質進展，實現新的歷史突破，礦區(qū)上下以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，團結一致、攻艱克難為加速構建平安、富裕、持續(xù)、和諧新型礦區(qū)，頑強拼搏、開拓進取的背景下召開的。此次會議的召開對于動員和組織廣大團員青年統(tǒng)一思想、凝心聚力，為實現礦區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗，具有十分重要的意義。
現在，我代表共青團阜新礦業(yè)（集團）有限責任公司第一屆委員會向大會作工作報告，請各位代表審議，并請列席會議的同志提出意見。
第一部分過去四年來工作的回顧
礦區(qū)第一次團代會以來，在集團公司黨委和上級團委的正確領導和親切關懷下，公司團委以科學發(fā)展觀為指導，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，搶抓發(fā)展機遇，在繼承中創(chuàng)新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創(chuàng)新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘阜新礦區(qū)強勁發(fā)展之勢，共青團工作不斷取得新的發(fā)展。礦區(qū)團委先后獲得全國五四紅旗團委、遼寧省五四紅旗團委等榮譽稱號。清河門礦團委、五龍礦團委先后獲得遼寧省先進團委榮譽稱號；艾友礦團委、興阜煤礦團委、機械制造總公司團委、礦總院團委先后獲得阜新市先進團委榮譽稱號；八道壕礦開拓隊團支部、烏龍礦選煤廠團支部先后獲得阜新市紅旗團支部榮譽稱號；基層10余名團干部和共青團員也先后獲得省、市優(yōu)秀團干部和優(yōu)秀共青團員稱號。
(一)過去的四年是集團公司加速建設新型礦區(qū)，推進改革發(fā)展的四年，也是礦區(qū)共青團組織以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，青年思想政治工作不斷深入的四年
高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發(fā)展，青年思想政治工作更具生命力。集團公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，先后開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神和應對金融危機十二項措施等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統(tǒng)一了思想，緊緊跟上了礦區(qū)振興發(fā)展的步伐，為促進青年成長成才提供了強大動力。
培養(yǎng)先進模范，樹立典型人物，發(fā)揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。集團公司團委將典型引路作為青年思想政治工作的重要手段，幾年來先后涌現了遼寧省十大杰出青年技師、十大優(yōu)秀青年技師，阜新市十大杰出青年醫(yī)務工作者、十大優(yōu)秀青年醫(yī)務工作者等青年楷模。為進一步增強青年思想政治工作的說服力，集團公司團委將群眾投票、報紙公示引入礦區(qū)青年最高榮譽“十大杰出青年”評選中來，為青年成長成才樹立了一批又一批叫得響、過得硬的先進典型，成為礦區(qū)安全、生產、經營工作的一支中堅力量。
傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，活化工作載體，豐富教育內涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中，連續(xù)舉辦了千人規(guī)模的第21、22、23屆青年環(huán)城火炬接力賽，組織了覆蓋全礦區(qū)的第6、7、8屆青年文化小區(qū)等活動。環(huán)城火炬接力賽、文化小區(qū)等大型活動的深入開展，不僅在礦區(qū)、全市產生產了良好的影響，而且使團員青年對企業(yè)的歸屬感更加強烈，建設礦區(qū)的信念更加堅定。
堅持與時俱進，體現時代特色，創(chuàng)新教育形式，青年思想政治工作基礎更加扎實。集團公司團委充分利用互聯網對青年的巨大影響力，創(chuàng)新工作手段，打造青年政治思想工作網絡平臺，創(chuàng)建了“阜礦集團共青團”工作博客，先后建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態(tài)”等10個專題，并與集團公司黨委宣傳部聯手創(chuàng)建了“阜礦青年形勢任務教育園地”欄目。現在這個工作博客已經成為青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接了解礦區(qū)形勢的快捷通道。
(二)過去的四年是集團公司經濟實現又好又快發(fā)展的四年，也是礦區(qū)共青團組織帶領青年投身安全、生產、經營主戰(zhàn)場，銳意進取、拼搏奉獻的四年
堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。集團公司團委以制度為保證，制定下發(fā)了《阜礦集團青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創(chuàng)活動在全礦區(qū)123個青字號組織中扎實有效開展。我們緊緊抓住安全、生產、經營主題，以點帶線促面，先后組織了熱電杯、運輸杯、艾友杯3屆青年安全集體爭創(chuàng)活動和青年節(jié)支降耗集體爭創(chuàng)活動。工作開展至今，已有15個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號，20個青年集體獲得青年安全集體稱號，5個青年集體獲得阜新市青年文明號稱號，2個青年集體獲得省青年文明號稱號。
堅持從煤礦安全為天的實際出發(fā)，拓展領域，增強青崗工作活力。集團公司團委緊緊圍繞安全生產這個中心，充分發(fā)揮青崗作用，倡導安全理念、規(guī)范工作制度、量化工作成效，開展了“治理隱患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知識技能競答賽”等活動，連續(xù)3年組織了“千名崗員、萬名青工攜手同心鑄安全”簽名活動；規(guī)范逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協(xié)作區(qū)、青崗互檢、青工安全聯?；ケ５裙ぷ鲀热荩粌?yōu)化青崗人員結構，加強基層單位崗員培訓工作。四年來，全礦區(qū)共組織集中上崗215次，青崗互檢互查66次，累計上崗崗員4756人次。 （1）
堅持從急難險重任務著力，抓住關鍵，發(fā)揮青工隊伍優(yōu)勢。廣大團員青年積極擔當重點工程的生力軍。雨季來臨之前組織300余名共青團員清理鐵路水溝，確保煤炭運輸安全；井下巷維工程緊張，組織團員青年入井拉底、掃貨；掌子面高溫，青年骨干到現場為職工送冰、送飯；地面工業(yè)廣場，團員青年揮汗回收廢舊鋼鐵、器材。四年來，經過累計9800余小時義務奉獻活動的考驗，礦區(qū)青工已經成為一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。
(三)過去的四年是集團公司企業(yè)文化建設取得累累碩果的四年，也是礦區(qū)共青團組織踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志愿活動不斷深化的四年
志愿服務從基礎抓起，組織建設不斷加強和鞏固。集團公司團委堅持發(fā)揮優(yōu)勢、突出實效、職能化運作的方針，以加強安全第一思想教育為職能，組建了青年志愿者安全宣傳隊；以服務職工身體建康為職能，組建了青年志愿者醫(yī)療服務隊；以豐富業(yè)余文化生活為職能，組建了青年志愿者文藝服務隊；以關愛弱勢群體為職能，組建了青年志愿者社區(qū)服務隊。從而形成了以青年志愿者安全宣講、醫(yī)療服務、文藝服務、社區(qū)服務隊為主體的，機構健全、任務明確的組織領導和活動體系。
志愿服務融入中心工作，活動形式不斷創(chuàng)新和發(fā)展。致力于提高職工安全生產意識，志愿者安全宣講隊緊密結合安全生產形勢，每季深入重點區(qū)隊進行巡回宣講，成為活躍在一線的安全生產方針宣傳隊；致力于提高職工健康水平，志愿者醫(yī)療服務隊堅持經常深入作業(yè)現場開展義診活動，成為維護職工健康的貼心人；致力于豐富職工業(yè)余文化生活，志愿者文藝服務隊走向生產一線送上了一臺又一臺豐富多彩的文藝節(jié)目，成為推進企業(yè)文化建設的輕騎兵。在團市委的推薦下，礦區(qū)青年志愿者活動情況先后被團省委、團中央網站采納并報道。
志愿服務關注社會熱點，彰顯當代礦區(qū)青年的精神風采。四川汶川地震發(fā)生后，特別是當得知災區(qū)傷員可能來阜救治的消息后，廣大團員青年積極響應公司團委《關于招募為震區(qū)傷員服務志愿者的緊急通知》的號召，僅3天上交申請的團員青年就達到了588人。集團公司團委抓住學雷鋒等活動載體，經常性組織團員青年為敬老院、幼兒園清理環(huán)境衛(wèi)生、送生活用品，提供志愿服務。在全體志愿者的共同努力下，礦區(qū)青年志愿者服務隊獲得 “遼寧省杰出青年志愿集體”稱號，集團公司團委也成為遼寧省青年志愿者協(xié)會理事單位。
(四)過去的四年是集團公司黨建和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展不斷提升的四年，也是礦區(qū)共青團組織積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的四年
以黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，團組織戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步增強。幾年來，集團公司團委以《關于加強礦區(qū)共青團工作的指導意見》為指導，先后恢復了安全培訓中心等3個基層團委（總支），先后新建了實業(yè)公司等3個基層團委，并指導11個基層團委進行了換屆，10名團干部由副職轉為正職。與此同時，在集團公司黨委的高度重視下，以培養(yǎng)適應礦區(qū)發(fā)展需要的青年管理人才為目標，集團公司團委組織團干部到生產一線掛職學習鍛煉，不僅在廣大團員青年中營造了想干事、干成事的建功氛圍，更為到齡團干部開創(chuàng)了廣闊的空間。3年來先后有15名團干部轉業(yè)至適合工作崗位，使現職團干部平均年齡達到了28周歲以下。
以學習促發(fā)展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質進一步提高。公司團委根據基層單位實際情況劃分了四個團干部學組， 4年來共開展學組研討活動32次。堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，每月以團務工作知識、時事政治、公司重大決策等為內容進行團干部素質提升考試，4年來共進行閉卷考試28次，成績優(yōu)秀率穩(wěn)定在95%以上。以公司黨校為依托，組建礦區(qū)團校，加強團干部的組織能力、崗位意識培訓；加強青崗總崗長、分崗長安全技術、業(yè)務能力的培訓。2010年10月組建至今，礦區(qū)團校已辦班4期，培訓青年骨干200余人。
第二部分四年來工作的基本經驗
