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摘要：在社會思潮下，醫(yī)院工作人員的思想逐漸出現(xiàn)多元變化。針對工作分配、工資分配、崗位設(shè)置、人員聘用等問題，若醫(yī)院沒有進行妥善處理及安排，就會增加工作人員的不滿情緒，為醫(yī)院管理工作帶來較大的難度。因此，就需要加強醫(yī)院的思想政治工作，通過細化管理，形成長效管理機制，有效解決醫(yī)院管理過程中存在的矛盾，營造一個積極向上的工作氛圍，提高醫(yī)院的服務(wù)水平、醫(yī)療水平。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院思想政治工作；細化管理；探討

1前言

在醫(yī)療改革的不斷深化下，醫(yī)院思想政治工作中發(fā)生了較大的變革。醫(yī)院傳統(tǒng)的管理模式與思想政治工作模式已經(jīng)不再適合新形勢下的員工思想變化，要提高醫(yī)院的管理工作，還需要從思想政治工作著手，順應(yīng)時展的潮流，并在管理過程中加入創(chuàng)新元素，進行精細化管理，促使醫(yī)院整體員工思想意識的轉(zhuǎn)變。

2醫(yī)院思想政治工作精細化管理的重要意義

2．1精細化管理符合時展的要求：

醫(yī)院思想政治教育工作融入精細化管理，是新形勢對醫(yī)院思想政治教育工作提出的新要求。傳統(tǒng)的醫(yī)院思想政治教育工作主要以灌輸式為主，教育方法極大地偏離了醫(yī)院員工的心里真實需求，不能實現(xiàn)真正的思想教育目的［1］。而運用精細化管理，能夠切實結(jié)合醫(yī)院職工的內(nèi)心需求，有效解決醫(yī)院思想政治教育工作中出現(xiàn)的新問題，促使教育工作更加精細化、更高效。

2．2精細化管理符合醫(yī)院行業(yè)特征：

在現(xiàn)代不斷發(fā)展下，醫(yī)院職工的價值觀念、思維模式、思想意識等都發(fā)生較大的變革，其內(nèi)心需求呈現(xiàn)出多元而復雜的趨勢。同時，在醫(yī)療改革的不斷深化下，醫(yī)院工作人員的壓力越來越大。在這種環(huán)境下，醫(yī)院就需要建立行之有效的思想教育方式，通過對醫(yī)院工作人員的思想政治教育，安撫其情緒、化解其內(nèi)心矛盾，使醫(yī)院管理工作更具向心力、凝聚力。

2．3精細化管理符合以人為本理念：

醫(yī)院思想政治教育工作進行精細化管理，是以人為本理念的切實體現(xiàn)。醫(yī)院思想政治教育工作，其實質(zhì)是為了更好的關(guān)心醫(yī)院職工，并突出尊重、理解的工作思想，通過思想政治教育，引導職工思想、規(guī)范職工行為、解決職工矛盾。而精細化管理，主要是通過科學有效的管理手段，突出以人為本的管理理念，更好的調(diào)動員工工作積極性，使其價值取向、行為方式更加的規(guī)范。

3醫(yī)院思想政治工作細化管理措施

3．1加強工作創(chuàng)新：

加強醫(yī)院的思想政治管理工作，并對管理方式進行創(chuàng)新，首先需要醫(yī)院管理人員不斷的更新自己的管理理念，緊跟時代的發(fā)展潮流與國家的經(jīng)濟發(fā)展方向，通過創(chuàng)新改革管理手段，確保醫(yī)院思想政治教育工作更具實踐意義［2］。同時，醫(yī)院管理人員還要注重管理方式的科學性，通過科學的方法，構(gòu)建思想政治工作模式，加強醫(yī)院思想、文化、政治、道德建設(shè)，使各種規(guī)章管理制度得到不斷地完善與更新，與醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)實現(xiàn)同步發(fā)展。精細化的管理方式，能夠在很大程度上促使醫(yī)院醫(yī)療、護理水平的提高，并使醫(yī)院職工更具責任性與醫(yī)院安全緊迫感。

3．2建立長效管理機制：

醫(yī)院思想政治工作中，還要建立一定的思想防線，加強全體職工反腐倡廉性，落實宣傳教育工作，增加醫(yī)院職工的職業(yè)道德與法律意識，使其自覺抵制不良風氣。同時，醫(yī)院還要建立長效管理機制，通過制度建設(shè)，增強思想政治教育工作效率，使工作更加的制度化、規(guī)范化。在新形勢下，醫(yī)院要完善各項機制，通過權(quán)力制衡、一崗雙責等形式，將思想政治教育工作落實到醫(yī)院工作的各個環(huán)節(jié)、各個崗位中。在精細化管理中，醫(yī)院還要對思想上進、工作積極性高、業(yè)務(wù)精湛的職工加以獎勵，培養(yǎng)出一支工作高效、政務(wù)積極、品德優(yōu)良的政工隊伍，為醫(yī)院政治建設(shè)提供強有力的保障［3］。另外，醫(yī)院還要不斷加強信息化管理，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技術(shù)，提高工作人員的思想意識、業(yè)務(wù)水平、道德素質(zhì)，促使醫(yī)院得到健康、持續(xù)地發(fā)展。

3．3加強員工量化考核：

醫(yī)院思想政治細化管理中，還要注重加強對醫(yī)院員工的思想政治進行考核，并在考核過程中，清晰管理思路，突出考核重點，使考核更具穩(wěn)定性與標準性。同時，醫(yī)院還要明確思想政治工作的考核任務(wù)，通過有效的方式，將思想政治工作、思想政治活動、思想政治效果進行統(tǒng)一，形成一個相對整體而同樣的體系，對考核內(nèi)容進行量化。在這個過程中，要對醫(yī)院職工進行動態(tài)考核，結(jié)合考核成績，對醫(yī)院全體職員加以縱向比較，從各層次入手，形成各部門間的相互牽制關(guān)系，落實思想政治考核工作。社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得醫(yī)療事業(yè)得到不斷發(fā)展，醫(yī)療改革得到不斷深入。在這種新形勢下，醫(yī)院工作人員的思想觀念也發(fā)生的相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。要實現(xiàn)醫(yī)院的有效管理，加強醫(yī)院全體員工的思想意識，就需要醫(yī)院在思想政治教育工作中，進行細化管理，通過科學、有效的管理方式，提高醫(yī)院全體職工的思想覺悟，為人民提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

參考文獻

［1］袁援．加強醫(yī)院思想政治工作提高醫(yī)院人事管理水平［J］．黨史博采（理論），2015，（02）：57－58．

［2］譚桂珍．試論醫(yī)院思想政治工作中以人為本的管理理念［J］．才智，2015，（19）：328＋330．

［3］孫震．人力資源績效管理對醫(yī)院思想政治工作的影響研究［J］．中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014，（03）：164－165．

作者：桑棟 單位：東?？h人民醫(yī)院