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為深入推進(jìn)以和諧文化為核心的組工文化建設(shè)，**市委組織部以8月份為重點(diǎn)，開展“和諧組工文化調(diào)研月”活動。

一、走訪座談。采用“請進(jìn)來，走出去”的方式進(jìn)行座談，召集部分基層組工干部，就組工文化建設(shè)進(jìn)行座談；對部分老組工干部，采用上門聽取意見的方式，征求他們對組工文化建設(shè)的建議。

二、問卷調(diào)查。共向全市發(fā)放600份問卷調(diào)查，發(fā)放對象為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門組織人事干部，村、企黨務(wù)工作者等。對組織部門自身建設(shè)以及組工干部的能力素質(zhì)作全面調(diào)查，征求各方面對開展組工文化的建設(shè)的意見和建議。

三、外出考察。到外地組工文化建設(shè)做得比較好的地區(qū)考察學(xué)習(xí)，汲取經(jīng)驗，為我市組工文化建設(shè)提供借鑒。

四、專題研討。組織有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨務(wù)工作者和組工干部撰寫研討文章，內(nèi)容主要圍繞：什么是組工文化、組工文化的功能與作用、組工文化與和諧文化的關(guān)系、開展組工文化建設(shè)的思路、對策和措施等。在此基礎(chǔ)上，召開專題研討會，總結(jié)近年來開展組工文化建設(shè)的經(jīng)驗，分析新形勢下組工文化建設(shè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，探討以和諧文化為核心的組工文化建設(shè)的主要內(nèi)容和發(fā)展方向。