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在市委辦公廳中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗總結(jié)大會(huì)上的講話

同志們：

為深入貫徹黨的十六大及十六屆四中、五中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，市委辦公廳從11月24日至12月20日，開(kāi)展了全廳中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)過(guò)思想發(fā)動(dòng)、公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試面試、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、綜合測(cè)評(píng)、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等各個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)20多天，取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。剛才，XX同志宣讀了中層干部任職文件。在此，我代表辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子向通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上新的工作崗位的同志表示祝賀，向所有參與和支持競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的同志表示感謝。下面，我就本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)。

一、取得的成效

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得“四個(gè)成效”。

一是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，干部整體素質(zhì)提到提升。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，我們堅(jiān)持以能力取人，以素質(zhì)取人，以實(shí)績(jī)?nèi)∪?，大家站在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)，接受檢驗(yàn)，真正實(shí)現(xiàn)了“能者上、庸者讓”，使辦公廳中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，有效地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有21名同志從28名報(bào)名者中脫穎而出，走上了中層干部崗位。這21名干部，平均年齡為31.81歲；35歲以下(含35歲)的18人，占85.71%；其中7名正科級(jí)干部平均年齡為31.57歲，年齡最大的34歲，年齡最小的30歲；14名副科級(jí)干部平均年齡為31.93歲，年齡最大的37歲，年齡最小的28歲。21名干部中婦女干部7名，占33.33%；少數(shù)民族干部5名，占23.81%。學(xué)歷全部為大專以上，其中大學(xué)以上18人，占85.71%，研究生學(xué)歷3人（其中2人有碩士學(xué)位），占14.29%。競(jìng)爭(zhēng)上崗后，全廳有中層干部31名，平均年齡由35.05歲下降到32.39歲；35歲以下(含35歲)的24名，占77.42%；其中正科級(jí)干部14名，平均年齡為32.57歲;年齡最大的39歲，最小的30歲；副科級(jí)干部17名，平均年齡為31.65歲，年齡最大的37歲，年齡最小的28歲。婦女干部由7名增加為10名，占31.25%；少數(shù)民族干部由7名增加為10名，占31.25%;全部為大專以上文化，其中大學(xué)以上文化29人，占93.54%,研究生學(xué)歷5人（其中3人有碩士學(xué)位），占15.63%。辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子基于干部應(yīng)多崗位鍛煉的原則和培養(yǎng)干部的目的，對(duì)5名正科級(jí)干部和1名副科級(jí)干部進(jìn)行了輪崗交流。

二是激發(fā)了干部職工昂揚(yáng)求進(jìn)的熱情，形成了奮發(fā)向上的良好氛圍。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)行職位公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，使參加競(jìng)爭(zhēng)的人員機(jī)會(huì)均等，適合條件的都可以一試身手，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)上崗的透明度，使干部的真實(shí)水平在競(jìng)爭(zhēng)中得到充分展現(xiàn)，保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗的公平公正，在全廳干部職工中產(chǎn)生了極大的震動(dòng)。讓干部職工真正感到不是做樣子、走過(guò)場(chǎng)，確實(shí)是不拘一格選人才、火煉真金選人才，從而看到了今后的努力方向，減少了部分同志可能存在的浮躁心理和情緒，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奮進(jìn)意識(shí)，使他們把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力提高自身素質(zhì)上來(lái)。從而營(yíng)造出一種“優(yōu)者上、平者下”、“勤者上、懶者下”的良好風(fēng)氣，推動(dòng)干部職工樹(shù)立了勤于學(xué)習(xí)、勇?tīng)?zhēng)第一、精益求精、吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的精神狀態(tài)，在全廳形成了奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的良好氛圍。

三是為開(kāi)創(chuàng)辦公廳工作新局面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公廳共拿出8個(gè)正科級(jí)和14個(gè)副科級(jí)職位來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，職位之多，參與人數(shù)之眾，是辦公廳內(nèi)部人事變動(dòng)歷史以來(lái)所沒(méi)有的。一方面，說(shuō)明我們辦公廳是個(gè)出人才的地方，正因?yàn)楹芏嘤心芰Φ母刹扛鶕?jù)組織和工作的需要被交流出去，空出的職位需要新人頂上來(lái)；另一方面，“長(zhǎng)江后浪推前浪”，為順應(yīng)時(shí)勢(shì)的需要，我們努力給年輕的同志提供新的鍛煉機(jī)會(huì)，把一批真正有能力，會(huì)辦事、能辦事、干成事的年輕干部拿到重要的崗位上來(lái)，推動(dòng)干部的年輕化和優(yōu)質(zhì)化。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，把一批有能力的干部充實(shí)到各個(gè)崗位，發(fā)揮他們的聰明才智，為辦公廳的各項(xiàng)工作上水平提供了強(qiáng)有力的保障。現(xiàn)在各處室都配備了具有一定文字能力和一定組織協(xié)調(diào)能力的科級(jí)干部，實(shí)現(xiàn)了人才能力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，處室實(shí)力大為增強(qiáng)，為我們進(jìn)一步搞好“三服務(wù)”、開(kāi)創(chuàng)辦公廳工作新局面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四是體現(xiàn)了市委辦公廳團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，有近1/3的同志參與了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。在11月24日全廳干部動(dòng)員會(huì)上，我提出了要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作和日常工作“兩不誤、雙促進(jìn)”的要求。這次沒(méi)有參加競(jìng)爭(zhēng)的同志，從競(jìng)爭(zhēng)者的前途出發(fā)，從部門(mén)工作大局出發(fā)，充分發(fā)揚(yáng)了市委辦公廳團(tuán)結(jié)協(xié)作的好傳統(tǒng)，主動(dòng)多挑擔(dān)子，千方百計(jì)為參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，使眾多參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志能靜下心來(lái)認(rèn)真?zhèn)淇?，?shí)現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作和日常工作“兩不誤、雙促進(jìn)”目的，市委辦公廳這種團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)的精神在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中得到充分體現(xiàn)。

二、主要做法

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中主要突出了“四個(gè)認(rèn)真”。

一是認(rèn)真制定方案。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，按照中央《深化干部人事制度改革綱要》、《公務(wù)員管理?xiàng)l例》以及《貴陽(yáng)市黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》等相關(guān)要求，精心制定了《市委辦公廳中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，可以說(shuō)，這個(gè)《實(shí)施方案》是經(jīng)過(guò)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)真研究，反復(fù)討論，對(duì)每一個(gè)階段的方法、步驟都進(jìn)行了慎重考慮和精心的醞釀，全部工作嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》中規(guī)定的程序進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)做到周密安排、精心組織、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，確保了此項(xiàng)工作圓滿完成。

二是認(rèn)真宣傳動(dòng)員。2005年11月24日召開(kāi)全廳干部職工大會(huì)進(jìn)行了動(dòng)員，闡明了開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，使全廳干部職工認(rèn)識(shí)到，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是推動(dòng)辦公廳干部制度改革的重要舉措，是引入平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、促進(jìn)干部加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要舉措，是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人才資源配置的重要舉措，是突出任人唯賢導(dǎo)向、改變論資排輩陋習(xí)的重要舉措，要求全廳干部職工正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗、正確對(duì)待同志和正確對(duì)待組織，從而消除了干部職工一定程度上存在的“競(jìng)爭(zhēng)上崗有內(nèi)定人選”，是“搞形式”、“作樣子”的思想顧慮。既要鼓勵(lì)干部勇于競(jìng)爭(zhēng)，拼搏取勝，又要提倡重在參與，不以成敗論英雄。經(jīng)深入細(xì)致地做好思想發(fā)動(dòng)工作，符合競(jìng)爭(zhēng)條件的28人均參加了競(jìng)爭(zhēng)上崗，參與率達(dá)100%，大家均以良好的精神面貌投入到了這次競(jìng)爭(zhēng)之中。

三是認(rèn)真綜合考評(píng)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)小組抓住綜合考評(píng)這個(gè)關(guān)鍵不放，全面貫徹了“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，通過(guò)筆試面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行全面綜合的測(cè)評(píng)，確保德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得以脫穎而出。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗以百分制計(jì)算得分，筆（面）試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三個(gè)環(huán)節(jié)的得分按照2：5：3的比例計(jì)算，客觀、準(zhǔn)確、全面、公平、公正地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)、廉，較好地體現(xiàn)了黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

四是認(rèn)真組織考察。確定擬任人選后，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真組織考察，通過(guò)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，形成內(nèi)容翔實(shí)的考察材料，準(zhǔn)確反映出競(jìng)爭(zhēng)者的綜合情況，并將每一次考察情況向秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)，為配備、充實(shí)、調(diào)整辦公廳中層干部隊(duì)伍提供了有力的依據(jù)。

三、主要特點(diǎn)

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作突出“四個(gè)特點(diǎn)”。

一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，辦公廳成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，加強(qiáng)了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子親自參加了各個(gè)環(huán)節(jié)工作中，尤其是昌祥秘書(shū)長(zhǎng)，始終把握和指導(dǎo)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的全過(guò)程，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康、有序進(jìn)行。由于各項(xiàng)工作準(zhǔn)備充分，在辦公廳內(nèi)部形成了一個(gè)良好的輿論氛圍，全廳廣大干部也以極大的熱情支持此項(xiàng)工作，珍惜自己的民主權(quán)利，踴躍報(bào)名，以飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)參與到競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，接受組織和群眾的挑選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志加班加點(diǎn)、任勞任怨，仔細(xì)做好各項(xiàng)事務(wù)和服務(wù)性工作，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。

二是精心組織是基礎(chǔ)。在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和市委、市政府有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作，制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案和程序、細(xì)則。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行廣泛動(dòng)員，向大家明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、報(bào)名條件、開(kāi)展程序、環(huán)節(jié)和紀(jì)律要求。把實(shí)施方案交給群眾，在操作過(guò)程中，嚴(yán)格按實(shí)施方案進(jìn)行，接受群眾的監(jiān)督。

三是形成競(jìng)爭(zhēng)是保障。在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，競(jìng)爭(zhēng)的職位共有21個(gè)，通過(guò)廣泛動(dòng)員，有28名同志報(bào)名，28名同志均符合資格和條件，形成了有效的競(jìng)爭(zhēng)，改變了過(guò)去傳統(tǒng)的選人用人方式，擴(kuò)大了選人用人的渠道和范圍。

四是堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則是關(guān)鍵。公開(kāi)原則方面：充分發(fā)揚(yáng)干部任用工作中的民主。公開(kāi)透明，把政策交給群眾，把實(shí)施方案交給群眾。公示期間，設(shè)立了舉報(bào)電話，聽(tīng)取群眾對(duì)公示對(duì)象的意見(jiàn)，接受各方的監(jiān)督，最大限度地保證了廣大干部職工的知情權(quán)，激發(fā)了他們參與的積極性。公平原則方面：堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)面前人人平等，競(jìng)爭(zhēng)上崗方案對(duì)全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。嚴(yán)格進(jìn)行資格審查；所有競(jìng)爭(zhēng)人員必須參加筆試；考場(chǎng)紀(jì)律平等適用每一個(gè)人；面試陳述時(shí)間相同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)相同。公正原則方面：注重幾個(gè)重要環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過(guò)程序公正來(lái)促進(jìn)結(jié)果的公正。筆試主要是保證了考場(chǎng)的紀(jì)律、試卷的保密及評(píng)分的公正。面試主要是合理設(shè)置評(píng)委，除秘書(shū)長(zhǎng)班子參與外，還邀請(qǐng)了部分群眾代表參與面試，保證了陳述評(píng)判的公正性。

四、不負(fù)重托，認(rèn)真履行好工作職責(zé)

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志即將走上新的工作崗位，這不僅僅是職位的晉升，更意味著責(zé)任的加大。借此機(jī)會(huì)，我代表辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子向這次通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的中層干部提幾點(diǎn)希望和要求。

一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，當(dāng)前尤其要在學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神上下功夫，自覺(jué)用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。其次，要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)履行本職工作所必需的專門(mén)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。此外，還要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)和法律知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作需要。

二要開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地做好本職工作。面對(duì)改革開(kāi)放的新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)辦公廳工作提出了新的要求，如果仍囿于傳統(tǒng)的思維方式和工作方式，不思改革，不求創(chuàng)新，各項(xiàng)工作只能在低水平上徘徊，永遠(yuǎn)不可能有大的發(fā)展。因此，辦公廳的各項(xiàng)工作，無(wú)論是辦文、辦會(huì)、辦事的各個(gè)環(huán)節(jié)都要在借鑒和繼承過(guò)去一切行之有效的辦法和措施的同時(shí)，面對(duì)新形勢(shì)，研究新問(wèn)題，探索新思路，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，大膽改革，銳意創(chuàng)新，不斷取得新的突破。

三要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。要搞好一個(gè)處室的工作，團(tuán)結(jié)至關(guān)重要。各處室負(fù)責(zé)人之間要加強(qiáng)溝通，互相理解，互相支持，互相尊重，互相信任，增強(qiáng)整體合力。正職要心系全局、虛懷若谷、光明磊落、敢于負(fù)責(zé)，要增強(qiáng)開(kāi)拓意識(shí)，學(xué)會(huì)多謀善斷，多聽(tīng)取副職和群眾的意見(jiàn)，提高在群眾中的威信。副職要擺正位置，當(dāng)好配角，做到工作到位而不越位，多出主意，多請(qǐng)示、多通氣，要學(xué)會(huì)補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。同時(shí)，作為處室領(lǐng)導(dǎo)，要調(diào)動(dòng)每位干部職工的工作積極性，充分發(fā)揮他們的才能。各位處長(zhǎng)都是競(jìng)爭(zhēng)中的獲勝者和基層選調(diào)上來(lái)的優(yōu)秀者，各方面能力、水平和群眾基礎(chǔ)都不錯(cuò)，相信大家能加強(qiáng)協(xié)調(diào)、配合，搞好團(tuán)結(jié)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好處室的整體效能。

四要改進(jìn)作風(fēng)，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象。要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神衡量和指導(dǎo)我們的行動(dòng)，時(shí)時(shí)刻刻以“三個(gè)代表”重要思想要求自己，實(shí)踐自己，提高自己。要深入實(shí)際、深入基層，認(rèn)真調(diào)查研究，掌握一手資料，不斷提高服務(wù)水平和工作效率，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和前瞻性，當(dāng)好市委的參謀助手，為市委、市政府服好務(wù)。要以領(lǐng)導(dǎo)是否滿意、社會(huì)各界是否滿意和基層群眾是否滿意作為衡量工作好壞的三條標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立市委辦公廳的良好形象。

五要廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。要按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持和弘揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，堅(jiān)持和弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，堅(jiān)持和弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。要牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。要講團(tuán)結(jié)、顧大局，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，大事講原則，小事講風(fēng)格，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。

最后，我再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下。現(xiàn)在正值歲末年初，各種會(huì)議和活動(dòng)比較多，我們一定要以飽滿的精神狀態(tài)抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作。一要進(jìn)一步抓好落實(shí)。省的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議正在召開(kāi)，市委全會(huì)也即將召開(kāi)。會(huì)后，辦公廳要及時(shí)組織傳達(dá)，認(rèn)真貫徹，統(tǒng)一思想，對(duì)照目標(biāo)，理清思路，形成加快發(fā)展、開(kāi)拓創(chuàng)新的濃厚氛圍。二要進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理。各處室要在認(rèn)真總結(jié)好今年各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，全力以赴抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。同時(shí)，要擬定好明年辦公廳各項(xiàng)工作目標(biāo)，為明年開(kāi)好局做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。三要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)。各處室業(yè)務(wù)工作要高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，廳機(jī)關(guān)內(nèi)部要環(huán)環(huán)緊扣、無(wú)縫銜接。要發(fā)揮總協(xié)調(diào)、總調(diào)度、總樞紐的作用，形成上下互動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的鏈狀系統(tǒng)。四要抓好明年一季度的工作。一年之計(jì)在于春。一季度節(jié)日多，會(huì)議多，工作頭緒多，有效工作時(shí)間少，要早部署，早銜接，精心安排，科學(xué)調(diào)度，在抓準(zhǔn)、抓早、抓緊、抓實(shí)、抓好上下功夫，確保辦公廳各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”。

同志們，總的來(lái)說(shuō)，這次辦公廳中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，為每一個(gè)符合資格條件的同志提供了一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，使一批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)的優(yōu)秀干部走上辦公廳工作的前臺(tái)，希望你們能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，大膽工作、勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，把市委辦公廳的各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的臺(tái)階，為率先在全省實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性跨越作出新的貢獻(xiàn)。