一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，依法規(guī)范，加強(qiáng)指導(dǎo)，改進(jìn)服務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政手段，推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度全面實(shí)施。為規(guī)范用人單位用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立和完善符合我省實(shí)際情況的勞動(dòng)合同和集體合同政策法規(guī)體系，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，使勞動(dòng)合同和集體合同制度在我省得到全面貫徹落實(shí)。

（二）基本原則

1、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方利益和依法行政的原則；

2、堅(jiān)持公正合理、和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；

為貫徹落實(shí)《陜西省全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》以及《延安市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃總體方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，規(guī)范各類用人單位勞動(dòng)用工行為，依法保障勞動(dòng)者與用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧黃陵，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，依法規(guī)范，加強(qiáng)指導(dǎo)，改進(jìn)服務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督，綜合應(yīng)用法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政等手段，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施。根據(jù)國(guó)家及中省有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立和完善符合我縣實(shí)際情況的勞動(dòng)合同政策體系，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，使勞動(dòng)合同制度在我縣得到全面的貫徹落實(shí)。

（二）基本原則

1、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方利益和依法行政的原則；

2、堅(jiān)持公正合理、和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；

各市、州、地勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于推行勞動(dòng)合同工作三年行動(dòng)計(jì)劃的通知》（勞社部發(fā)[*]13號(hào)）精神。為促進(jìn)我省企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，結(jié)合我省勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況和在實(shí)施勞動(dòng)合同制度中所遇到的新情況、新問(wèn)題，現(xiàn)制定推進(jìn)我省勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的*和*屆五中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以保持勞動(dòng)關(guān)系總體和諧為目標(biāo)，以服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)，著眼于勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行和終止全過(guò)程，堅(jiān)持標(biāo)本兼制、綜合治理、注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)是，勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善，勞動(dòng)合同制度得到基本貫徹，勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，并逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的法制化、規(guī)范化、信息化，勞動(dòng)合同得到較好履行，基本實(shí)現(xiàn)我省勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

為貫徹落實(shí)《陜西省全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》以及《延安市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃總體方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，規(guī)范各類用人單位勞動(dòng)用工行為，依法保障勞動(dòng)者與用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧黃陵，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，依法規(guī)范，加強(qiáng)指導(dǎo)，改進(jìn)服務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督，綜合應(yīng)用法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政等手段，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施。根據(jù)國(guó)家及中省有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立和完善符合我縣實(shí)際情況的勞動(dòng)合同政策體系，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，使勞動(dòng)合同制度在我縣得到全面的貫徹落實(shí)。

（二）基本原則

1、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方利益和依法行政的原則；

2、堅(jiān)持公正合理、和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有哪些新規(guī)定？

《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，試用期限依然與勞動(dòng)合同期限相掛鉤，與現(xiàn)行規(guī)定相比，有的規(guī)定從寬了，也有的規(guī)定從嚴(yán)了。比如：現(xiàn)行規(guī)定，雙方當(dāng)事人訂立一年期限的勞動(dòng)合同只能約一個(gè)月的試用期，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以約兩個(gè)月的試用期；現(xiàn)行規(guī)定，雙方當(dāng)事人若約定6個(gè)月的試用期，只要訂立兩年期限的勞動(dòng)合同即可，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須訂立三年期限的勞動(dòng)合同。該法第19條第2款是全新的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。例如：用人單位與勞動(dòng)者訂立一個(gè)兩年期限的勞動(dòng)合同，約定了一次試用期，合同期滿時(shí)勞動(dòng)者提出終止合同。過(guò)了三年，勞動(dòng)者又到該用人單位應(yīng)聘，并被錄取，雙方又簽訂第二個(gè)勞動(dòng)合同，這份合同中就不能在約定試用期了。該法第19條第3款也是新規(guī)定，規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不能約定試用期。第4款的新規(guī)定是：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，這一規(guī)定將會(huì)有效地制止目前一些用人單位對(duì)新招勞動(dòng)者只簽訂“試用合同”的做法。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定：

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。