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為加強(qiáng)規(guī)劃所工作管理，提高工作效率,切實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。結(jié)合工作實(shí)際情況，特制定本考核方案。

一、考評(píng)辦法

綜合考核采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，年終綜合評(píng)分總分100分，綜合評(píng)分達(dá)標(biāo)分為70分，低于70分或經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核任務(wù)低于80%的視為綜合考核不達(dá)標(biāo)。平時(shí)考核：采取季度考評(píng)辦法，每季考評(píng)分30分全年共120分，占年終考核綜合評(píng)分的50%；年終考核：考評(píng)分120分（含加分項(xiàng)目），占年終綜合評(píng)分的50%；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)考核按實(shí)際完成的總?cè)蝿?wù)核算。

二、考評(píng)對(duì)象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）規(guī)劃所及規(guī)劃所全休人員。

三、考評(píng)內(nèi)容

（一）季度考核根據(jù)規(guī)劃所工作管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)分，每季度30分，全年120分。其中：日常管理（3分）、工作效能管理（3分）、規(guī)劃許可審批管理（6分）、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理（3分）、規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法管理（6分）、臨時(shí)任務(wù)（3分）、危舊土坯房改造（6分）。具體內(nèi)容見附件1。

（二）年終考核根據(jù)全年總體任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)分，總分120分。其中：經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)（60分）、規(guī)劃編制（15分）、規(guī)劃執(zhí)行（15分）、信息宣傳（5分）、危舊土坯房改造（5分），此外可以加分。具體內(nèi)容見附件2。

（三）加分項(xiàng)目。年終考核評(píng)分可累計(jì)加分最高不超過20分，季度考核評(píng)分和綜合評(píng)分不加分。

1、工作成效明顯，超額完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)的單位給予年終考核加分，超額20%以內(nèi)的加5分，超額20%以上50%以內(nèi)的加10分，超額50%以上的加20分。

2、積極向上級(jí)宣傳我縣的工作成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)，獲省級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的分項(xiàng)評(píng)分加20分，獲市級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的分項(xiàng)評(píng)分加10分，獲縣級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的分項(xiàng)評(píng)分加5分，本項(xiàng)取最高分，不累計(jì)加分。

3、積極向省、市投稿并發(fā)表信息報(bào)道的，分項(xiàng)評(píng)分每一篇加1分，向縣級(jí)投稿并發(fā)表的每一篇加0.5分。本項(xiàng)可累計(jì)加分，最高5分。

四、考評(píng)方式

考評(píng)組織。規(guī)劃所季度考評(píng)由村規(guī)站組成考評(píng)組負(fù)責(zé)考評(píng)，年終考評(píng)由局統(tǒng)一組織考評(píng)。

評(píng)分方式。季度考核采取平時(shí)數(shù)據(jù)掌握和不定期抽查方式進(jìn)行。年終考核采取“聽、查、看”的方式進(jìn)行?！奥牎笔锹犎∴l(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)規(guī)劃所的工作評(píng)價(jià)，“查”是檢查規(guī)劃所的各項(xiàng)資料、檔案，“看”是現(xiàn)場(chǎng)查看。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、綜合考核按綜合得分從高到低順序評(píng)出先進(jìn)集體5個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)待遇參照局機(jī)關(guān)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2、通過民主測(cè)評(píng)，各規(guī)劃所評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人共10名，其中，所長(zhǎng)7人，副所長(zhǎng)及所員3人，獎(jiǎng)勵(lì)待遇參照局機(jī)關(guān)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。先進(jìn)個(gè)人候選名單從綜合考評(píng)達(dá)標(biāo)單位中產(chǎn)生，由考核工作組提出候選名單后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，報(bào)局務(wù)會(huì)確定。

3、綜合考評(píng)結(jié)果作為2013年目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)，對(duì)綜合考評(píng)達(dá)標(biāo)單位的人員足額發(fā)放目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)，對(duì)綜合考評(píng)不達(dá)標(biāo)單位的人員按80%發(fā)放，對(duì)綜合考評(píng)不達(dá)標(biāo)且排在后三名的單位給予通報(bào)批評(píng),報(bào)局組織處理。

4、對(duì)完成年度“兩項(xiàng)”收費(fèi)任務(wù)基礎(chǔ)上超額收費(fèi)的規(guī)劃所進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，按照超額收費(fèi)返還部分的10%追加工作經(jīng)費(fèi)，最高不超過10000元。

5、本次考評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的享受評(píng)先資格和獎(jiǎng)勵(lì)待遇的對(duì)象，必須是在崗人員，且工作滿10個(gè)月以上。

6、本考核方案從4月1日起執(zhí)行。