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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定以下條款：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

用人單位是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中約定用人單位的基本情況應(yīng)屬當(dāng)然。用人單位的名稱是指用人單位經(jīng)過特定機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)登記備案的法定名稱。住所是指用人單位依法登記備案的地址或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼

勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中載明勞動(dòng)者的基本情況，亦屬當(dāng)然。所謂住所，根據(jù)《民法通則》第15條的規(guī)定，公民的住所地為其戶籍所在地的居住地。經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。所謂經(jīng)常居住地，是指公民離開住所地最后連續(xù)居住1年以上的地方。如果公民由戶籍所在地遷出后，至遷入另一定居地之前，如無經(jīng)常居住地，仍以原戶籍所在地為住所。

所謂有效證件，是指在有效期內(nèi)的身份證明。在我國公民最主要的有效證件就是居民身份證。除了居民身份證，其他有效證件還包括護(hù)照，戶口簿，離退休證，港、澳地區(qū)居民和臺(tái)灣同胞旅行證件，外籍人士的護(hù)照等。

3．勞動(dòng)合同期限

所謂勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。一項(xiàng)勞動(dòng)合同，明確規(guī)定勞動(dòng)期限是必不可少的，勞動(dòng)合同均以確立一定勞動(dòng)關(guān)系為目的，而確立的勞動(dòng)關(guān)系只有在相對(duì)穩(wěn)定的一段時(shí)間內(nèi)才具有意義，因此勞動(dòng)合同必須具有一定的有效期。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合、同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款，是勞動(dòng)合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的緣由，是必不可少的。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)具體工作，如印刷出版公司的打字、校對(duì)、排版等工作，也可以是某一類或某幾類工作，如某公司的文秘工作、技術(shù)開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。無論是某種工作還是某類工作，都要求合同中的規(guī)定明確而具體。當(dāng)然，有的勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款不僅規(guī)定了工作種類，還從完成工作的質(zhì)和量的方面作了規(guī)定，當(dāng)事人雙方對(duì)此作出承諾后，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工作地點(diǎn)，是指用人單位提供的勞動(dòng)者工作的具體場(chǎng)所。在一般情況下，用人單位所在地點(diǎn)就是勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)。但是，有兩種例外情況，一是用人單位屬于集團(tuán)性公司，有多個(gè)子公司分布在不同的地點(diǎn)，二是用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同后，其具體的工作單位不是訂立勞動(dòng)合同的派遣單位，而是接受單位，工作地點(diǎn)不是勞務(wù)派遣單位所在的地點(diǎn)，而是接受單位確定的地點(diǎn)。特別是由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、文化差異、地理環(huán)境、氣候、子女上學(xué)、就醫(yī)等原因，工作地點(diǎn)對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來說都是應(yīng)當(dāng)考慮的因素。這就要求勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要在勞動(dòng)合同中明確工作地點(diǎn)，以便適合自己工作、生活的需要。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的薪酬待遇。因此，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)必須要在勞動(dòng)合同中予以明確，而不能模糊、不明確，給準(zhǔn)確執(zhí)行勞動(dòng)合同造成困難，也給用人單位評(píng)價(jià)和勞動(dòng)者自我評(píng)價(jià)其勞動(dòng)造成困難。

5．工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間是指法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在一個(gè)周期內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間，即勞動(dòng)者每天或每周、每月應(yīng)工作的時(shí)間。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中需要明確：

（1）勞動(dòng)者所執(zhí)行的工作時(shí)間制是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，還是綜合計(jì)算工作時(shí)間制，或是不定時(shí)工作時(shí)間制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下勞動(dòng)者普遍適用的固定工作時(shí)間的制度。具體說就是每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)制是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的特殊工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用綜合計(jì)算工時(shí)的范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

不定時(shí)工作制是指沒有固定工作實(shí)踐性限制的工作時(shí)間制度。主要適用于：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，或企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

需要注意的是除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制都必須經(jīng)過審核批準(zhǔn)，方能實(shí)施。

（2）勞動(dòng)合同中還要約定延長或縮短工作時(shí)間的情況、條件和處理。

休息方面，按照國家規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作5天，休息2天。用人單位要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，如果因用人單位的原因造成勞動(dòng)者不能在休息日休息的，用人單位要安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

休假方面，國務(wù)院新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及新公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者每年享有11天法定節(jié)假日，以及部分公民享有的節(jié)日和假日，以及探親假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假。

這些休息休假問題也必須要在勞動(dòng)合同中予以明確約定。

6．勞動(dòng)報(bào)酬

所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。合理的勞動(dòng)報(bào)酬，不但使職工能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，而且對(duì)于更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，具有重要意義。因此，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)是必不可少的。

7．社會(huì)保險(xiǎn)

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，通過建立發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)具有社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性四個(gè)特點(diǎn)。我國有關(guān)法律文件規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康加以保護(hù)。用人單位有義務(wù)按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的勞動(dòng)條件，建立勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)制度，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康和生命安全。反之勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，有權(quán)維護(hù)自身的安全和身心健康。這一條款也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)置正是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康權(quán)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)又具體體現(xiàn)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的設(shè)置和實(shí)施上。我國為保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)利，加快了勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的步伐，先后頒布了《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《礦山安全法》和《勞動(dòng)法》，專門規(guī)定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程等勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)施具有強(qiáng)制性，不允許有任何協(xié)商、契約形式，也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄這項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無效。

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

應(yīng)當(dāng)注意的是，與我國《勞動(dòng)法》相比，我國《勞動(dòng)合同法》取消了部分必備條款。（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第4條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。