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一、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)具體明確勞動(dòng)合同期滿的時(shí)間或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件。條件最好不要并列，而是其中之一即可，以便勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)和操作。

二、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)明確“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止?！辈⒁?guī)定對公司擬繼續(xù)使用的員工，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期之日前×工作日或本勞動(dòng)合同到期之前的年初第一個(gè)工作日或上一年的最后一個(gè)工作日，征詢其意見。未征詢其意見的員工或征詢其意見后不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同（協(xié)商不一致）的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)間的次日到公司人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同和離廠手續(xù)。

三、公司應(yīng)制定“員工守則”，強(qiáng)化制度管理，將公司的重要規(guī)章制度包括上述勞動(dòng)合同管理辦法匯編其中，人手一冊，讓員工知道公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定，并將之作為勞動(dòng)合同附件，使其與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，該“守則”可作為法律依據(jù)之一。

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！痹摴惧e(cuò)誤地將《勞動(dòng)法》第26條、第31條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序和條件（即提前30日通知對方）運(yùn)用到韓某的勞動(dòng)合同終止上。這樣不妥當(dāng)?shù)牟僮?，也使得韓某“有機(jī)會(huì)”向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。