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同志們：

經(jīng)市委研究，決定近期在全市范圍內(nèi)面向社會(huì)公開選拔100名正科級(jí)后備干部，300名副科級(jí)后備干部，這是市委全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和緊缺型專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才，加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。為確保公開選拔工作順利開展，取得實(shí)效，今天召開專題會(huì)議進(jìn)行部署，下面我講三點(diǎn)意見：

一、把握大局，充分認(rèn)識(shí)公開選拔后備干部的重要意義

后備干部選拔是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是保證后備干部隊(duì)伍質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。做好公開選拔后備干部工作，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)我市科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

（一）公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是深入貫徹黨的十七大精神，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛的重要保證。

同志在黨的十七大報(bào)告中指出：要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。目前我市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要落實(shí)黨的十七大提出的全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。近年來，我市通過民主推薦和公開選拔等方式，確定了一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，這部分同志通過參與新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資等崗位的鍛煉，思想素質(zhì)得到了明顯提升，工作能力得到了全面加強(qiáng)，聰明才智得到了充分展示，個(gè)人價(jià)值在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中得到升華，也得到了組織和人民群眾的廣泛認(rèn)可，一大批政治素質(zhì)高、發(fā)展能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出的同志得到提拔使用，科級(jí)后備干部業(yè)已成為我市科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要來源和推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要力量。應(yīng)當(dāng)說，當(dāng)前我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍總體上是好的，基本能適應(yīng)推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。我市發(fā)展到新的起點(diǎn)，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高更新要求，我市干部隊(duì)伍無論在素質(zhì)上、能力上、結(jié)構(gòu)上，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，還有一定的差距。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛的戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步拓寬渠道，把各方面的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才吸納、補(bǔ)充進(jìn)來，加快建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)科學(xué)發(fā)展重任、帶領(lǐng)全市人民加快建設(shè)全面小康社會(huì)的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，并適時(shí)提拔使用，使全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)更加合理，戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

（二）公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。

近年來，我市干部隊(duì)伍以“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”為總體目標(biāo)，不斷得到調(diào)整優(yōu)化。但從長遠(yuǎn)看、從推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的需求看，具備科學(xué)發(fā)展能力和高層次知識(shí)水平的高素質(zhì)干部還很缺乏，干部來源還比較單一，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不盡合理。尤其是當(dāng)前我市面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，我們比以往任何時(shí)候都更加需要充滿創(chuàng)業(yè)激情、具備較高綜合素質(zhì)和富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀年輕干部。公開選拔后備干部活動(dòng)，有利于消除論資排輩等傳統(tǒng)觀念的影響，破除干部選拔的體制性障礙，拓寬用人視野，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于把那些“政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的優(yōu)秀同志選拔進(jìn)后備干部隊(duì)伍；有利于形成重實(shí)績、重公論，注重德才、公平競爭的用人氛圍，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新和群眾公認(rèn)的導(dǎo)向；有利于擴(kuò)大民主，把組織認(rèn)可同群眾認(rèn)可的同志選拔進(jìn)后備干部隊(duì)伍，落實(shí)黨員、群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。

（三）公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制的有效途徑。

干部人事制度改革，就是通過建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的有效機(jī)制和科學(xué)方法，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機(jī)制。公開選拔后備干部，有利于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大民主，增加干部選拔工作的透明度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；有利于進(jìn)一步完善干部培養(yǎng)選拔任用機(jī)制，建立健全干部培養(yǎng)鏈，形成正確用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展；有利于突破體制壁壘，打破條條框框，廣納群賢，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍?？梢哉f，公開選拔后備干部是深化干部人事制度改革、探索科學(xué)選拔干部的有效途徑，是深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體行動(dòng)。

二、廣泛動(dòng)員，努力形成公開選拔后備干部的良好氛圍

公開選拔后備干部是我市干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，活動(dòng)涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高，因此各單位、各部門黨組織一定要積極引導(dǎo)，營造正確的輿論導(dǎo)向，努力形成公開選拔后備干部的良好氛圍。

1.深入宣傳，全面發(fā)動(dòng)。廣泛動(dòng)員，加強(qiáng)宣傳，積極營造氛圍，增強(qiáng)廣大干部群眾參與公開選拔的自覺性和積極性，是保證這次公開選拔后備干部工作取得圓滿成功的前提和基礎(chǔ)。今天會(huì)議之后，各單位黨組織一是要及時(shí)把會(huì)議精神傳達(dá)好，把市委意圖講清楚，把宣傳工作做到位，讓廣大干部，特別是符合報(bào)名條件的人員充分了解這次公開選拔后備干部的重要意義、工作環(huán)節(jié)、具體程序。二是要加強(qiáng)引導(dǎo)，要認(rèn)真分析年輕干部的思想狀況，有的放矢地做好工作，通過有效的思想政治工作和積極的輿論引導(dǎo)，努力營造廣泛參與的良好氛圍。三是要鼓勵(lì)干部積極報(bào)名，各單位黨組織要從培養(yǎng)年輕干部的大局出發(fā)，做到愛才、惜才、不壓才，積極舉賢薦能，發(fā)動(dòng)本單位、本部門符合條件的人員踴躍報(bào)名，敢于競爭，勇于挑戰(zhàn)，以實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的檢驗(yàn)和挑選。

2.解放思想，更新觀念。符合報(bào)考條件的人員，要解放思想，輕裝上陣，不僅從個(gè)人的角度來決定自己的選擇，更要從黨的事業(yè)發(fā)展大局來看待這個(gè)問題。參加公開選拔，不僅是組織選好人用準(zhǔn)人的需要，也是年輕干部激勵(lì)自我，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)的需要。尤其是在觀念上，要通過參加公開選拔后備干部活動(dòng)，摒棄那種“等待伯樂相馬，不到賽場賽馬”的“等、靠、要”思想，破除論資排輩、“才不外露”的陳舊觀念，應(yīng)該看到，隨著干部人事制度改革的不斷深入，通過公開選拔方式進(jìn)入組織視野，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位將會(huì)成為今后年輕同志個(gè)人成長和發(fā)展的一條重要渠道。

3.正確理解，客觀對(duì)待。對(duì)于公開選拔后備干部工作，大家要有一個(gè)正確的理解，辯證分析，客觀對(duì)待，全面理解市委的意圖。具體講，就是要“明確一個(gè)認(rèn)識(shí)，破除兩個(gè)誤區(qū)”。“明確一個(gè)認(rèn)識(shí)”就是要把參加公開選拔當(dāng)作自己人生經(jīng)歷中一次鍛煉和挑戰(zhàn)，是一次難得的機(jī)遇，即使未被選上，也能積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身素質(zhì)的提高是會(huì)有所幫助的?！捌瞥齼蓚€(gè)誤區(qū)”，一是要破除被選拔為后備干部就一定能成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的片面認(rèn)識(shí)。成為一名后備干部，只是個(gè)人成長的新起點(diǎn)。有些同志認(rèn)為，被選拔為后備干部，就成了黨政干部的預(yù)備人選，只要自己不犯大的原則性錯(cuò)誤，將來就一定能夠提拔為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，因而放松對(duì)自己的要求，一味等著組織提拔，這種思想要不得。成為后備干部，并不代表自己已經(jīng)完全具備成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的才能，還需要一段時(shí)間的培養(yǎng)和鍛煉，才能使自己逐步具備與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位相匹配的能力素質(zhì)，要以自己突出的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，贏得組織的認(rèn)同和組織的認(rèn)可。二是要破除沒有被選拔為后備干部就沒有發(fā)展機(jī)會(huì)的片面認(rèn)識(shí)。我們有些同志雖然參加了選拔，但沒能被選為后備干部，還有些同志由于年齡、學(xué)歷等原因，未能有機(jī)會(huì)參加選拔，思想上可能會(huì)出現(xiàn)消極情緒，認(rèn)為個(gè)人的成長就沒有希望，這種認(rèn)識(shí)也是片面、錯(cuò)誤的。組織上提拔使用干部，不會(huì)以一時(shí)成敗論英雄、定終身，對(duì)這次未能通過公開選拔成為后備干部的年輕同志，以及因年齡、學(xué)歷等原因，未能參加公開選拔的同志，只要在招商引資、項(xiàng)目投入、沿江開發(fā)、環(huán)境打造、六城同創(chuàng)、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)，組織上同樣會(huì)及時(shí)予以提拔使用。

三、精心組織，確保公開選拔后備干部工作的順利進(jìn)行

公開選拔工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，涉及面廣，社會(huì)影響大。因此，各單位黨組織一定要高度重視，精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實(shí)，確保這次公開選拔后備干部活動(dòng)的順利進(jìn)行。

1.要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨組織要從培養(yǎng)年輕干部的大局出發(fā)，增強(qiáng)政治責(zé)任感和緊迫感，高度重視這次公開選拔后備干部活動(dòng)。各單位要建立起相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)組，由單位黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，同時(shí)明確專人負(fù)責(zé)。要把這項(xiàng)工作列入本單位近期工作的重要議程，做到思想認(rèn)識(shí)到位，宣傳發(fā)動(dòng)到位，組織工作到位，真正把公開選拔后備干部工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都落到實(shí)處。

2.要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。選準(zhǔn)選好后備干部，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。因此各單位黨組織一定要從認(rèn)真把好資格審查關(guān)做起，始終注意堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假等行為，自覺維護(hù)公開選拔工作的公平、公正、公開。凡不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件及相關(guān)資格要求的，一律不得予以推薦。

3.要規(guī)范操作。操作是否規(guī)范、能否真正做到透明公正是公開選拔后備干部活動(dòng)能否獲得圓滿成功的關(guān)鍵因素，也是社會(huì)上廣大干部群眾最為關(guān)注的焦點(diǎn)問題。這次公開選拔后備干部將嚴(yán)格按照報(bào)名推薦、素質(zhì)測試、民主推薦、組織考察、確定人選、公示等既定程序進(jìn)行。各單位黨組織必須認(rèn)真履行職責(zé)，把握好公開選拔的工作程序，嚴(yán)格按照要求規(guī)范操作，自始至終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，要通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織、規(guī)范的操作，贏得社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。

4.要緊扣時(shí)點(diǎn)。公開選拔后備干部工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，同時(shí)又適逢半年工作沖刺。之所以將活動(dòng)安排在此期間進(jìn)行，很重要的一個(gè)因素就是要將后備干部的考察與半年工作考核結(jié)合起來，通過選拔活動(dòng)來推進(jìn)全市各項(xiàng)工作，確保雙過半任務(wù)的全面、超額完成。因此，各單位黨組織一定要統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格掌握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，既不能延誤公開選拔工作進(jìn)程，也不能因?yàn)榛顒?dòng)組織原因影響本鎮(zhèn)、本部門各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)。

同志們，公開選拔后備干部工作是事關(guān)全市干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的政治任務(wù)，做好這項(xiàng)工作意義重大，希望大家本著對(duì)組織、對(duì)事業(yè)和對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好公開選拔的各項(xiàng)工作，確保我市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部公開選拔活動(dòng)取得圓滿成功。