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為了進一步做好*市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的面試工作，

根據(jù)《*市黨政群機關(guān)首屆公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員實施方案》精神，特

制定本實施方案。

一、面試原則及目的

面試是機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、

競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。

通過面試進一步考察應試人員的基本素質(zhì)和適應職位要求的能力；通過面試的具體

實施，探索科學規(guī)范的面試方法。

二、面試時間

（一）*市直屬工作部門：*年1月14日至16日（日程安排見附件一）。

（二）區(qū)、縣級市：*年1月19至27日（具體安排由各區(qū)、縣級市結(jié)合實際擬定，

報*市錄用考試服務(wù)中心備案）。

（三）凡須加考專業(yè)面試的職位，應在*年1月9日前完成。

三、面試對象的確定

（一）筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市筆試的整體水平按不少于區(qū)

域招考職位數(shù)1:3的比例確定筆試合格分數(shù)線。各招考職位根據(jù)筆試成績從高分到低分的

順序，按照擬錄用職位數(shù)1:3的比例確定面試對象。

經(jīng)批準加考專業(yè)筆試的職位應在統(tǒng)一筆試合格人員中進行。專業(yè)筆試后，根據(jù)專業(yè)

筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數(shù)1:3的比例確定面試對象。

（二）合格分數(shù)線確定后，請各區(qū)、縣級市及招考部門將擬招考職位數(shù)與合格人數(shù)

情況（附件三）于12月26日前報送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從經(jīng)

統(tǒng)一筆試合格的人選中進行遞補。

（三）在面試過程中，由于應試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1:3比例

的，按上述辦法遞補。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。著重考察應試人員的語言表達能力、綜合分析能

力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止

儀表等。另外,還可運用心理學的方法，測試應試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。

（二）加考專業(yè)面試，著重測試應試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。凡加考專

業(yè)面試的職位，其面試計分辦法是：結(jié)構(gòu)化面試占60%，專業(yè)面試占40%。

（三）面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務(wù)中心負責命

制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當?shù)亟M織人事部門負責命制；凡加考專業(yè)面試的職位，

由招考部門負責命制，并于*年12月25日前報當?shù)厝耸虏块T審核。

各區(qū)、縣級市應按有關(guān)規(guī)定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應按絕

密級材料妥為保管，面試結(jié)束后，各區(qū)、縣級市及有關(guān)招考部門統(tǒng)一將面試試題報送廣

州市錄用考試服務(wù)中心備案。

六、面試組織管理

（一）面試采取統(tǒng)一部署，分級實施的辦法。*市直屬工作部門的面試工作由市

委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施（面試工作時間安排見附件二）；區(qū)、縣級市負責本

轄區(qū)的面試工作（工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施）。加考專業(yè)面試的職位，

由招考部門負責組織實施。

（二）選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。

面試考官應具備以下基本條件：

1、遵紀守法，嚴守工作秘密；

2、具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；

3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面工作

經(jīng)歷；

4、了解考試錄用制度；

5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。

（三）成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考

官一名，考官若干名，組長為面試主考。

面試考官小組的主要職責是：

1、檢查落實面試考場設(shè)置；

2、具體實施面試工作，評定面試成績；

3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；

4、面試結(jié)束后，向當?shù)亟M織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。

七、面試程序

（一）按面試組織管理的要求成立面試小組。

（二）培訓面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準及技巧，并

組織必要的模擬面試。

（三）招考部門通知應考人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。

（四）設(shè)置面試考場。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場原則上由招考部門設(shè)置，

招考人數(shù)少的部門就近合并設(shè)置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布

室組成，四室之間距離要適當。每室應有醒目標志，并應張貼考場規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主

考席、考官席、計分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應試人員席。

（五）應試人員憑準考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。

（六）面試前應將應試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。

（七）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試

時間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員進入成績公布室，公布成績后引

導退場，退場后不得再進入考場。

（八）面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量

或暗示。

（九）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦

法采用“體操計分法”。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個最高分、一個

最低分，其他分數(shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應試人員的最后得

分。應試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導員到成績公布室向應試人員公布得

分。

八、面試監(jiān)督及違紀處理

（一）面試工作應接受紀檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應

接受應試人員、新聞媒介和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。

發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。

面試考官必須遵照《國家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。

（三）應試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處

理；必要時，報錄用考試主管機關(guān)處理。