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各中小學、幼兒園、直屬單位：

為了進一步推進“名師工程”建設(shè)，吸引優(yōu)秀人才到*區(qū)教育系統(tǒng)工作，根據(jù)《*區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》（海黨辦〔*〕108號）的精神，現(xiàn)就教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀人才工作提出如下意見:

一、引進人才的對象

引進人才是指在區(qū)外教育系統(tǒng)工作的，具有“市名教師”以上榮譽稱號的教師。

二、引進人才的條件

1．熱愛教育事業(yè)，品德端正，敬業(yè)愛生，有真才實學，教育教學和教育科研能力強；

2．具有本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過45周歲。特別優(yōu)秀的，年齡、學歷等條件可適當放寬。

三、引進人才的政策及待遇

1．納入我區(qū)教育系統(tǒng)人事編制統(tǒng)一管理，屬全民事業(yè)單位人員性質(zhì)，享受我區(qū)同類事業(yè)人員同等標準的工資獎金福利待遇及相關(guān)社會保障基金。

2．相關(guān)待遇：

（1）省特級教師，在市區(qū)無住房的，給予發(fā)放一次性購房補貼30萬元；市名教師，在市區(qū)無住房的，給予發(fā)放一次性購房補貼10萬元。

（2）除按政策享受省、市規(guī)定的待遇外，省特級教師可享受一次性補助10萬元，每年享受區(qū)級骨干教師獎勵津貼3萬元；市名教師，可享受一次性補助5萬元，每年享受區(qū)級骨干教師獎勵津貼2萬元。

（3）可享受住房補貼。上述引進人才在原單位如未享受住房補貼的，由區(qū)教育局發(fā)給相應(yīng)的住房補貼；如在原單位因服務(wù)年限未滿而退還住房補貼的，其退還部分由區(qū)教育局補給。*年1月1日以后參加工作的人員，從調(diào)入本系統(tǒng)的次月開始，按月直接計發(fā)月住房公積金補貼。

3．家屬安置。家屬為教育系統(tǒng)工作人員，由區(qū)教育局負責安排相應(yīng)工作；非教育系統(tǒng)工作人員，區(qū)教育局做好聯(lián)系、協(xié)助工作。

4.子女入學。區(qū)教育局負責解決幼兒園、小學、初中階段子女在轄區(qū)內(nèi)學校的入學問題，協(xié)助落實高中階段子女入學問題。

5．引進人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任3年內(nèi)不受學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任比例的限制。

四、工作程序

1．由學?；騼?yōu)秀人才向區(qū)教育局組織人事科提出要求調(diào)入的申請，并填寫《寧波市*區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進登記表》。

2．區(qū)教育局組織力量對上述人員的實際教育教學能力進行考核,經(jīng)局黨委會議討論確定引進后，報區(qū)人事局和上級教育行政部門審核。

3．審核通過后，辦理調(diào)動手續(xù)，并納入省市區(qū)同類人員管理。

4．引進的優(yōu)秀人才必須與所在學校簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》，規(guī)定基本服務(wù)期至少6年。

5．被錄用的人員如與原單位簽訂了聘用或勞動合同且未到期的，辦理調(diào)動手續(xù)前，引進人才應(yīng)及時與原單位解除聘用或勞動合同，否則，所引起的有關(guān)勞動人事糾紛由本人負責。

五、其他事項

1.如引進的人才需享受住房補貼的，按照市區(qū)住房補貼實施相關(guān)規(guī)定提供證明材料予以辦理。

2．如引進人員在引進單位服務(wù)期限不滿3年的，收回全部的安置補貼；滿3年不足6年的，不足年限每年按安置補貼總額的六分之一數(shù)額退還；享受住房補貼的，按有關(guān)政策辦理。

3．在引進后的3年內(nèi)，由區(qū)教育局對引進的優(yōu)秀人才實行跟蹤考核，用人單位在每年7月中旬將引進人員考核情況書面報區(qū)教育局組織人事科。

4．各學校在分配制度改革中，要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，按照重實績、重貢獻、重崗位的分配原則，進一步加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位專業(yè)人才傾斜的力度，營造吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境。

六、凡為本系統(tǒng)引進優(yōu)秀人才的學校，區(qū)教育局給予一次性獎勵5萬元，用于學?？蒲小熡柟ぷ鏖_支。

七、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。*區(qū)教育局原有人才引進的有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。

八、本意見解釋權(quán)歸*區(qū)教育局。