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*區(qū)關(guān)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部深入基層的有關(guān)規(guī)定為了把農(nóng)村“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)引向深入，密切黨群、干群關(guān)系，讓鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部“沉入”基層，真正為基層出實(shí)招、辦實(shí)事，切實(shí)為推進(jìn)我區(qū)西部開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展做貢獻(xiàn)。特作出如下規(guī)定。一、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部要站在實(shí)踐“三個(gè)代表”的高度，主動(dòng)適應(yīng)我區(qū)西部開發(fā)的新形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建工作的新理論、新思維和新方法，樹立干群關(guān)系新理念，增強(qiáng)深入基層工作的主動(dòng)性和自覺性。二、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部每月至少要有二分之一時(shí)間深入基層，至少走訪農(nóng)戶10戶，交一名農(nóng)民朋友。要認(rèn)真記實(shí)，填寫《深入基層工作日志》。并結(jié)合實(shí)際，每年至少寫一篇調(diào)研文章，提出問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究措施。一般干部的《深入基層工作日志》每月末由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨群書記檢查一次，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副職的《深入基層工作日志》每月末由黨委書記檢查一次，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的《深入基層工作日志》每季末報(bào)區(qū)委組織部檢查一次，負(fù)責(zé)檢查的部門或領(lǐng)導(dǎo)檢查后要寫出評(píng)語。檢查結(jié)果要分層次及時(shí)通報(bào)。村黨支部要建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部下鄉(xiāng)情況反饋單（由區(qū)委統(tǒng)一制定），每月末各村要將干部當(dāng)月下鄉(xiāng)情況向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委辦公室反饋一次。三、建立干部下鄉(xiāng)包村責(zé)任制。包村干部在工作中達(dá)到“六包”，一包班子建設(shè)，包村干部要大力加強(qiáng)村支部班子的整頓與建設(shè)，幫助解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。同時(shí)，要負(fù)責(zé)班子的考核與監(jiān)督，如果村班子建設(shè)出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，包村干部要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任；二包村民素質(zhì)建設(shè)，包村干部要把著眼點(diǎn)放在提升農(nóng)民素質(zhì)上，狠抓思想、科技、教育扶貧，聘請(qǐng)專家、技術(shù)人員為群眾辦班講課，傳授致富思想和實(shí)用技術(shù)；三包村務(wù)管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督村務(wù)管理情況，如果出現(xiàn)村務(wù)公開不到位，違反財(cái)務(wù)管理制度等問題，包村干部要負(fù)監(jiān)督不力的責(zé)任；四包典型培養(yǎng)，每個(gè)包村干部要包出一個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整示范戶、精神文明標(biāo)桿戶、科技示范戶、黨員標(biāo)兵戶、包扶一個(gè)貧困戶，每年負(fù)責(zé)培養(yǎng)一名入黨積極分子，做到以點(diǎn)帶面；五包團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，對(duì)所包村團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作負(fù)總責(zé)經(jīng)常深入村屯，了解村情民意，及時(shí)轉(zhuǎn)化矛盾，消除不穩(wěn)定因素。出現(xiàn)包村干部不知情或因處理不當(dāng)而越級(jí)上訪的，要追究包村干部責(zé)任；六包創(chuàng)新發(fā)展，包村干部要堅(jiān)持“輸血”與“造血”相結(jié)合，把脫貧致富的立足點(diǎn)放在啟動(dòng)內(nèi)部活力上、發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化上來，增強(qiáng)貧困農(nóng)民自身造血功能和發(fā)展后勁。四、干部下鄉(xiāng)能返回機(jī)關(guān)就餐的必須回機(jī)關(guān)食堂就餐，因路途較遠(yuǎn)不能返回就餐的，一律在村里吃派飯，不許村里用公款招待。五、將干部下鄉(xiāng)情況納入干部政績(jī)考核內(nèi)容，對(duì)能夠按要求下鄉(xiāng)，基層反映好的干部要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，差的要進(jìn)行批評(píng)教育，并限期改正、整改或調(diào)整。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年末要將每個(gè)干部下鄉(xiāng)情況形成材料，將其作為今后干部提拔使用的參考依據(jù)。