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摘要：隨著女性經(jīng)濟的到來，董事會性別均衡化具有重要現(xiàn)實意義。女性參與公司治理的現(xiàn)狀表明，女性董事在董事會及各下設(shè)委員會所占比例過低。在此基礎(chǔ)上，本文基于相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)及訪談信息分析了女性董事對于董事會過程及董事會職能改進(jìn)的作用和意義，以及董事會中女性董事的人數(shù)對于女性董事充分發(fā)揮自身作用的影響。

關(guān)鍵詞：女性董事公司治理董事會

一、女性參與公司治理的時代背景

隨著女性的消費能力及女性在價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)不斷增長，女性經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。從全球范圍內(nèi)看，女性的年消費支出大約為20萬億，并且預(yù)計在5年內(nèi)達(dá)到28萬億，而女性13萬億的年收入同期內(nèi)會增長到18萬億。相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，女性在市場及職場中的貢獻(xiàn)仍被低估。目前，她們的消費需求仍沒有得到滿足。針對女性消費群體的商品和服務(wù)的營銷方式大部分是過時的或仍留有對女性傳統(tǒng)的刻板印象。

女性是未來市場潛在的獲利來源，因此，如果公司試圖在女性經(jīng)濟中取勝，則需要了解并滿足女性消費者的需求。

二、女性參與公司治理現(xiàn)狀

李維安（2000）認(rèn)為，狹義的公司治理，是指所有者（主要是股東）對經(jīng)營者的一種監(jiān)督與制衡機制。其主要特點是通過股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層所構(gòu)成的公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部治理；而廣義的公司治理則是通過一套包括正式或非正式的內(nèi)部或外部的制度或機制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者（股東、債權(quán)人、供應(yīng)者、雇員、政府、社區(qū)）之間的利益關(guān)系。從上述概念界定中可以發(fā)現(xiàn)，董事會和管理層組成能夠影響公司決策，進(jìn)而決定公司內(nèi)部治理的效果。本文將從董事會和高級管理者團(tuán)隊的性別比例角度分析女性參與公司治理的現(xiàn)狀。

Catalyst對財富500強公司的女性董事所進(jìn)行的調(diào)查顯示，女性董事在董事會成員所占比例在2003年為13.6%，2005年為14.7%，2006年和2007年分別為14.6%和14.8%，在2008年上升至15.2%。但是與男性董事所占比例相比，女性董事比例偏低，并在過去幾年的發(fā)展中沒有特別顯著的變化。

董事會承擔(dān)公司的重大決策和監(jiān)督經(jīng)理層的角色，但董事會作為會議體機關(guān)存在缺陷。董事會委員會的設(shè)立可以彌補董事會的這一缺陷，并有利于獨立董事發(fā)揮作用。對女性進(jìn)入董事會下設(shè)各委員會情況的調(diào)查顯示，2008年，與女性董事所占席位比例這一總體指標(biāo)相比，女性在提名或治理委員會所占比例為略高一些，為15.6%。同年，她們在審計委員會和薪酬委員會的比例分別為12.6%和11%，雖落后于她們在董事會所占席位的比例15.2%這一數(shù)值，但是，與2007年10.9%和9.9%的比例相比有所提高

在我國自2002年獨立董事制度正式確定，上市公司董事會中獨立董事人數(shù)逐年上升，2002年平均2.28人，2008年這一數(shù)值已上升到3.53人。同時，女性在高級管理者團(tuán)隊中的比例也有逐年上升的趨勢，但是，女性所占比例歷年來均不超過15%，仍然停留在一個較低的水平。

三、女性董事對公司治理的作用

（一）女性董事對董事會治理及公司聲譽的積極影響

女性在董事會中的作用可以概括為以下幾點：

第一、女性董事對董事會決策職能的積極作用。首先，女性董事的存在為董事會決策討論提供了不同知識、信息及觀點。由于兩性在興趣愛好方面的差異，女性與男性在一些特定領(lǐng)域方面的知識和信息積累會有所不同，這些差異使女性董事的存在能夠豐富董事會議案討論的內(nèi)容。實踐中，一些上市公司的CEO，公司董事會秘書及女性董事都一致認(rèn)同女性董事對于擴充董事會討論內(nèi)容的積極作用。女性會基于她們作為企業(yè)家、經(jīng)理、或是消費者獨特的經(jīng)驗提出供董事會思考的一系列新問題。例如，Kramer,Konrad,andErkutd（2006，下文簡稱KKE）調(diào)查結(jié)果顯示，37位女性董事中的24位以及12位CEO中的7位都分別提到了女性董事能夠提出不同的問題。

其次，觀點多樣化對于董事會討論具有重要意義。產(chǎn)生多樣化的來源包括性別、興趣、職業(yè)及社會地位等特征。女性在這些方面常常與男性存在一定差異，因此，觀點自然也會與男性有所不同。KKE（2006）調(diào)查中一位被訪的男性CEO提出了對女性董事能夠促進(jìn)董事會觀點多元化的支持觀點：“我和我所在的公司非常重視多元化。我們有2位董事會成員來自其他國家，并且有2位女性董事。董事背景和性別的多元化是觀點多樣化的來源?！痹撃惺窟€認(rèn)為，董事會決策應(yīng)該代表公司所依存的世界，由于客戶來自不同的環(huán)境，以不同的方式進(jìn)行思考和生活。因此，考慮到公司客戶群體特征的多元化，董事會會議上的討論及決策需要存在不同觀點，代表不同的群體。這就是董事會成員多元化的作用。

再次，女性董事能夠運用自身特征并使用她們特有的人際關(guān)系技巧積極的影響董事會過程（boardprocess）。女性董事的人際溝通技巧對董事會過程是有積極作用的。女性比男性更容易開放性的聽取其他發(fā)言者的意見。由于生理差異，女性會更敏感、更體貼，會注意到其他人被尊重和關(guān)注的需要，她們也更熱衷于尋找使多方都滿意的復(fù)雜問題的解決方案。女性也能提高董事會討論的清晰度。她們的存在使男性董事更清楚的闡述自己觀點，從這種意義上看，董事會交流更順暢也更可能促使董事會達(dá)成更好的決策。

第二、對于董事會監(jiān)督職能的影響。由于女性能夠代表公司利益相關(guān)者的利益，因此，能夠改進(jìn)董事會的監(jiān)督職能。實踐表明，女性董事能夠提出與公司利益相關(guān)者相關(guān)的問題。里查德-埃伯施特恩教授所率領(lǐng)的耶路撒冷大學(xué)科研小組的研究發(fā)現(xiàn)，女性較之男性更大公無私，同時，女性體內(nèi)的無私基因較男性多，這些證據(jù)表明，無論是從職業(yè)角色還是從社會角色來看，女性給予別人的關(guān)懷都多于男性。因此，女性董事更可能會促使董事會討論與企業(yè)利益相關(guān)者的利益相關(guān)的問題。她們更傾向于提出一些企業(yè)員工及顧客所關(guān)注的問題，或是提出一些會影響公司聲譽或者公司所處社區(qū)的問題，如健康、安全和環(huán)保等問題。在社會競爭日益激烈的今天，無視或忽視利益相關(guān)者的決策不利于企業(yè)的長期發(fā)展。因此，代表利益相關(guān)者對公司可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，從這個角度看，女性董事對董事監(jiān)督職能的積極影響具有現(xiàn)實意義。

第三、提高公司聲譽并為公司樹立一個良好形象。女性董事的加入可以對公司現(xiàn)有女性員工和潛在員工提供了榜樣并產(chǎn)生良好的激勵，即，她們有可能通過努力工作實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功。女性董事的存在也表明公司在選擇人才方面沒有性別歧視和偏見，而如果董事會中沒有女性董事，則很難證明公司的開放性。因此，女性董事的存在能向公眾和求職者發(fā)出公司接納多樣化來源的員工和管理者的信號。

（二）女性在董事會中的人數(shù)對其作用發(fā)揮的影響

目前，董事會席位中女性仍然占少數(shù)。財富500強公司中大部分董事會一般只有1到2名女性董事。人們傾向于認(rèn)為，1名或2名女性董事通常對董事會的作用很微弱，有學(xué)者稱之為象征性效應(yīng)。董事會中如果女性董事人數(shù)過少可能會致使她們無法參與討論，或是在論討中其發(fā)言不受重視，這種情況下致使女性逐漸不愿表達(dá)意見和觀點。

Kramer,Konrad,andErkutd（2006）對女性董事人數(shù)的作用進(jìn)行了深入研究。他們通過對一些女性董事及有女性董事同事的男性董事進(jìn)行訪談發(fā)現(xiàn)，女性在董事會中的人數(shù)強烈的影響著她們在董事會上的表現(xiàn)，這包括她們自己意見的表達(dá)，以及與其他董事的互動。這進(jìn)而影響了董事會過程（boardprocess）、董事會決策以及董事會的監(jiān)督作用等等。

董事會中女性董事的人數(shù)對她們履行董事職能及對董事會過程的影響有著非常重要的作用。當(dāng)董事會中只有一位女性董事時，總的來看，可能會有積極影響但是更可能的結(jié)果是她們的存在只起到象征性作用。具體來看，她們可能被過于關(guān)注，處于被過度注意的狀態(tài)，致使女性的言行不自在；但更有可能的情況是，董事會的絕大多數(shù)男性會無視她們的存在，因此，作為唯一的女性董事，她們被忽視或是被排斥。男性董事們更傾向于視這位女性與其她普通女性一樣，對她們有所成見，不能視她們?yōu)閱为毜膫€體。這些客觀不利條件致使唯一的女性董事在董事會中，需要非常努力，只有這樣她的意見才有可能被聽取和采納，并產(chǎn)生影響。

當(dāng)董事會中有二位女性時，性別比例仍然是非常不平衡，但是各方面會好于一個女性董事的情況。首先，不重視女性的象征性效應(yīng)雖然存在，但是會有所改善。其次，女性董事的作用會更有效，并且有了戰(zhàn)略伙伴，這時，她們的歸屬感和舒適感也有所提升。最后，隨著男性董事對這兩位女性董事看法上所存在的刻板效應(yīng)減弱，她們對董事會職能和過程會產(chǎn)生更大的影響。但是，無論如何，刻板印象始終存在而且影響她們作用的充分發(fā)揮。

當(dāng)董事會中有三個或以上的女性董事時，由于人數(shù)有了質(zhì)的飛躍，董事會的性別比例失衡狀態(tài)得到了很好的調(diào)整，在這樣的團(tuán)隊中，性別不再是女性被接受和與男性交流的障礙。女性會更自在的表現(xiàn)自己，并且，她們互相之間的聯(lián)系也更加自如。她們會得到來自更多的同性和異性的支持。對女性董事所產(chǎn)生的刻板印象隨著團(tuán)體里女性人數(shù)的變化而消失，她們不會被視為是代表所有女性，因此，這使她們在董事會議案討論中會更自由的提出問題，同時，女性的意見也會更容易被男性和團(tuán)隊所聽取，她們對董事會議事內(nèi)容和動態(tài)過程會有顯而易見的影響。最后，由于女性董事人數(shù)的實質(zhì)性增加，她們更能融入團(tuán)隊，致使董事會成員的合作水平整體提高。

上述結(jié)果表明，只有當(dāng)女性董事的人數(shù)超過3人時，性別才不再是她們與其他男性董事進(jìn)行交流的障礙。簡言之，女性在董事會中人數(shù)的實質(zhì)性變化對董事會議事內(nèi)容和動態(tài)過程的影響是非常顯著的，主要體現(xiàn)在董事會團(tuán)隊合作水平的提高上。

四、結(jié)語

本文分析了女性參與公司治理的現(xiàn)狀、女性董事對于董事會過程的積極意義以及女性董事人數(shù)對其實施董事職責(zé)的影響，研究結(jié)果表明，女性進(jìn)入高層的比例仍然非常低；女性董事會對于董事會過程的積極意義表現(xiàn)在，擴充了董事會討論內(nèi)容、促進(jìn)董事會討論的順暢，更多考慮利益相關(guān)者的利益，提高公司聲譽。此外，3個或以上女性董事對董事會具有積極的實質(zhì)性影響。因此，提高女性董事比例對于改進(jìn)公司治理具有積極重要的現(xiàn)實意義。