在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费

首頁 > 文章中心 > 正文

職務晉升公正性判斷研究

前言:本站為你精心整理了職務晉升公正性判斷研究范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

職務晉升公正性判斷研究

編者按:本論文主要從職務晉升公正性;人事管理中公正的意義等進行講述,包括了員工對晉升結果公正性的判斷、晉升決策程序公正性的五個原則、交往公正性的內涵、晉升結果公正性能促進企業(yè)的發(fā)展并提高員工的職業(yè)滿意感晉升結果公正性簡單來說就是把合適的人放在合適的崗位上、程序公正是保證結果公正的重要途徑晉升程序公正性是保證選拔人才質量的關鍵、程序公正性能使員工明確自己的發(fā)展目標程序公正性能使員工找到自己可遵循的晉升規(guī)律等,具體資料請見:

摘要:晉升是企業(yè)人力資源管理的一項重要激勵措施。晉升結果公正性能增加員工的職業(yè)滿意度。保證企業(yè)內部選拔程序公正能最大限度地保證晉升結果的公正性,真正符合“把合適的人放在合適的崗位上”這一晉升目的。

關鍵詞:職務晉升公正性分析

1職務晉升的公正性

1.1員工對晉升結果公正性的判斷在職務晉升決策中,結果公正性指員工對晉升決策結果的公正感。結果公正感來自于員工認為合適的晉升人選是否最后得到了晉升。員工通過對包括自己在內的各位候選人的能力與貢獻進行比較形成心目中的合適人選。如果最終晉升的人選與員工心目中的人選一致,員工會認為晉升結果是公正的,如果不一致,就會產生不公正的感覺。人們的公正感是通過對比形成的,而人們在進行對比時,往往有偏袒自我的傾向,即人們很容易高估了自己的投入(業(yè)績、貢獻、能力)而低估了他人的投入。公平感的不對稱性還表現(xiàn)在,如果結果對自己不利,人們就很容易產生不公平感。相反,如果出現(xiàn)了對自己有利而不公平的結果,人們可能會有一些負疚感,但不會努力消除這種不公平,而會尋找種種理由讓這種情況在自己心中合理化,甚至會采用某種辦法維持這種情況。因此,一方面晉升成功的機會少,晉升的結果通常只有一個成功者;另一方面因為人們公平感的傾向性,當晉升結果公布時,多數(shù)未能晉升的人可能會產生不公平感和失落感。

1.2晉升決策程序公正性的五個原則程序公正性指人們感覺的決策過程的公正程度。在內部晉升決策中,程序公正性應包括以下五個原則。

1.2.1公開性原則:在內部選拔前,管理人員應向員工公開選拔的標準與程序,如對業(yè)績、技術、資歷、能力等方面的要求等。

1.2.2客觀性原則:指決策者應準確客觀地評估候選人的真實業(yè)績與能力。

1.2.3一致性原則:選拔程序與規(guī)則對所有符合資格的員工一視同仁,沒有偏袒與偏私,并保持規(guī)則的連續(xù)性。

1.2.4雙向溝通原則:包括員工的發(fā)言權以及管理人員的解釋。在選拔過程中員工應有權參與推選候選人,并有發(fā)表意見和建議的權力。管理人員應傾聽員工的意見與建議并向員工解釋晉升的標準、程序與結果。

1.2.5結果可辯駁性原則:員工有機會向管理人員提出自己對晉升結果與決策程序的疑問或異議。如果決策有誤,應該加以糾正。

程序公正性保證了晉升程序的公正、公平與公開。程序公正性理論指出,公正的決策程序能使員工相信企業(yè)有健全的制度,相信領導的權力是正當合法的。這種健全的制度能降低員工感覺的職務晉升的不確定性,從而對企業(yè)產生信任感與歸屬感。

1.3交往公正性的內涵交往公正性指員工在與上級的交往過程中受到公平對待的程度。程序公正性從制度上保證上下級之間的雙向溝通,交往公正性則側重于這種溝通的恰當?shù)男问?。例如,決策者是認真耐心地聽取員工的意見,還是搞形式主義,走過場;決策者是鄭重地向員工解釋選拔標準、決策過程與決策結果,還是在別的場合中不得已地順便做一些解釋。交往公平很重要,它關系到員工是否有真正的發(fā)言權以及員工是否愿意發(fā)表真實的意見。管理人員在與員工的交往中是否誠懇、禮貌、平等都會影響員工發(fā)表意見的意愿與勇氣。上級在交往過程中誠實平等地對待下屬,表明了對下屬的尊重,能贏得員工對管理人員的信任。

2人事管理中公正的意義

2.1晉升結果公正性能促進企業(yè)的發(fā)展并提高員工的職業(yè)滿意感晉升結果公正性簡單來說就是把合適的人放在合適的崗位上。所謂合適的人就是被晉升者的管理能力、品德、貢獻、個性等各方面都符合晉升職位的要求。企業(yè)把優(yōu)秀的人才提拔到高一級的崗位,對于被晉升者是一種巨大的激勵,對其他員工也有長期的激勵作用,能幫助員工形成正確的職業(yè)發(fā)展期望,正確引導員工今后的行為。組織公正理論指出,結果公正性與員工對個人回報的滿意度有關。個人的職業(yè)生涯往往只由幾次晉升構成。公正的晉升結果能提高員工對自己職業(yè)生涯的滿意度,晉升結果不公平則會增加員工的離職意向。

2.2程序公正是保證結果公正的重要途徑晉升程序公正性是保證選拔人才質量的關鍵。程序公正性要求選拔程序公開、客觀、接受監(jiān)督,如果決策程序中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都有可能被發(fā)現(xiàn),以有效防止非程序的、不合法的因素(如拉關系、拉選票、送禮行賄、造謠誣告等不正之風)干擾職務晉升過程,從而保證優(yōu)秀的、有能力的人才被提拔到適當?shù)膷徫簧?。堅持職務晉升的程序公正性并不是要達到統(tǒng)一一致的決定,也不是要通過折衷調和每一個人的觀點、需求和利益以贏得人們的支持。要實現(xiàn)程序公正,并不意味著管理人員要放棄他們在制訂決策、規(guī)則、程序等方面的權力。程序公正的目的在于追求最好的思路,而不介意這一思路是由很多人提出的,還是某個人提出的。因此,程序公正是保證結果公正性的重要途徑。

2.3程序公正性能使員工明確自己的發(fā)展目標程序公正性能使員工找到自己可遵循的晉升規(guī)律。公正的選拔程序可使每一個渴望晉升的員工理解企業(yè)對自己的期望,明白他想要晉升的崗位的選聘標準,為自己設立一個明確的目標。目標作為一種誘因,當它對人具有較大的實際意義和實現(xiàn)的可能時,就會誘發(fā)出強烈的行動動機,使人表現(xiàn)出較高的積極性。員工從取得現(xiàn)在的崗位開始,就著眼于下一個職位的目標設計,并在日常工作中一步一步地朝著這一目標努力。這是企業(yè)對員工的一種長期激勵,同時使員工自覺地將個人奮斗的目標與企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一起來。

2.4程序公正性能消除或部分消除得不到晉升的員工的負面情緒程序公正性理論指出,人們不僅十分重視決策結果,而且同樣重視決策過程。不能如愿晉升的員工會尋找失敗的原因。他們會審查整個選拔程序的公正程度,如果認為程序是不公正的,就可能加重他們的挫折感與憤怒的情緒。對于未能晉升的員工來講,只有當他認為晉升程序是公正的情況下,他才有可能相信結果是公正的。程序公正使員工在選拔過程中有機會發(fā)表意見與建議,有機會向管理人員展示與解釋自己的業(yè)績與才能,從而增加了員工對決策過程的控制感與參與感,即使最后決策結果對自己不利,也使員工對決策結果有較高的認同,從而減少可能產生的消極情緒。因此,如果決策體系是公正性的,無論人們在決策中獲益或受損,都更可能接受決策結果并在今后工作中配合決策的實施。

2.5交往公正性表明企業(yè)對員工的尊重與賞識晉升決策制度由企業(yè)來制定,并通過管理人員來落實與執(zhí)行。程序公正性體現(xiàn)一個企業(yè)制度上的公正程度;交往公平性則體現(xiàn)企業(yè)內人際交往的公平程度。組織公正理論指出,員工感覺的程序公正性影響員工對企業(yè)的態(tài)度與行為。員工感覺的交往公平性會影響員工對管理人員的態(tài)度與行為,包括對管理人員的信任感、合作精神與助人為樂的行為等。

3小結

晉升是企業(yè)人力資源管理的一項重要激勵措施。晉升結果公正性能增加員工的職業(yè)滿意度。保證企業(yè)內部選拔程序公正能最大限度地保證晉升結果的公正性,真正符合“把合適的人放在合適的崗位上”這一晉升目的。程序公正性還能消除或降低晉升愿望得不到滿足的員工的不公平感與消極情緒,保持大多數(shù)員工的工作熱情。晉升程序公正還能為未能晉升的員工指明今后的努力方向,建立恰當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展期望,引導員工將個人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標結合起來,從而培育員工對企業(yè)的心理認同、敬業(yè)精神與忠誠感。管理人員在晉升決策過程中公平地對待員工,能體現(xiàn)管理人員對員工的尊重與賞識,改善上下級關系并倡導合作精神與互助行為。當然,堅持晉升決策的公正原則并不是正確發(fā)揮晉升激勵作用的唯一措施。為每個員工設計其職業(yè)發(fā)展道路,為能力不同、特長不同、興趣不同、個性不同的員工提供多元的發(fā)展空間,讓各類員工都有自己施展才華的天地,也是企業(yè)留住并激勵優(yōu)秀人才的重要措施。

福泉市| 江源县| 双江| 乐陵市| 盐亭县| 巴林左旗| 福贡县| 郓城县| 景东| 麻栗坡县| 曲麻莱县| 双鸭山市| 朝阳县| 榕江县| 房山区| 南安市| 桂平市| 乐都县| 新巴尔虎右旗| 田林县| 天水市| 长汀县| 台前县| 徐闻县| 四川省| 丁青县| 客服| 巴彦淖尔市| 抚松县| 济源市| 淅川县| 林州市| 秭归县| 嘉祥县| 平原县| 峨山| 施甸县| 偃师市| 宝鸡市| 城市| 荥经县|