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編者按：本論文主要從交易費(fèi)用理論；企業(yè)知識(shí)理論；生態(tài)演化理論等進(jìn)行講述，包括了知識(shí)決定論認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生于企業(yè)知識(shí)，企業(yè)是知識(shí)的集合體、企業(yè)生態(tài)演化理論是一門引用生物學(xué)思想方法研究企業(yè)組織發(fā)展和行為演變規(guī)律的理論、企業(yè)生態(tài)演化理論將企業(yè)與生物界間接地劃上了等號(hào)，這具有突破性的意義等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

內(nèi)容摘要：本文將有關(guān)交易費(fèi)用理論、企業(yè)知識(shí)理論、企業(yè)生態(tài)演化理論進(jìn)行比較，得出現(xiàn)代公司理論今后的發(fā)展方向。筆者首先介紹了這三種公司理論的概況，然后將其進(jìn)行比較并進(jìn)行歸納整理，并提煉出有意義的結(jié)論。

關(guān)鍵詞：交易費(fèi)用理論企業(yè)知識(shí)理論生態(tài)演化理論理論發(fā)展方向

現(xiàn)代公司理論旨在探究企業(yè)的本質(zhì)，是研究在私有財(cái)產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有關(guān)企業(yè)組織的理論。一般認(rèn)為，公司理論是經(jīng)過(guò)概念化和模型化了的解釋和預(yù)期企業(yè)特征和行為的理論。但是就目前而言，其并未形成一套公認(rèn)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。本文試圖通過(guò)對(duì)在三種不同的觀點(diǎn)基礎(chǔ)上建立起來(lái)的公司理論構(gòu)架進(jìn)行闡述和比較，得出一些共性的、有意義的結(jié)論。

交易費(fèi)用理論

交易費(fèi)用理論中所指的交易費(fèi)用，科斯在1991年的演講中將其歸納為談判費(fèi)用、簽約費(fèi)用、監(jiān)督費(fèi)用和解決糾紛的費(fèi)用等等。而其他一些學(xué)者則將其進(jìn)行了一些不同的詮釋，諸如事前的交易成本和事后的交易成本等等。交易費(fèi)用理論認(rèn)為市場(chǎng)和企業(yè)都是配置資源、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種組織形式，企業(yè)在本質(zhì)上是價(jià)格機(jī)制的替代物，企業(yè)存在的最根本原因在于市場(chǎng)中的交易費(fèi)用，并且企業(yè)是一個(gè)與市場(chǎng)相對(duì)的概念，是一組合約的組合。企業(yè)的規(guī)模不可能無(wú)限地?cái)U(kuò)大，企業(yè)的邊界在于市場(chǎng)和企業(yè)邊際交易成本相等之點(diǎn)。企業(yè)協(xié)調(diào)的成本為組織成本，市場(chǎng)協(xié)調(diào)的成本為交易成本，企業(yè)會(huì)在兩種成本之間尋求平衡。當(dāng)交易成本大于組織成本時(shí)，企業(yè)選擇通過(guò)組織內(nèi)部契約達(dá)成目標(biāo)，而當(dāng)交易成本小于組織成本時(shí)，企業(yè)選擇外部契約達(dá)成目標(biāo)。

科斯的理論存在一些局限，例如交易費(fèi)用很難觀察和度量等等。因此作為科斯的追隨者，威廉姆斯對(duì)科斯的理論進(jìn)行了發(fā)展和改進(jìn)。威廉姆斯改進(jìn)了科斯理論的一些前提假設(shè)，主要包括人的行為特征和環(huán)境假定等等。人的行為特征表現(xiàn)為有限理性和機(jī)會(huì)主義行為，更加符合實(shí)際。有限理性與機(jī)會(huì)主義二者共同起作用，這與委托理論中提到的含義類同。環(huán)境假定方面，威廉姆斯引入了大數(shù)條件與小數(shù)條件，由此限定了機(jī)會(huì)主義行為出現(xiàn)的可能性，在小數(shù)條件即交易一方面臨的可供選擇對(duì)象不多的情況下，交易的另一方會(huì)表現(xiàn)出較為嚴(yán)重的機(jī)會(huì)主義傾向。環(huán)境假定還包括不確定性和信息壓縮，兩者都與有限理性有關(guān)。

企業(yè)知識(shí)理論

知識(shí)決定論認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生于企業(yè)知識(shí)，企業(yè)是知識(shí)的集合體。而知識(shí)具有路徑依賴或歷史依賴性，是認(rèn)知學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，具有難以模仿的特點(diǎn)。一般認(rèn)為知識(shí)分為兩類，一類是明晰知識(shí)，另一類是默會(huì)知識(shí)。企業(yè)知識(shí)理論首先將企業(yè)定義為一個(gè)生產(chǎn)性組織，將企業(yè)視為知識(shí)一體化的制度。生產(chǎn)過(guò)程中最重要的投入是知識(shí)，但知識(shí)又是由個(gè)人掌握的，并專業(yè)化于某一特殊領(lǐng)域。知識(shí)的專業(yè)性決定了生產(chǎn)活動(dòng)需要擁有各種不同類型知識(shí)的個(gè)別專家共同協(xié)作和努力。企業(yè)的異質(zhì)性也起因于企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中形成和積聚的知識(shí)的差異性，企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)則與企業(yè)內(nèi)部知識(shí)之間的轉(zhuǎn)移、交流和共享有關(guān)。同樣，企業(yè)決策的質(zhì)量也取決于所基于的相關(guān)知識(shí)，在于權(quán)力與知識(shí)的匹配。

企業(yè)知識(shí)理論是近年來(lái)出現(xiàn)的理論。其與交易費(fèi)用理論還是有許多區(qū)別之處。比如在假設(shè)上，關(guān)于企業(yè)知識(shí)理論的研究，其所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)已從機(jī)會(huì)主義轉(zhuǎn)移到有限理性。而對(duì)企業(yè)的研究上，其從關(guān)注成本逐漸轉(zhuǎn)移到了關(guān)注企業(yè)的價(jià)值。它從根本上改變了分析企業(yè)行為的方法，并要求對(duì)企業(yè)是如何基于知識(shí)而獲得持續(xù)的租金進(jìn)行進(jìn)一步的研究。

生態(tài)演化理論

企業(yè)生態(tài)演化理論是一門引用生物學(xué)思想方法研究企業(yè)組織發(fā)展和行為演變規(guī)律的理論。它把企業(yè)放在一個(gè)開(kāi)放的、復(fù)雜多變的環(huán)境當(dāng)中，以動(dòng)態(tài)的、演化的理念來(lái)分析和理解企業(yè)的存在與發(fā)展規(guī)律。其研究的角度是動(dòng)態(tài)的、隨時(shí)間演化的企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程。企業(yè)生態(tài)演化理論的中心思想為企業(yè)的變異、選擇和演化，企業(yè)遵循著創(chuàng)新（變異）、市場(chǎng)檢驗(yàn)、適應(yīng)并發(fā)展的循環(huán)演變規(guī)律，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與周圍環(huán)境之間的互動(dòng)。根據(jù)研究角度的不同，遵循由企業(yè)外部環(huán)境到內(nèi)部動(dòng)因的路線，企業(yè)生態(tài)演化理論在結(jié)構(gòu)上大致可分為環(huán)境互動(dòng)因素研究、企業(yè)自身生命現(xiàn)象研究、內(nèi)部演化條件和發(fā)展規(guī)律等三個(gè)部分,每個(gè)部分根據(jù)內(nèi)容不同又可分為數(shù)個(gè)子領(lǐng)域。

企業(yè)生態(tài)演化理論也是在近20多年中才真正出現(xiàn)的，發(fā)展至今，其在內(nèi)容上已經(jīng)非常豐富，逐漸形成了自己的框架和特征。但是在整體結(jié)構(gòu)上仍顯得比較散亂。尤其是企業(yè)演化方面的理論普遍采用生物學(xué)引喻作為分析工具，被戲稱為“管理學(xué)的達(dá)爾文主義”。企業(yè)生態(tài)演化理論還是一個(gè)正在發(fā)展的理論，要形成一套統(tǒng)一的、具有更強(qiáng)邏輯的體系還有很長(zhǎng)的路要走。

三種不同理論的比較

在介紹完了三種企業(yè)理論的概況后，筆者將對(duì)這三種企業(yè)理論的特點(diǎn)進(jìn)行比較，主要從關(guān)鍵的前提假設(shè)、關(guān)注的對(duì)象、分析的主要對(duì)象、分析的思路、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源、存在的主要缺點(diǎn)、理論的類型這七個(gè)方面進(jìn)行比較，

由于是不同時(shí)期的產(chǎn)物，三種理論明顯帶有不同時(shí)期的烙印。

就交易費(fèi)用理論而言，作為企業(yè)成因的早期理論，學(xué)者通過(guò)關(guān)注企業(yè)與市場(chǎng)之間所存在的不同出發(fā)，發(fā)現(xiàn)了交易費(fèi)用與企業(yè)規(guī)模之間的關(guān)系。當(dāng)時(shí)并沒(méi)有許多更加系統(tǒng)和完善的理論，而只是處于企業(yè)理論的探索階段，因此能形成這樣的理論是非常不容易的創(chuàng)舉。當(dāng)然，該理論仍然停留在企業(yè)外部的角度，光從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考慮供求關(guān)系以及成本因素，而忽略企業(yè)與市場(chǎng)實(shí)質(zhì)上是有區(qū)別的，企業(yè)除了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)角色之外還承擔(dān)社會(huì)角色，不能僅僅作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的一個(gè)角色進(jìn)行分析。因此，該理論是宏觀的，純經(jīng)濟(jì)角度的理論。

企業(yè)知識(shí)理論的出發(fā)點(diǎn)則完全在于企業(yè)內(nèi)部，從知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的作用出發(fā)，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展與知識(shí)之間的關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論從分析的角度還是從理論的內(nèi)容而言，該理論是實(shí)實(shí)在在的企業(yè)理論，已經(jīng)褪去了許多經(jīng)濟(jì)學(xué)的烙印。管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)真正分離是20世紀(jì)才出現(xiàn)的。但是，知識(shí)的載體并非是企業(yè)，而是為企業(yè)服務(wù)的人。知識(shí)歸根到底是人在學(xué)習(xí)中所具備的能力。而知識(shí)論只不過(guò)是把具有知識(shí)的人在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)時(shí)核心能力中的主要部分提煉了出來(lái)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力絕大部分來(lái)源于知識(shí)，但這并非是企業(yè)內(nèi)生的，是從外界吸取的。企業(yè)的誕生靠的是資本，而資本是個(gè)人知識(shí)與勞動(dòng)轉(zhuǎn)化而來(lái)的。而個(gè)人的知識(shí)又是從直接和間接的學(xué)習(xí)過(guò)程中汲取的。這可能是一個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題，但無(wú)論如何，僅僅注重知識(shí)而忽視企業(yè)存在的其他方面原因是有紕漏的。因此，該理論是微觀的，管理學(xué)角度的理論。

企業(yè)生態(tài)演化理論將企業(yè)與生物界間接地劃上了等號(hào)，這具有突破性的意義。從生態(tài)學(xué)的角度出發(fā)，關(guān)注企業(yè)的生態(tài)特征，是該理論的出發(fā)點(diǎn)，這是一種大膽的嘗試和假設(shè)。但是目前該理論仍然處于待完善階段，僅僅從形態(tài)特征上的類比并不能完全反映企業(yè)的特征，科學(xué)性仍然不足。企業(yè)的生態(tài)演化即使與生命體的生態(tài)演化有許多類似的地方，也不能由此斷定企業(yè)的發(fā)展就與生命體相同，許多地方兩者千差萬(wàn)別。純經(jīng)濟(jì)特征與純生物特征是兩個(gè)極端。與企業(yè)相關(guān)的理論應(yīng)該走一條取各家之長(zhǎng)補(bǔ)各家之短的路，如何改造和完善該理論使能夠更加切合企業(yè)的真實(shí)發(fā)展規(guī)律，這才是該理論今后的發(fā)展方向。因此，僅僅注重企業(yè)的生態(tài)學(xué)特征是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該說(shuō)該理論介于微觀與宏觀之間，管理學(xué)理論的變種。

各類企業(yè)理論從微觀到宏觀，從經(jīng)濟(jì)學(xué)特征到生物學(xué)特征，這與其他的理論研究頗為相似。諸如研究人，首先從其生物學(xué)特征出發(fā)，研究微觀的個(gè)體，然后研究到人群社會(huì)，研究其經(jīng)濟(jì)學(xué)特征和宏觀共性，最后在這些極端研究當(dāng)中逐步趨向于各家的融合。企業(yè)理論的探討和研究同樣具有這樣的傾向。