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一、地方煤礦安全管理策略和方法

通過對地方煤礦存在的安全隱患和事故原因分析可知，很多發(fā)生的事故都是由于人為原因造成的，如安全意識淡薄，忽視安全生產(chǎn)的操作流程，違背生產(chǎn)操作的規(guī)章制度等。因此，建立和完善科學(xué)合理和行之有收稿日期:2013－11－11作者簡介:牛全苗(1964—)，女，內(nèi)蒙古包頭市人，本科畢業(yè)，現(xiàn)在烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院任職。效的地方煤礦安全管理方法，堅持“以人為本”的安全生產(chǎn)原則，提高地方煤礦管理水平，才是解決地方煤礦安全問題，降低事故發(fā)生概率的重要途徑。

1、地方煤炭企業(yè)要重視安全生產(chǎn)，加強(qiáng)對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)

地方煤炭企業(yè)可以采用理論與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)方法，依據(jù)地方煤炭職工的實際情況，以理論指導(dǎo)實踐，將空洞的說服教育變?yōu)橹庇^體驗教育。同時，培訓(xùn)者要降低理論和技術(shù)知識難度，堅持以實踐操作培訓(xùn)為主，將理論學(xué)習(xí)和實踐操作有機(jī)的結(jié)合，易于職工接受和掌握。例如培訓(xùn)者可以采取在實驗室或者生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行實物講解或者實地操作的辦法，幫助職工講練結(jié)合，以利于職工真正掌握安全知識和操作技能。地方煤炭企業(yè)可以采用案例警示培訓(xùn)法。每一次地方煤礦出現(xiàn)安全事故都是令人惋惜和沉痛的，如果在事后不及時的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，其嚴(yán)重的后果更是無法估量的。從這一層面來講，每一起地方煤礦傷亡事故都是一筆寶貴的財富，為煤礦職工進(jìn)行安全生產(chǎn)敲響了警鐘。因此，地方煤炭企業(yè)在對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)的時候，可以以典型的案例進(jìn)行講解，以這些血淋淋的事實和教訓(xùn)對職工的思想和心靈進(jìn)行強(qiáng)烈的震撼和沖擊，以強(qiáng)化職工的安全生產(chǎn)意識，提高職工重視對安全法律條文的理解和對有關(guān)規(guī)程措施的執(zhí)行，從而對安全技術(shù)的培訓(xùn)工作起到事倍功半的作用。地方煤炭企業(yè)可以采用導(dǎo)師帶徒法，利用老職工豐富的實踐經(jīng)驗，將技術(shù)和安全意識傳授給學(xué)徒，這樣既可以體現(xiàn)老職工的價值，增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感，又增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，聯(lián)絡(luò)了職工之間的感情。

2、地方煤礦企業(yè)要重視安全文化建設(shè)，營造安全生產(chǎn)的企業(yè)文化氛圍

首先，地方煤礦企業(yè)要有高屋建瓴的氣魄和長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，將安全文化建設(shè)和企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃結(jié)合起來，并積極的引領(lǐng)職工朝著目標(biāo)前進(jìn)，樹立職工的企業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，愿意與企業(yè)的發(fā)展共榮辱。同時，地方煤礦企業(yè)還要設(shè)計有自己特色的安全文化建設(shè)方案，并由具體的管理部門和個人負(fù)責(zé)方案的貫徹實施。對于實施的結(jié)果，地方煤礦企業(yè)要做好監(jiān)督檢查工作，力爭在每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上做到最好。例如生產(chǎn)車間可以懸掛“為了家庭幸福，請您注意安全”的祝福標(biāo)語;和企業(yè)職工簽訂安全公約，并張榜公布;制作“安全為天、質(zhì)量為本”等標(biāo)語牌，并在生產(chǎn)車間、井口和巷口等處懸掛。其次，地方煤礦企業(yè)在安全文化建設(shè)的時候，要重視榜樣示范的作用，重視以情感教育人。企業(yè)在善于在基層干部和安全管理人員及廣大職工中發(fā)現(xiàn)并樹立一些安全工作先進(jìn)的典型，以典型人物的積極正面的形象規(guī)范和約束職工的行為，促進(jìn)安全文化的建設(shè)。同時，地方煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是以人為本，滿足職工的生命安全需要。最后，企業(yè)安全文化建設(shè)要注意形式的多樣化，以企業(yè)職工易于接受和喜聞樂見的形式代替千篇一律的說教。例如煤礦企業(yè)可以制作宣傳畫，以生動形象的內(nèi)容宣傳安全生產(chǎn)的重要性;煤礦企業(yè)可以舉行安全知識競賽，在豐富職工安全知識的同時，豐富職工的文化生活等。

3、地方煤礦企業(yè)要做好職工的心理干預(yù)工作，以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需求

地方煤礦企業(yè)可以加強(qiáng)職工的心理品質(zhì)鍛煉，提高他們的安全心理容量，使他們在生產(chǎn)中可以根據(jù)客觀情況的變化自覺地調(diào)節(jié)自己的行為、情緒和心理狀態(tài)，以更飽滿的熱情和更積極的狀態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)中，從而達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。地方煤礦企業(yè)要建立職工心理救助體系，對職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。煤礦企業(yè)可以設(shè)立職工心理咨詢室，配備專門的心理咨詢?nèi)藛T，及時了解職工在工作中和生活中遇到的困惑，幫助他們消除存在的抑郁和焦慮，進(jìn)而消除他們的不安全心理。煤礦企業(yè)尤其要重視對職工進(jìn)行災(zāi)后的心理障礙干預(yù)和心理重建工作，其范圍要包括災(zāi)難的幸存者、災(zāi)難的救助者、目擊者和受害者的家屬與親友等。同時，煤礦企業(yè)要對心理救助工作進(jìn)行長期的跟蹤調(diào)查，掌握受害者的心理變化歷程，要運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)和方法，幫助職工和家屬盡快地走出陰影，開始新的生活。地方煤礦企業(yè)還要提高職工收入，改善他們的福利待遇，為職工創(chuàng)造和諧、愉悅的安全工作環(huán)境，幫助職工解決實際的生活問題，給職工以歸屬感，滿足職工渴望被關(guān)懷和尊重的需求。

二、結(jié)束語

煤礦安全尤其是地方煤礦安全是關(guān)系到國計民生的大事，是維持我國煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本保證。因此，地方煤炭企業(yè)要堅持以人為本的原則，加強(qiáng)對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)教育，做好安全文化的建設(shè)和完善工作，制定詳細(xì)的規(guī)章制度和安全操作規(guī)范，使企業(yè)職工樹立“安全第一”的意識，具備應(yīng)對各種復(fù)雜局面的技能和心理，從而降低煤礦事故的發(fā)生率，切實保障煤礦企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全。

作者：牛全苗單位：烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院