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著眼于保持黨員干部的先進(jìn)性，相繼扎實(shí)開展建設(shè)社會主義和諧社會的思想教育工作和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，還按照企業(yè)發(fā)展要求啟動(dòng)實(shí)施了“基層黨員培訓(xùn)工程”和“人才保障工程”，建立了后備干部制度和流動(dòng)黨員管理制度，注重在生產(chǎn)一線、高知群體和青年中發(fā)展黨員，全力推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，使黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)有了提高，黨員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步壯大，黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有了明顯改善?；鶎狱h建工作制度逐步建立近年來，基層各級黨組織按照國家和企業(yè)的要求，注重把制度建設(shè)貫穿于黨建工作全過程，逐步建立了黨員干部選拔任用、黨員干部交流、教育管理和職務(wù)回避制度，建立了基層組織、人才工作和黨建工作報(bào)告、督促檢查等制度。不少國企以“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”和“廉潔從政、艱苦奮斗”教育活動(dòng)為契機(jī)，狠抓了制度建設(shè)，認(rèn)真實(shí)施了“六化”工程，層層建立了黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨委議事規(guī)則、民主生活會、民主評議黨員等制度，初步形成了“黨員經(jīng)常受教育、群眾長期得實(shí)惠”的基層黨建工作機(jī)制，確保了黨建工作的開展和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

一、基層黨建工作存在的問題

近年來，基層黨建工作得到了較快的發(fā)展。據(jù)調(diào)查顯示，基層黨建工作仍面臨著許多需要解決的問題:一是企業(yè)黨建工作重視不夠一些黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，有的認(rèn)為不搞基層黨建工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不會有什么大的影響。企業(yè)黨委中存在著重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的思想，有的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，特別是“一把手”，對黨建工作安排不及時(shí)、部署不到位。有的甚至僅僅是以文件落實(shí)文件，以簡報(bào)落實(shí)活動(dòng)。這些都造成基層黨建工作流于形式而沒有實(shí)效的嚴(yán)重后果。二是黨員教育管理不夠嚴(yán)格一些黨組織對黨員疏于教育和管理，對個(gè)別黨員不履行黨員義務(wù)、破壞黨員形象等行為，不及時(shí)采取措施，不進(jìn)行嚴(yán)肅教育，也沒有加以處罰。某些國有企業(yè)對黨員的教育管理工作沒有到位，造成黨員流入、流出地黨組織在工作銜接和配合上出現(xiàn)脫節(jié)，流動(dòng)黨員的教育和管理存在許多“空白點(diǎn)”。三是黨建工作機(jī)制還不夠健全近年來，各級黨組織初步建立了一些黨員教育管理和黨建工作制度，但還不夠完善、不夠健全，涉及面還不夠廣泛，有的制度已經(jīng)過時(shí)、跟不上新形勢的需要，有的制度過于抽象、缺乏操作性，落實(shí)起來有難度。四是職能作用發(fā)揮不夠充分一些企業(yè)黨組織黨建活動(dòng)不經(jīng)常，有的只是簡單的搞搞活動(dòng)、報(bào)報(bào)文件，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用;部分社區(qū)、企業(yè)黨組織對職能作用認(rèn)識和定位不清，對發(fā)揮作用的內(nèi)容和途徑不明確。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的對策思考

基層黨建是黨的建設(shè)的重要領(lǐng)域和重要課題，關(guān)乎著黨的政策的貫徹執(zhí)行、黨的陣地的鞏固和加強(qiáng)。企業(yè)中的黨組織，是黨在企業(yè)中全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實(shí)到企業(yè)的重要責(zé)任。

(1)善于文化指引

企業(yè)基層黨委應(yīng)充分發(fā)揮其對企業(yè)的監(jiān)督和間接管理作用，特別是在企業(yè)文化構(gòu)建工作方面，應(yīng)清楚認(rèn)識并高度重視企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化綜合反映著企業(yè)內(nèi)部的民族文化和現(xiàn)代意識，是一種具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識的文化，并包括這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。良好的企業(yè)文化直接推動(dòng)著企業(yè)的進(jìn)步，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)要做大做強(qiáng)，構(gòu)建企業(yè)文化是不可缺少的工作內(nèi)容之一。在進(jìn)行文化引導(dǎo)，建設(shè)良好的企業(yè)文化的工作過程中，企業(yè)基層黨委必須保證企業(yè)文化的思想內(nèi)核與黨的路線、方針、政策保持一致。

(2)樂于鼓勵(lì)群眾

在企業(yè)中，企業(yè)的各類群體都需要一定的精神鼓動(dòng)，這時(shí)候，企業(yè)黨委就應(yīng)該發(fā)揮我黨一直以來工作中“擂鼓助威”的優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)中，有很多工作都是需要聲援助威，特別是當(dāng)企業(yè)工作遇到困難時(shí)，企業(yè)黨委應(yīng)給以思想上和輿論上的支持激勵(lì)。對企業(yè)員工給予精神上的鼓勵(lì)，這樣不僅能安撫他們的心靈，還能挑動(dòng)他們工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

(3)勇于激濁揚(yáng)清

企業(yè)作為以群體為形式的存在，個(gè)體與個(gè)別事物很容易受到迅速而富有暗示意味的影響。因此，企業(yè)在管理工作中，對于不合理的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)地制止和處理，以防止類似現(xiàn)象的繼續(xù)出現(xiàn);而對于好人好事，則應(yīng)該及時(shí)地給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。在管理和處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)之時(shí)，企業(yè)黨委書記應(yīng)敢于“激濁揚(yáng)清”，按照正確的標(biāo)誰，公正的處理事務(wù)。要完善企業(yè)的管理方法和管理機(jī)制，激發(fā)干部和員工的工作激情，實(shí)現(xiàn)管理效率與工作效益的雙贏。

(4)勤于育人至妙

為了提高企業(yè)的整體生產(chǎn)效率和綜合競爭力，企業(yè)黨委應(yīng)該把工作重心放在塑造專業(yè)技能、職業(yè)道德等各方面均優(yōu)秀的新型員工。在建設(shè)員工隊(duì)伍時(shí)，首先要遵循員工的個(gè)性發(fā)展規(guī)律，尊重其興趣愛好及理想，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。其次，對員工實(shí)行引導(dǎo)性的管理，發(fā)揮榜樣的作用，做工作中的領(lǐng)頭羊。最后，要為員工的發(fā)展提供適宜的環(huán)境，企業(yè)應(yīng)具備公平而合理的晉升制度，為員工的成長提供條件。

三、小結(jié)

企業(yè)黨委是企業(yè)的政治核心和重大決策制定的參與者，在企業(yè)的政治方向上起關(guān)鍵作用，是企業(yè)的政治保障。基層黨建工作關(guān)系著黨的隊(duì)伍的強(qiáng)大與否和黨的工作進(jìn)程以及工作力度，是一項(xiàng)直觀中的工作。目前，我國黨員隊(duì)伍在不斷地?cái)U(kuò)大，基層黨將工作取得了一定的成績。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，面對新的形勢和挑戰(zhàn)，更應(yīng)該加強(qiáng)基層黨建工作，不僅要不斷擴(kuò)大黨的隊(duì)伍，還要更加注重對黨員素質(zhì)的培養(yǎng)。

作者：李長征單位：通用地產(chǎn)有限公司人力資源部