非公企業(yè)職代會實施辦法
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為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權益和民主權利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。
一、職工代表的產(chǎn)生及權利義務。
l、依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。
2、職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。
3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。
4、職工代表選舉的方式和程序。
職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。
職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。
5、職工代表的權利和義務。
職工代表的權利：在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
二、職工代表大會的召開。
l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。
2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領導下，以工會為主，協(xié)同有關部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。
3、職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。
4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。
5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。
6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責人組成，研究處理結果，在下次職代會上報告，請求確認。
7、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。
三、職工代表大會的職權。
1、知情建議權。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權力。
2、協(xié)商談判權。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權力。
3、選舉罷免和評議權。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權。
4、依法賦予權。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權。
四、工會與職工代表大會。
l、工會委員會是職工代表大會的工作機構，承擔日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。
2、根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。
3、建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導企業(yè)開好首次職代會會議的義務。
