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第一條為了充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體工作人員忠于職守、廉潔從政，現(xiàn)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)懲戒暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第三條對(duì)照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的九種表現(xiàn)及《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》十二種表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在本職工作中做出成績(jī)的結(jié)合年度考核進(jìn)行。對(duì)在特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)的，隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)良成績(jī)的給予嘉獎(jiǎng)，比例為10％；

對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)、取得優(yōu)異成績(jī)的，給予記三等功；

對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)、取得優(yōu)異成績(jī)的，給予記二等功、一等功；

對(duì)工作成績(jī)卓著、有特殊貢獻(xiàn)的，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第五條對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人員按國(guó)家公務(wù)員管理有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)程序以及批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

第六條單位對(duì)各類先進(jìn)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，并輔之一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)為：

嘉獎(jiǎng)200元

三等功500元

二等功1000元

一等功1500元

授予榮譽(yù)稱號(hào)2000元

評(píng)為市級(jí)先進(jìn)集體的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

評(píng)為市級(jí)先進(jìn)個(gè)人的，獎(jiǎng)勵(lì)500元；

評(píng)為單位先進(jìn)集體的，獎(jiǎng)勵(lì)500元；

評(píng)為單位先進(jìn)個(gè)人的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第七條根據(jù)《公務(wù)員暫行條例》第七章第十一條中所列違紀(jì)行為的十四種情況，視情節(jié)輕重，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；對(duì)尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任的給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微經(jīng)批評(píng)教育后改正的，免于行政處分。

第八條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

受撤職處分的，同時(shí)降低級(jí)別和職務(wù)工資；

受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受警告以上行政處分的，不得晉升工資檔次。

第九條對(duì)受處分的人員，按有關(guān)程序辦理處理的有關(guān)決定及手續(xù)，并以書面形式通知其本人。除此之外，單位根據(jù)情況給予受處分人一定的經(jīng)濟(jì)處罰。