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勞動(dòng)合同法 制定人廣州解讀新勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限明年開(kāi)始計(jì)算

●新法規(guī)定四項(xiàng)過(guò)渡性條款穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)用工

●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金初始年限從明年開(kāi)始計(jì)算

“部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面地認(rèn)為即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)置更是明顯對(duì)資方不利。

”針對(duì)目前經(jīng)營(yíng)者中普遍存在的這一認(rèn)識(shí)誤區(qū)，昨日，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心特意邀請(qǐng)國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題解讀。

改變強(qiáng)資本弱勞工現(xiàn)狀

據(jù)介紹，目前我國(guó)的固定期限合同簽定率非常低，僅僅只有29.8%，而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過(guò)1年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽定狀況，與西方國(guó)家相比完全相反，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也十分不利?！俺雠_(tái)此法的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改變勞資雙方‘強(qiáng)資本、弱勞工’狀況的作用?！眹?guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍在解讀新法時(shí)表示。

過(guò)渡性條款穩(wěn)定勞動(dòng)用工

王文珍表示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所表現(xiàn)出的過(guò)分憂慮其實(shí)沒(méi)有必要?！啊秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)影響是全方位的，為防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊，新法規(guī)定了四項(xiàng)過(guò)渡性條款?！蓖跷恼湔f(shuō)，按照新法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，可繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。

此外，新法還明確規(guī)定，對(duì)于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)榭赡茉谠摲ㄊ┬星皠谫Y雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的合同。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限明年開(kāi)始計(jì)算

此外，新勞動(dòng)合同法對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系但尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。

而對(duì)于廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最為關(guān)心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)繳問(wèn)題，新法也有了明確的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前則按當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就意味著，今后企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是以2008年作為計(jì)算補(bǔ)償金的初始年限（即每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月，累計(jì)不超過(guò)12個(gè)月）。被補(bǔ)償職工2008年前的服務(wù)年限將依照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定予以折算補(bǔ)償金