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摘要：體育活動是油田企業(yè)社會生活中的一個重要組成部分，不只關(guān)系到職工個人的綜合發(fā)展，還與企業(yè)的生產(chǎn)效率時刻相關(guān)，文章結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以河南油田為實(shí)例，在簡要闡述油田企業(yè)職工體育活動發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，綜合分析出了油田企業(yè)體育活動開展存在問題，并有針對性的提出相關(guān)策略，促進(jìn)油田企業(yè)體育活動發(fā)展，提高企業(yè)職工的身心健康。

關(guān)鍵詞：體育活動；油田企業(yè)；

參與石油是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血脈，油田企業(yè)則是我國的支柱性企業(yè)。而職工且是油田企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展的主體，職工的健康將直接影響著油田企業(yè)的健康發(fā)展，基中，職工身心健康的一個重要保證措施就是體育鍛煉。所以，體育活動的發(fā)展對于油田企業(yè)的健康穩(wěn)定具有重要的意義。職工體育是油田職工隊(duì)伍建設(shè)中不可或缺的組成部分，有助于油田職工身體素質(zhì)的增強(qiáng)，綜合素質(zhì)的提高，企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)的健康發(fā)展。同時，也是油田企業(yè)職工老齡化發(fā)展的客觀需要。對油田企業(yè)職工體育活動的研究，無論是對于油田企業(yè)職工，還是對于油田企業(yè)發(fā)展，無疑具有重要的意義，文章則主要以河南相關(guān)油田企業(yè)為例，在簡要分析油田企業(yè)體育活動特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對油田企業(yè)體育活動發(fā)展過程中存在的問題和策略進(jìn)行探究。

1油田企業(yè)職工體育活動發(fā)展特點(diǎn)

對油田企業(yè)職工體育的特點(diǎn)的深入了解，是我們發(fā)展油田企業(yè)職工體育活動的一個重要前提，便于我們根據(jù)其特點(diǎn)深入的剖析產(chǎn)生和發(fā)展過程中存在的問題，從而有針對性的采取相關(guān)策略。

①參與主體廣泛。油田企業(yè)以國有大型企業(yè)為主，職工體系復(fù)雜，人數(shù)眾多，所以參與體育的職工主體也就十分廣泛。在對油田企業(yè)體育活動發(fā)展情況的研究過程中，主要以年齡來劃分參與的主體，隨著油田企業(yè)職工老齡化現(xiàn)象的產(chǎn)生，在體育活動中參與的主體也以中年人為主，所以文章的研究著重考慮油田中年人的體育活動發(fā)展情況。

②活動形式豐富。目前，田徑、球類等傳統(tǒng)的體育項(xiàng)目已不能滿足油田企業(yè)職工日益增長的體育需求，就連健身氣功、武術(shù)等民族體育項(xiàng)目也只是杯水車薪。發(fā)展了許多新興、時尚且具有挑戰(zhàn)性的體育項(xiàng)目，如健美操、網(wǎng)球、保齡球等，油田企業(yè)職工體育活動形式已變得豐富多樣。

③發(fā)展有失均衡。油田企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、管理水平以及油田企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)水平、文化意識、風(fēng)俗習(xí)慣等方面差異必然會造成職工體育發(fā)展的不均衡。突出的表現(xiàn)為體育資源分配、體育權(quán)利運(yùn)用、體育參與意識等方面的不平等或不平衡。這一特點(diǎn)也將被作為存在的問題來研究。

④組織管理復(fù)雜。在組織管理方面，油田企業(yè)職工體育活動多受到行政組織和社會組織的雙重管理。所以油田企業(yè)職工體育工作管理呈現(xiàn)復(fù)雜性特點(diǎn)，隨著體育組織的創(chuàng)新和改革，油田企業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)了與其它企業(yè)、事業(yè)聯(lián)合，或與社區(qū)體育交叉的新型組織體系，呈橫向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

⑤活動時間閑暇。油田企業(yè)職工體育活動是以業(yè)余、自愿為原則的，是以促進(jìn)身心健康，增強(qiáng)體質(zhì)為主目的，所以，職工體育活動在時間安排方面主要是利用其閑暇時間。這種閑暇時間的體育活動則有時間長短、時間段等眾多要素構(gòu)成，這一特點(diǎn)也促使我們需要對油田企業(yè)體育活動的時間安排情況進(jìn)行分析。

2油田企業(yè)體育活動問題分析

雖說河南油田企業(yè)在中石化體育協(xié)會、河南體育局、油田工會組織等相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，職工體育活動在各個方面有了很大的發(fā)展，但受管理、場地、職工文化意識等因素的影響，河南油田企業(yè)體育活動在組織管理、信息傳播、參與意識、時間安排、運(yùn)動程度、場地設(shè)施等方面存在著諸多的問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

2.1職工體育活動組織管理水平不高

河南油田企業(yè)一般擁有專業(yè)指導(dǎo)職工體育活動開展的科室或人員，在性別上以男性為主，學(xué)歷都在大專以上，分別負(fù)責(zé)體育活動策劃、宣傳和組織。另外，還會聘用一些專業(yè)社會體育指導(dǎo)員來對職工的體育活動進(jìn)行指導(dǎo)。總體來說，管理部門是比較完善的，學(xué)歷水平也處于較高層次，但也存在著諸多的問題，如性別分配不均衡、社會體育指導(dǎo)員缺乏等。這就對職工體育活動組織管理水平造成了影響，不利于職工體育活動開展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.2職工體育活動信息傳播不到位

體育信息是職工了解體育活動及體育知識的重要途徑，對職工體育活動的發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。但是目前河南油田企業(yè)對于體育信息傳播卻不是很樂觀。都存在著一個共同的問題：相關(guān)部門宣傳體育信息所采取的途徑過于單一，以講座培訓(xùn)為主。所宣傳的內(nèi)容也過于片面，以健身、保健、政策性的體育活動為主。

2.3職工體育活動參與意識不強(qiáng)

體育參與意識是影響職工體育參與程度的決定性因素，體育活動參與意識越強(qiáng)，其體育鍛煉就越持久。但根據(jù)筆者的調(diào)查，河南油田企業(yè)近半數(shù)職工不愿意主動參與各種體育活動，即職工體育活動參與意識不強(qiáng)，從根本上削減了他們體育鍛煉的機(jī)率。

2.4職工體育活動時間安排不合理

筆者認(rèn)為體育活動時間安排不合理主要包括三個方面：體育活動頻率不合理、體育活動時間段的不合理以及體育活動持續(xù)時間的不合理。油田企業(yè)職工可以支配的空閑的時間是比較充裕的。但大部分職工每周不到一次體育活動。另外，職工在選擇體育參與時段時一般以晚上為主，下午和中午也有少數(shù)部分，但早晨進(jìn)行體育鍛煉的職工還是比較多，達(dá)到了30%左右，這是一個值得注意的問題。體育活動持續(xù)時間不合理即體育鍛煉強(qiáng)度的不合理，一般在鍛煉時都能使自己出汗或全身發(fā)熱，感到身體舒暢，這樣的運(yùn)動強(qiáng)度就是適量的。然而由于受到體育活動頻率的影響，大部分職工體育活動持續(xù)時間過長，達(dá)到了大量出的汗程度，容易產(chǎn)生身體疲勞。

2.5職工體育活動組織形式失衡

油田企業(yè)體育活動主要有兩種形式，一是集體式的體育活動，如三大球、棋牌、健身操、舞蹈等；二是俱樂部或者個人式的體育活動，如三小球、桌球、跑步等。以上兩種形式的體育活動來河南油田企業(yè)都有存在，但發(fā)展較為不均衡，有的企業(yè)以第一種體育活動為主，有的則以第二種為主，所以需要針對油田企業(yè)職工特點(diǎn)，主要考慮年齡、性別等因素來發(fā)展合適的體育活動，努力做到綜合、全面發(fā)展。

2.6職工體育活動場地設(shè)施不足

足夠的體育場地設(shè)施是保障油田企業(yè)職工參加體育活動的基本條件，而油田企業(yè)場地設(shè)施存在著嚴(yán)重不足的現(xiàn)象。雖說有些單位的體育場地設(shè)施的總體數(shù)量相對較多，但由于布局規(guī)劃不合理，管理利用不充分，致使出現(xiàn)了有的場地人數(shù)寥寥無幾，而有些地方且人員爆滿的現(xiàn)象。特別是野外作業(yè)工作人員，體育活動場地設(shè)施更是得不到保障。

3油田企業(yè)體育活動發(fā)展策略分析

通過上述分析，可以看出油田企業(yè)體育活動在發(fā)展過中存在著諸多的問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)職工身心素質(zhì)的提高，不利于企業(yè)職工及企業(yè)的健康的發(fā)展。文章針對以上問題，綜合性的提出以下發(fā)展策略。

3.1體育主管部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理

首先，油田體育活動的持續(xù)發(fā)展必須發(fā)揮相關(guān)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)職能，加強(qiáng)各部門之間的橫向交流及與職工之間的縱向交流，開展全油田范圍內(nèi)的各類體育活動，增加職工體育鍛煉的機(jī)率。河南油田企業(yè)各級體育主管部門應(yīng)分清各自的責(zé)、權(quán)、利，不斷完善相關(guān)管理體制，充分發(fā)揮“11>2”的整體效益。其次，對一定時期內(nèi)體育活動的統(tǒng)籌安排，是油田企業(yè)職工體育活動有效開展的重要前提。如河南油田對2011年各項(xiàng)職工體育活動的統(tǒng)一安排，體現(xiàn)出了系統(tǒng)性和連續(xù)性的特點(diǎn)。再次，企業(yè)管理者在認(rèn)識職工體育活動發(fā)展重要性的基礎(chǔ)，可以制定相關(guān)政策來維護(hù)職工參與體育活動的合法權(quán)益，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況擬定相關(guān)企業(yè)管理?xiàng)l例督促職工合理完成相關(guān)體育活動，如進(jìn)一步加強(qiáng)對基層工會體育活動開展的考核，以提高職工參與體育活動的普及率。第四，完善協(xié)會組織建設(shè)，突出協(xié)會職能。如籃球協(xié)會協(xié)辦的籃球比賽，使資源得到了最大化的整合利用，為油田職工體育活動的開展做出了積極貢獻(xiàn)，需要不斷建立各個新的體育活動協(xié)會，加強(qiáng)各個協(xié)會的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，充分調(diào)動協(xié)會內(nèi)部人員參與體育活動的積極性以及對其它人群的影響力。最后，要完善體育活動管理人員配備體系，引進(jìn)部分女性管理人員，在性別方面達(dá)到均衡發(fā)展。綜合性的提高組織管理人員的管理素質(zhì)和能力，主要通過培訓(xùn)、繼續(xù)教育、專業(yè)指導(dǎo)等方式來補(bǔ)充他們的管理水平。

3.2培養(yǎng)職工體育活動參與意識

職工體育活動參與意識是體育活動發(fā)展的決定性因素，所以油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門首先要加強(qiáng)體育鍛煉重要性及各種形式體育活動的宣傳，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等載體進(jìn)行報道。這們可以使更多的職工對象了解體育，才有利于從中尋找適合自己的體育，進(jìn)而激發(fā)自身的體育興趣，積極投入到體育學(xué)習(xí)和體育鍛煉的隊(duì)伍之中。其次，要多組織一些趣味性強(qiáng)，參與人數(shù)多的體育活動，以增強(qiáng)職工參與體育活動的積極性。最后，油田企業(yè)要形成良好的體育鍛煉文化，讓職工在這種文化的熏陶下自覺形成體育活動參與意識。

3.3提高職工體育活動參與率

油田企業(yè)職工體育活動向前發(fā)展的一個重要指標(biāo)就是職工參與率的提高，讓更多的人與到體育活動中來，以達(dá)到全民健身的目的。職工參與率的提高是一個綜合性的問題，可以從整體提高入手，也可以先從個體的提高不斷積累到整體提高。在此主要從宏觀角度對全體職工體育活動參與率的提高進(jìn)行分析。首先，立足全民健身，蓬勃開展各種職工體育比賽。此類活動一般以全局性體育活動為主，如2011年舉辦的乒乓球比賽、第二屆全健排舞大賽、排球比賽、羽毛球比賽等，吸引更多的職工參與到這些體育活動中。其次，以重大節(jié)日為主線，開展主題性體育活動。如三把女節(jié)開展女職工體能達(dá)標(biāo)競賽。最后，由競技性向大眾化體育活動轉(zhuǎn)變。多發(fā)展大眾化，特別是基層性的體育活動，如嘗試推行廣播體操或工間操活動。最后，全面啟動職工身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程。職工中身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程的開展可以對全體職工參加體育活動產(chǎn)生驅(qū)動力，要積極鼓勵每名職工參加到活動中來，實(shí)現(xiàn)活動全覆蓋。

3.4加強(qiáng)職工體育活動專業(yè)指導(dǎo)

隨著油田企業(yè)職工老齡化現(xiàn)象的加重，職工多以小組式的舞蹈、健身操、扇子舞、太極拳等活動為主，這種小組活動，具有自發(fā)性和松散性，運(yùn)動方式、動作要領(lǐng)可能存在著諸多的不規(guī)范，特別是針對有些群體早晨進(jìn)行體育活動這種現(xiàn)象，需要專業(yè)人員進(jìn)行體育活動指導(dǎo)，首先企業(yè)要培養(yǎng)培養(yǎng)出一支高效、高能的體育活動指導(dǎo)隊(duì)伍。其次，體育活動指導(dǎo)人員必須具有專業(yè)素質(zhì)，能夠?qū)w育活動場地、器械、時間、內(nèi)容、強(qiáng)度等要素進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)安排和規(guī)劃。

3.5積極探索新的體育組織形式

油田企業(yè)擁有許多優(yōu)越條件，比如優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境、豐厚的社會福利、安逸的生活方式等。為了促進(jìn)油田企業(yè)體育活動發(fā)展，我們應(yīng)充分利用油田所擁有的各種有利條件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，及職工體育活動發(fā)展現(xiàn)狀，積極摸索出新的適合油田職工體育發(fā)展的體育組織形式。同時，也引入一些新的體育活動項(xiàng)目，如保健與養(yǎng)生、瑜珈、搏擊操、街舞、輪滑等，以激發(fā)職工參與體育活動的積極性，讓更多的人參與到體育活動。

3.6均衡發(fā)展各類體育活動

油田企業(yè)體育活動的形式要根據(jù)性別、年齡、工作性質(zhì)來進(jìn)行選擇。在這里所說的均衡即均勻、平衡，有針對性、多層次開展各類體育活動。對于中年群體要以強(qiáng)度較低的集體性體育活動為主，適量開展一些競技類活動，如跑步、自行車等。而對于年輕人則以適量強(qiáng)度的競技性項(xiàng)目和個人興趣性體育活動為主。對于位于第一線，從事調(diào)野外工作的職工要增加體育活動組織次數(shù)，以集體性的娛樂體育活動為主，在鍛煉的同時，可以放松自己的身心。

3.7合理規(guī)劃利用場地設(shè)施

結(jié)合油田企業(yè)實(shí)際情況，在公園、閑置空地和樓群間合理布局簡易的體育場地設(shè)施，如籃球架、乒乓球臺、羽毛球架等，開辟健身場所，使居民就近就便參加體育活動，做到將運(yùn)動場地建在居民身邊。開放油田學(xué)校及專業(yè)體育場所，實(shí)現(xiàn)油區(qū)體育資源的共建、共享、共有。

4結(jié)語

職工體育活動開展的好壞，直接關(guān)系到油田企業(yè)職工的身心健康，從而影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率，文章綜合性的從組織管理、資金投入、信息傳播、參與意識、時間安排、運(yùn)動程度、場地設(shè)施等方面提出了油田企業(yè)體育活動發(fā)展策略，為相關(guān)工作者提供參考。