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**區(qū)委組織部緊密作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)和組織部門工作實(shí)際，從健全制度入手，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，不斷加強(qiáng)自建設(shè)。具體做法如下：

一是健全走訪基層制度，改進(jìn)工作作風(fēng)。要求機(jī)關(guān)干部深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)調(diào)查研究，收集掌握基層組織工作開展情況。區(qū)委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯(lián)系的澥浦鎮(zhèn)沿山村六次調(diào)研，為村黨員上黨課，舉行座談會(huì)，幫助該村與多家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位結(jié)對(duì)。部分部機(jī)關(guān)干部到結(jié)對(duì)的駱駝街道聯(lián)勤村，調(diào)研“城鄉(xiāng)一體化過程中農(nóng)村黨建工作”、“新形勢(shì)下農(nóng)村黨員思想動(dòng)態(tài)”課題。完善各科室基層聯(lián)系點(diǎn)制度，明確定期走訪計(jì)劃。各科室下基層每月不少于兩次，鎮(zhèn)、街道每年兩次以上、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)每年一次以上上門走訪、征求意見。下基層要注意聽取基層黨員、群眾的意見。

二是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提高干部素質(zhì)。堅(jiān)持每周二理論學(xué)習(xí)制度，分專題學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，每個(gè)干部每年進(jìn)行一次專題發(fā)言，撰寫一篇理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工干部的理論素養(yǎng)。每年開展一次組織工作業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，使每位干部熟練掌握組織工作業(yè)務(wù)。各科室建立每半月一次的業(yè)務(wù)交流制度，研討有關(guān)組織工作的業(yè)務(wù)。

三是健全部風(fēng)監(jiān)督員制度，接受群眾監(jiān)督。定期召開部風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，部領(lǐng)導(dǎo)定期約談10名部分監(jiān)督員，及時(shí)聽取群眾意見。部務(wù)會(huì)定期聽取情況匯報(bào)，研究、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行部會(huì)議事決策制度，推行機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度，通過公開欄公布、會(huì)議通報(bào)等形式，落實(shí)黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

四是健全限時(shí)辦理制度，提高辦事效率。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，優(yōu)化部機(jī)關(guān)服務(wù)。針對(duì)新情況，重新整理部辦事時(shí)限，屬部機(jī)關(guān)辦理的有關(guān)審批、審核等業(yè)務(wù)，凡政策、法規(guī)明確規(guī)定時(shí)限的，縮短規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)；政策、法規(guī)沒有規(guī)定辦理時(shí)限的，能夠量化的工作，在手續(xù)完備、符合政策的情況下在相應(yīng)的工作日內(nèi)限時(shí)辦結(jié)。對(duì)暫時(shí)不能辦結(jié)答復(fù)的事情，及時(shí)幫助聯(lián)系，給基層一個(gè)明確的答復(fù)。

五是健全首問責(zé)任制度，提高服務(wù)質(zhì)量。對(duì)來訪或辦事的黨員、干部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責(zé)任人，負(fù)責(zé)接待、處理來訪人員提出的問題；不屬于自己職責(zé)范圍的，應(yīng)及時(shí)指引到相關(guān)科室或經(jīng)辦同志處，并做好接洽工作。經(jīng)辦同志不在時(shí)，接待人應(yīng)向來訪者做好解釋、說明，并負(fù)責(zé)在事后將情況轉(zhuǎn)告經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人及時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理并答復(fù)。接待工作應(yīng)做到熱情禮貌、言行得體，認(rèn)真傾聽情況和意見，耐心解釋和答復(fù)問題。

六是完善談心談話和家訪制度，關(guān)心干部成長。由部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行不定期家訪，開展部領(lǐng)導(dǎo)與部機(jī)關(guān)干部談心談話活動(dòng)，對(duì)每個(gè)干部進(jìn)行每半年一次以上談心，了解干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，掌握組工干部的思想行為動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時(shí)予以提醒談話、誡勉談話，防微杜漸，增強(qiáng)部機(jī)關(guān)的凝聚力。