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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。具體而言，勞動(dòng)合同有以下幾層含義：

1．勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者與用人單位

勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲的公民。但某些特殊行業(yè)（如文藝、體育和特種工藝單位）需要招收未滿16周歲的人員，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批。對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)，如不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。除了必須達(dá)到法定的最低勞動(dòng)年齡外，還必須具備用人單位根據(jù)工作需要規(guī)定的其他德才和身體條件，只有這樣，才能成為勞動(dòng)合同要求的一方當(dāng)事人——?jiǎng)趧?dòng)者。作為勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人的用人單位，必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者成為用人單位的成員，要承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，完成勞動(dòng)任務(wù)，并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度；用人單位為勞動(dòng)者提供法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)條件，按一定標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量付給勞動(dòng)者報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享有法定的或約定的各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利和其他福利待遇。

3．勞動(dòng)合同的目的是為了確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生和形成的關(guān)系，它是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。勞動(dòng)合同經(jīng)過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而訂立，經(jīng)過法律的規(guī)定和確認(rèn)，即具有法律上的約束力，任何一方，包括用人單位和勞動(dòng)者，都必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定行使權(quán)利和履行義務(wù)，否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。