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各社區(qū)、機(jī)關(guān)各科室：

為貫徹落實(shí)杭州市和諧社區(qū)建設(shè)大會的精神，科學(xué)評價社區(qū)專職工作者的工作表現(xiàn)，規(guī)范管理，調(diào)動社區(qū)專職工作者的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《杭州市社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》和杭社建[20*]3號文件精神，對20*年度社區(qū)專職工作者考核評議工作提出如下意見：

一、考核評議的基本原則

社區(qū)專職工作者考核評議應(yīng)堅持：客觀、公正、公開、公平；全面科學(xué)、注重實(shí)績；獎懲掛鉤、激勵為主；自查自評與群眾考核、組織考察相結(jié)合；個人考核與工作考核相結(jié)合；平時考核與年度考核相結(jié)合的原則。

二、考核評議的組織領(lǐng)導(dǎo)

社區(qū)專職工作者考核評議工作在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，街道成立尤永忠為主任、黃雯琦為副主任，方蓉、朱志強(qiáng)、陳雄、沈金良、黃琰、徐嵐、吳依群參加的考評委員會，具體組織實(shí)施。

三、考核評議的內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，以工作實(shí)績考核為重點(diǎn)。

（一）德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。

（二）能：主要指業(yè)務(wù)知識和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤和工作表現(xiàn)兩個方面考核。

（四）績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

（五）廉：主要指遵守國家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。

四、考核評議的方式和標(biāo)準(zhǔn)

考核評議的方式為考察和測評?？疾煲哉勗挒橹?，由考評委員會派專人與各社區(qū)專職社工及黨員和群眾代表談話，了解情況。測評以書面表達(dá)為主。測評的標(biāo)準(zhǔn)以被考評者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)?？己丝偡譃?00分?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等級的被評議對象掌握在20%以內(nèi)，四個社區(qū)書記、主任評一名，其他社區(qū)工作者，和睦社區(qū)二名，化纖社區(qū)、華豐社區(qū)、李家橋社區(qū)各一名。

（一）優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，團(tuán)結(jié)勤奮，開拓創(chuàng)新，績效突出；反映好、威望高、號召力強(qiáng)，居民群眾普遍擁護(hù)。

（二）合格：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)較好，遵紀(jì)守法，執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，居民群眾基本認(rèn)可。

（三）基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，居民群眾評價一般。

（四）不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，居民群眾普遍評價差。

五、下列情況之一的，確定為不合格等級

（一）無正當(dāng)理由拒絕參加平時和年度考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；對上級交辦的工作任務(wù)，不按照正常途徑反映、拖延執(zhí)行或不執(zhí)行的，經(jīng)批評教育不改正的；

（二）玩忽職守、徇私舞弊，挪用或侵占社區(qū)黨組織和居委會財產(chǎn)的；

（三）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機(jī)關(guān)處罰的；

（四）因責(zé)任差錯或工作失誤給社區(qū)造成惡劣影響的；

（五）因本人直接責(zé)任造成社區(qū)公共財務(wù)損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

（六）經(jīng)考評委員會認(rèn)定的其它情況。

六、獎懲辦法：

（一）對在年終個人考評得分在90分以上且被評為優(yōu)秀的，獎勵500元，考評分在90分以上，且被評定稱職的，獎勵300元，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，一次性獎勵2000元。

（二）個人考核名次和工作考核名次均排在末位且考評分在80分以下的社區(qū)工作者，現(xiàn)職務(wù)為正職的降為副職，現(xiàn)職務(wù)為副職的降為專職社工，現(xiàn)為一般專職社工的降一級工資，輪換崗位。連續(xù)兩年個人考核名次和工作考核名次排在末位且考評分在80分以下的社區(qū)工作者，實(shí)行末位淘汰。

（三）評定為不合格的專職社工，降一級工資并扣除當(dāng)年度50%的年終獎金，連續(xù)二年評定為不合格的，予以淘汰。

（四）被一票否決的社區(qū)，社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人扣除當(dāng)年度20%的獎金，其余專職社工的獎金整體下降10%。

七、測評的程序、方法和時間安排

（一）被評議人提供個人年度總結(jié)；

（二）召開由街道代表、社區(qū)黨員代表、居民代表參加的評議會議，被評議人進(jìn)行述職（參加社區(qū)書記、主任考核的成員由街道代表17人、社區(qū)黨員代表10人、居民代表10人、全體社區(qū)工作者及本人組成。其余社區(qū)工作者的考核由街道代表4人、社區(qū)書記主任、社區(qū)黨員代表10人、居民代表10人、全體社區(qū)工作者及本人組成。居民代表和黨員代表由街道隨機(jī)抽取。）述職完畢進(jìn)行測評，由各類代表對每位被評議人進(jìn)行評定。會議由社區(qū)黨委書記主持。

（三）社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對被評議人簽署評語意見。

（四）考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)意見和測評結(jié)果確定考核等級。優(yōu)秀、不合格等級由考評委員會參考測評得分集體決定。

（五）考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被評議人。考核結(jié)果須在居務(wù)公開欄予以告示，同時報街道和區(qū)組織、民政部門備案。

社區(qū)專職工作者考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)。

（六）時間安排：十二月中旬召開考核委員會全體成員及社區(qū)書記、主任會議，安排考評工作，十二月下旬依次對和睦、華豐、化纖、李家橋社區(qū)實(shí)施考核。

八、被考評對象對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后，三日內(nèi)向考評委員會申請復(fù)核，考評委員會復(fù)核后一周內(nèi)提出復(fù)核意見。

九、街道將在十二月組織各科室主要負(fù)責(zé)人對社區(qū)的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，確定各社區(qū)一年來的工作情況，并將檢查結(jié)果以書面形式告知社區(qū)，結(jié)果與獎懲掛鉤。各科室在對各社區(qū)工作的檢查中，對社區(qū)所獲得的區(qū)級單項(xiàng)先進(jìn)，每項(xiàng)加0.5分，區(qū)級綜合先進(jìn)，每項(xiàng)加1分；獲得的市級單項(xiàng)先進(jìn)，每項(xiàng)加1分，市級綜合先進(jìn)，每項(xiàng)加2分；獲得的省級單項(xiàng)先進(jìn)，每項(xiàng)加2分，省級綜合先進(jìn)，每項(xiàng)加4分；獲得國家級先進(jìn)的社區(qū)，社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，每人獎勵5000元，其余每人獎勵3000元。