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一、認(rèn)真梳理，科學(xué)歸類

按照“認(rèn)真梳理、科學(xué)歸類”的要求，我局對查擺處的問題和征求到的意見進(jìn)行了認(rèn)真分析和梳理歸納。經(jīng)整理歸類，共收集反映干部作風(fēng)方面的意見5條、反映社會(huì)服務(wù)方面的建議21條，涉及干部素質(zhì)、*業(yè)執(zhí)法、科技服務(wù)、發(fā)展舉措等方面的問題6個(gè)，其中比較突出的問題有4個(gè)：一是視野不開闊，發(fā)展現(xiàn)代*業(yè)的舉措還有待強(qiáng)化。表現(xiàn)在*業(yè)的招商引資、項(xiàng)目建設(shè)上動(dòng)作不大，尤其是加工業(yè)嚴(yán)重短腿，資源養(yǎng)護(hù)、環(huán)境保護(hù)還處在起步階段，新品種、新技術(shù)、新模式的推廣示范帶動(dòng)作用不很明顯。二是健康*反映不快，*品質(zhì)量安全工作還有待增強(qiáng)。表現(xiàn)在傳統(tǒng)的生產(chǎn)養(yǎng)殖向現(xiàn)代健康養(yǎng)殖過程中，部門、企業(yè)及養(yǎng)殖戶的思想理念、行為方式、投入品選用、養(yǎng)殖示范等反映不夠快，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、兩項(xiàng)認(rèn)證、三項(xiàng)記錄及病害防治都存在檢驗(yàn)檢測檢疫方面的差距。三是基層基礎(chǔ)薄弱、文明執(zhí)法的服務(wù)水平還有待提高。表現(xiàn)在公益性服務(wù)體系建立健全得不夠完善，*業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織有的地方還在起步階段，技術(shù)推廣、科技入戶、試驗(yàn)示范的工作還抓得不很具體，基層服務(wù)的基礎(chǔ)工作存在斷層現(xiàn)象。*管理及依法行政上存在著養(yǎng)殖使用證審發(fā)程序不夠透明，對非法捕撈、違規(guī)業(yè)司的打擊不夠頻繁，涉漁法律法規(guī)宣傳、掌握運(yùn)用不夠，文明執(zhí)法的服務(wù)行為不夠規(guī)范。四是干部作風(fēng)不夠硬朗，部門行政執(zhí)行力還有待增強(qiáng)。表現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)老化，科技人員缺乏，許多同志創(chuàng)造性開展工作的能力不夠強(qiáng)，一些干部學(xué)習(xí)的自覺性差，為*民、為基層、為企業(yè)服務(wù)的能力不強(qiáng)。有的干部職工任務(wù)觀念、時(shí)效觀念、是非觀念比較淡薄，責(zé)任心不夠強(qiáng)，執(zhí)行力比較差，機(jī)關(guān)效能不夠高；有的干部心思不在事業(yè)上，工作不在狀態(tài)上，該認(rèn)真的不認(rèn)真，不該認(rèn)真的太計(jì)較；有的同志精神不振奮，成天埋怨行業(yè)不景氣，缺少克難奮進(jìn)、吃苦耐勞的主觀動(dòng)因。

二、廣泛參與，深入查擺

為認(rèn)真搞好自查自糾活動(dòng)，找準(zhǔn)找實(shí)我局在行風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，我局一方面采取設(shè)立咨詢臺、意見箱，召開座談會(huì)等形式，對照“六查六看”，認(rèn)真查擺問題；另一方面邀請行評代表、市糾風(fēng)辦和市督查員來我局座談，開門納諫，多方征求意見。與此同時(shí)，我局還向市直有關(guān)單位、各縣（市、區(qū)）*部門、各地*經(jīng)濟(jì)組織、餐飲業(yè)主、及集貿(mào)市場個(gè)體經(jīng)營戶發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷，廣納群言，虛心接受社會(huì)各界和人民群眾的意見和建議。征求意見表和調(diào)查問卷的內(nèi)容主要涉及五個(gè)方面：一是依法行政、文明執(zhí)法、公開執(zhí)法的情況；二是轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)*業(yè)的情況；三是改進(jìn)作風(fēng)、勤政務(wù)實(shí)的情況；四是履行職責(zé)，維護(hù)人民群眾合法權(quán)益的情況；五是黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局共發(fā)放征求意見表332份、發(fā)放調(diào)查問卷154份，回收率達(dá)到100%。

三、深刻反省，深入剖析

本著“面對現(xiàn)實(shí)、深刻反省、努力改進(jìn)”的態(tài)度，我們對存在的問題進(jìn)行了深入剖析。歸納起來主要有以下幾個(gè)方面的原因：

1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深。一些干部僅僅滿足于現(xiàn)狀，對政治理論的學(xué)習(xí)比較膚淺，缺乏應(yīng)有的政治理論素養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，工作起來比較盲目，缺乏自信。

2、業(yè)務(wù)水平不高，服務(wù)能力較差。一些干部學(xué)習(xí)的自覺性差，業(yè)務(wù)知識欠缺，動(dòng)手、動(dòng)口能力較弱，缺少獨(dú)擋一面的工作能力。

3、工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。凡事依賴領(lǐng)導(dǎo)批示和提示，動(dòng)心、動(dòng)腦不夠，缺少創(chuàng)新意識。

4、工作作風(fēng)不硬，責(zé)任意識不夠強(qiáng)。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識淡薄，把工作作為一種負(fù)擔(dān)，推諉塞責(zé)，應(yīng)付差事，缺乏應(yīng)有的責(zé)任意識。

四、強(qiáng)化措施，落實(shí)糾改

針對存在的主要問題，我局結(jié)合*工作實(shí)際，制定了相應(yīng)的糾改措施：

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部職工素質(zhì)。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)提高的突破口，完善學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合，不斷提高干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，提高工作能力。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識。針對干部職工任務(wù)觀念、時(shí)效觀念、標(biāo)準(zhǔn)觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)行力較差，機(jī)關(guān)效能低下等問題，市局組織干部職工認(rèn)真開展批評與自我批評活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升部門形象，增強(qiáng)服務(wù)意識，努力打造一支能干事、會(huì)事、干成事的服務(wù)型隊(duì)伍。

3、樹立創(chuàng)新意識，調(diào)動(dòng)工作積極性。一是樹立改革創(chuàng)新的意識，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性。著力在轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能上下功夫。二是鼓勵(lì)干部職工敢于先行先試，勇于探索實(shí)踐，善于找出工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。學(xué)會(huì)用改革的辦法，做破解問題的能手、市場運(yùn)作的高手、具體操作的強(qiáng)手。三是激發(fā)工作熱情，努力開拓進(jìn)取。倡導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，努力開拓進(jìn)取，于困境中找到出路，于困難中找到辦法，于可能中辦成事情，于無望中創(chuàng)造可能。

4、營造積極氛圍，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。通過典型帶動(dòng)和組織影響，極力營造一種愛學(xué)習(xí)、講和諧、求合力、唱和聲、形合力的良好工作氛圍。通過開展一些行之有效的活動(dòng)，用激情影響、用真誠感化、用正氣教育，增強(qiáng)干部職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局意識和服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民生、服務(wù)*經(jīng)濟(jì)發(fā)展增的責(zé)任感和使命感，推進(jìn)*各項(xiàng)工作全面開展。