摘要：

隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，我國在事業(yè)單位的多個方面進(jìn)行了改革，其中人事管理制度的改革尤為重要。本研究梳理了事業(yè)單位改革的歷程，同時對事業(yè)單位的人事制度進(jìn)行了分析，最后就事業(yè)單位改革對單位人事管理制度的影響及措施提出了相應(yīng)的意見，旨在促進(jìn)事業(yè)單位的人事管理制度的改革。

關(guān)鍵詞：

事業(yè)單位;改革;人事管理

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，許多事業(yè)單位在進(jìn)行相應(yīng)的人事管理制度改革。人事管理制度主要涉及人員的統(tǒng)籌安排，高效的業(yè)績保障，并且調(diào)動工作人員的積極性和主動性。在優(yōu)化事業(yè)單位的人事管理制度的同時，又要全面考慮事業(yè)單位改革后的影響，防止對其他方面造成嚴(yán)重的后果。現(xiàn)在國家的事業(yè)單位改革處在一個非常重要的時期，可以通過事業(yè)單位的人事管理制度的改革完善，更好的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。本研究旨在通過對事業(yè)單位的管理制度的分析，提出相應(yīng)的意見和建議。

一、事業(yè)單位改革歷程

為了合理規(guī)范人事管理工作，自覺接受全局廣大干部職工的監(jiān)督，確保人事管理工作按照黨和國家有關(guān)組織路線、干部政策能最大限度地發(fā)揮每個干部職工的工作積極性，提高行政工作效率，根據(jù)我局行業(yè)特點(diǎn)，制定如下管理制度：

一、人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)及程序設(shè)置

1、我局人事工作實(shí)行局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨委負(fù)責(zé)的管理制度。一切人事決定必須經(jīng)局黨委研究做出。

2、對干部職位的任免原則、調(diào)動及對職工的獎勵均采取單位推薦、群眾評議，辦公室考察后由局黨委研究決定。

二、對干部職位的任免原則、標(biāo)準(zhǔn)及條件

1、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的組織原則，德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。

一、高校人事管理工作在教學(xué)中的意義

在高校的改革發(fā)展中人事管理工作有著不可忽視的地位和作用，它直接影響著教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，高校人事管理工作和高校教學(xué)管理工作是相互依托的關(guān)系。

（一）高校的發(fā)展依賴于人事管理

如今隨著高校的規(guī)模不斷擴(kuò)大，人事管理工作變得更加繁瑣，每一項(xiàng)細(xì)微的工作不一定都再用人工手動完成，教學(xué)、科研、服務(wù)、后勤等各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更加依靠于從事此項(xiàng)工作的科學(xué)系統(tǒng)化管理，而人事管理的水平?jīng)Q定著高校的發(fā)展水平和教育質(zhì)量的水平。

（二）高校人事管理可以對各部門進(jìn)行資源整合

高校的人事管理如何從行政事務(wù)性管理走向戰(zhàn)略性管理，將執(zhí)行政策和貫徹上級主管部門指令為主要管理手段的被動局面，轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾贫ê暧^人才戰(zhàn)略管理措施計劃為目標(biāo)的主動局面。高校的每個人應(yīng)各司其職，通過分類管理把從事各項(xiàng)工作的人員區(qū)分劃類，使他們相互聯(lián)系、相互依賴、相互溝通，形成分工協(xié)作、密切配合、良性互動的良好局面，這樣才能使高校的各項(xiàng)工作產(chǎn)生倍增效應(yīng)。

人事制度（一）

第一節(jié)總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

□總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

□聘用