前言：本站為你精心整理了社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中作用范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：人力資源管理是支持現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定前行的基礎(chǔ)條件，同時(shí)肩負(fù)著與配置人力資源的核心功能。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理的一大分支，通過加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，一方面為內(nèi)部員工提供基礎(chǔ)的福利保障，另一方面則幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高核心競爭力，是一項(xiàng)必不可少的雙贏舉措。文章通過分析社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的積極作用，并基于管理實(shí)踐中所呈現(xiàn)出的問題提出改進(jìn)建議，以期為業(yè)界同仁提供有價(jià)值的參考意見。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；企業(yè)管理

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的一項(xiàng)主要分支，其中包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)以及工傷這五大要素，與每一位社會(huì)公民的日常生活息息相關(guān)。如果公民因某種原因暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)力，社會(huì)保險(xiǎn)則可以為其提供基本的生活與醫(yī)療補(bǔ)償，讓我國人民群眾的幸福生活指數(shù)得以有效提高。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，為內(nèi)部員工購置社會(huì)保險(xiǎn)是基本義務(wù)，此項(xiàng)要求在法律制度中有明確闡述。隨著國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提高，黨中央與國務(wù)院也專門針對社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)踐與管理問題提出了多項(xiàng)整改意見，并督促用人單位嚴(yán)格遵循法律制度，為員工及時(shí)購買社會(huì)保險(xiǎn)。為了能夠?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)的積極作用發(fā)揮出來，現(xiàn)代企業(yè)則要認(rèn)真審視原有人力資源管理模式中所存在的不足，將社會(huì)保險(xiǎn)落到實(shí)處，維護(hù)好每一位員工的基本權(quán)益。

一、人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)概述

（一）人力資源管理

人力資源管理工作的覆蓋范圍較大，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)高效實(shí)現(xiàn)的基本要素。人力資源所指的是處于各個(gè)發(fā)展領(lǐng)域中的人的勞動(dòng)能力，從勞動(dòng)資源的使用方式上，可將其劃分為體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)這兩大類別。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，人力資源管理工作是對現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行合理分配，將內(nèi)部員工的勞動(dòng)價(jià)值充分發(fā)揮出來，有效減少優(yōu)秀人才的流動(dòng)率。為此，企業(yè)需要為員工提供基礎(chǔ)的福利待遇、建立成長平臺，并根據(jù)其專業(yè)能力來安排適合的工作崗位。通過科學(xué)合理化的人力資源管理模式，一方面可以幫助員工在崗位內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速成長，提高對企業(yè)的忠誠度；另一方面則能夠降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高在行業(yè)內(nèi)的核心競爭能力。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是我國現(xiàn)代社會(huì)基礎(chǔ)保障體系中的核心組成要素，在目前的社會(huì)保險(xiǎn)體系中主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育這五大險(xiǎn)種。社會(huì)保險(xiǎn)是一種需要平時(shí)繳納的保險(xiǎn)類型，如果受保人出現(xiàn)健康問題或因多種原因喪失勞動(dòng)力，將從社會(huì)保險(xiǎn)中獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納能夠幫助參保人員與參保企業(yè)同時(shí)緩解經(jīng)濟(jì)壓力，促進(jìn)雙方在相對穩(wěn)定的狀態(tài)下正常參與生產(chǎn)生活，同時(shí)還有利于和諧社會(huì)環(huán)境的打造，全面提高國民到幸福生活指數(shù)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理工作中的實(shí)際作用

（一）有效降低優(yōu)秀人才的流失率

截至目前，隨著各個(gè)行業(yè)競爭壓力的逐步加大及國民素質(zhì)水平的全面提高，很多企業(yè)都正在面臨著優(yōu)秀人才流失率不斷增加的尷尬現(xiàn)狀。尤其是對于經(jīng)營規(guī)模較小的中小型企業(yè)而言，此類企業(yè)雖然在我國的企業(yè)總數(shù)中占據(jù)了半壁江山，但如果與大型企業(yè)同臺競技，無論是資源、資金還是品牌影響力均處于下風(fēng)。通過深入了解可知，仍然有部分私營企業(yè)與中小型企業(yè)為了節(jié)約成本支出，以各種理由推辭或拒絕為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在各個(gè)行業(yè)中，中小型企業(yè)都被劃分到了勞動(dòng)密集型的領(lǐng)域，勞動(dòng)力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定生存的基本要素。事實(shí)上，過于追求眼前的人力成本利益，并未對員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，長此以往將會(huì)大幅度削弱內(nèi)部員工的歸屬感，降低對企業(yè)的忠誠度，使得中小型企業(yè)面臨著愈發(fā)嚴(yán)峻的人才流失問題。自從《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布以來，無論是何種性質(zhì)的企業(yè)均要為內(nèi)部員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將被視為違法行為。此項(xiàng)舉措的全面落實(shí)，事實(shí)上是對中小型企業(yè)所帶來的一次發(fā)展機(jī)遇，也是對原有人力資源管理模式進(jìn)行重新洗牌的重大轉(zhuǎn)折階段。企業(yè)通過遵循法律制度而為內(nèi)部員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一方面可以全面提高員工的歸屬感，讓他們可以毫無后顧之憂地投入到工作崗位中，將企業(yè)從人力資源不穩(wěn)的狀態(tài)中解脫出來；另一方面則能夠提高員工的跳槽或離職成本。尤其是當(dāng)員工萌生跳槽的念頭時(shí)，會(huì)充分考慮到自己是否有能力全額承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的諸多費(fèi)用，進(jìn)而提高對企業(yè)的忠誠度，為人力資源管理工作的高效落實(shí)創(chuàng)造便利條件。

（二）提高員工的工作積極性

企業(yè)應(yīng)該為內(nèi)部員工所繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：1.失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)主要針對的是因暫時(shí)失業(yè)而導(dǎo)致生活來源中斷，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的物質(zhì)資助或補(bǔ)償，此項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用需要由企業(yè)和勞動(dòng)者來共同承擔(dān)；2.醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因患病或受傷而喪失勞動(dòng)力，可為其提供相應(yīng)的物質(zhì)資助或補(bǔ)償，保險(xiǎn)費(fèi)用需由企業(yè)和勞動(dòng)者共同承擔(dān)；3.養(yǎng)老保險(xiǎn)。專門為退休的勞動(dòng)者所提供的社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以根據(jù)繳納的檔次來為其提供相應(yīng)的生活費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)用需由企業(yè)和勞動(dòng)者共同承擔(dān)；4.生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)的繳納對象為企業(yè)內(nèi)部的員工，在懷孕或分娩期間，可以為其提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及生育休假，保險(xiǎn)費(fèi)用需由企業(yè)承擔(dān)。5.工傷保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者在生產(chǎn)與工作的過程中受到意外傷害，或患有職業(yè)病，則可以獲得相應(yīng)的醫(yī)療資助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保險(xiǎn)費(fèi)用需要由企業(yè)承擔(dān)。不難看出，在上文中所提到的五大保險(xiǎn)內(nèi)容均與企業(yè)員工的家庭生活息息相關(guān)。當(dāng)員工遭遇生病、失業(yè)、退休以及生育等諸多困境時(shí)，都可以更加從容地安排自己的生活。因此在工作崗位中也不必患得患失，可以更加高枕無憂地投入到自己的工作崗位中，進(jìn)一步激發(fā)出員工對于企業(yè)的信賴感。通過深入了解可知，社會(huì)保險(xiǎn)可以大幅度降低企業(yè)員工在工作崗位中出現(xiàn)消極怠工行為的概率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

（三）規(guī)避生產(chǎn)與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

為員工及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是企業(yè)需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納可以幫助員工免除后顧之憂，對于企業(yè)而言也是一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)保障。近年來，可以在各大信息平臺中看到有關(guān)于員工受傷而向企業(yè)要求巨額索賠的新聞案例。一旦勞動(dòng)者在工作期間遭遇意外事件，企業(yè)則不得不面臨巨額的經(jīng)濟(jì)賠償，如果此時(shí)企業(yè)已經(jīng)為令員工足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，那么則可以向地方上的參保單位遞交有關(guān)資料，以此來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)賠償。不僅可以降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能夠增加企業(yè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的正向影響力。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理工作中的問題反思

社會(huì)保險(xiǎn)對于現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作具有非常重要的支持作用。但就目前來看，由于受到多方因素的制約，社會(huì)保險(xiǎn)工作正在開展的過程中仍然表現(xiàn)出了諸多不足，使得整體的工作效果無法達(dá)到預(yù)期水平。

（一）管理制度不夠完善

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的持續(xù)加快，現(xiàn)代人的物質(zhì)生活條件也變得日益豐厚，但也衍生出了諸多問題。其中表現(xiàn)最為明顯的要數(shù)物價(jià)增長，現(xiàn)代人的生活成本逐步增加，這也就意味著企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額也要隨之提升。但就目前來看，我國仍處于發(fā)展中階段，社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的具體內(nèi)容仍然不夠完善。在具體的工作實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益不能夠在第一時(shí)間得以兌現(xiàn)。如果不能夠加以妥善解決，不僅會(huì)增加勞動(dòng)者對于社會(huì)保險(xiǎn)制度的抵觸情緒，同時(shí)還會(huì)威脅到企業(yè)的合法利益。從另一個(gè)角度加以分析，由于社會(huì)保險(xiǎn)制度需要按照地區(qū)來進(jìn)行劃分，因此不同區(qū)域內(nèi)社會(huì)管理保險(xiǎn)部門的工作模式也存在著一定的差異，這就使得區(qū)域之間的社會(huì)保險(xiǎn)水平參差不齊，這也在某種程度上降低了企業(yè)與勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。

（二）對社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識不足

目前，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中仍然有很多員工對于社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知不到位，這也是阻礙管理工作順利推進(jìn)的一大要素。綜合判斷可知，由于企業(yè)在日常的人力資源管理工作中并未對社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)制度與重要性進(jìn)行宣傳。使得基層員工對社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識不足，尤其還會(huì)受到來自網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的不當(dāng)言論影響，產(chǎn)生了繳納社保無用的錯(cuò)誤理念。隨著此種不良情緒的逐步蔓延，會(huì)有越來越多的員工對社會(huì)保險(xiǎn)的繳納抱有抵觸情緒，并希望自己可以拿到所有工資，這也為社會(huì)保險(xiǎn)管理工作設(shè)下了重重阻力。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化程度較低

截至目前，信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及云計(jì)算技術(shù)已經(jīng)被普遍應(yīng)用到了各個(gè)行業(yè)中。而現(xiàn)代企業(yè)的人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)管理也不應(yīng)例外。但就目前來看，仍然有很多企業(yè)尚未將信息技術(shù)運(yùn)用到社會(huì)保險(xiǎn)管理領(lǐng)域中，當(dāng)前的業(yè)務(wù)模式仍然以人工操作為主。這不僅會(huì)降低社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作效率，同時(shí)也更加容易引發(fā)一些錯(cuò)誤操作。

四、改進(jìn)建議

（一）企業(yè)管理層充分認(rèn)識社會(huì)保險(xiǎn)

如果要將社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用發(fā)揮出來，首先需要完成的任務(wù)是提高企業(yè)管理層對社會(huì)保險(xiǎn)的重視度。目前之所以有很多勞動(dòng)者認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不必要，甚至?xí)в斜ｋU(xiǎn)無用論的觀念，主要是由于企業(yè)管理層并未對社會(huì)保險(xiǎn)的重要性予以正向宣傳，并且在觀念中也或多或少地認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)增加企業(yè)的人力資源成本，并不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的提高。更有甚者，一些企業(yè)管理者會(huì)存在降低社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)等違法行為，使得企業(yè)與員工之間的矛盾日益凸顯，不僅不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，而且還會(huì)增加優(yōu)秀人才的流失率。針對這一現(xiàn)象，企業(yè)管理者一定要發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用，通過多種渠道來提升思想認(rèn)識，面向內(nèi)部員工展開社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作。另外，企業(yè)管理者也要充分認(rèn)識到社會(huì)保險(xiǎn)對于人才隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工工作積極性以及抵抗經(jīng)營生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)等諸多方面都有著正向的積極作用。根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀打造出更為細(xì)致的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)，全方位滿足不同崗位、不同收入以及不同類型員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納需求。唯有營造出良好的社會(huì)保險(xiǎn)繳納環(huán)境，才能夠進(jìn)一步凸顯企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的軟實(shí)力，增強(qiáng)核心競爭力。

（二）構(gòu)建功能完善的人力資源管理體系

在人力資源管理工作的推進(jìn)過程中，各個(gè)因素之間有著極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，如果想要將社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用淋漓盡致地發(fā)揮出來，全面滿足企業(yè)與員工的發(fā)展，則要盡快打造出功能完善的現(xiàn)代化人力資源管理體系。尤其是對于經(jīng)營規(guī)模較小的中小型企業(yè)而言，在整個(gè)行業(yè)內(nèi)面臨著更大的競爭壓力，企業(yè)管理者則可以考慮為內(nèi)部員工繳納最低級別的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展以及崗位級別的逐步復(fù)雜，企業(yè)則可以考慮增加社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)，以此作為激發(fā)員工工作積極性的重要舉措。另外，企業(yè)管理者在審視現(xiàn)有人力資源管理模式時(shí)，也要充分考慮到內(nèi)部員工的基礎(chǔ)工資、績效工資以及相關(guān)的福利待遇，做好綜合判定工作的同時(shí)避免增加員工的保險(xiǎn)支出壓力。

（三）對社?；疬M(jìn)行統(tǒng)籌管理

針對在上文中所提及社會(huì)保險(xiǎn)管理混亂現(xiàn)象，現(xiàn)代企業(yè)則要有針對性地對社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理制度進(jìn)行調(diào)整，以此來落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的合理分配。在這一環(huán)節(jié)中，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門一定要對社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，從細(xì)節(jié)入手來明確每一筆社保資金的來源和用途，并同步做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格遵循社會(huì)保險(xiǎn)管理的諸多流程來規(guī)范操作。與此同時(shí)，企業(yè)管理者還應(yīng)設(shè)置專門的社會(huì)保險(xiǎn)管理部門，并由專業(yè)人員來判斷社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值與增值情況，通過正確渠道來發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)基金的調(diào)劑作用，維護(hù)好每一位企業(yè)員工的合法權(quán)益，使得社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)際效用得以順利發(fā)揮。

（四）積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)

為了有效提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開展效率，支持人力資源管理各項(xiàng)舉措的創(chuàng)新決定，企業(yè)則要盡快落實(shí)信息化建設(shè)任務(wù)，從管理理念、管理技術(shù)及管理手段等多個(gè)層面入手來加大創(chuàng)新力度，將原有人力資源管理模式中的不足之處逐步淘汰。在未來的發(fā)展歷程中，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)通過系統(tǒng)化的社會(huì)保險(xiǎn)知識培訓(xùn)，使得每一位員工都可以對社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定予以全面了解，并積極配合金保工程項(xiàng)目的諸多落實(shí)要求，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營現(xiàn)狀打造出功能完善的社會(huì)保險(xiǎn)信息化平臺。在信息化平臺的支持下，每一位參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)人員都可以實(shí)時(shí)查詢自己的社保繳納情況，同時(shí)也更加有利于企業(yè)對社保基金的各項(xiàng)支出予以實(shí)時(shí)監(jiān)管，避免企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納業(yè)務(wù)時(shí)遭遇經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）打造人力資源獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

企業(yè)管理者要明確的一點(diǎn)是，優(yōu)秀人才是自身核心競爭力的最強(qiáng)保證，應(yīng)為現(xiàn)有員工提供舒適、自由、民主、愉悅的工作空間。盡快落實(shí)人力資源獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使得真正有實(shí)力的人才可以長留于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)管理者可以根據(jù)不同類型的員工來設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)手段，讓員工可以在工作崗位中實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，激發(fā)其工作積極性。此處應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容切記不能單一，而是要將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)巧妙結(jié)合，并根據(jù)員工的正向反饋來作出適當(dāng)調(diào)整。首先，企業(yè)可以為優(yōu)秀人才提供展示能力的平臺，引導(dǎo)企業(yè)員工將個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密融合到一起。讓他們可以認(rèn)識到，在為企業(yè)奉獻(xiàn)自身的同時(shí)，也在不斷提高自我，并達(dá)到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的目的。其次，企業(yè)還要加強(qiáng)感情投資。尤其是在日常的人力資源管理工作中，管理人員應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部員工給予一定的耐心。深入到他們?nèi)粘５墓ぷ髋c生活中解決現(xiàn)實(shí)問題。并通過內(nèi)部員工所熟知的方式，向他們宣傳社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際作用，使得員工可以充分感受到來自于企業(yè)的重視和關(guān)注，增強(qiáng)內(nèi)部員工之間的凝聚力。最后，企業(yè)要為現(xiàn)有人才設(shè)置公正且有效的薪資待遇。不僅要充分考慮到當(dāng)前行業(yè)內(nèi)的實(shí)際薪資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還要根據(jù)不同工作崗位與員工的勞動(dòng)特點(diǎn)。并以社會(huì)保險(xiǎn)為契機(jī)，幫助內(nèi)部員工解決生活難題，讓他們可以毫無后顧之憂地投入到工作崗位中。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著我國社會(huì)保障體系內(nèi)容的日益完善，社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳力度也在逐步加強(qiáng)，現(xiàn)代人對于社會(huì)保險(xiǎn)的重視與了解程度正在不斷加深。尤其是在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，通過落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)管理不僅能夠激發(fā)出員工工作積極性，讓他們心甘情愿地為企業(yè)發(fā)展而奮斗；而且還可以幫助企業(yè)規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的醫(yī)療和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，為人力資源管理創(chuàng)新目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁燕.論社會(huì)保險(xiǎn)在建筑施工企業(yè)人力資源管理中的作用[J].人力資源管理,2017(04):289-290.

[2]張延平.社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用與價(jià)值淺析[J].人力資源管理,2017(10):335-336.

[3]王艷.社會(huì)保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].現(xiàn)代營銷(精英版),2020(01):8.

[4]程峰.解析社會(huì)保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].企業(yè)改革與管理,2019(14):87-95.

[5]梁廷政.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理提高人力資源管理水平[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(04):113-114.

[6]徐士剛.試析社會(huì)保險(xiǎn)對提高人力資源管理的作用與策略[J].赤子(上中旬),2016(21):168.

作者:陳琳 單位:北京京鐵列車服務(wù)有限公司天津分公司