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全縣各中小學、幼兒園：

為進一步深化中小學人事制度改革，完善“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”進人、用人機制，吸引優(yōu)秀人才從教，努力提高教師的整體素質。根據《*縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《*縣機關、事業(yè)單位補充人員計劃管理暫行辦法》的有關規(guī)定，結合本系統(tǒng)新教師補充工作的有關實際情況,提出2009年公開招聘新教師的實施意見，并經縣機構編制、人事部門核準，望認真組織實施。

一、招聘的基本條件

（一）符合《教師法》的有關規(guī)定，取得相應的學歷和教師資格。

（二）具有與履行招聘崗位職責相適應的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務知識水平、教育教學能力和身體、心理素質。

二、招聘的范圍和對象

（一）報考中學教師：主要為*縣生源，應屆全日制師范類普通高等學校本科畢業(yè)生以及取得相應教師資格條件、專業(yè)對口的非師范類普通高等學校本科畢業(yè)生（碩士研究畢業(yè)生和師范類畢業(yè)生達到優(yōu)秀畢業(yè)生招聘條件的不受生源地限制）。初中緊缺專業(yè)可放寬到嘉興市五縣二區(qū)生源。職業(yè)學校的緊缺專業(yè)，教師資格條件和生源地等可以適當放寬。

（二）招聘幼兒園、小學教師：*生源，應屆全日制師范類、專業(yè)對口大專及以上學歷畢業(yè)生；

（三）未就業(yè)的20*、20*年*縣戶籍全日制普通高校師范類畢業(yè)生也可報考相應的職位（戶籍以本實施意見公布之日為準）。

三、招聘的主要辦法

（一）優(yōu)秀畢業(yè)生招聘辦法：

1、從優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用中學（職成教）教師。下列畢業(yè)生應聘專業(yè)對口的崗位或專業(yè)相近的崗位，在局指導下由學校組織考核工作：①碩士研究畢業(yè)生；②師范類本科畢業(yè)生（以入學時的分類為準，不含已取得教師資格證書的非師范類畢業(yè)生，下同）大學期間獲得校級二次二等及以上獎學金或三次三等及以上獎學金。

2、從優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用小學、幼兒園教師。下列師范類畢業(yè)生應聘專業(yè)對口的崗位,在局指導下由學校組織考核工作：①*生源本科畢業(yè)生且獲得校級二次二等及以上獎學金或三次三等及以上獎學金。②*生源?？飘厴I(yè)生且獲得校級一等獎學金二次及以上。

（二）應聘教師未達到上述規(guī)定獲獎條件的本（專）科畢業(yè)生，招聘工作由教育局在縣人事局指導下，按照公開招聘考試程序統(tǒng)一組織實施。具體實施辦法見附件（一）

四、招聘的程序內容

招聘工作的基本程序是：制訂招聘計劃；公布招聘崗位；接受應聘人員報名；審查應聘人員資格條件；組織考試、體檢、考核；確定擬錄用人員名單并公示；辦理錄用手續(xù)等。其中：

（一）筆試與面試：

1、筆試的內容主要體現教師工作的特點和規(guī)律，符合實施素質教育和新課程改革的方向，重點考查應聘人員與教育教學工作相關的綜合業(yè)務知識和相關學科專業(yè)知識水平。

2、面試主要為教學能力測試，采用上課形式，重點考察應聘人員駕馭課堂教學、處理教材的能力及心理素質等。音樂、美術、體育、計算機學科及學前教育的面試采用專業(yè)技能測試與上課相結合的辦法進行。職業(yè)學校的專業(yè)課教師，除上課外，根據專業(yè)的不同要求，進行實踐操作能力測試。

（二）體檢與考核：

1、體檢?？荚嚱Y束后，各職位根據總成績順序，按招聘計劃數1：1的比例確定體檢考核對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，依次遞補。

2、考核?？己藚⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則（試行）執(zhí)行。考核不合格的，依次遞補。

（三）公示與錄用：

考核合格后，確定擬錄用人員名單并公示，公示期為七天。對公示期內存在異議，經查實不符合錄用條件的，取消錄用資格；公示期滿無異議的，按規(guī)定程序聘用或簽定《就業(yè)協議書》。未在規(guī)定期限內報到或簽定《就業(yè)協議書》的，視作自動放棄，補充人員按總成績從高分到低分依次遞補。

五、有關要求

（一）招聘工作嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。局成立面試專家組，負責整個面試工作。參加面試、考核的工作人員和專家應嚴格遵守人事工作紀律，如有直系、旁系和近親姻緣關系親屬參加應聘的，其工作人員和專家應主動申請回避。

（二）加強招聘工作監(jiān)督力度。招聘工作接受縣人事局指導,縣紀委、局紀委對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，加強檢查，嚴肅紀律，嚴禁殉私舞弊。對違反規(guī)定錄用的教師，將取消錄用資格，對相關責任人員，將按規(guī)定嚴肅處理。

（三）時間安排：

公開招聘新教師的需求信息20*年11月底前在*人事人才網、*教育網上。碩士研究生畢業(yè)或達到優(yōu)秀條件的畢業(yè)生由應聘學校受理報名，局人事科負責資格審查,報名考核體檢工作在1月15日前結束；其余畢業(yè)生由局人事科受理報名，同時進行資格審查,報名工作在12月底前結束。考試、體檢和考核工作在2009年4月底前結束，確定擬聘人員名單并公示、簽訂就業(yè)協議在5月底前結束。根據招聘情況，對仍有缺額的崗位納入全縣事業(yè)單位公開招考。

（四）材料要求，應聘人員應提交的材料：

1、畢業(yè)證書原件及復印件，其中2009年應屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件；

2、教師資格證書原件及復印件，其中2009年應屆畢業(yè)生可由畢業(yè)學校出具是否師范類的證明，專業(yè)對口的非師范類本科應屆畢業(yè)生提供教育學、心理學考試合格證書和相應的普通話等級證書。

3、有效期內居民身份證原件及復印件；

4、各類獲獎證書原件及復印件；

5、畢業(yè)生在校學習成績證明；

6、20*年、20*年未就業(yè)的*縣生源全日制師范類畢業(yè)生，提交畢業(yè)證書、教師資格證書、就業(yè)報到證原件及復印件；

公開招聘教師工作是一項政策性強、社會和群眾關注度高的工作，各學校一定要以建設一支高素質教師隊伍為目標，高度重視，切實加強領導，嚴格按照政策規(guī)定和招聘程序進行操作，堅持政策規(guī)定、程序方法和招聘結果“三公開”，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。

本實施意見由局人事科負責解釋。特殊情況由局會同縣人事部門研究決定。