摘要：科技革命對(duì)人力資源管理的影響，源于企業(yè)對(duì)科技成果的吸收與控制突破了原有科技水平設(shè)定的生產(chǎn)可能性邊界，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作方式的創(chuàng)新，導(dǎo)致了企業(yè)人員管理重心和管理方式的發(fā)展變遷。

關(guān)鍵詞：科技人力資源管理工作系統(tǒng)外包HER

在過(guò)去的幾個(gè)世紀(jì)里，由于科技的發(fā)展、市場(chǎng)范圍和種類(lèi)的擴(kuò)大，對(duì)大規(guī)模組織的強(qiáng)調(diào)、日益增加的勞動(dòng)分工等一系列因素，促使人與工作之間的關(guān)系發(fā)生了變化。科技的發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中產(chǎn)生巨大的影響，已經(jīng)多次帶來(lái)了明顯的轉(zhuǎn)變。

科技發(fā)展對(duì)人員管理影響的歷史考察

在科技革命前的歷程中，生產(chǎn)力水平低下，信息傳播途徑閉塞，手工技術(shù)生產(chǎn)相互之間的學(xué)習(xí)、借鑒比較困難，科技創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程十分緩慢。所以，這個(gè)階段的科技對(duì)組織形式以及人的管理影響不大，變化周期比較緩慢。自從第一次科學(xué)技術(shù)革命以后，組織變遷越來(lái)越受制于科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，幾乎科學(xué)技術(shù)的每一次大的變革都導(dǎo)致了組織的一次大變遷，組織的每一次變遷又導(dǎo)致組織對(duì)人員管理方式的一次重大變革。

第一次科學(xué)技術(shù)革命使機(jī)器生產(chǎn)代替了手工操作，其結(jié)果是使人的體能獲得了解放，相應(yīng)地，組織對(duì)人的管理方式也由原來(lái)那種單純依靠增加勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)提高勞動(dòng)效率的管理方式轉(zhuǎn)向雇傭管理。工業(yè)革命之后，機(jī)器大生產(chǎn)的出現(xiàn)，使得人與工作之間的關(guān)系發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，早期雇傭雙方之間家長(zhǎng)式、宗教式或者部落式的關(guān)系發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，大規(guī)模組織和機(jī)械化大生產(chǎn)淡漠、疏遠(yuǎn)了雙方之間感情紐帶。在利益、工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)等方面漸起紛爭(zhēng)，工廠成為了沖突和暴力的場(chǎng)所。控制和安撫是這個(gè)時(shí)期人員管理的主要特征。

摘要：科技革命對(duì)人力資源管理的影響，源于企業(yè)對(duì)科技成果的吸收與控制突破了原有科技水平設(shè)定的生產(chǎn)可能性邊界，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作方式的創(chuàng)新，導(dǎo)致了企業(yè)人員管理重心和管理方式的發(fā)展變遷。

關(guān)鍵詞：科技人力資源管理工作系統(tǒng)外包HER

在過(guò)去的幾個(gè)世紀(jì)里，由于科技的發(fā)展、市場(chǎng)范圍和種類(lèi)的擴(kuò)大，對(duì)大規(guī)模組織的強(qiáng)調(diào)、日益增加的勞動(dòng)分工等一系列因素，促使人與工作之間的關(guān)系發(fā)生了變化。科技的發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中產(chǎn)生巨大的影響，已經(jīng)多次帶來(lái)了明顯的轉(zhuǎn)變。

科技發(fā)展對(duì)人員管理影響的歷史考察

在科技革命前的歷程中，生產(chǎn)力水平低下，信息傳播途徑閉塞，手工技術(shù)生產(chǎn)相互之間的學(xué)習(xí)、借鑒比較困難，科技創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程十分緩慢。所以，這個(gè)階段的科技對(duì)組織形式以及人的管理影響不大，變化周期比較緩慢。自從第一次科學(xué)技術(shù)革命以后，組織變遷越來(lái)越受制于科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，幾乎科學(xué)技術(shù)的每一次大的變革都導(dǎo)致了組織的一次大變遷，組織的每一次變遷又導(dǎo)致組織對(duì)人員管理方式的一次重大變革。

第一次科學(xué)技術(shù)革命使機(jī)器生產(chǎn)代替了手工操作，其結(jié)果是使人的體能獲得了解放，相應(yīng)地，組織對(duì)人的管理方式也由原來(lái)那種單純依靠增加勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)提高勞動(dòng)效率的管理方式轉(zhuǎn)向雇傭管理。工業(yè)革命之后，機(jī)器大生產(chǎn)的出現(xiàn)，使得人與工作之間的關(guān)系發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，早期雇傭雙方之間家長(zhǎng)式、宗教式或者部落式的關(guān)系發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，大規(guī)模組織和機(jī)械化大生產(chǎn)淡漠、疏遠(yuǎn)了雙方之間感情紐帶。在利益、工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)等方面漸起紛爭(zhēng)，工廠成為了沖突和暴力的場(chǎng)所?？刂坪桶矒崾沁@個(gè)時(shí)期人員管理的主要特征。

以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)在多媒體語(yǔ)境下，更多元地凸顯了知識(shí)信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)與使用對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。可以說(shuō)“新常態(tài)”下經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)的挖掘，社會(huì)文明化程度的提高都必須扎根于技術(shù)進(jìn)步，而知識(shí)是其中必不可少的一方面。那么有效地對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理已然成為我們檔案人所追蹤的熱點(diǎn)問(wèn)題。科技類(lèi)檔案蘊(yùn)含著豐富的政治、經(jīng)濟(jì)、文化知識(shí)信息，這些知識(shí)信息是改善與提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段，也是科學(xué)研究的重要資料，還可以成為提高工作效率的手段，處理法律事務(wù)的證據(jù)。泛在多元化的后現(xiàn)代生活與工作情境凸顯了實(shí)施科技檔案知識(shí)管理，實(shí)現(xiàn)科技檔案知識(shí)管理的流程定型是客觀使然。由此，我們首先需要界定后現(xiàn)代科技檔案知識(shí)資源管理基本內(nèi)容；其次要思考梳理科技檔案知識(shí)管理體系的構(gòu)建要素與作用。

1后現(xiàn)代科技檔案知識(shí)資源管理的內(nèi)容

后現(xiàn)代科技檔案知識(shí)管理內(nèi)容的界定與知識(shí)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)是密切聯(lián)系在一起的。我們把理論與實(shí)踐二維描摹的世界界定為知識(shí)，知識(shí)所探討的客觀世界既包括自然世界也包括社會(huì)學(xué)所指稱(chēng)的人類(lèi)社會(huì)。知識(shí)的著眼點(diǎn)是客觀事實(shí)、具體信息、科學(xué)描摹和通過(guò)教育與實(shí)踐而獲得的技能。當(dāng)然知識(shí)的習(xí)得和內(nèi)化涉及諸多復(fù)雜的心理過(guò)程，主要有：感覺(jué)，交流，推導(dǎo)。知識(shí)同樣可以被看成是影響人類(lèi)智慧的最為客觀的內(nèi)在要素。哲學(xué)層面上，我們稱(chēng)之為知識(shí)論，歷史上也有諸多科學(xué)家對(duì)知識(shí)進(jìn)行界定。柏拉圖對(duì)知識(shí)的界定有一個(gè)經(jīng)典的論述：任何一個(gè)所謂知識(shí)點(diǎn)的敘述或者陳述都必須滿足知識(shí)要素的三個(gè)前提條件：一是要被驗(yàn)證過(guò)的；二是正確的，即一定的準(zhǔn)確性；三是要為眾人或者個(gè)別人所崇信。所以說(shuō)概而言之，科技知識(shí)就是通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐或探索所獲得的認(rèn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或能力。知識(shí)信息管理是各層次的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的新途徑：即把顯性知識(shí)與隱性知識(shí)進(jìn)行科學(xué)柔合，從而使科技知識(shí)信息更具集約化，這也是利用集體的智慧來(lái)有效提高企事業(yè)單位適應(yīng)“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”的創(chuàng)新能力。科技知識(shí)的集約化管理通常包括四個(gè)維度的內(nèi)容：一是集約化知識(shí)庫(kù)本體的建立；二是知識(shí)庫(kù)本體內(nèi)部成員的有效知識(shí)交流；三是知識(shí)至上的內(nèi)部循環(huán)生態(tài)；四是知識(shí)等同資產(chǎn)的協(xié)作化管理。因此我們探討對(duì)知識(shí)的管理就是在研究知識(shí)的利用，知識(shí)管理是將組織可得到的各種來(lái)源的信息轉(zhuǎn)化為知識(shí)，并將知識(shí)與人聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程。那么科技知識(shí)信息化管理就是指對(duì)科技檔案知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行搜集、識(shí)別、保存、分享的過(guò)程?？萍紮n案知識(shí)管理，通俗地講，就是利用基于云計(jì)算的科技檔案管理技術(shù)來(lái)對(duì)知識(shí)信息載體進(jìn)行基于效益的程序化管理。知識(shí)信息載體的管理要通過(guò)統(tǒng)一規(guī)范的操控標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，對(duì)集約化的科技知識(shí)信息進(jìn)行有效的循環(huán)管理，來(lái)構(gòu)建完整的知識(shí)信息循環(huán)體系，注重科技知識(shí)檔案處理的全程信息化。全程信息化涵蓋：大數(shù)據(jù)搜集信息化、移交接收信息化、歸檔信息化、存儲(chǔ)管理信息化、借閱利用信息化和編研信息化等，同時(shí)逐步將業(yè)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)換為知識(shí)服務(wù)化管理模式，以服務(wù)模型為業(yè)務(wù)管理基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流建立在以知識(shí)服務(wù)為模型的系統(tǒng)平臺(tái)之上?？萍紮n案資源體系、科技檔案利用體系和科技檔案安全體系三者之間相互聯(lián)系，相互依存，其共同的基礎(chǔ)是科技檔案所蘊(yùn)含的知識(shí)單元，科技知識(shí)單元之間的相互聯(lián)結(jié)或耦合，組成了科技檔案資源體系，形成了用戶需要的紛繁多樣的科技檔案知識(shí)內(nèi)容，也是科技檔案安全體系構(gòu)建的基礎(chǔ)。

2科技檔案知識(shí)資源管理的體系構(gòu)建

2.1科技檔案知識(shí)資源管理體

系是科技檔案管理程序的直接映射科技檔案鑒定、科技檔案登記和編碼、科技檔案保存和科技檔案利用可以直接映射到知識(shí)信息集約化管理的主要步驟上，這些主要步驟體現(xiàn)了系列化的知識(shí)信息管理和利用及其加工過(guò)程，這個(gè)過(guò)程架構(gòu)了科技檔案的知識(shí)管理體系。對(duì)科技檔案信息進(jìn)行篩選和辨別的過(guò)程是科技檔案鑒定的基本要素。伴隨著社會(huì)進(jìn)步，特別是我國(guó)“一帶一路”的發(fā)展方略的提出，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是文化都會(huì)產(chǎn)生數(shù)以億計(jì)的各類(lèi)科技知識(shí)信息，但是這些海量的科技檔案記錄的保存價(jià)值是有限的。科技檔案鑒定的任務(wù)就是要把那些具有保存價(jià)值，可以重復(fù)利用的加以收集整理并保存。所以，科技檔案知識(shí)管理的首要任務(wù)就是對(duì)科技知識(shí)信息檔案進(jìn)行評(píng)估和篩選，并確定保密等級(jí)。而對(duì)已篩選的科技知識(shí)信息檔案進(jìn)行加工的過(guò)程就是科技檔案登記和編碼。科技知識(shí)信息在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的存儲(chǔ)方式是多元化的，自有其管理與利用的不便之處。因此，在科技檔案知識(shí)登記和編碼中，把科技檔案信息翻轉(zhuǎn)為可檢索、可注解、可分析、可利用的大數(shù)據(jù)時(shí)，就需要依據(jù)分類(lèi)和著錄的需求來(lái)設(shè)定為各個(gè)行業(yè)所認(rèn)可的信息標(biāo)準(zhǔn)。避免簡(jiǎn)單地依賴(lài)內(nèi)容主題和載體形式草率地進(jìn)行登記與編碼，特別是在編碼前要依據(jù)科技知識(shí)內(nèi)容的特定屬性，獲取相關(guān)的主題作為關(guān)鍵詞，從而使不同的知識(shí)信息之間保持有效的維度鏈接，使得多維度共享機(jī)制成為可能。在科技檔案知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)中進(jìn)行科技檔案的有效多元存儲(chǔ)本身就是實(shí)現(xiàn)知識(shí)信息保存的有效形式。大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及是知識(shí)管理電子化、網(wǎng)絡(luò)化的一個(gè)先決條件。具體操控知識(shí)信息存儲(chǔ)的工具為基于行業(yè)和任務(wù)需求而開(kāi)發(fā)的各種檔案管理系統(tǒng)，在這類(lèi)系統(tǒng)的運(yùn)行中，要防止檔案知識(shí)信息的意外受損，就必須要做好檔案的備份工作。檔案知識(shí)信息的使用和服務(wù)用戶的過(guò)程就是檔案利用的過(guò)程?？萍紮n案知識(shí)管理體系是科技檔案管理程序的直接映射，其有效整合的內(nèi)容是科技檔案資源體系、科技檔案利用體系和檔案安全體系的三位合一，這一做法也可以扭轉(zhuǎn)重保存輕利用行業(yè)傾向，克服資料存儲(chǔ)化、歷史邊緣化的行業(yè)弊端。特定的績(jī)效評(píng)估也是科技檔案利用實(shí)際效果的標(biāo)尺。甚至在一定程度上，這些績(jī)效評(píng)估成為科技檔案知識(shí)信息鑒別、登記和編碼、存貯的參照點(diǎn)。

1研究背景

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，人力資源管理對(duì)高科技企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重要?，F(xiàn)在，制約我國(guó)高科技企業(yè)發(fā)展的主要因素和滯留不前的正是企業(yè)的人力資源問(wèn)題，因此，不斷地開(kāi)發(fā)人力資源管理方式，探索出一個(gè)符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的高科技企業(yè)人力資源管理模式是很有必要的。

2高科技技術(shù)企業(yè)

2.1高科技技術(shù)企業(yè)的概念高科技技術(shù)企業(yè)在研究方面投入比較高，科學(xué)研究人員比重較大，生產(chǎn)規(guī)模比較小，民營(yíng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，對(duì)其他領(lǐng)域滲透能力強(qiáng)、聯(lián)系比較密切的企業(yè)。當(dāng)前人們認(rèn)定的高新技術(shù)中民營(yíng)企業(yè)所占的比例較多，并相對(duì)集中在計(jì)算機(jī)、電子信息，電子通訊設(shè)備、新材料的研發(fā)，生物醫(yī)藥工程等領(lǐng)域，信息所占的比重越來(lái)越大。

2.2高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)

2.2.1高新技術(shù)企業(yè)是發(fā)展在各種資源的快速流動(dòng)、結(jié)合。效率是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生命。只有當(dāng)各種資源要素不斷進(jìn)行優(yōu)化，不斷快速組合，才能夠使高科技技術(shù)成為高效益的產(chǎn)品。

1生態(tài)文明視角下林業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)價(jià)值

在尊重與保護(hù)林業(yè)資源，科學(xué)管理林業(yè)資源基礎(chǔ)上，才能更好地利用自然資源。加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)是十八大后提出“五位一體”建設(shè)目標(biāo)的重要組成部分，加強(qiáng)林業(yè)資源管理，對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行科學(xué)的開(kāi)發(fā)與利用，讓子孫后代能享受到林業(yè)資源帶來(lái)的實(shí)惠，對(duì)建設(shè)社會(huì)主義生態(tài)文明將起到重要作用，更有利于推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)進(jìn)程。

2生態(tài)文明視角下實(shí)現(xiàn)林業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展的主要路徑

2.1提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

林業(yè)部門(mén)需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)林業(yè)資源的管理工作，從思想上重視林業(yè)資源管理，善于從多角度、全方位對(duì)林業(yè)資源管理工作進(jìn)行全面的安排與部署。同時(shí)，還需要進(jìn)一步深化林業(yè)資源管理人員對(duì)林業(yè)管理工作的責(zé)任感，實(shí)行全員動(dòng)員，抓好宣傳與重點(diǎn)工作，確保林業(yè)資源管理的各個(gè)方面都能達(dá)標(biāo)，全面推動(dòng)林業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。通過(guò)使用現(xiàn)代信息技術(shù)做好林業(yè)資源的宣傳工作，通過(guò)標(biāo)語(yǔ)、報(bào)紙、電臺(tái)等渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)，使林業(yè)資源管理方面的教育能獲得人們的普遍認(rèn)可，提升社會(huì)的參與性，實(shí)現(xiàn)全民參與林業(yè)資源管理的新模式。

2.2準(zhǔn)確定位林業(yè)資源，完善法律配套機(jī)制建設(shè)