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一、為自己制定適實可行的目標，個人的職業(yè)規(guī)劃，人有了目標，才有努力奮斗的方向和動力。

為適應(yīng)社會的發(fā)展需要，人需要不斷地學(xué)習(xí)，為自己充電。而學(xué)習(xí)的方法多種多樣，古人云：“三人行，必有我?guī)煛?，“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)”，其實只要你有心，學(xué)習(xí)的機會無處不在。學(xué)習(xí)是提高自身競爭力的關(guān)鍵。21世紀的文盲不是不識字的人，而是不學(xué)習(xí)和不愿學(xué)習(xí)的人。

思考并實踐，學(xué)習(xí)完后對學(xué)習(xí)的內(nèi)容融會貫通，進行分析思考，并在今后的日常工作和生活中進行實踐，并不斷總結(jié)，這樣一來可以糾正思想和行為中的偏差，通過不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，個人的競爭力自然而然地提高了。

二、注重情商和溝通能力的修煉。

《EQ》這本書談到情商和智商的一些差別，非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和普通的領(lǐng)導(dǎo)者有所區(qū)別，他研究的結(jié)論最重要的差別不在于IQ，而是比IQ要更重要9倍的EQ，即情商。

情商包括了怎樣與人合作，包括了對自己的一種管理，也包括了和別人團結(jié)合作以及社交的一些能力。EQ的修煉對個人的競爭力提高是非常重要的。在當今競爭如此激烈的社會中，除了有IQ，EQ，還要有TQ，這就是所說的團隊精神。在21世紀，提高個人的競爭力的同時，更需要團隊協(xié)作精神，提高團隊的競爭力，一個團隊的成功，才得算得上真正的成功。

優(yōu)秀企業(yè)的管理精髓是“溝通、溝通、再溝通”，一個優(yōu)秀的管理者一定是一個高效溝通者。“一個人如果有思想但是不能表達自己，他其實就是一個沒有思想的人”，這句話其實相當?shù)挠械览?。人家說：21世紀最缺的是什么，是人才！我們說：21世紀最大的難題是什么，是溝通！如果人人都能夠做到換位思考，能夠做到有效的溝通，什么難題都能夠迎刃而解。上下級之間如此，同事之間如此，朋友之間如此，家人之間更是如此。

三、積極、樂觀、滿懷激情的去投入工作和生活。

成功者大都是歷經(jīng)磨難的。他們能夠積極、樂觀的面對超越苦難?？嚯y對他們來說反而成了生命中最好的養(yǎng)料，為他們未來的成功做了良好的鋪墊。

因為如果你真的很熱愛你的工作，你就不是在工作了，你是在享受了。如果你是在享受的話，你一定會有更多的熱情投入，更多的時間投入，更樂意去做更多的工作。那么你想比別人做得差可能都很困難。

如何平衡事業(yè)和家庭？是許多事業(yè)型人士的苦惱，但是如果能夠稱得上成功的人士，不僅是事業(yè)上的成功，家庭也同樣美滿幸福。但是試想一下，努力工作是為了什么，就是為了能夠生活得更好，如果沒有幸福美滿的家庭，也就失去了原本的奮斗目標。家庭生活同樣需要經(jīng)營，由于事業(yè)上的發(fā)展，因此和家人在一起的時間會越來越少，如何利用有限的時間和家人在一起，分享快樂，共擔(dān)煩惱，我們更要用愛去呵護家人，記?。杭胰耸菍δ阕钣H密的人，對你的事業(yè)永遠是最支持的。

如果能夠做到以上各點，我相信在人生的舞臺上，你不想成為一個有競爭力的人都很難，你會變成一個很有魅力的人。請記住，

人品不好，能力不強的人，不會有人用的。

人品好，能力不強的人，有人用，但不會重用。

人品不好，能力強的人，有人用，但只會慎用。

人品好，能力強的人，才會被重用。