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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動技能，在勞動過程中體現(xiàn)勞動價值的一種社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體就勞務(wù)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成合議的、有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。

在現(xiàn)實生活中，已退休人員、以及待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事的臨時性的有償工作均屬勞務(wù)關(guān)系。此外，用人單位將某項業(yè)務(wù)承包給某人；或用人單位使用的是某公司的派遣人員；個人或家庭與從事非全日制勞動主體之間的關(guān)系也是勞務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點：

一、勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動關(guān)系的主體可以是不確定的，即可以是法人與法人之間；法人與自然人之間；也可以是自然人之間，其表現(xiàn)形式較多。

二、勞動關(guān)系兩個主體之間既有經(jīng)濟(jì)關(guān)系也有管理與被管理關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系雙方之間僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在管理關(guān)系。

三、勞動關(guān)系中，用人單位除按約定支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)為勞動者交納各種社會保險。勞務(wù)關(guān)系中勞動僅可得到勞動保酬，即勞動者提供勞務(wù)，用人單位支付約定的勞務(wù)報酬，勞動者無權(quán)要求用人單位為其交納社會保險費用。

四、因勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛適用《勞動法》；而勞務(wù)關(guān)系糾紛則適用《合同法》。

五、勞動關(guān)系的法定形式是書面的，需用勞動合同加以規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。