前言：本站為你精心整理了物價局人才資源方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為深入開展思想解放學討論，積極整合人才資源，充分調(diào)動廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高機關(guān)工作效能，進一步推動我市物價工作創(chuàng)新發(fā)展。局黨組決定，在全局干部職工中開展“整合人才資源，提高機關(guān)工作效能活動”，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“*”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以思想大解放，促進職業(yè)道德和工作思路提升；以嚴格組織紀律性，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變；以提高干部職工綜合素質(zhì)，促進價格工作創(chuàng)新；以人盡其才、物盡其用，促進優(yōu)化愛崗敬業(yè)工作環(huán)境；以盡職盡責完成工作任務(wù)，促進工作創(chuàng)一流爭當排頭兵；通過扎實開展“整合人才資源，提高機關(guān)工作效能活動”，使全局干部職工工作熱情更加高漲，工作干勁更加十足，高標準、高質(zhì)量地完成各項工作，全面提高工作效能，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)良價格服務(wù)。

二、工作標準

“開展整合人才資源，提高機關(guān)工作效能”活動，要堅持干部德才兼?zhèn)?、任人為賢、優(yōu)勝劣汰、能上能下的原則，具體工作標準有四個方面：

（一）自覺學習，政治成熟。干部牢固樹立科學發(fā)展觀，講政治、識大局，有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心、責任感；有主動學習意識，自覺做到工作學習化，學習工作化；學習掌握的知識全面，在學習政治、業(yè)務(wù)知識的同時，積極學習科技、文化、經(jīng)濟、法律、微機等方面知識，不斷滿足發(fā)展的物價工作需要；積極轉(zhuǎn)化學習成果，在組織協(xié)調(diào)、微機操作、工作調(diào)研、機關(guān)應(yīng)用文寫作等能力方面有新提高。

（二）作風過硬，服務(wù)優(yōu)良。干部在廉潔自律，自覺抵制各種腐敗侵蝕；工作上自覺樹立以人為本理念，不斷改進工作作風，說實話、辦實事，講實效；積極開展文明辦公、禮貌待人、首問首辦制，受理企業(yè)、群眾價格業(yè)務(wù)服務(wù)周到，群眾認可無過錯追究；經(jīng)常深入基層調(diào)研，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的價格難題，盡力化解一些價格矛盾，努力作為取得良好實績；積極開展批評與自我批評，主動接受組織和社會監(jiān)督，在工作中樹立優(yōu)良服務(wù)形象。

（三）履行職責，高效工作。干部對本職業(yè)務(wù)熟悉，扎實肯干；履行組織交辦的工作任務(wù)不推諉，按照規(guī)定期限高標準完成；落實機關(guān)效能各項制度規(guī)定效果明顯，依法行政無錯漏，無違規(guī)調(diào)價批費，網(wǎng)上行政按程序辦理無黃牌警告，群眾無舉報投訴；干部德、能、勤、績、廉組織考核和群眾評議達到優(yōu)良。

（四）思想解放，工作創(chuàng)新。在思想解放學討論中更新了觀念，拓展了思路，樹立了創(chuàng)新工作意識，增強了工作創(chuàng)新的主動性；積極開展工作成果獎創(chuàng)新活動，著眼提高效能和解決價格熱點、難點，提出新課題，調(diào)研解決新問題，大膽創(chuàng)新工作機制和方式方法；銳意進取，爭先創(chuàng)優(yōu)，在崗位奉獻和全局整體工作上水平爭創(chuàng)一流業(yè)績。

三、工作措施

為使“整合人才資源，提高機關(guān)工作效能”活動取得實效，局將采取以下措施確保工作順利實施：

（一）加強干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)。堅持開展干部思想教育和知識培訓，有計劃地聘請一些專家和學者對干部進行集中培訓，開展干部網(wǎng)上學習，走出去學習先進單位經(jīng)驗，開辟干部知識“論壇”，由業(yè)務(wù)骨干講解工作難點和方法，用多形式的學習活動，為干部營造良好的學習環(huán)境。

（二）為干部施展才華提供平臺。要建立和完善有利干部成長激勵機制，對干部成長和使用，重政績，重公論，看表現(xiàn)，不論資排輩，讓崗位和事業(yè)選擇人。對思想進步，想干事業(yè)實績突出的干部，局在工作調(diào)研、外出學習、提拔重用等方面給予提供優(yōu)先條件，對不干事的干部要實行戒免談話，依據(jù)有關(guān)法規(guī)追究責任，為德才兼?zhèn)涞母刹砍砷L創(chuàng)造寬松環(huán)境。

（三）嚴格組織紀律考核。局辦公室要嚴格上下班考勤、請銷假、學習制度等工作考核，對無故遲到早退，不積極參加學習，不按程序要求辦理請銷假手續(xù)的干部，要按局相關(guān)制度規(guī)定進行處理。對干部執(zhí)行紀律情況要每半年講評一次，通報上下班制度和請銷假制度落實情況，表揚好的，批評差的，確保機關(guān)工作有一個良好的環(huán)境。

四、考核獎懲

（一）考核與懲處。干部職工考核及評定，實行每年度進行一次，作為評優(yōu)、調(diào)動、提拔使用的重要依據(jù)。對干部職工考核采取書面考試、技能考核、群眾評議、組織評定相結(jié)合的方式進行，主要考核干部職工德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。科級干部（負責人）每年要向局黨組和全局干部進行一次工作述職，接受組織和群眾監(jiān)督。

1、干部職工工作考核責任追究條款：

（1）每年組織和領(lǐng)導安排的工作，有三項不能按時完成的；

（2）受電子監(jiān)察黃牌警告負主要責任二次的；

（3）受到行政過錯追究