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摘要：本文通過(guò)論述職業(yè)選擇中人們的心態(tài)，探討“圍城效應(yīng)”對(duì)人們職業(yè)生涯的影響，以及如何正確看待這種效應(yīng)的正面和負(fù)面影響。

關(guān)鍵詞：職業(yè)選擇圍城效應(yīng)

職業(yè)選擇中的“圍城效應(yīng)”，就是有人想進(jìn)入某個(gè)職場(chǎng)，有人卻想離開(kāi)，到更適合自己、更能體現(xiàn)自己價(jià)值、發(fā)揮自己特長(zhǎng)的某職場(chǎng)中去，主要表現(xiàn)為人們的一種擇業(yè)心態(tài)。

一、為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)選擇中的“圍城效應(yīng)”

人往高處走，水往低處流。人們的心態(tài)中存在著這種固有的追求進(jìn)步，渴望美好生活和工作的天性。所謂“這山看著那山高”，就是這種心態(tài)的一種過(guò)激反應(yīng)。當(dāng)然在就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的今天，人們選擇哪個(gè)職業(yè)除了個(gè)人的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、興趣愛(ài)好、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要以及個(gè)人抱負(fù)或理想等因素外，可能還會(huì)受到許多現(xiàn)實(shí)的外界影響，比如父母親朋的影響，就業(yè)形勢(shì)的壓力等等?？傊?，人們的職業(yè)選擇心態(tài)是復(fù)雜的，動(dòng)機(jī)和初衷也是千變?nèi)f化的。

另外，人們都有橫向和縱向?qū)Ρ鹊牧?xí)慣。在工作中這種現(xiàn)象依然存在，人們喜歡與自己認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的人、相關(guān)或相近的行業(yè)或職務(wù)（崗位）進(jìn)行比較。比如他會(huì)比較收入、福利待遇、職務(wù)晉升、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和作風(fēng)以及企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和支持程度等等，如果從比較中發(fā)現(xiàn)較嚴(yán)重的不平衡或不對(duì)等，他們的心態(tài)會(huì)發(fā)生一定的變化，并因此導(dǎo)致出現(xiàn)多種后果，比如滿腹牢騷、消極怠工、辭職等等，通過(guò)種種方式的心理調(diào)適，尋求心態(tài)上的平衡。

二、如何正確看待職業(yè)選擇中的“圍城效應(yīng)”

“圍城效應(yīng)”在人們的內(nèi)心深處普遍存在，只不過(guò)是有些人沒(méi)有注意或意識(shí)到而已，但是出現(xiàn)這種心態(tài)也不是說(shuō)沒(méi)有任何積極意義。首先，它反映了人們追求進(jìn)步、渴望美好職業(yè)和幸福生活的愿望。正是這種心態(tài)，推動(dòng)了人才在企業(yè)間的合理流動(dòng)，也為企業(yè)管理者不斷提高管理水平、關(guān)心員工的內(nèi)心感受和個(gè)人需求提出了更高的要求。其次，這種“圍城效應(yīng)”反映出企業(yè)與員工的關(guān)系中可能存在某些不和諧，為企業(yè)管理者和員工調(diào)適相互關(guān)系和改變心態(tài)提供了有益的參照。

不能否認(rèn)，這種“圍城效應(yīng)”更多的存在不利影響。首先，它不利于個(gè)人全身心地從事目前的工作，對(duì)個(gè)人成功和成才產(chǎn)生負(fù)面影響；其次，它降低了人們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，為產(chǎn)生“婚外情”或其他各種“背叛婚姻”的行為埋下了禍根。

三、如何克服職業(yè)選擇中的“圍城效應(yīng)”

無(wú)論是個(gè)人擇業(yè)還是企業(yè)招聘員工，必須充分考慮員工的職業(yè)興趣，盡可能使員工的擇業(yè)動(dòng)機(jī)與個(gè)體的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，有利于員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最大限度的激發(fā)他們的潛能，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，也有利于消除擇業(yè)中的“圍城效應(yīng)”。

在當(dāng)前社會(huì)，工作仍然是謀生的主要手段。保證滿足吃、穿、住、行、用等基本需要，是企業(yè)首先要為員工提供的保障，如果連這些要求也無(wú)法滿足，任何企業(yè)都難以讓員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作盡職盡責(zé)。所以企業(yè)必須關(guān)注員工在職業(yè)選擇中的不同層次的需要，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和員工的需要，有針對(duì)性地培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，克服“圍城效應(yīng)”的不利影響。

做好員工的職業(yè)生涯管理，降低“圍城效應(yīng)”對(duì)企業(yè)管理的負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。做好職業(yè)生涯管理，除了上面介紹到的職業(yè)興趣外，還可以運(yùn)用職業(yè)生涯錨進(jìn)行員工的職業(yè)生涯管理。所謂職業(yè)生涯錨，是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展或企業(yè)的企業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都發(fā)揮著重要作用：①有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)生涯錨是個(gè)人經(jīng)過(guò)搜索所確定的長(zhǎng)期職業(yè)生涯定位，它清楚地反映出個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)。由于不同員工對(duì)職業(yè)生涯成功有不同的解釋，職業(yè)生涯錨則為判斷員工的職業(yè)生涯成功提供了標(biāo)準(zhǔn)；②能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與企業(yè)穩(wěn)固地相互接納。透過(guò)職業(yè)生涯錨，企業(yè)獲得了員工個(gè)人正確信息的反饋，從而可以有針對(duì)性地對(duì)員工發(fā)展設(shè)置可行、有效、通暢的職業(yè)生涯通道；③有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和企業(yè)的績(jī)效。職業(yè)生涯錨是個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)期定位，個(gè)人一旦確定了職業(yè)生涯錨，就會(huì)長(zhǎng)期從事相對(duì)穩(wěn)定的某項(xiàng)職業(yè)，必然會(huì)增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，也使得個(gè)人技能不斷提高，在提高個(gè)體績(jī)效的同時(shí)，也為企業(yè)做出貢獻(xiàn)；④為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。職業(yè)生涯錨反映了個(gè)體當(dāng)前的價(jià)值觀與才干，也能反映個(gè)體進(jìn)入職業(yè)生涯中后期的潛在需要和動(dòng)機(jī)。因此，早期的職業(yè)生涯錨為個(gè)體中后期的職業(yè)生涯發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

結(jié)論：職業(yè)選擇中的“圍城效應(yīng)”普遍存在，我們應(yīng)該正確看待。每一位企業(yè)管理者都應(yīng)該重視職業(yè)選擇中的“圍城效應(yīng)”，通過(guò)不斷滿足員工的合理需要、做好員工職業(yè)生涯管理以及通過(guò)企業(yè)文化熏陶等方式，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛(ài)崗的品質(zhì)，努力克服“圍城效應(yīng)”的不利影響，使人力資源開(kāi)發(fā)為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。