前言：本站為你精心整理了構(gòu)筑人才高地營(yíng)造區(qū)域發(fā)展思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

*9年7月，區(qū)委、區(qū)政府審時(shí)度勢(shì)，作出了關(guān)于實(shí)施以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才為主要內(nèi)容的“雙高工程”的決定，這一舉措對(duì)推進(jìn)*經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，增強(qiáng)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力起到了積極的作用。幾年來，*區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保持了較快的增長(zhǎng)速度，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展，*1年底，全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)值達(dá)78.1億元，與*8年相比，增長(zhǎng)了322%。實(shí)施“雙高工程”以來，全區(qū)共引進(jìn)各類人才9527名，其中高級(jí)職稱457名，中級(jí)職稱1095名，博士、碩士研究生128名，引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目21項(xiàng)，國(guó)內(nèi)智力項(xiàng)目242項(xiàng)，目前全區(qū)擁有國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)5家，其他省、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)27家。人才的作用越來越被企業(yè)和政府所認(rèn)識(shí)，尊重知識(shí)、尊重人才成為了人們的共識(shí)和自覺行動(dòng)。

一、廣開渠道，主動(dòng)出擊，大力做好引才文章

區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為此，我們積極引導(dǎo)企業(yè)吸納人才，通過多種渠道，為企業(yè)與人才架起聯(lián)姻的橋梁。

一是赴外招才。在調(diào)查了解企業(yè)對(duì)人才需求情況的基礎(chǔ)上，組織企業(yè)到人才密集的城市和地區(qū)開展招聘活動(dòng)，以經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和體制優(yōu)勢(shì)吸引內(nèi)地及國(guó)有企業(yè)的高素質(zhì)人才。從*9年起，我們每年組織兩次大型人才招聘會(huì)，先后到長(zhǎng)春、成都、西安、南昌、武漢、合肥、重慶等地開展招聘活動(dòng)，既招聘企業(yè)需要的人才，也宣傳*的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。另外，我們也經(jīng)常組織小分隊(duì)，有針對(duì)性地赴外招才，及時(shí)引進(jìn)企業(yè)的急需人才。

二是政策引才。為積極支持企業(yè)引進(jìn)人才，我們及時(shí)出臺(tái)了一系列引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，消除人才進(jìn)入壁壘，建立綠色通道，并對(duì)企業(yè)看準(zhǔn)的人才，做到特事特辦、急事急辦，及時(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。每年在制訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策時(shí)，積極向高學(xué)歷、緊缺專業(yè)的畢業(yè)生傾斜，在落戶、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面給予優(yōu)惠。

三是項(xiàng)目帶才。我們十分重視為企業(yè)引進(jìn)帶項(xiàng)目的人才，幫助企業(yè)與高等院校、科研院所建立合作關(guān)系。在每年組織赴外招聘人才活動(dòng)時(shí)，把項(xiàng)目洽談作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。*9年底，區(qū)政府與浙江大學(xué)簽訂了人才、技術(shù)長(zhǎng)期合作協(xié)議，建立了浙江大學(xué)博士后*科技人才開發(fā)基地，有8家企業(yè)當(dāng)場(chǎng)與浙江大學(xué)簽訂了科技項(xiàng)目攻關(guān)協(xié)議，簽約項(xiàng)目目前有7個(gè)正常運(yùn)作；*0年又建立了上海交通大學(xué)*人才科技創(chuàng)新基地，并舉行了高層次人才智力（技術(shù)）項(xiàng)目洽談會(huì)，達(dá)成意向69項(xiàng)。目前全區(qū)與近100家全國(guó)高校和科研院所建立了項(xiàng)目人才的合作關(guān)系，與多所高校建立了研究生、博士生掛職工作基地，并在三星集團(tuán)建立了國(guó)家級(jí)博士后工作站，大大提高了企業(yè)科技開發(fā)能力。

四是智力聯(lián)才。引進(jìn)人才關(guān)鍵在于為我所用，引進(jìn)智力同樣也是引才的一種形式。我們建立了*籍海外留學(xué)人員信息庫和*籍高級(jí)人才信息庫，并與他們保持較為密切的聯(lián)系，請(qǐng)他們或推薦有關(guān)專家?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題。我們還十分注重國(guó)外智力項(xiàng)目的引進(jìn)，三年來，先后邀請(qǐng)德國(guó)、日本、俄羅斯等28位外國(guó)專家對(duì)有關(guān)項(xiàng)目開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)指導(dǎo)，解決了一批工業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的高難度問題，獲得了很好經(jīng)濟(jì)效益。寧波光華電池配件有限公司于*9年引進(jìn)澳籍華裔專家沈?qū)幰还テ萍夹g(shù)難題，每年增利*多萬元；寧波有色金屬有限公司在市外國(guó)專家局幫助下，連續(xù)幾次邀請(qǐng)俄羅斯專家，解決了銅棒開裂的技術(shù)難題，年增效益*多萬元。

二、創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，努力做好留才文章

引進(jìn)人才僅僅是第一步，關(guān)鍵還在于用好人才、留住人才。我們從人才自身發(fā)展的要求出發(fā)，有針對(duì)性地做好三個(gè)方面的工作，讓*成為人才尋求發(fā)展的希望之地。

一是環(huán)境留人。一方面，我們加大宣傳力度，通過新聞傳媒和組織開展“人才宣傳月”活動(dòng)，大力宣傳人才政策、優(yōu)秀人才事跡和企事業(yè)單位引才、育才、用才的好經(jīng)驗(yàn)好做法；組織評(píng)選區(qū)有突出貢獻(xiàn)專業(yè)人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和科技創(chuàng)新人才，大力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)氛圍。另一方面，我們分批組織企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）參加上海經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院廠長(zhǎng)（經(jīng)理）培訓(xùn)班，或選送企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才去國(guó)外培訓(xùn)，通過各種途徑向企業(yè)宣傳人才資源開發(fā)的新理論、新方法，確立以人為本思想，使企業(yè)能夠科學(xué)地培養(yǎng)人才、使用人才。

二是機(jī)制留人。我們根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新分配機(jī)制，積極推行技術(shù)要素、管理要素參與分配的做法，收到了較好的效果。寧波廣博納米材料有限公司引進(jìn)加拿大華裔陳鋼強(qiáng)博士，以生產(chǎn)金屬納米材料技術(shù)獲總股權(quán)的35%；寧波格拉克汽車電子有限公司、申江實(shí)業(yè)有限公司等企業(yè)也對(duì)引進(jìn)人才的項(xiàng)目和技術(shù)作股參與分配，有效地激發(fā)了人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

三是事業(yè)留人。人才創(chuàng)業(yè)，不僅關(guān)注其本身知識(shí)才能釋放所獲得的回報(bào)，同時(shí)也關(guān)注新知識(shí)的獲取與積累，關(guān)注創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我們根據(jù)人才的這一需求特點(diǎn)，積極與高校聯(lián)合，選送具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年專業(yè)人才去高校和科研機(jī)構(gòu)攻讀碩士學(xué)位，或參加函授及短期培訓(xùn)；選送優(yōu)秀中青年高層次專業(yè)人才到國(guó)外研修；并經(jīng)常性地邀請(qǐng)專家、教授、學(xué)者開展專題講座，為人才提供多種獲取新知識(shí)的途徑。另外，積極幫助企業(yè)創(chuàng)辦研發(fā)中心，以研發(fā)為載體，使科技人員與國(guó)際、國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域加強(qiáng)聯(lián)系。我們還大力鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)人才開展培訓(xùn)，開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能，使人才為企業(yè)作更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也使人才獲得成就感。

三、培育載體，健全體系，全力做好服務(wù)文章

新時(shí)期人才工作的新特點(diǎn)，要求政府必須從傳統(tǒng)的人事管理調(diào)整到整體性人才資源開發(fā)上來。我們立足*實(shí)際，努力構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)，提高服務(wù)水平，千方百計(jì)滿足企業(yè)和人才的需要，促進(jìn)人才的優(yōu)化配置。

一是建立區(qū)、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、企業(yè)三級(jí)人才服務(wù)體系。我區(qū)實(shí)施“雙高工程”以來，區(qū)政府每年安排*萬資金用于人才引進(jìn)和服務(wù)，并對(duì)各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和有關(guān)部門提出了人才工作的責(zé)任目標(biāo)，為做好人才的各項(xiàng)服務(wù)工作提供了財(cái)力和組織保障。為把各項(xiàng)服務(wù)措施落到基層、落到企業(yè)，我們建立和完善了區(qū)、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、企業(yè)三級(jí)人才服務(wù)體系，由區(qū)人事部門牽頭，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工辦由一名副主任負(fù)責(zé)抓落實(shí)，聯(lián)系所轄企業(yè)人事主管，及時(shí)了解掌握企業(yè)人才需求和使用情況，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)則以會(huì)員形式實(shí)施重點(diǎn)服務(wù)。

二是積極開展人事服務(wù)。努力創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)提供人才招聘、檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保障、人事爭(zhēng)議仲裁、戶籍掛靠等服務(wù)內(nèi)容，消除人才的后顧之憂，滿足企業(yè)的需要。

三是大力培育人才市場(chǎng)。一方面，積極培育有形市場(chǎng)。充分借助寧波市人才市場(chǎng)的規(guī)模優(yōu)勢(shì)和知名度，根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的需求情況，每周組織企業(yè)到市人才市場(chǎng)設(shè)攤。同時(shí)投資建設(shè)了*人力資源市場(chǎng)，每月28日組織人才招聘活動(dòng)，并不定期組織大中專畢業(yè)生洽談會(huì)等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，為企業(yè)與人才的接觸提供載體。另一方面，積極建設(shè)網(wǎng)上人才市場(chǎng)。*9年8月正式開通了*區(qū)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，設(shè)有市場(chǎng)簡(jiǎn)介、政策法規(guī)、招聘信息、人才登記、人才查詢、智力引進(jìn)、求職指南等欄目，并與寧波、上海、武漢等地人才市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，免費(fèi)為企業(yè)和大中專畢業(yè)生招聘和求職信息，建立了1800余名各類專業(yè)人才的網(wǎng)絡(luò)信息庫，截止目前，訪問我區(qū)人才網(wǎng)站人數(shù)已達(dá)12萬人次，收到人才應(yīng)聘電子郵件1618封，一些企業(yè)和人才通過網(wǎng)上交流，達(dá)成了招聘意向。

經(jīng)過幾年的努力，我區(qū)集聚了一大批人才。經(jīng)對(duì)引進(jìn)人才使用情況的跟蹤調(diào)查，許多引進(jìn)人才在企業(yè)中起到了很好的骨干中堅(jiān)作用，發(fā)揮自己的才干，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)，贏得了全區(qū)人民的尊重，使我區(qū)逐步成為人才集聚的高地，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的更快更好發(fā)展。