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為推進全區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作的開展，積極探索在城鄉(xiāng)社區(qū)、各類企事業(yè)單位和社會組織開發(fā)設(shè)置社會工作崗位，根據(jù)民政部《關(guān)于開展第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作的通知》的文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，就社會工作崗位的初步設(shè)置制定本意見。

一、社工崗位的設(shè)置計劃

1.區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教育局、區(qū)人口和計生局、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)殘聯(lián)等部門各設(shè)置1個以上社會工作崗位。

2.區(qū)兒童福利院至少設(shè)置社會工作崗位3個。

3.全區(qū)各社區(qū)工作站、教體局下屬各學(xué)校、衛(wèi)生局下屬各醫(yī)院、衛(wèi)生院各設(shè)置1個以上社會工作崗位。

4.電工廠社區(qū)、春龍社區(qū)、暨陽社區(qū)、一中、歐里敬老院、歐里昌坊村等作為社會工作的試點單位，每個單位各設(shè)置2個以上社會工作崗位。

二、社工崗位專業(yè)人員的聘用原則

聘用社會工作專業(yè)技術(shù)職位的，要堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，政治素質(zhì)、工作能力應(yīng)達到職位任職要求，并具備下列專業(yè)技術(shù)任職資格。

1.聘用社工師的，應(yīng)當(dāng)具有社會工作專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格，并取得全國社會工作師資格證書

2.聘用初級社工師的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格，并取得全國助理社會工作師資格證書。

3.崗位聘用人員采用政府競爭性購買或相關(guān)部門在編人員內(nèi)部聘用等方式進行。具體操作程序為：一是需政府進行競爭性購買社工崗位的單位，將所需聘用的人數(shù)報社會工作人才隊伍建設(shè)辦公室，社會工作人才隊伍建設(shè)辦公室統(tǒng)一進行匯總后，呈報區(qū)政府審批。區(qū)政府審核通過后，由財政局、人事勞動和社會保障局、社會工作人才隊伍建設(shè)辦公室及相關(guān)用人單位進行招標(biāo)。投標(biāo)者原則上要求為專業(yè)社會工作服務(wù)機構(gòu)，但在目前專業(yè)社會工作服務(wù)機構(gòu)不夠成熟時期，允許社會工作師個人進行投標(biāo)。二是需在在編人員中進行內(nèi)部聘用的單位，自行開展聘用工作，聘用結(jié)束后，將人員報區(qū)人事勞動和社會保障局及社會工作人才隊伍建設(shè)辦公室備案。

三、社工崗位的薪酬待遇

1.購買性崗位薪酬待遇。年，需政府進行競爭性購買的社工崗位，按照每個崗位800元-1000元/每人·每月的標(biāo)準(zhǔn)，由財政列入預(yù)算，資金撥付至區(qū)民政局，并由區(qū)民政局制定相應(yīng)的考核辦法，工資與績效考核相對建設(shè)。

2.單位在編人員內(nèi)部聘用薪酬待遇。對在編人員內(nèi)部聘用人員，各單位可按照其相應(yīng)專業(yè)資格給予一定的補助。

四、社工崗位的責(zé)任考核

聘用的專業(yè)社工人員應(yīng)按照職責(zé)開展專業(yè)工作，并接受用人單位及社會工作人才隊伍建設(shè)辦公室的考核。對社工的考核內(nèi)容，包括專業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)、社工工作量標(biāo)準(zhǔn)、社工工作成效標(biāo)準(zhǔn)、自身建設(shè)成效標(biāo)準(zhǔn)等四個方面。

1.專業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)：社工的專業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)貫穿整個專業(yè)社會工作服務(wù)過程。重點包含：

尊重服務(wù)對象的自主權(quán)。社工尊重服務(wù)對象的個人尊嚴(yán)，在服務(wù)過程中，服務(wù)對象有權(quán)對自己的事情自己做出決定。社工不應(yīng)代替服務(wù)對象做決定。

尊重服務(wù)對象的隱私權(quán)。社工是值得信賴的，應(yīng)對服務(wù)對象的一切隱私及相關(guān)資料做到保密。

尊重服務(wù)對象的知情權(quán)。服務(wù)對象有權(quán)了解、知曉和自身相關(guān)的情況和服務(wù)的進展。社工應(yīng)尊重服務(wù)對象在知情的情況下做出選擇服務(wù)的權(quán)利。

保護服務(wù)對象的利益。社工不應(yīng)做任何損害服務(wù)對象利益的事，更不可以權(quán)謀私，侵害服務(wù)對象的利益。

接納服務(wù)對象。社工應(yīng)平等對待服務(wù)對象，心懷同理，不歧視服務(wù)對象。

幫助服務(wù)對象尋求社會資源。社工應(yīng)努力開發(fā)、協(xié)調(diào)組織和有效利用盡可能多的社會資源來協(xié)助服務(wù)對象的發(fā)展。

尊重其他工作人員。社工應(yīng)尊重其它社工、專業(yè)人士及志愿者不同的意見及工作方法。

熱愛本職工作。社工應(yīng)熱愛社會工作，忠于職守，具有高度的社會責(zé)任感和敬業(yè)精神。

正確有效宣傳國家有關(guān)社會工作的政策、方針和法規(guī)等。社工應(yīng)向社會成員宣傳貫徹國家有關(guān)社會工作的政策、方針和法規(guī)，鼓勵和組織服務(wù)對象積極參與社會事務(wù)。

2.社工工作量標(biāo)準(zhǔn)。對社工工作量方面的考核包括對社工基本工作量和專業(yè)工作量的考核。

基本工作量?；竟ぷ髁堪ㄉ绻こ銮跔顩r、工作時間等內(nèi)容。社工出勤狀況考核社工遵守勞動紀(jì)律的情況。社工每周工作時間不低于30小時，可采用錯時工作制。

專業(yè)工作量。專業(yè)工作量包括服務(wù)對象建檔率、服務(wù)對象見面率、一般服務(wù)對象周平均接觸人次、一般服務(wù)對象周平均服務(wù)時間、個案周平均服務(wù)人次、個案周平均服務(wù)時間、個案工作表格填寫、小組工作開展個數(shù)、社區(qū)工作開展個數(shù)、發(fā)展志愿者人數(shù)、志愿者提供的服務(wù)時間等情況。

3.專業(yè)工作成效標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)工作成效，包括專業(yè)工作質(zhì)量評估、服務(wù)成果滿意度評估及服務(wù)成果評估等內(nèi)容。

專業(yè)工作實施質(zhì)量。專業(yè)工作質(zhì)量的考核，包括社工基本服務(wù)、個案工作、小組工作、社區(qū)工作的專業(yè)工作質(zhì)量。

服務(wù)成果滿意度。服務(wù)成果滿意度的考核，包括服務(wù)對象及其相關(guān)人員、相關(guān)用人單位、職能部門和組織對社工所提供服務(wù)的滿意度、認(rèn)可度及評價等。

服務(wù)成果。專業(yè)服務(wù)成果的考核，指社工提供服務(wù)后服務(wù)對象的變化、是否達到了預(yù)期目標(biāo)等。

4.自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。對社工自身建設(shè)成效方面的考核包括對社工的計劃總結(jié)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、撰寫社工專業(yè)個案分析的考核。

計劃總結(jié)。社工必須有全盤工作計劃、每階段工作小結(jié)。填寫社工工作基本情況表格，工作總結(jié)報告，提交用人單位及社會工作人才隊伍建設(shè)辦公室。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)。社工必須加強自身思想道德、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，積極參加有關(guān)部門組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

撰寫社工專業(yè)個案分析。社工應(yīng)積極撰寫社工專業(yè)個案分析，加強理論的研究和工作方法的研究。