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編者按：本文主要從總則；補貼范圍、對象和標準；補貼培訓實施機構(gòu)；補貼培訓和鑒定的組織實施；補貼經(jīng)費的核撥；定向培訓的特別規(guī)定；監(jiān)督檢查；附則；進行講述。其中包括：為進一步完善本市職業(yè)技能培訓補貼機制，提高勞動者的職業(yè)技能素質(zhì)，促進就業(yè)、市職業(yè)技能補貼培訓堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求為導(dǎo)向、納入補貼培訓范圍的項目應(yīng)當是符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)和高技能人才培養(yǎng)、本市戶籍、在法定勞動年齡段內(nèi)的以下對象可按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼、補貼對象在補貼培訓實施機構(gòu)參加納入補貼培訓目錄的培訓項目，鑒定合格的（含一年內(nèi)補考合格，下同），按以下比例享受職業(yè)技能培訓補貼、象參加補貼培訓目錄內(nèi)的培訓項目，可按相關(guān)規(guī)定享受培訓費補貼、有以下情形的，補貼對象可在一年內(nèi)享受兩次職業(yè)技能培訓補貼、申報承擔補貼培訓的機構(gòu)應(yīng)同時具備以下條件、承擔補貼培訓的申報簽約按以下程序?qū)嵤?、補貼對象需要參加補貼培訓的，可憑本人身份證（或社?？ǎ┗蛳嚓P(guān)身份證明，到區(qū)縣就業(yè)促進中心接受培訓指導(dǎo)、培訓機構(gòu)的收費標準應(yīng)報經(jīng)物價部門備案并向社會公布后實施、培訓機構(gòu)收取培訓費后，應(yīng)向?qū)W員開具由財稅部門監(jiān)制的發(fā)票或收據(jù)、對申報鑒定的人員，由本市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)統(tǒng)一組織實施鑒定、在補貼對象完成培訓和鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果和相應(yīng)補貼標準，按下列方式予以培訓費補貼、對象參加補貼培訓目錄內(nèi)中級項目或相當于中級的專項職業(yè)能力項目鑒定且合格的、根據(jù)補貼對象鑒定的結(jié)果，本市職業(yè)培訓管理信息系統(tǒng)自動生成補貼經(jīng)費發(fā)放名冊、鼓勵對失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力開展定向培訓，提高其就業(yè)能力，幫助其實現(xiàn)就業(yè)、開展定向培訓的、定向培訓項目為列入補貼培訓目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種）的，培訓機構(gòu)應(yīng)按照本市頒布的培訓計劃大綱和相應(yīng)的補貼標準執(zhí)行、納入職業(yè)資格序列的定向培訓項目，培訓后由本市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)或經(jīng)人力資源和社會保障部批準的在滬行業(yè)特有工種鑒定機構(gòu)組織實施鑒定，對鑒定合格者，頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書、定向培訓補貼與培訓后就業(yè)率相掛鉤、定向培訓補貼經(jīng)費實行核撥到培訓機構(gòu)的補貼方式、按照屬地化管理原則、可委托有資質(zhì)的社會中介機構(gòu)對本轄區(qū)內(nèi)的補貼培訓情況開展督導(dǎo)評估、規(guī)范補貼資金的審核撥付，加強財務(wù)管理和資金監(jiān)管、對單位或個人的投訴舉報及反映的問題及時開展調(diào)查核實，對情況屬實的按規(guī)定進行處理、存在違反國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的行為的，應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定依法進行處理、建立健全補貼培訓信息公開制度、補貼對象通過崗位成才或自學成才的方式、第六條第（一）類對象自行付費參加補貼培訓目錄內(nèi)的培訓項目，鑒定合格，并自發(fā)證之日起一年內(nèi)被用人單位錄用且簽訂一年以上勞動合同的，可直接到區(qū)縣就業(yè)促進中心按本辦法規(guī)定的補貼標準申請培訓費補貼、外省市生源的中等職業(yè)學校和高等院校畢業(yè)學年學生參加本辦法規(guī)定的社會化培訓、鑒定或校企合作培養(yǎng)項目的，外省市生源高等院校學生參加技能競賽賽前培訓項目的，參照本市生源享受職業(yè)技能培訓補貼的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行等，具體材料詳見：

第一章總則

第一條為進一步完善本市職業(yè)技能培訓補貼機制，提高勞動者的職業(yè)技能素質(zhì)，促進就業(yè)，根據(jù)《**市促進就業(yè)若干規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔20**〕5號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條勞動者參加社會化職業(yè)技能培訓（以下稱培訓），或者直接參加職業(yè)技能鑒定（以下稱鑒定），由本市失業(yè)保險基金按規(guī)定給予相應(yīng)的職業(yè)技能培訓補貼（包括培訓費補貼和鑒定費補貼）的，適用本辦法。

第三條本市職業(yè)技能補貼培訓堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求為導(dǎo)向，以促進就業(yè)和鼓勵高技能人才培養(yǎng)為目的，以社會各類優(yōu)質(zhì)教育培訓資源為載體，實行勞動者自主擇校、自費培訓、經(jīng)費直接補貼到個人的方式，鼓勵勞動者積極參加培訓，提升技能素質(zhì)和就業(yè)能力。

第四條市人力資源和社會保障部門負責根據(jù)國家法律法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)政策；會同市有關(guān)部門共同確定補貼培訓目錄和補貼標準；指導(dǎo)區(qū)縣人力資源和社會保障部門實施補貼培訓的管理；開展對全市補貼培訓實施機構(gòu)的抽查和對各區(qū)縣補貼培訓工作的評估。

區(qū)縣人力資源和社會保障部門根據(jù)國家及本市法律法規(guī)和有關(guān)政策，負責本轄區(qū)內(nèi)補貼培訓實施機構(gòu)的簽約、管理和指導(dǎo)服務(wù)工作；實施對培訓過程的質(zhì)量監(jiān)管和補貼經(jīng)費的核撥；開展對本轄區(qū)內(nèi)補貼培訓工作的督導(dǎo)、評估和檢查。

第二章補貼范圍、對象和標準

第五條納入補貼培訓范圍的項目應(yīng)當是符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)和高技能人才培養(yǎng)，并且列入國家職業(yè)資格序列或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力的技能類項目，以及根據(jù)用人單位崗位需求開展的技能類定向培訓項目。

補貼培訓項目以目錄的形式確定，并定期向社會公布。補貼培訓目錄及相應(yīng)的補貼標準由市人力資源和社會保障部門會同市發(fā)展改革委、市財政局等有關(guān)部門，在廣泛征求各區(qū)縣、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等方面意見的基礎(chǔ)上確定。

第六條本市戶籍、在法定勞動年齡段內(nèi)的以下對象可按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼：

（一）失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力；

（二）在職從業(yè)人員（含本市戶籍的靈活就業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員，下同）；

（三）本市中等職業(yè)學校和高等院校的畢業(yè)學年學生。

（四）其他經(jīng)批準的人員。

第七條補貼對象在補貼培訓實施機構(gòu)參加納入補貼培訓目錄的培訓項目，鑒定合格的（含一年內(nèi)補考合格，下同），按以下比例享受職業(yè)技能培訓補貼：

（一）第六條第（一）類對象參加補貼培訓目錄內(nèi)的培訓項目，可按規(guī)定的補貼標準享受100%培訓費補貼；

（二）第六條第（二）類對象參加補貼培訓目錄內(nèi)中級以上或相當于中級的專項職業(yè)能力的培訓項目，可按規(guī)定的補貼標準享受50%培訓費補貼；

（三）第六條第（三）類對象參加補貼培訓目錄內(nèi)中級或相當于中級的專項職業(yè)能力項目鑒定且合格的，可按規(guī)定的補貼標準給予鑒定費補貼；參加補貼培訓目錄內(nèi)高級以上培訓項目，可按規(guī)定的補貼標準享受50%培訓費補貼。

（四）第六條第（四）類對象參加補貼培訓目錄內(nèi)的培訓項目，可按相關(guān)規(guī)定享受培訓費補貼。

第八條補貼對象參加補貼培訓目錄內(nèi)中級以下或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力的培訓項目，鑒定不合格的，不予補貼；參加補貼培訓目錄內(nèi)高級以上培訓項目，鑒定不合格的，按照鑒定合格應(yīng)補貼培訓費的50%予以補貼。

第九條培訓費補貼實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。補貼對象參加經(jīng)本市人力資源和社會保障部門評估認定為辦學質(zhì)量和誠信等級A級培訓機構(gòu)或示范性培訓項目的補貼培訓，在享受培訓費補貼時，補貼標準上浮10%。

第十條補貼對象每年只可享受一次培訓費補貼，且補貼項目不得為其已獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的培訓項目。在校學生的鑒定費補貼在其在校期間只可享受一次。

有以下情形的，補貼對象可在一年內(nèi)享受兩次職業(yè)技能培訓補貼：

（一）第六條第（一）類對象享受過一次培訓費補貼后，年內(nèi)因就業(yè)需要可以再享受一次定向培訓費補貼；

（二）補貼對象在享受創(chuàng)業(yè)能力項目培訓費補貼的同時，年內(nèi)根據(jù)開業(yè)需要可以再享受一次相關(guān)技能類培訓項目的培訓費補貼；

（三）高等院校畢業(yè)學年學生享受過一次鑒定費補貼的，還可享受一次培訓費補貼。

第三章補貼培訓實施機構(gòu)

第十一條本市對承擔補貼培訓實行申報簽約制度。由培訓機構(gòu)提出申報，經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障部門審核，具備相應(yīng)條件，并與區(qū)縣人力資源和社會保障部門簽訂《承擔補貼培訓協(xié)議》的培訓機構(gòu)方可承擔補貼培訓。

第十二條申報承擔補貼培訓的機構(gòu)應(yīng)同時具備以下條件：

（一）具有法定辦學資質(zhì)，補貼培訓項目應(yīng)為培訓機構(gòu)辦學許可范圍內(nèi)的培訓項目；

（二）具有與補貼培訓項目和培訓規(guī)模相適應(yīng)的培訓場所和實訓設(shè)施、設(shè)備，具有穩(wěn)定、合格的師資隊伍；

（三）具有較豐富的辦學經(jīng)驗，培訓質(zhì)量較好。培訓機構(gòu)申請承擔的補貼培訓項目應(yīng)已實施過一個完整的培訓周期，且鑒定合格率一般不低于上年度該項目全市平均鑒定合格率（列入當年度補貼培訓目錄的新職業(yè)培訓項目除外）；

（四）培訓機構(gòu)上年度法人年檢和網(wǎng)絡(luò)化檢查合格，且無違規(guī)辦學的不良記錄，其法定代表人無不良誠信記錄。

對于符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展及行業(yè)、企業(yè)急需的補貼培訓項目，但本區(qū)縣暫無具備上述條件的培訓機構(gòu)承擔補貼培訓的，可由區(qū)縣人力資源和社會保障部門按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)確定培訓機構(gòu)試點承擔一次性補貼培訓。

第十三條承擔補貼培訓的申報簽約按以下程序?qū)嵤?/p>

（一）符合第十二條規(guī)定條件的培訓機構(gòu)，可以向所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門申請承擔補貼培訓；

（二）經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障部門審核，符合條件的培訓機構(gòu)，區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)通過政府網(wǎng)站向社會公示，公示期限為七個工作日；

（三）對經(jīng)公示符合條件的培訓機構(gòu)，區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)與其簽訂《承擔補貼培訓協(xié)議》，內(nèi)容包括補貼培訓項目、協(xié)議期限、培訓規(guī)模、協(xié)議的變更與終止情形、違約責任等。協(xié)議期限原則上為一年，一般在每年培訓機構(gòu)法人年檢和網(wǎng)絡(luò)化檢查之后簽訂。

第十四條經(jīng)本市人力資源和社會保障部門評估認定為辦學質(zhì)量和誠信等級C級的培訓機構(gòu)，原則上不得承擔補貼培訓。確需其承擔補貼培訓的，區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)說明原因，報市人力資源和社會保障部門備案審查。

第四章補貼培訓和鑒定的組織實施

第十五條補貼對象需要參加補貼培訓的，可憑本人身份證（或社?？ǎ┗蛳嚓P(guān)身份證明，到區(qū)縣就業(yè)促進中心接受培訓指導(dǎo)，申領(lǐng)“職業(yè)培訓信息卡”（以下稱培訓信息卡），提供本人相關(guān)銀行賬號，并自主選擇補貼培訓項目和相應(yīng)的補貼培訓實施機構(gòu)。

第十六條補貼對象應(yīng)在選擇補貼培訓項目之日起三個月內(nèi)，持本人培訓信息卡和身份證（或社?？ǎ┑阶灾鬟x擇的補貼培訓實施機構(gòu)報名注冊。培訓機構(gòu)應(yīng)當與學員簽訂《補貼培訓協(xié)議》，明確培訓項目、授課安排、培訓收退費以及雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責任等內(nèi)容。

第十七條培訓機構(gòu)的收費標準應(yīng)報經(jīng)物價部門備案并向社會公布后實施。

培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)收費標準和《補貼培訓協(xié)議》約定的收費方式向?qū)W員收取培訓費。對第六條第（一）類對象參加補貼培訓目錄內(nèi)中級以下或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力培訓項目的，其自行支付的培訓費為規(guī)定補貼標準的50%；其中，就業(yè)困難人員自行支付的培訓費為規(guī)定補貼標準的25%。

培訓機構(gòu)收取培訓費后，應(yīng)向?qū)W員開具由財稅部門監(jiān)制的發(fā)票或收據(jù)（不包括限用于內(nèi)部結(jié)算、捐贈或代辦費收入的收據(jù)）。

第十八條培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)補貼培訓項目相應(yīng)的職業(yè)標準和教學計劃、大綱制定授課計劃，組織開展教學活動。同時，培訓機構(gòu)應(yīng)在“**市職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”內(nèi)做好信息錄入工作，在培訓班開班前錄入開班信息并上傳授課計劃，在開班兩周內(nèi)錄入學員注冊信息，并及時做好信息變更維護工作。

第十九條培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)本市技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，為學員申報參加相應(yīng)的技能鑒定，并根據(jù)相應(yīng)的鑒定申報條件做好學員報考資格的審核工作。

對申報鑒定的人員，由本市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)統(tǒng)一組織實施鑒定。鑒定合格的，由市人力資源和社會保障部門頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。

第五章補貼經(jīng)費的核撥

第二十條在補貼對象完成培訓和鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果和相應(yīng)補貼標準，按下列方式予以培訓費補貼：

（一）第六條第（一）類對象（除就業(yè)困難人員外）參加補貼培訓目錄內(nèi)中級以下或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力的培訓項目且鑒定合格的，對學員本人按規(guī)定的補貼標準直接補貼50%培訓費，培訓機構(gòu)可按規(guī)定的補貼標準申請50%培訓費補貼。

（二）第六條第（一）類對象中的就業(yè)困難人員參加補貼培訓目錄內(nèi)中級以下或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力的培訓項目，鑒定合格的，對學員本人按規(guī)定的補貼標準直接補貼25%培訓費，培訓機構(gòu)可按規(guī)定的補貼標準申請75%培訓費補貼；鑒定不合格的，培訓機構(gòu)可按規(guī)定的補貼標準申請25%培訓費補貼。

（三）除以上兩種情形外，對參加補貼培訓的對象，補貼經(jīng)費按規(guī)定的補貼標準和補貼比例直接補貼給學員本人。

培訓機構(gòu)申請補貼經(jīng)費的期限為自學員獲證之日起或?qū)W員承諾放棄鑒定補考之日起六個月內(nèi)。

第二十一條第六條第（三）類對象參加補貼培訓目錄內(nèi)中級項目或相當于中級的專項職業(yè)能力項目鑒定且合格的，可在相應(yīng)證書頒發(fā)之日起六個月內(nèi)或畢業(yè)學年，持本人身份證（或社保卡）、證書和有關(guān)憑證，到區(qū)縣就業(yè)促進中心按規(guī)定申請鑒定費補貼。

第二十二條根據(jù)補貼對象鑒定的結(jié)果，本市職業(yè)培訓管理信息系統(tǒng)自動生成補貼經(jīng)費發(fā)放名冊。經(jīng)區(qū)縣就業(yè)促進中心確認后，由區(qū)縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)自學員獲證或承諾放棄鑒定補考之日起三個月內(nèi)，將相應(yīng)補貼經(jīng)費核撥至本人的銀行賬戶；自培訓機構(gòu)申請補貼經(jīng)費之日起三個月內(nèi)，將相應(yīng)補貼經(jīng)費核撥至培訓機構(gòu)的銀行賬戶。

第六章定向培訓的特別規(guī)定

第二十三條本市鼓勵對失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力開展定向培訓，提高其就業(yè)能力，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。本辦法所稱的定向培訓是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動需要，委托培訓機構(gòu)對其擬招聘錄用的本市戶籍失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力，在上崗前實施的技能培訓。

第二十四條開展定向培訓的，應(yīng)由培訓機構(gòu)、用人單位和區(qū)縣公共職業(yè)介紹所三方共同簽訂《定向培訓協(xié)議書》，并由培訓機構(gòu)會同用人單位結(jié)合相關(guān)國家職業(yè)標準和用人單位實際需求共同制定培訓方案。

第二十五條定向培訓項目為列入補貼培訓目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種）的，培訓機構(gòu)應(yīng)按照本市頒布的培訓計劃大綱和相應(yīng)的補貼標準執(zhí)行。

定向培訓項目為未列入補貼培訓目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種），且培訓課時在100課時以上的，培訓機構(gòu)應(yīng)將相關(guān)培訓方案和補貼標準報所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門初審，并報市人力資源和社會保障部門審核后執(zhí)行。

定向培訓項目為未列入補貼培訓目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種），且培訓課時不足100課時的，由培訓機構(gòu)將相關(guān)培訓方案和補貼標準報所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門審核后執(zhí)行。

第二十六條納入職業(yè)資格序列的定向培訓項目，培訓后由本市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)或經(jīng)人力資源和社會保障部批準的在滬行業(yè)特有工種鑒定機構(gòu)組織實施鑒定，對鑒定合格者，頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。

未納入職業(yè)資格序列的定向培訓項目，培訓后由區(qū)縣人力資源和社會保障部門組織實施考核，對考核合格者，由區(qū)縣人力資源和社會保障部門頒發(fā)“崗位培訓合格證書”。

第二十七條定向培訓補貼與培訓后就業(yè)率相掛鉤。定向培訓項目整班就業(yè)率達到80%以上的，培訓機構(gòu)按整班學員人數(shù)和相應(yīng)的補貼標準申請培訓費補貼；整班就業(yè)率達不到80%的，培訓機構(gòu)只可對被錄用的學員按相應(yīng)的補貼標準申請培訓費補貼。

第二十八條定向培訓補貼經(jīng)費實行核撥到培訓機構(gòu)的補貼方式。由培訓機構(gòu)自證書頒發(fā)之日起六個月內(nèi)，以班級為單位統(tǒng)一申請培訓費補貼。經(jīng)所在區(qū)縣就業(yè)促進中心審核后，按相應(yīng)的補貼條件、補貼標準和補貼比例，由區(qū)縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)自培訓機構(gòu)申請之日起三個月內(nèi)將相應(yīng)的補貼經(jīng)費核撥至培訓機構(gòu)的銀行賬戶。

第七章監(jiān)督檢查

第二十九條區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)按照屬地化管理原則，根據(jù)本區(qū)縣實際做好補貼培訓發(fā)展規(guī)劃，嚴格落實補貼培訓實施機構(gòu)的簽約條件及程序，對本轄區(qū)內(nèi)簽約的補貼培訓實施機構(gòu)做好日常管理和指導(dǎo)服務(wù)，并對其開展的補貼培訓進行質(zhì)量監(jiān)管，引導(dǎo)其依法、誠信、規(guī)范辦學。

第三十條本市實行補貼培訓督導(dǎo)評估制度。區(qū)縣人力資源和社會保障部門可委托有資質(zhì)的社會中介機構(gòu)對本轄區(qū)內(nèi)的補貼培訓情況開展督導(dǎo)評估。市人力資源和社會保障部門可根據(jù)本市開展補貼培訓的實際情況，適時開展補貼培訓督導(dǎo)評估抽查工作。

第三十一條區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)根據(jù)國家和本市培訓補貼資金使用管理有關(guān)規(guī)定，規(guī)范補貼資金的審核撥付，加強財務(wù)管理和資金監(jiān)管。市人力資源和社會保障部門應(yīng)建立補貼資金使用情況抽查和專項審計制度，定期通報補貼資金使用情況檢查審計結(jié)果。

第三十二條區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)向社會公布培訓補貼資金使用管理的舉報電話和投訴信箱，對單位或個人的投訴舉報及反映的問題及時開展調(diào)查核實，對情況屬實的按規(guī)定進行處理。

第三十三條補貼培訓實施機構(gòu)存在違反《承擔補貼培訓協(xié)議》約定行為的，區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)按協(xié)議約定進行處理；存在違反國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的行為的，應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定依法進行處理，并終止《承擔補貼培訓協(xié)議》。

補貼對象經(jīng)查實違反本市培訓補貼有關(guān)規(guī)定的，補貼經(jīng)費不予核銷，并記入其個人誠信記錄。

第三十四條根據(jù)政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，本市建立健全補貼培訓信息公開制度。

市人力資源和社會保障部門應(yīng)通過政府網(wǎng)站等媒體，及時公布補貼培訓政策及相關(guān)操作辦法，且定期公布補貼培訓目錄及補貼標準。區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)通過政府網(wǎng)站等媒體，及時公布當年度已簽約的補貼培訓實施機構(gòu)的基本信息、督導(dǎo)評估結(jié)果，以及對補貼培訓實施機構(gòu)違規(guī)違約行為處理的情況。

第八章附則

第三十五條補貼對象通過崗位成才或自學成才的方式，直接參加補貼培訓目錄內(nèi)高級以上項目鑒定且合格的，可在相應(yīng)證書頒發(fā)之日起六個月內(nèi)，持本人身份證（或社?？ǎ?、證書和有關(guān)憑證，到區(qū)縣就業(yè)促進中心按規(guī)定的補貼標準申請相應(yīng)補貼。

第三十六條第六條第（一）類對象自行付費參加補貼培訓目錄內(nèi)的培訓項目，鑒定合格，并自發(fā)證之日起一年內(nèi)被用人單位錄用且簽訂一年以上勞動合同的，可直接到區(qū)縣就業(yè)促進中心按本辦法規(guī)定的補貼標準申請培訓費補貼。

第三十七條經(jīng)批準的職業(yè)培訓特別計劃培訓項目、企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)項目、高師帶徒培養(yǎng)項目、校企合作培養(yǎng)項目、技能競賽賽前培訓項目、補貼經(jīng)費從中央就業(yè)補助資金中列支的外來從業(yè)人員培訓項目，以及經(jīng)批準的面向特殊對象的培訓項目，按本市現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但上述培訓費補貼不得與本辦法規(guī)定的社會化職業(yè)技能培訓補貼在同一年度內(nèi)同時享受。

第三十八條外省市戶籍參加本市社會保險并處于繳費狀態(tài)的從業(yè)人員，參加本辦法規(guī)定的社會化培訓，或者參加經(jīng)批準的職業(yè)培訓特別計劃培訓項目、企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)項目、高師帶徒培養(yǎng)項目、技能競賽賽前培訓項目的，參照本市在職從業(yè)人員享受職業(yè)技能培訓補貼的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

外省市生源的中等職業(yè)學校和高等院校畢業(yè)學年學生參加本辦法規(guī)定的社會化培訓、鑒定或校企合作培養(yǎng)項目的，外省市生源高等院校學生參加技能競賽賽前培訓項目的，參照本市生源享受職業(yè)技能培訓補貼的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上述人員參照享受職業(yè)技能培訓補貼的期限按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本辦法所稱的“以上”、“以下”均含本數(shù)、本級別。

第四十條本辦法自20**年5月1日起實施。