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為認真貫徹落實《中共**區(qū)委關于選派第八批機關、事業(yè)單位干部赴基層任職蹲點的意見》精神，加強對蹲點干部的考核管理，營造組內(nèi)團結互助的良好氛圍，促進各組扎實有效地開展工作，圓滿完成任職蹲點工作各項任務，特制定本細則。

一、考核內(nèi)容

根據(jù)我區(qū)第八批任職蹲點工作的主要目標任務，結合蹲點單位工作實際，主要從任職蹲點干部履行工作職責、工作態(tài)度和工作實績等方面進行考核，具體包括黨的建設、和諧穩(wěn)定、發(fā)展建設、創(chuàng)新服務、信息調(diào)研、紀律作風、社會形象等7個方面。針對上述7項內(nèi)容實施目標任務量化考核，相應設定加減分因素。在記分標準上，注重工作實績。

二、考核方法

采取月考核與季通報的辦法，每月對各點的工作情況進行一次考核，以每月5日前各點上報的月工作統(tǒng)計報表為依據(jù)（區(qū)蹲點辦定期走訪蹲點單位，對上報的工作情況逐項審查核實，防止弄虛作假），計算出各點每月的得分。每季度通報一次考核成績。

三、考核記分標準

1、黨的建設

按照區(qū)委組織部**年工作要點，結合蹲點單位實際，配合街道黨工委和基層黨組織，大力加強黨組織建設，積極探索黨建工作的新路子。進一步規(guī)范和完善黨組織各項工作制度，每新建、完善一項制度并認真抓好落實的，記5分；抓好先進性教育長效機制文件貫徹落實，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果的，記5分；結合單位實際，開展黨建品牌創(chuàng)建，記10分；協(xié)助基層黨組織定期組織黨員過組織生活，堅持“”制度好的，記5分；推廣“365黨員工作室”、“社區(qū)黨員服務中心”經(jīng)驗做法，活動開展好的記5分；深化“黨員加油站”，采取不同的方式全面加強對黨員的教育和培訓（包括蹲點干部上黨課），每組織開展一次活動記5分；抓好群團組織配套建設，健全和完善組織網(wǎng)絡，組織體系健全的，記5分；協(xié)助社區(qū)做好“兩委”換屆工作，每項工作記5分；積極配合社區(qū)黨組織創(chuàng)建區(qū)黨建“精品社區(qū)”、市黨建“示范社區(qū)”，獲得區(qū)、市級專項稱號分別記10分、15分；協(xié)助社區(qū)組織黨員開展現(xiàn)代遠程教育“每周一課”活動，未達到要求的每次減5分；協(xié)助社區(qū)開展“四服務”活動，打造“一管三帶一聯(lián)”黨建品牌，每組織開展一項活動記5分；健全“一卡一簿一單”（在職黨員社區(qū)聯(lián)系卡、在職黨員社區(qū)活動記錄簿、在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋單），檔案健全完善的記5分；開展與駐社區(qū)單位的“結對”共建活動，每組織開展一次活動記5分；協(xié)助非公有制企業(yè)組建黨組織，每項工作記5分；培育非公有制企業(yè)黨建“示范點”，被區(qū)委組織部確認的，記20分；在非公有制企業(yè)中開展以“做表率、做貢獻，爭當模范黨員、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主要內(nèi)容的“雙做雙爭”活動，記5分。

2、和諧穩(wěn)定

繁榮社區(qū)文化，組織社區(qū)居民每開展一次文體活動記5分；美化社區(qū)環(huán)境，組織開展愛國衛(wèi)生宣傳活動，每組織一次記5分；推進社區(qū)教育，按照《**區(qū)2004-2008年全民素質(zhì)教育規(guī)劃》的要求，廣泛開展家庭美德、職業(yè)道德和社會公德教育，積極推動學習型社區(qū)、學習型家庭、學習型單位創(chuàng)建活動，開展道德、法律、科教、文體、衛(wèi)生“五進社區(qū)”活動，每組織開展一次活動記5分；獲得各級專項稱號的，記20分。強化社區(qū)治安，新建治安巡邏隊并積極開展聯(lián)防活動的，記10分；積極組織開展法制宣傳教育活動，每組織一次記5分；協(xié)助蹲點單位做好信訪工作，妥善處理集體上訪、突發(fā)上訪、老上訪戶上訪的，每件記10分。

3、發(fā)展建設

農(nóng)工商公司蹲點干部要結合公司實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展調(diào)研活動，為公司發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議，協(xié)助公司理清發(fā)展思路，被公司采納，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益的，一條記10分；協(xié)助推進舊城舊村改造，每項工作記5分；配合公司做好改制工作并順利完成改制任務，每項工作記5分；協(xié)助公司在引資、融資等工作中做出貢獻的記30分；優(yōu)化企業(yè)管理，協(xié)助公司建立科學、民主的決策機制，幫助公司建章立制，每新建或完善一項制度記5分；積極協(xié)助公司開展“三公開一監(jiān)督”（即：政務公開、財務公開、事務公開、民主監(jiān)督）活動，活動開展正常，群眾無意見的，記20分；組織開展各種形式的職工培訓，一次記5分。

社區(qū)蹲點干部要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于創(chuàng)建和諧社區(qū)的意見》、《關于加強社區(qū)規(guī)范化建設的指導意見》要求，全面加強社區(qū)規(guī)范化建設。協(xié)助社區(qū)完善和落實“三公開、一監(jiān)督”制度和社區(qū)居委會財務管理制度，建立居民檔案和居委會工作檔案，做到各種記錄、簿冊齊全，各種規(guī)章制度及有關圖表上墻，記5分；協(xié)助社區(qū)達到“四室、三站、二欄、一校”和“五統(tǒng)一”標準的，記5分。拓寬社區(qū)服務，進一步健全“一個中心、兩大系統(tǒng)、三級網(wǎng)絡、十大服務系列”的社區(qū)服務體系。配合社區(qū)居委會建立和完善社區(qū)服務站（點），每新建一個社區(qū)服務站（點）記10分；積極組織社區(qū)志愿者隊伍開展志愿者服務活動，每組織一次志愿者服務活動記5分。發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，配合社區(qū)建立和完善醫(yī)療、預防、保健康復、健康教育和計劃生育社區(qū)衛(wèi)生服務項目，每組織開展一次服務活動記5分；建立完善社區(qū)衛(wèi)生服務站（點）制度，每建立一項制度記5分；深化“為民服務”活動，每項工作記5分。積極參與社區(qū)文化體育設施建設，每建設一處文化體育設施記20分。積極組織社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清理活動，每清理一處衛(wèi)生死角，記10分；積極參與社區(qū)綠化、美化、硬化，每硬化一處路面記20分，每綠化、美化一處環(huán)境記10分。

非公有制企業(yè)蹲點干部要結合企業(yè)實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展調(diào)研活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議，協(xié)助企業(yè)理清發(fā)展思路，被企業(yè)采納，產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益的，一條記10分；協(xié)助企業(yè)招商引資，每引進一個50萬元以上項目記30分；積極協(xié)助企業(yè)引進高素質(zhì)人才，每引進一人記5分。優(yōu)化企業(yè)管理，協(xié)助企業(yè)建立科學、民主的決策機制，幫助企業(yè)建章立制，每新建或完善一項制度記5分；積極協(xié)助企業(yè)開展“企務公開”活動，活動開展正常，群眾無意見的，記20分；組織開展各種形式的職工培訓，一次記5分。

4、創(chuàng)新服務

工作有思路、有創(chuàng)新，并取得實際成效的，每項計15分；積極提供創(chuàng)新建議，并被單位采納的，每條計10分。充分利用自身專長和優(yōu)勢，為蹲點單位和群眾辦實事、辦好事。每辦一件實事、好事記10分；解決熱點、難點問題1件記20分；組織送溫暖活動1次記5分。

5、信息調(diào)研

每月以點為單位上報信息不得少于2篇，每上報1條符合質(zhì)量要求的信息記2分。同時，根據(jù)信息報送質(zhì)量酌情給予加分，被區(qū)、市、省級采用，分別加5分、10分、15分。上報1篇調(diào)研文章記8分，被區(qū)、市、省級采用，分別加10分、15分、20分。

6、紀律作風

增強組織紀律觀念，嚴格遵守任職蹲點工作的各項規(guī)章制度。每月請假累計5天減5分，無故不到者一次減5分；積極參加蹲點辦組織的各項活動，遲到一人次減2分、無故不到一人次減5分。統(tǒng)計上報月考勤、月工作，遲報一次減2分，漏報一次減5分，情況不實，弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評優(yōu)資格。漏報項目，責任自負。

7、社會形象

工作有創(chuàng)新，取得一定成效的，每項工作記10分；受到基層單位群眾表揚，收到感謝信一封記10分、錦旗一面記20分；在基層黨建和發(fā)展建設中，成績突出，受到街道、區(qū)、市、省、全國表彰獎勵的，分別記10分、15分、20分、30分、50分。年終考核時，蹲點辦分別走訪各蹲點單位，由街道組織有關人員對任職蹲點干部進行民主評議，凡滿意率達到95％以上的記20分，每增（減）—個百分點，加（減）2分。

四、任職蹲點小組考核辦法

（一）考核內(nèi)容

1、工作目標責任考核方面

根據(jù)第八批任職蹲點工作的主要目標任務，以對各點工作情況考核為主，將本組各點每季度得分之和按小組人數(shù)平均，得到的分數(shù)作為各組每季度基本得分。

2、開展活動方面

組織本組蹲點干部積極開展集體活動，或協(xié)助街道、社區(qū)組織重大活動，全組人員共同參與并取得一定成績，每項活動加5分；受到領導好評或被媒體報道的酌情加分。

3、落實制度方面

按照《中共**區(qū)委組織部關于印發(fā)任職蹲點工作職責及有關制度的通知》要求，堅持學習制度、請銷假制度、例會制度好，會議記錄等資料齊全的加5分；落實制度情況不好或相關資料不齊的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（二）考核方法

采取季度考核與年終考核相結合的辦法，每季度對各組的工作情況進行一次考核。在小組基本得分的基礎上，根據(jù)考核內(nèi)容，綜合加減分因素計算出各組每季度的得分。

小組考核結果計入個人考核成績，具體辦法為，個人考核成績=所在點考核成績+所在小組考核成績×系數(shù)（組長系數(shù)為0.3，副組長為0.2，組員為0.1）。但每組中，每季度得分最低的點不得小組考核因素分。

年終考核在季度考核的基礎上，累計各季度得分，形成年終考核成績。個人年終考核成績作為年度考核和評選任職蹲點工作先進個人的主要依據(jù)，對工作卓有成效、成績突出的，將在提拔使用和發(fā)展黨員等方面優(yōu)先考慮。

各項工作不重復記分。在考核過程中將注重工作實績，根據(jù)不同單位不同發(fā)展情況綜合考核。

本辦法由區(qū)任職蹲點工作領導小組辦公室負責解釋。