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xxx同志于200年4月開始擔任中共永豐縣委組織部副部長，先后分管了組織、黨建、干部和老干部工作。他有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛黨務(wù)工作，具有較高的政治素養(yǎng)和政治水平。自覺實踐“三個代表”重要思想，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；潛心鉆研業(yè)務(wù)知識，探索、積累了組織工作的新經(jīng)驗，較好地指導(dǎo)了工作實踐。他牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在工作和生活中廉潔自律，克己奉公，講團結(jié)，顧大局，具有較強的黨性觀念。得到了縣委的充分肯定，從200年開始年年在全縣科級干部考核中被評為“優(yōu)秀”等次。

對黨忠誠，愛崗敬業(yè)。200年4月他從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位，調(diào)任為縣委組織部副部長，許多與他同時擔任黨委書記的同志，都交流到一些重要部門擔任了一把手，但他心態(tài)平和，沒有向組織上提任何要求，愉快地服從了組織安排，并且6年如一日始終熱心于組織工作第一線，期間，有許多熟悉的同志都動員他換個崗位，卻都被他一句“這是組織上考慮的事”給回絕了。正是這種顧全大局、無私奉獻的精神激勵感化著他身邊的每一個人，也使他贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員干部的充分信任和交口稱贊。

開拓創(chuàng)新，敢為人先。到組織部工作以來，尤其是分管干部工作以來，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，他敢為人先，積極運作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了大量第一手資料，推動干部人事制度改革順利進行。一是積極推進公開選拔，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出。先后組織了3名駐外招商分局局長、辦事處副主任和恩江二小校長的公開選拔，200年又組織開展了以“兩推五考兩票決”為主要內(nèi)容的公推公選活動，選拔了3名正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、19名正科級后備干部和25名副科級后備干部，在全縣樹立了“重能力”、“重實績”、“重公認”的用人導(dǎo)向。二是強化干部實績管理，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。他組織制定了《永豐縣科級干部實績考核暫行辦法》，強化干部實績意識。建立了“季度個人自評公示、半年群眾公開評議、年底組織核查認定”的實績管理制度，營造鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好環(huán)境，從而進一步轉(zhuǎn)變了干部的思想作風和工作作風。三是完善干部監(jiān)督制度，拓寬監(jiān)督的渠道和視野。他組織制定下發(fā)了《堅決防止和反對選人用人上的不正之風的意見》，按照中組部嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象的11條措施的要求，結(jié)合本縣實際，提出了切實可行的具體辦法。組織制定并下發(fā)了《關(guān)于實行“先審后任”制度,進一步加強干部監(jiān)督工作的意見》，把任中審計、先審計后任用作為對領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督和重要手段。加大了《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢制度》等一系列制度的執(zhí)行力度。全縣干部監(jiān)督工作上了一個新臺階，200年11月在全省干部監(jiān)督工作會議上作了典型發(fā)言。

嚴謹務(wù)實、精益求精。組織工作無小事，他能夠始終如一地以嚴肅認真的態(tài)度、踏踏實實的工作作風做好每項工作。為了精益求精，經(jīng)常放棄個人的休息時間，加班加點。尤其是在每年的科級干部年度考核、干部調(diào)整和班子換屆等工作中，與同志們一起工作到深夜更是家常便飯。*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，是一項政治性強、時間緊、任務(wù)重、要求高的工作，他能堅持高度負責、細上加細、精益求精的原則，從嚴要求，嚴格把關(guān)。為較好地完成換屆工作，潛心研究相關(guān)業(yè)務(wù)知識，耐心指導(dǎo)換屆考察、人事調(diào)整、依法選舉等工作。在他的精心籌劃和多方協(xié)調(diào)下，我縣圓滿地完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的換屆任務(wù)，得到市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

恪盡職守、熱忱服務(wù)。200年4月，他兼任了縣委老干部局局長，幾年來他組織帶領(lǐng)全局干部職工，不斷提高全縣老干部管理和服務(wù)質(zhì)量，老干部工作成績顯著,年年被評為全省老干部系統(tǒng)宣傳思想工作先進單位、全市老干部工作先進單位。他常說：“老干部是黨和國家的寶貴財富，落實老干部的兩項待遇，是我們應(yīng)盡的職責?！彼e極主動地組織老干部參加縣里的各種會議和活動，使老同志及時了解黨和國家大事。為了搞好老干部的政治學習，他經(jīng)常與老同志交流、探討，每個月都要組織老干部學習一次，為老干部購買、訂閱各種學習資料3000多份。認真抓好離退休老干部黨支部“創(chuàng)紅旗、樹形象、做貢獻”爭創(chuàng)活動各項工作的落實，通過近兩年的工作，全縣涌現(xiàn)出較多的“先進黨支部”和“優(yōu)秀老干部黨員”。為落實老干部生活待遇，他更是苦口婆心地向政府和有關(guān)部門組織爭取，凡上級明文規(guī)定的，不折不扣地給予實現(xiàn)，上級沒有明文規(guī)定的，堅持從優(yōu)原則。離休干部三個保障機制得到進一步健全，切實解決了離休干部的后顧之憂，贏得了廣大老干部的愛戴和信任。

公道正派、克己奉公。他能夠堅持原則，公道正派，對干部一視同仁，不搞親親疏疏。時刻不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，嚴格遵守部內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴守組織人事紀律，無論是與朋友相處，還是下基層調(diào)研指導(dǎo)工作，堅持“不該說的不說，不該問的不問，不該做的不做，不該拿的不拿”，嚴于律己，克己奉公，從不打著組織部的“旗號”和名義為親朋好友謀私利。他的愛人從88年開始就在縣委臺辦工作，是縣委機關(guān)公認的素質(zhì)較高的女同志，且連續(xù)幾年的副科級后備干部，但是由于職數(shù)的限制，一直是一名一般干部，也有好心的同志勸他，想想辦法，換個單位。但他對此毫不動心，還是那名老話“這是組織上考慮的事情”，自己從不插手。直到200年臺辦與縣委辦公室合署辦公后，他的愛人才解決了一個副主任科員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。