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組工文化是在一定社會歷史條件下，組織系統(tǒng)干部、職工在長期的組織工作實踐中形成的理想信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則。近年來，我們從弘揚(yáng)組工精神、提高全員素質(zhì)、完善組工機(jī)制、營造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價值理念的組工文化建設(shè)平臺?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本做法1、堅持以人為本，抓能力文化建設(shè)。我們把人作為組工文化建設(shè)的主體，把提高組工干部的能力素質(zhì)作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的根本切入點，堅持將學(xué)習(xí)放在首位，著力對組工干部經(jīng)常性思想教育、素質(zhì)教育、文化教育和能力培訓(xùn)，不斷豐富文化底蘊(yùn)。通過鼓勵自學(xué)、跟辦培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種渠道，積極改善組工干部知識結(jié)構(gòu)，夯實公道正派的素質(zhì)基礎(chǔ)。充分運(yùn)用“周一學(xué)習(xí)日”、組工論壇等形式，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性。目前，組織部機(jī)關(guān)干部95%達(dá)到本科學(xué)歷，2人取得在職研究生學(xué)歷。同時，在選調(diào)組工干部時，認(rèn)真識別，嚴(yán)格把關(guān)，切實做到好中選優(yōu)，并根據(jù)組工干部的不同特性，積極選送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企、上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，全方位提高能力。三年來，全縣組工干部受訓(xùn)面達(dá)到94%。2、保持公道正派，抓行為文化建設(shè)。公道正派是組工干部應(yīng)該俱備的基本品質(zhì)，我們把能否堅持公道正派作為衡量組工干部的基本標(biāo)準(zhǔn)，在行為約束上，要求每位組工干部必須牢固樹立“管理就是服務(wù)，服務(wù)就要高效”的理念，做到機(jī)關(guān)環(huán)境整潔，辦公秩序協(xié)調(diào)，言行舉止文明，做事公平公正，在長期實踐中，逐步形成了“政治堅定、公道正派、廉潔守紀(jì)、求實創(chuàng)新、勤奮高效”的二十字部風(fēng)。特別是我們推出的建立貧困黨員救助保障基金，堅持看望、慰問縣內(nèi)因公受傷、生病住院的干部，定期走訪組工干部家庭，定期開展征求意見建議活動等做法，使廣大黨員、干部、人才真切感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。今年初，及時把征集到的81條意見建議進(jìn)行分組梳理、分類管理、歸口辦理，對組工干部總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、改進(jìn)工作起到了極大的鞭策作用。3、突出規(guī)范運(yùn)作，抓制度文化建設(shè)。制度建設(shè)帶有根本性和長期性，我們致力于堅持常抓不懈，近年來先后修改完善《縣委組織部部內(nèi)規(guī)章制度匯編》，建立《組工目標(biāo)考核辦法》和《縣委組織部工作監(jiān)督員制度》等工作機(jī)制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，設(shè)立干部監(jiān)督信箱，形成《縣委組織部關(guān)于優(yōu)化部機(jī)關(guān)服務(wù)的若干意見》，出臺限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、ab崗管理等多項制度，通過建立科學(xué)制度規(guī)范，教育引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn)。4、注重創(chuàng)優(yōu)氛圍，抓形象文化建設(shè)。近年來，我們按照上級關(guān)于“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動的各項要求，對照“四個必須”和“兩個滿意”的要求，扎實開展“一學(xué)二比三聯(lián)四爭創(chuàng)”活動，營造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設(shè)內(nèi)化于心、外化于形、細(xì)化于行。為落實創(chuàng)新工作迭出的新要求，通過設(shè)立“組織工作創(chuàng)新獎”，激勵廣大組工干部勇于探索、不斷創(chuàng)新，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭、人人參與、共同思考的互動工作格局，如我縣推行的村級民主“三項制度”，先后在《共產(chǎn)黨員》雜志和央視7套《基層暸望》等媒體專題報道。同時，通過定期通報組工進(jìn)展情況，落實組工干部的“四權(quán)”，積極開展家屬聯(lián)誼會、文體比賽等有益活動，真正以人文關(guān)懷推進(jìn)組織系統(tǒng)形象建設(shè)。二、存在問題在推進(jìn)組工文化建設(shè)過程中，發(fā)現(xiàn)的主要問題有：一是組工干部對組工文化建設(shè)的概念把握還不夠準(zhǔn)確，容易與傳統(tǒng)的文體活動相混淆；二是加強(qiáng)組工文化建設(shè)的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實在組織部門自身建設(shè)的各項措施中；三是抓組工文化建設(shè)的主動性和自覺性還不夠強(qiáng)，等等。

三、對策措施公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，是衡量一名組工干部黨性堅強(qiáng)與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)組工文化建設(shè)，必須牢牢把握塑造公道正派的精神品質(zhì)這個關(guān)鍵，可以考慮從四個方面著手深入：1、以勤奮學(xué)習(xí)堅定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅定。組工干部只有掌握系統(tǒng)的理論知識，提高思想境界，才能打牢堅持公道正派的思想基礎(chǔ)。因此，要把組工文化建設(shè)同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)緊密結(jié)合起來，通過系統(tǒng)、深入、全面地學(xué)習(xí)政治理論，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，不斷用以指導(dǎo)思想和行動；通過認(rèn)真學(xué)習(xí)組工政策法規(guī)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”；通過加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，努力把理論深造作為促進(jìn)公道正派的思想保障。2、以公正待人明晰價值標(biāo)準(zhǔn)。公正待人是一種高尚的道德情操。組工干部作為管干部的干部，落實公正待人要求，具體就是對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。因此，必須堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，不講關(guān)系，不看背景，不計恩怨，始終一把尺子對人，切實增強(qiáng)按程序、按規(guī)定辦事的自覺性，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，不減少、不變通、不走樣。對那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，要堅決敢于抵制，不讓他們得勢。3、以清正律己強(qiáng)化職業(yè)道德。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業(yè)道德內(nèi)容。清正律己是組工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。組工干部帶頭清正律己，必須不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和革命氣節(jié)；必須恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格保守秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，始終自重、自省、自警、自勵，慎言、慎微、慎欲、慎獨。4、以嚴(yán)格管理規(guī)范自身行為。以制度規(guī)范推動組工文化建設(shè)，要進(jìn)一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強(qiáng)組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，提高自身素質(zhì)；要重視部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，堅持和完善崗位目標(biāo)責(zé)任制、公開辦事制、服務(wù)承諾制等，真正做到用制度管人、按程序辦事；要重視建設(shè)開放的組織系統(tǒng)，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機(jī)制，不斷開闊工作視野，順應(yīng)發(fā)展潮流，通過多項舉措，形成一套管理科學(xué)、快速高效、紀(jì)律嚴(yán)明的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。