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審判與執(zhí)行協(xié)調(diào)配合工作銜接不夠緊密，其實(shí)是個老生常談的問題，之所以得不到根本解決，除了機(jī)制方面外，關(guān)鍵還在于審判人員思想認(rèn)識方面。要建立切實(shí)可行的監(jiān)管制度，引導(dǎo)、督促審判人員樹立大局意識，認(rèn)真做好審執(zhí)兼顧工作，可以從以下幾方面入手：

一是加強(qiáng)審判人員素質(zhì)培養(yǎng)，切實(shí)提高審判人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，完善案件審判、執(zhí)行的流程管理機(jī)制。要把審執(zhí)兼顧工作納入崗位目標(biāo)責(zé)任制，作為年底考核法官、庭長的重要內(nèi)容，逐步培養(yǎng)審判人員的審執(zhí)兼顧意識。

二是提高法律文書質(zhì)量，要求說理透徹，判決主文內(nèi)容明確，杜絕使用模糊術(shù)語或抽象、模棱兩可的文字，有給付內(nèi)容的，要明確利息的計算依據(jù)和起止日期。調(diào)解達(dá)成協(xié)議不能當(dāng)場履行的，應(yīng)要求當(dāng)事人提供擔(dān)保，避免出現(xiàn)空調(diào)、假調(diào)現(xiàn)象，提高調(diào)解案件的自動履行率。庭長要認(rèn)真履行職責(zé)，做好法律文書的核稿工作，不能簡單地一簽了事。

三是找準(zhǔn)審判和執(zhí)行工作協(xié)調(diào)配合的切入點(diǎn)，從源頭上解決執(zhí)行難。審判人員必須要關(guān)注執(zhí)行工作，注意審判與執(zhí)行之間的內(nèi)在銜接，盡量消除執(zhí)行不能的隱患。具體地說，在審判、執(zhí)行立案時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人訴訟、執(zhí)行風(fēng)險，樹立當(dāng)事人的風(fēng)險意識；對很難執(zhí)行或不能執(zhí)行的“行為”，一般不要采取判決形式，采用和解或調(diào)解的方式予以解決，或者變通為金錢給付的形式結(jié)案；經(jīng)調(diào)解能當(dāng)庭履行的案件，應(yīng)督促當(dāng)事人當(dāng)庭履行，避免當(dāng)事人反悔、法院判決后再進(jìn)入執(zhí)行程序；審理階段，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，對被告的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時采取保全措施。對符合先予執(zhí)行條件的，可先予執(zhí)行，確保判決的執(zhí)行。采取保全措施后，要報執(zhí)行機(jī)構(gòu)備案，判決生效后，及時將相關(guān)材料移交執(zhí)行機(jī)構(gòu)處理。

四是完善審判案件和執(zhí)行案件的評查、審查制度，確保案件質(zhì)量，保證執(zhí)行依據(jù)的正確性。執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員仍然負(fù)有審查職能，對經(jīng)審查確有錯誤的案件，要及時呈報主管院長并經(jīng)審委會討論提起再審，提高執(zhí)行案件的質(zhì)量和效率。

五是建立獎懲機(jī)制，提高審判人員兼顧執(zhí)行工作的積極性。對在立案階段、審理階段采取有效先予執(zhí)行、財產(chǎn)保全措施的，由立案庭統(tǒng)一登記，適當(dāng)予以獎勵；對調(diào)解結(jié)案自動履行的，也應(yīng)適當(dāng)獎勵。相反，對因保全不及時或保全錯誤、判決、調(diào)解不明或判決錯誤等造成執(zhí)行不能或當(dāng)事人上訪的，要追究承辦人的相應(yīng)責(zé)任。

六是加強(qiáng)信息化管理流通，實(shí)現(xiàn)審執(zhí)之間的互動配合。案件審理完畢后，審判人員應(yīng)制作該案綜合信息表，詳細(xì)記載當(dāng)事人住所或經(jīng)常居住地、聯(lián)系方式、身份證號碼和調(diào)查到的財產(chǎn)狀況，對于當(dāng)事人對立情緒大，矛盾易激化的案件，還應(yīng)專門作相應(yīng)介紹，避免執(zhí)行時引發(fā)意外事件，信息表應(yīng)交執(zhí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。