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如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)范文第1篇

通過年的工作總結(jié)，總的來看行政后勤部門的工作作風(fēng)是好的，但部分科室人員仍存在著管理不嚴、手段不硬、制度落實不到位、個別管理者講面子、看人情，部門之間積極配合能力差，整體觀念不強，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識，深入一線調(diào)查研究解放問題的能力差等現(xiàn)象。這些存在的問題，嚴重影響了機關(guān)的工作效率和效果，損害了機關(guān)的形象，挫傷了一線工作人員的積極性，給醫(yī)療機構(gòu)各項工作的推進增加了摩擦力。

那么行政后勤機關(guān)工作人員如何體現(xiàn)“一切為了病人，一切方便病人”的服務(wù)宗旨？如何轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風(fēng)？如何樹立良好的工作作風(fēng)和形象就成為目前急待研究解放的一個問題。

行政后勤部門大部分都是職能科室，是醫(yī)療機構(gòu)管理的骨干力量，是貫徹落實醫(yī)療機構(gòu)各項規(guī)章制度和任務(wù)的具體實施者，因此，必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞醫(yī)療機構(gòu)工作中心，密切配合，齊抓共管，精誠團結(jié)，確保政令暢通。

如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)范文第2篇

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深化思想認識。

市“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動動員會后，局黨支部高度重視，早計劃，早安排，及時召開了專題會議，針對我們實際情況進行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進行了充分的準備。為切實加強對全局教育活動工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了辦公場所，抽調(diào)了骨干力量。并結(jié)合實際，認真研究制定了《“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動實施方案》，高質(zhì)量、高標準、嚴要求。為保證第一階段的學(xué)習(xí)效果，我們認真制定了第一階段集中學(xué)習(xí)日程，同時配備了統(tǒng)一的學(xué)習(xí)專用筆記本，確保了活動的順利開展。

開展“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動，關(guān)鍵是抓好思想發(fā)動。為此，我們早安排、早部署，經(jīng)過認真籌備，于4月10日召開了農(nóng)機局“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動動員大會。會上組織學(xué)習(xí)了市委的有關(guān)文件，傳達了市委領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。局長同志作了動員講話，就如何開展好“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動，從時間安排、工作目標、方法步驟、注意事項等四個方面做出了具體安排和部署。通過廣泛宣傳，深入發(fā)動，進一步深化了機關(guān)干部的思想認識，把全體機關(guān)干部思想真正統(tǒng)一到“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動上來，切實轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，推動各項工作的順利開展，確?；顒尤〉脤嵭?，為我們社會各項事業(yè)的發(fā)展作出自己更大的貢獻。

二、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果。為保證學(xué)習(xí)效果，我們要求參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部要切實解決好工學(xué)矛盾，做到“學(xué)習(xí)、工作兩不誤”，既要收到高質(zhì)量的學(xué)習(xí)效果，又要確保工作的高效率。全局從動員會后，采取集中學(xué)習(xí)，相互討論、自學(xué)等活動形式，認真組織了每周不少于5天的集中學(xué)習(xí)。按照要求系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動讀本》等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，做到不遲到、不早退，按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認真聽取講解，認真作好學(xué)習(xí)筆記。在學(xué)習(xí)中，我們堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，緊密結(jié)合自身的思想、工作、作風(fēng)，抓好理論學(xué)習(xí)，著眼于運用理論解決實際問題，做到學(xué)有所得、學(xué)有所悟、學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合、邊學(xué)邊改。每名領(lǐng)導(dǎo)干部還根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，結(jié)合自己的思想和工作實際，積極參加討論，認真撰寫心得體會每人不少于2篇。

通過學(xué)習(xí)，使全體領(lǐng)導(dǎo)干部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務(wù)意識，人人精神面貌煥然一新，個個干勁倍增，認真履行崗位職責(zé)，受到了廣大群眾的好評。三、創(chuàng)新活動載體，注重學(xué)習(xí)實效。為使“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動開展的有聲有色，我們除了積極參與市委、市政府組織“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動的系列報告會、警示片教育會外，在局機關(guān)組織了一系列的活動。一是開展了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動學(xué)先進、如何轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)專題討論活動。學(xué)習(xí)是為了什么？我們該如何轉(zhuǎn)變我們的學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)？圍繞這些問題，我們要求每名參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部都要結(jié)合自身工作實際，提出自已的具體要求，在專題討論會上進行討論。通過大討論，廣泛征求意見和建義，對照先進，彌補不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做好本職工作。二是開展以“怎樣更好的服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”為主題的演講學(xué)習(xí)心得，通過活動，表達了一顆顆對黨的事業(yè)的赤膽忠心。三是以實際工作推動“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動。學(xué)習(xí)期間，正值農(nóng)機監(jiān)理拖拉機統(tǒng)一更換牌照高峰和玉米聯(lián)合收獲機推廣期，參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部們常常是加班加點的工作，擠、抽時間學(xué)習(xí)，工作學(xué)習(xí)兩不誤。學(xué)習(xí)是為了推動工作，通過學(xué)習(xí)，真正轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，使我們的“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動取得了實實在在的效果，真正落實在了實際工作上，落實在了解決具體問題上，落實在了為群眾辦實事上。通過“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動的學(xué)習(xí)，把全體干部的思想統(tǒng)一到了服務(wù)全市新農(nóng)村建設(shè)工作上來，為確保今年各項目標任務(wù)的順利完成奠定了良好的基礎(chǔ)。雖然我們“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是機關(guān)干部在理論學(xué)習(xí)上存在著不平衡，有的干部在理論學(xué)習(xí)上鉆研不深，對有些問題理解得不全面不透徹，有的理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合的不夠緊密，認識比較膚淺，水平不高等。針對這些問題，下一步我們的工作重點是：

1、認真抓好分析評議階段的工作。嚴格按照程序，杜絕形式主義，講求針對性和實效性。在廣泛聽取和征求意見的基礎(chǔ)上，認真查找突出問題，做到邊查邊改，促進工作的有效開展。

如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)范文第3篇

我國目前正處于增長速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期這三期疊加的狀態(tài)。三期疊加是“新常態(tài)”下中國經(jīng)濟的基本特征。

一、新常態(tài)與煤礦企業(yè)困局

煤炭企業(yè)作為國家經(jīng)濟支柱的一個單元，在經(jīng)歷了十年黃金發(fā)展期后，面臨著煤炭市場的急轉(zhuǎn)直下的困局，并且持續(xù)低價、買方市場的形勢將會持續(xù)相當(dāng)長的時間，這就是煤礦企業(yè)的新常態(tài)。如何更好地適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新常態(tài)，這是煤礦企業(yè)必須正視、解決的重大問題。當(dāng)前的形勢變化在威脅企業(yè)發(fā)展的同時也提供了變革的機遇。管理模式、方式方法創(chuàng)新之外，作為干部、職工，面對危機，應(yīng)當(dāng)從“我們怎么做”的角度實現(xiàn)策略轉(zhuǎn)變，涉及的是心態(tài)、思想、行為方式的轉(zhuǎn)變，總體來說，就是迅速轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，逐步提高履職能力。

二、研究背景與現(xiàn)狀

良好的工作作風(fēng)是企業(yè)文化的重要組成部分，它所代表的是一個企業(yè)發(fā)展的精神面貌，為企業(yè)發(fā)展提供著不竭精神動力。工作作風(fēng)的好與壞，直接影響著干部職工的履職效果，影響著企業(yè)發(fā)展的整體風(fēng)貌。當(dāng)前，在國企煤礦，因為固有的管理模式得不到及時更新，管理人員的思想得不到及時解放，工作作風(fēng)方面問題時時閃現(xiàn)。有的人無視制度，違反勞動紀律；有的人態(tài)度浮漂，干工作拖拖拉拉，不追求完善完美；有的人能力不足，又不加強學(xué)習(xí)，遇到問題總是唉聲嘆氣。這種消極的心態(tài)、被動的行動，無形之中降低了工作效率，影響了經(jīng)營管理運行質(zhì)量，對煤炭企業(yè)擺脫當(dāng)前困局造成了諸多阻礙?？梢哉f，沒有良好的工作作風(fēng)，缺乏較強的履職能力，就不能在夾縫中求生存，在困難中尋突破。這一點，在當(dāng)前煤炭形勢持續(xù)惡化的巨大壓力下尤為關(guān)鍵。

三、工作作風(fēng)策略調(diào)整

在企業(yè)內(nèi)部，除了開源節(jié)流、節(jié)本降耗之外，作為一名職工，更好、更快、更負責(zé)地完成本職工作，是更新企業(yè)管理模式、應(yīng)用最新管理方法的前提條件，也是提高效率、降低成本的重要策略。作為基建礦井，塑造積極穩(wěn)定的工作作風(fēng)，達到盡職盡責(zé)的履職要求是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理、實現(xiàn)員工思想統(tǒng)一的重要指標。

（一）端正心態(tài)，率先垂范，牢固樹立“工作第一”的信念

古人云，己身不正，焉能正人。一個部門的作風(fēng)如何，首先要看其負責(zé)人的精神狀態(tài)。部門負責(zé)人是一個部門的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)頭羊無精打采、精神渙散，下屬工作就會浮漂敷衍，流于形式，從而造成上下一盤散沙的不利局面。改變態(tài)度浮漂、敷衍塞責(zé)的工作作風(fēng)，關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，化被動為主動，以自身的正氣蕩滌環(huán)境的濁氣。同時，教導(dǎo)干部職工要牢固樹立“工作第一”的信念，正確的時間做正確的事情。上班時間做其他無關(guān)工作的事情不僅違反了勞動紀律，更違背了起碼的職業(yè)道德準則?！肮ぷ鞯谝弧边€包含另外一層意思，就是要時刻保持精神狀態(tài)的飽滿，不能松一陣緊一陣，要時刻緊繃工作這根弦，及時調(diào)整情緒，讓飽滿的熱情充滿工作的每一分鐘。

（二）消除芥蒂，相互協(xié)作，共同凝聚企業(yè)發(fā)展合力

一個班組是一個集體，一個區(qū)隊是一個集體，一個礦井更是一個集體?；I建處廣大干部職工來自老區(qū)各個礦井，企業(yè)文化有差異，工作背景有不同，但我們來到了同一個地方，長城三礦就是我們的新家園，而我們就是一個新集體。在集體中培育團隊意識，相互信任不猜疑，相互配合不爭權(quán)，相互扶持不拆_；在集體中培養(yǎng)情感，珍惜現(xiàn)在，珍視彼此，努力培育團結(jié)的意識、忠誠的品格，用心消除芥蒂，用行動維護團結(jié)；在集體中培養(yǎng)默契，工作常商量，遇事多溝通，相互補臺，形成合力，為取得礦井按期投產(chǎn)攻堅戰(zhàn)最終勝利凝聚強大戰(zhàn)斗力。并且，我們必須樹立“進一天三礦門，為一天三礦人”的思想，不利三礦的話不說，不利三礦的事不做，用實際行動努力維護三礦形象、樹立三礦口碑。

（三）轉(zhuǎn)變心態(tài)，注重服務(wù)，不斷提高管理服務(wù)水平

面對煤炭市場的持續(xù)下行，實現(xiàn)礦井按期投產(chǎn)成為解決當(dāng)前發(fā)展困局的出路。各項工作必須圍繞礦井投產(chǎn)這一中心任務(wù)來開展。而生產(chǎn)一線的廣大干部職工則重任在肩，肩負著突破發(fā)展困局的偉大使命。《道德經(jīng)》云，禍兮福之所倚。艱難時期給予了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的可能。危機倒逼我們走出固有模式，嘗試創(chuàng)新管理。地面所有單位，尤其是科室單位必須堅決以生產(chǎn)一線為中心，摒棄過去“科室為上、一線為下”的層級觀念，創(chuàng)新管理理念，樹立服務(wù)心態(tài)，端正服務(wù)姿態(tài)，以更強的管理水平、更好的服務(wù)質(zhì)量、更高的工作效率為奮斗在一線的干部職工提供各項支持。

（四）公平公正，狠抓落實，著力提升工作執(zhí)行能力

計劃的實現(xiàn)、制度的貫徹離不開狠抓落實；狠抓落實離不開公平公正。公平公正是原則，狠抓落實是行動，原則與行動的結(jié)合造就了計劃、制度的實現(xiàn)。也就是說，二者的結(jié)合是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。沒有以公平公正為原則的嚴格落實，一切制度、計劃都是空中樓閣，失掉公平公正原則的嚴格落實，一切目標、規(guī)劃都將失去方向。因此，我們在工作中，必須努力培養(yǎng)公正做事的優(yōu)秀品格，形成重在落實的工作作風(fēng)，增強落實意識，提升執(zhí)行能力。

如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)范文第4篇

關(guān)鍵詞：進步；組織人事工作者；良好形象

中圖分類號：D035.2 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）03-0-01

組織人事部門是全段關(guān)注的重要部門。作為推動組織人事部門科學(xué)快速發(fā)展的一支重要力量，組織人事工作者使命光榮、崗位重要、責(zé)任重大。組織人事部門是全段的首腦和中樞，是組織人事決策和管理的指揮部、參謀部，起著協(xié)調(diào)各方和上情下達、下情上達的樞紐作用。組織人事工作者的素質(zhì)能力高低、精神狀態(tài)好壞、工作作風(fēng)優(yōu)劣，直接影響組織人事部門發(fā)展穩(wěn)定的成效。如何樹立組織人事工作者良好形象是我們需要探討的問題。

近年來，組織人事部門高度重視人員隊伍建設(shè)，切實抓好組織人事工作者的思想教育、素質(zhì)提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變等各項工作，在著力打造學(xué)習(xí)、高效、務(wù)實、服務(wù)、廉潔型部門中做了大量工作，取得了明顯的成效，組織人事工作者的整體素質(zhì)、精神面貌、工作效率、工作作風(fēng)和服務(wù)意識都發(fā)生了可喜的變化。但隨著新形勢對組織人事部門發(fā)展提出的新挑戰(zhàn)和新要求，個別組織人事工作者身上還存著許多不相適應(yīng)的地方和不容忽視的問題。

如何樹立組織人事工作者良好形象，如何解決當(dāng)前組織人事工作者隊伍中存在的問題，樹立良好形象，必須要切實增強責(zé)任感和使命感，進一步強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、作表率，努力做到四個進步。

一是強化責(zé)任意識，做到思想進步。責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)，組織人事工作者只有擁有強烈的使命感、責(zé)任感和緊迫感，才能珍惜崗位，把組織人事部門當(dāng)家、把崗位當(dāng)職責(zé)。首先要勇?lián)l(fā)展之責(zé)。要有服務(wù)全局、融入全局，擁有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞?，增強敢于?dān)當(dāng)?shù)挠職?，提高敢于?dān)當(dāng)?shù)哪芰?，把每個人的工作放在服務(wù)于哈局科學(xué)發(fā)展大局和重點工作中去統(tǒng)籌規(guī)劃，切實在服務(wù)全段的發(fā)展中，體現(xiàn)自身的歷史責(zé)任和人生價值。其次要勇?lián)浅Ｖ?zé)。無論發(fā)展環(huán)境多么復(fù)雜，任務(wù)多么艱難，組織人事工作者都要保持滿腔的熱情、無畏的勇氣和必勝的信心，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，積極進取，勇挑重擔(dān)，肩負起推動全段發(fā)展的使命。再次要勇?lián)鷯徫宦氊?zé)。每個崗位就對應(yīng)著一份沉甸甸的責(zé)任。忠于職守、勤勉盡責(zé)，是組織人事工作者應(yīng)堅守的職業(yè)道德。要堅持責(zé)隨職走、心隨責(zé)走，在盡心和盡責(zé)上發(fā)揮表率作用，在盡職盡責(zé)中實現(xiàn)價值，以良好的精神狀態(tài)，努力完成自己擔(dān)負的工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗的工作業(yè)績。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到服務(wù)進步。推動全段科學(xué)快速發(fā)展，要求組織人事工作者有優(yōu)良的作風(fēng)和服務(wù)作保障。因此，組織人事工作者要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升服務(wù)水平。首先要以務(wù)實重干促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要大興務(wù)實重干之風(fēng)，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，堅持察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，把全部心思和精力用在服務(wù)基層上，使各項工作經(jīng)得起實踐的檢驗。其次要以強化執(zhí)行促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。執(zhí)行力就是落實力，堅決執(zhí)行是組織人事工作者的工作作風(fēng)、能力和水平的具體體現(xiàn)。必須強化“堅決執(zhí)行”的理念，做到“令行禁止”，堅決杜絕既不作為、又沒效率，反對拖沓推諉、敷衍塞責(zé)，切實提高工作效率和執(zhí)行力。再次要以服務(wù)進步促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。服務(wù)基層是組織人事工作者的工作宗旨。因此，必須牢固樹立服務(wù)是組織人事工作者的本職、不服務(wù)就是不作為、服務(wù)不好就是不稱職的觀念，面向基層，服務(wù)基層。要強化服務(wù)意識，堅決杜絕門難進、話難聽、臉難看、事難辦的不良現(xiàn)象。要眼睛向下看，重心向下移，在吃透下情、掌握實情上下功夫，急基層之所急，想基層之所想，切實提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層的本領(lǐng)，真正讓路局和全段的決策部署在基層得到執(zhí)行和落實，真正讓組織人事部門的工作成效在基層得到檢驗和證明。

三是強化學(xué)習(xí)風(fēng)氣，做到素質(zhì)進步。組織人事工作的理論性、政策性很強，標準很高，要做好組織人事工作，就必須具備良好的政治素質(zhì)和過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。因此，組織人事工作者一定要充分認識新形勢、新任務(wù)給自身素質(zhì)提升提出的新要求，切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。首先要注重理論學(xué)習(xí)。加強政策和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)是提高知識水平、服務(wù)全段發(fā)展本領(lǐng)的重要途徑。要立足本職工作，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，積極向書本學(xué)、他人學(xué)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，爭取成為本職業(yè)務(wù)的行家里手。其次要注重實踐鍛煉。經(jīng)驗和本事是干出來的，組織人事工作者必須強化勇于實踐的理念。要把實踐鍛煉作為自己學(xué)習(xí)和成長的重要途徑，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷反思和提升，以達到歷練本領(lǐng)、增長才干的目的。再次要注重交流借鑒。一個人自身的智慧是有限的，把別人已經(jīng)摸索出來的東西學(xué)過來用，要善于總結(jié)交流，不僅在全段內(nèi)部之間要相互交流、學(xué)習(xí)，對于其他兄弟單位的先進做法和成熟經(jīng)驗也應(yīng)參考、借鑒，學(xué)會借智借力。第四要注重學(xué)以致用，學(xué)習(xí)的最終目的是為了用。要堅持理論聯(lián)系實際，努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，切實提升工作素質(zhì)能力，努力開創(chuàng)組織人事工作新局面。

四是甘于奉獻崗位，做到形象進步。組織人事部門是全段的重要科室，是展示全段形象的窗口。作為全段大家庭中的一員，組織人事工作者要切實維護好組織人事部門的形象，給基層人員當(dāng)好表率、樹立標桿。首先要做敬業(yè)奉獻的表率。對待工作的態(tài)度是積極還是消極、是主動還是被動、是熱情還是冷漠，其結(jié)果是截然不同的。組織人事工作者要把奉獻當(dāng)作光榮使命，當(dāng)作人生境界，當(dāng)作永恒追求，在崗一日，盡責(zé)一天，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，埋頭苦干，盡心履職，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。其次要做團結(jié)協(xié)作的表率。團結(jié)出活力，協(xié)作出效率。組織人事部門與其他科室和車間業(yè)務(wù)聯(lián)系較為緊密，經(jīng)常需要相互溝通、相互聯(lián)系、相互配合。這就要求組織人事工作者既要能干事，又要能共事，既講分工、又講協(xié)作，既講職責(zé)、又講配合，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，關(guān)系融洽、共謀發(fā)展。再次要做嚴明紀律的表率。作為組織人事工作者，必須要按規(guī)矩辦事、按程序辦事，遵紀守法、嚴格自律。要帶頭加強黨性修養(yǎng)，帶頭弘揚優(yōu)良作風(fēng)，帶頭樹立清廉形象，不該說的話不說，不該做的事不做，克己奉公，防微杜漸，切實維護組織人事工作人員的良好形象，爭當(dāng)嚴明紀律和廉潔從業(yè)的表率。

總之，組織人事工作者的工作能力、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)如何，直接影響到全段各項方針政策的制定和落實，直接關(guān)系到全段的發(fā)展。組織人事工作者只有做到四個進步，才能樹立形象，不斷提高服務(wù)全段發(fā)展的能力和水平，為推動全局又好又快發(fā)展中發(fā)揮示范帶頭作用。

如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)范文第5篇

隨著社會的變革和市場經(jīng)濟發(fā)展，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務(wù)日益加重，要求越來越高，決不是僅僅限于文件轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，來人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就如何充分發(fā)揮辦公室職能作用并不斷擴大服務(wù)內(nèi)涵和提高服務(wù)質(zhì)量等談一點自己的粗淺認識。

、解放思想、大膽創(chuàng)新

社會在發(fā)展，歷史在進步，人保公司也處于前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習(xí)，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。如：公文運轉(zhuǎn)如何做到急事急辦、特事特辦?如何改進接待工作，如何適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。

二、要熱愛辦公室工作，甘當(dāng)人民的勤務(wù)員

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，公司的內(nèi)管家。但是，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務(wù)對象多，方方面面應(yīng)酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上吸取到很多營養(yǎng)(如：領(lǐng)導(dǎo)的決策能力、工作作風(fēng)等)，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。可以說，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進工作方法辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規(guī)律，防止埋于事務(wù)堆中。

其次，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任務(wù)較多的情況下，一定要冷靜思考、分清輕重緩急，一件一件落實并排出時間表。匯報工作要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。

另外，特別注意的是辦公室工作要以事業(yè)為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到對待上級與下級一樣，對待領(lǐng)導(dǎo)與一般員工一個樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)。更不能利用手中權(quán)利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

最后，辦公室工作要有嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責(zé)、辦事程序、工作目標和工作要求。使辦公室工作納入制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。

四、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

辦公室工作涉及面廣，特別是又擔(dān)負著為領(lǐng)導(dǎo)輔助決策的任務(wù)，日常不注意加強學(xué)習(xí)和不斷更新知識，就無法勝任工作。必須把學(xué)習(xí)擺在一個很重要的位置上，日常要注意政治、經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)，還要研究政策法規(guī)，學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識以及熟練掌握辦公自動化。學(xué)習(xí)的途徑很多，除了理論學(xué)習(xí)外，還可以向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，可以深入基層加強調(diào)查研究，從基層吸取營養(yǎng)，要使理論與實踐緊密地結(jié)合起來并加以靈活運用，才能取得學(xué)習(xí)的效果。