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制造業(yè)科室工作總結(jié)范文第1篇

在一線人員招聘方面，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。親愛的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些公司招聘工作總結(jié)，請笑納!

公司招聘工作總結(jié)1在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)供給全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20__年學(xué)校招聘會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會到達(dá)了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情景總結(jié)如下：

一、高度重視，明確職責(zé)

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的職責(zé)，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實可行的活動方案，并進(jìn)取聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會策劃方案”、“招聘會日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工作布置及動員大會，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和職責(zé)心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，供給1000多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機(jī)、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面資料，對我院的基本情景作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新本事和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊罱K，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場學(xué)校招聘會，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手本事強(qiáng)，務(wù)實上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也期望學(xué)生能抓住這個好機(jī)會，尋找到適合自我的工作。最終，

他說：“感激學(xué)院師生對我們的熱情接待，感激學(xué)院一向以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通供給平臺，我預(yù)祝，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生供給機(jī)會表示感激，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實踐情景，最終他表示應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學(xué)，調(diào)整好自我的心態(tài)，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境。

院黨委書記宣布本場招聘會開始后，在“把握實習(xí)機(jī)遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實臺，雙贏完美未來”兩個標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)本事、應(yīng)變本事、人際溝通協(xié)調(diào)本事等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自我的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習(xí)期間月薪就有1500——__元。

現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生應(yīng)對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進(jìn)行。午時，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最終獲得圓滿結(jié)束。

會后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。

在這次招聘會中，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新本事和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生必須能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴(kuò)大了我院的社會影響，受到了學(xué)生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系;幫忙學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫忙畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

公司招聘工作總結(jié)2今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果。現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

(一)基本流程

(二)時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月-4月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系，招聘啟事;參加學(xué)校春季招聘會及人才市場招聘會;接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進(jìn)行面試5月下旬：進(jìn)行筆試(復(fù)試)。

6月上旬：匯總經(jīng)過復(fù)試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報到時間。

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人。

(一)基本數(shù)據(jù)：

(二)學(xué)歷比例：

1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

(三)數(shù)據(jù)比較：

三、今年招聘工作情景分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情景分析如下：

(一)優(yōu)點：

1、招聘渠道多樣化。

今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者能夠經(jīng)過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月_日，共收到簡歷1200余份，為招聘工作供給了充足的人才資源。

2、招聘流程規(guī)范化。

嚴(yán)格按照招聘流程開展工作，并按專業(yè)分別進(jìn)行了外科、內(nèi)科、技類、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場面試會。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀、公平。

3、公開招聘、公平競爭、挖掘人才。

嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試，現(xiàn)場評分，公布結(jié)果，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自我的舞臺。

(二)缺點：

1、計劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)。

主要表此刻以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準(zhǔn)確;二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。

2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。

投遞簡歷和面試間隔時間太長，異常是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機(jī)會比較多，因為間隔時間過長，導(dǎo)致人才流失。

(三)改善意見

1、加強(qiáng)計劃招聘的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照招聘流程實施招聘工作，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不一樣于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，僅有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。

3、合理設(shè)計招聘啟事，注意細(xì)節(jié)。

比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。

4、加強(qiáng)與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系，保證充足的生源。

公司招聘工作總結(jié)3招聘的成功之處如下。

1.招聘準(zhǔn)備工作充分

如在學(xué)校招聘過程中，安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學(xué)制定

招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發(fā)展供給了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。

2.招聘預(yù)算費用超支。

公司招聘工作總結(jié)420__年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情景

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人。基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護(hù)與拓展

20__年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時，進(jìn)取關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能1

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘。

在維護(hù)____服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外，今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

3、深化校企合作。

5月份，完成了與__校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用___網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站招聘信息，必要時經(jīng)過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

三、招聘費用統(tǒng)計分析

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、__區(qū)和__的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

四、招聘工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。

下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。

這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20__年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源。

公司招聘工作總結(jié)5從20__年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作資料

1、招聘渠道的開發(fā)

為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求，在維護(hù)好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道(新安人才網(wǎng))的基礎(chǔ)上，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術(shù)人員招聘需求。

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20__年人員招聘配置

20__年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達(dá)制造業(yè)合理的人員流動比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20__屆大學(xué)生招聘

為滿足8.5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校開展了20__屆大學(xué)生巡回學(xué)校招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20__屆畢業(yè)生30人，錄用比例到達(dá)1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學(xué)生堅持日常的聯(lián)系，幫忙其解決疑難問題。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方堅持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展。

4、其他工作

1)、完成團(tuán)體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報工作;2)、編寫大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等;3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;4)、其他維護(hù)招聘工作正常運行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應(yīng)進(jìn)取主動的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)"制度化、規(guī)范化、人性化"，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的"立法"，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到"合理，合法，全面，具體"。這樣能夠：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實際發(fā)展情景依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

3、建立"以人為本"的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對企業(yè)文化的建立十分重要，應(yīng)遵循"人才適崗"為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經(jīng)過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。根據(jù)"28法則"，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，所以，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

制造業(yè)科室工作總結(jié)范文第2篇

今年以來，*市科技局根據(jù)省、*市科技工作會議精神，按照市委市政府的要求和年初確定的工作目標(biāo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀

指導(dǎo)科技工作，在科技創(chuàng)新、科技合作和科技服務(wù)等方面做了一些工作，取得一些成效。*市主要領(lǐng)導(dǎo)榮獲全國市（縣）科技進(jìn)步

先進(jìn)個人稱號。

一、科技創(chuàng)新有了新的進(jìn)展

面對今年以來原材料大幅度漲價，能源緊缺等重重困難，我們積極引導(dǎo)企業(yè)走發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、加快技術(shù)改造步伐，提高產(chǎn)品

科技含量等內(nèi)涵挖掘之路，起草了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作的若干意見”（已有市政府印發(fā)），“*市高新技術(shù)認(rèn)定辦法”

（已有市府辦印發(fā)），印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技成果鑒定和管理工作的若干意見》。上述政策措施，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高新

技術(shù)企業(yè)的健康發(fā)展。上半年實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值42億元，同比增長44%。

首先，抓高新技術(shù)企業(yè)的培育。*市又新增國家級高新技術(shù)企業(yè)1家，目前共有國家級高新技術(shù)企業(yè)7家，*市級高新技術(shù)企

業(yè)20家，市級高新技術(shù)企業(yè)48家，高新技術(shù)苗子企業(yè)20家。我們對今年要申報的各級高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了排模，經(jīng)篩選有6家企業(yè)申報

*級高新技術(shù)企業(yè)。不少高新技術(shù)企業(yè)由于產(chǎn)品科技含量高，競爭能力強(qiáng)，在逆境中出現(xiàn)了強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。*屹東電子股份有

限公司1-6月份實現(xiàn)產(chǎn)品銷售17565萬元，比去年同期7426萬元，增加1.36倍。加快高新技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)，今年上半年全市已有高新技

術(shù)產(chǎn)品150只，同比增長10%。

其次，抓企業(yè)工程技術(shù)中心建設(shè)。召開了企業(yè)工程技術(shù)中心負(fù)責(zé)人座談會，制訂了考核辦法，加強(qiáng)了規(guī)范化建設(shè)。與今年新創(chuàng)建

企業(yè)簽訂了工程技術(shù)中心建設(shè)合同，引入競爭機(jī)制，對連續(xù)兩年完不成任務(wù)的將采取淘汰制，打破了終身制；對完成科技項目、研發(fā)

新產(chǎn)品、為企業(yè)科技進(jìn)步所作貢獻(xiàn)大的企業(yè)工程技術(shù)中心給予獎勵。改變以往某些企業(yè)工程技術(shù)中心一建了之的狀況。全市已有省級

企業(yè)工程技術(shù)中心5家，*市級4家，市級26家。呈現(xiàn)三個特點：一是投入多，除企業(yè)投入大量資金外，市財政補助387萬元，爭取到

上級補助227萬元；二是成果多，僅去年，全市工程技術(shù)中心有列入*級新產(chǎn)品38項，國家級新產(chǎn)品2項，*及以上其他科技計劃

14項，獲各級科技成果4項；三是專利多。*年以來，全市工程技術(shù)中心有387項專利授權(quán)，其中發(fā)明專利7項，實用新型專利67項。

第三，抓高新技術(shù)項目。認(rèn)真做好申報各級高新技術(shù)項目和科技項目的收集、篩選工作，已申報國家農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化項目3項，*

級新產(chǎn)品項目30項，工業(yè)攻關(guān)計劃1項，農(nóng)業(yè)和社會發(fā)展科研攻關(guān)項目13項，上報省、*科技進(jìn)步獎項目9項。并確定8－10項本市高

新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，給予重點支持。目前，已有2只項目列入國家級火炬計劃，4只項目列入國家級星火計劃，1只項目列入國家級重點

新產(chǎn)品計劃。

此外，完成了“科普統(tǒng)計調(diào)查”、“20*年科技工作調(diào)查”、“*市新材料產(chǎn)業(yè)調(diào)查”、“出口產(chǎn)品目錄調(diào)查”等工作。

二、科技合作有了新的拓展

在鞏固提高與中科院、浙大、省博聯(lián)等合作水平的基礎(chǔ)上，今年上半年我們主動出擊，千方百計尋找機(jī)會為企業(yè)牽線搭橋，開展

全方位、多領(lǐng)域的科技合作交流活動。*云環(huán)集團(tuán)、*禽病診療研究中心、泰夫昌公司、*信高有限公司、*鑫高益磁材有

限公司、*金和新材料有限公司等企業(yè)先后與中科大、中科院武漢病毒研究所、浙大農(nóng)學(xué)院、兵器集團(tuán)53所、天津大學(xué)材料學(xué)院等

科研院所，分別達(dá)成了合作培養(yǎng)工程碩士、共建企業(yè)工程技術(shù)中心及開展有關(guān)科研項目、番鴨肝病病毒防治技術(shù)、新建300畝華東藥用

植物園、共建非金屬材料理化檢測研究中心、錳酸鋰動力電池正極材料研發(fā)和核磁共振整機(jī)軟件開發(fā)、生物防治河姆渡茭白二螟蟲等

10余項合作協(xié)議。組織有關(guān)單位赴武漢、昆明、合肥、天津、濟(jì)南、北京等地進(jìn)行科技合作活動。參加了在天津舉行的“20*年*

名特優(yōu)新產(chǎn)品展銷會暨經(jīng)貿(mào)合作項目洽談會”、第六屆北京科技博覽會、第二屆浙科會、“浙江－－湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作會”。*市

*興邦高壓開關(guān)電器廠、*金和新材料有限公司在北京科博會上設(shè)展。邀請了中科院武漢分院以及武漢病毒研究所、武漢植物園

、武漢中科實業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的代表團(tuán)來姚考察和科技合作洽談。為進(jìn)一步鞏固合作成果，提升合作層次，開展新一輪高層

次、全方位的合作，利用“浙江－－湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作會”之機(jī)，*市政府與中科院武漢分院簽訂了“新一輪科技合作協(xié)議”，同

時，*市有關(guān)企業(yè)和研究中心就3個具體科技合作事項與武漢分院病毒所、植物園達(dá)成協(xié)議。

三、科技服務(wù)有了新的改善

1.加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度。今年以來，加強(qiáng)了對國家級、省級和*市級專利示范企業(yè)的管理和指導(dǎo)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)宣傳加強(qiáng)

專利工作的重要意義，政府對申請專利的鼓勵政策，引導(dǎo)企業(yè)運用知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)自身利益，幫助企業(yè)做好專利的咨詢和申請工作。通

過努力今年已取得專利受權(quán)276項，其中發(fā)明專利3項、實用新型專利46項。并解決專利糾紛4件，有效地保護(hù)了知識產(chǎn)權(quán)人利益。同時

安排66.5萬元資金對去年*市專利受權(quán)10件以上的14家企業(yè)、5件以上的31家以及專利示范、試點企業(yè)進(jìn)行了獎勵。新申報*市專

利試點企業(yè)3家。

2.加快中小企業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)。我們對已成立的7家鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)中小企業(yè)科技服務(wù)中心進(jìn)行指導(dǎo)，要求為中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服

務(wù)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳建立中小企業(yè)科技服務(wù)中心的意義和作用，對有條件成立服務(wù)中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促他們加快創(chuàng)辦進(jìn)度，早日為企業(yè)提

供服務(wù)。成立了“*市中小企業(yè)科技服務(wù)中心”，制訂了“*市中小企業(yè)科技服務(wù)中心職責(zé)”，修訂了“*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)中小

企業(yè)科技服務(wù)中心職責(zé)”，加強(qiáng)了對“中心”的管理，充分發(fā)揮“中心”的作用。

3.進(jìn)一步發(fā)揮網(wǎng)上技術(shù)市場作用。網(wǎng)上技術(shù)市場對于提高廣大中小企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力，加強(qiáng)核心競爭力，進(jìn)一步加快科技成

果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)生產(chǎn)要素市場的繁榮，推動*市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級，具有不可估量的作用。為了進(jìn)一步擴(kuò)大網(wǎng)上技術(shù)市場的影

響，我們在做好宣傳工作的同時，積極擴(kuò)大在線企業(yè)，收集難題招標(biāo)項目。上半年，新增在線企業(yè)40家，難題招標(biāo)項目150項，有30項

難題在網(wǎng)上簽約。有4項網(wǎng)上成交項目申報了*市“網(wǎng)上技術(shù)市場項目”，爭取得到*科技局的資助。有3項技術(shù)難題在*英文

網(wǎng)站上。同時對列入各級“網(wǎng)上技術(shù)市場項目”進(jìn)行跟蹤管理，及時了解項目實施情況，做好進(jìn)一步服務(wù)。

4.根據(jù)*市科技局工作要求，為加快實施*市制造業(yè)信息化工程，充分利用信息技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動*市經(jīng)濟(jì)結(jié)

構(gòu)的調(diào)整，加速高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，完成了對*市中小企業(yè)的信息化普查工作。

此外，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在網(wǎng)上樹立科技局的形象，及時維護(hù)好*科技信息網(wǎng)，使科技局的政務(wù)可及時在網(wǎng)上查詢，全市企

業(yè)可及時在網(wǎng)上下載科技項目申報資料、了解科技信息、科技動態(tài)和有關(guān)政策法規(guī)等。建立了內(nèi)部數(shù)據(jù)庫、編制了數(shù)據(jù)庫管理軟件，

實施了內(nèi)部數(shù)據(jù)的共享。配合*市地震局，做好*市域區(qū)地震活斷層探測與地震危險評價方案銜接工作，地震的測報工作。邀請

省市專家完成*市地震活斷層調(diào)研方案，組織專家通過了方案評審，形成了初步的論證報告。

四、機(jī)關(guān)效能建設(shè)初見成效

根據(jù)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的總體部署和要求，*市科技局開展了全體機(jī)關(guān)工作人員參加的“三我”大討論。圍繞“我離效能建

設(shè)要求還有多少差距”、“我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境還能做些什么”、“我為效能建設(shè)獻(xiàn)一策”，剖析在“觀念、能力、環(huán)境、作風(fēng)”上存

在的效能瓶頸問題，營造了“人人參與討論”，“人人都有行動”的良好氛圍。*市科技局效能建設(shè)做到三個結(jié)合：一是與學(xué)習(xí)先

進(jìn)事跡相結(jié)合，弘揚正氣。學(xué)習(xí)了“新時代的中國工人許振超”、“人民的好衛(wèi)士任長霞”的先進(jìn)事跡和*市“雙十佳”干部的先

進(jìn)事跡。許振超的愛崗敬業(yè)、勇創(chuàng)一流、為國爭光的主人翁精神，刻苦學(xué)習(xí)、崗位成才、不斷創(chuàng)新的開拓進(jìn)取精神，以身作則、勇挑

重?fù)?dān)、艱苦奮斗的奉獻(xiàn)精神，帶好隊伍、凝聚人心、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神，任長霞執(zhí)法為民，服務(wù)群眾，清正廉潔，懲惡揚善，無私

奉獻(xiàn)的崇高思想和優(yōu)秀品格，使局機(jī)關(guān)工作人員深受教育和啟發(fā)。二是與制度建設(shè)相結(jié)合，規(guī)范行為。制訂了《*市科技局提高機(jī)

關(guān)效能責(zé)任制度》，對“崗位目標(biāo)責(zé)任制”、“服務(wù)承諾制”、“首問負(fù)責(zé)制”、“限時辦結(jié)制”、“一次告知制”、“AB崗工作制

”、“調(diào)查研究制”、“行政責(zé)任追究制”等作了具體而明確的規(guī)定。同時，就科技工作、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，修訂了切實可行、可操作

的各項規(guī)章制度，以制度規(guī)范行為，提高效率。三是與實際工作相結(jié)合，做出成績。要求從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，

立足本職崗位，認(rèn)真做好各項工作。如在“科技之夏”宣傳活動中，各科室協(xié)調(diào)配合，重點宣傳高新技術(shù)企業(yè)、企業(yè)工程技術(shù)中心和

各類國家級項目以及獲得*市科技進(jìn)步獎項目，邀請專家和企業(yè)家圍繞創(chuàng)新體系建設(shè)、引進(jìn)與發(fā)揮人才作用、科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合等話

題進(jìn)行走訪座談，就依靠科技、尊重人才、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、科學(xué)地發(fā)展*經(jīng)濟(jì)等專題發(fā)表評論。宣傳活動充分發(fā)揮報紙、電視、廣

播及網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，*日報刊發(fā)科技人物專訪、“高新技術(shù)企業(yè)孕育勃勃生機(jī)”等科技報道、評論12篇，*電視臺播放高新

技術(shù)巡禮專題節(jié)目5篇，*電臺播出實用先進(jìn)技術(shù)等科技報道10余篇，*科技信息網(wǎng)開設(shè)“科技之夏”宣傳活動專題欄目，發(fā)稿20

余篇。

通過效能建設(shè)，力爭使*市科技局機(jī)關(guān)廣大干部群眾在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新改進(jìn)，

在群眾對我局機(jī)關(guān)工作的滿意度上有新提高。